Unifaf en Aquitaine

Unifaf en
Aquitaine
Panorama
2011
T
Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire,
sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif
En 2011, nous avons poursuivi
nos prestations d’information
et de conseil en les axant
sur l’élaboration des politiques
de formation au sein
des associations.
02 03 - Rapport d’activité régional 2011
Aquitaine
Une relation de service
favorisant une véritable
stratégie formative et
une optimisation des
financements dédiés
Une relation de proximité
plurielle et personnalisée
En 2011, nous avons poursuivi nos prestations d’information
et de conseil en les axant sur l’élaboration des politiques de
formation au sein des associations. Au cours des 163 rendez-vous
menés, à la demande des adhérents ou à notre initiative, nous
n’avons pas seulement présenté les dispositifs de formation et
leurs atouts. Nous avons également proposé un accompagnement individualisé dans le cadre de l’élaboration et du suivi du
plan de formation, en adéquation avec la stratégie “ressources
humaines” de l’association. Quant aux 35 réunions d’information
animées dans les départements, elles poursuivaient des objectifs
différents pour répondre aux attentes précises de chacun d’entre
vous : apporter une information généraliste sur les dispositifs et
leurs évolutions, mais aussi partager des informations ciblées
adaptées à certains secteurs d’activité (ESAT - EHPAD - SSIAD…)
ou à la taille des associations (moins de 10 salariés - moins de
50 salariés - plus de 250 salariés). Nous avons également conçu
des ateliers méthodologiques destinés à apporter aux établissements, tant auprès des directions que des IRP, des outils pour
structurer chacune des étapes de leur plan de formation.
Une simplification des démarches,
un apport d’outils et une plus grande
rapidité de traitement des demandes
En 2011, la délégation régionale paritaire poursuit son effort
pour rendre la formation professionnelle plus accessible et son
traitement moins chronophage pour les établissements. En effet,
grâce à l’utilisation des Webservices, à l’allégement des pièces
justificatives, ainsi qu’aux campagnes d’information menées
par nos services, les démarches administratives sont raccourcies
et facilitées pour tous. Le Web, plébiscité par la quasi-totalité
des établissements utilisateurs, voit transiter aujourd’hui plus
de 60 % des demandes régionales. Corrélativement, les délais
de traitement ont diminué ; ainsi, en moyenne, en 2011, les
demandes de remboursement ont été traitées en moins de
30 jours. Quant à celles qui nous parviennent par le Web, elles
le sont en moins de 20 jours !
Nos
partenaires
DIRECCTE
Aquitaine
<
Direction régionale des
entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail
et de l’emploi
Conseil régional
d’Aquitaine
<
<
DRJSCS
Direction régionale de
la jeunesse, des sports et
de la cohésion sociale
<
ARS
Agence régionale de santé
<
CIAPA
Comité départemental
d’information et d’action en
faveur des personnes agées
<
ANFH Aquitaine
<
Pôle emploi
Aquitaine
Cap Métiers
<
< < <
Chiffres
des APR
Des fonds supplémentaires pour concrétiser
les projets formation des associations grâce
notamment à nos partenariats régionaux
619 participants
dont 95 TH
Globalement, en France, tous secteurs confondus, les financements dévolus aux plans de formation se réduisent, notamment
du fait du prélèvement du FPSPP, alors même que les besoins de
formation sont de plus en plus prégnants, la formation devenant
un levier incontournable face aux enjeux des associations et
aux mutations du secteur. Ainsi, en Aquitaine, nous sommes
particulièrement attentifs à l’optimisation des fonds et nous
veillons à apporter des financements complémentaires à chaque
fois que cela est possible. Pour ce faire, nous proposons systématiquement des fonds mutualisés d’Unifaf lorsque les actions
de formation correspondent aux priorités nationales (Fonds
d’intervention, période de professionnalisation…). Par ailleurs,
nous sensibilisons nos partenaires aux besoins des établissements et, en accord avec leurs priorités, nous leur proposons
des financements extérieurs, issus notamment de la CNSA, du
Fonds social européen, de la DIRECCTE ou du Conseil régional.
En 2011, ce sont ainsi près de 4 millions d’euros qui ont été attribués
aux établissements dans le cadre des fonds mutualisés, dont
300 000 € pour les actions de formation destinées aux travailleurs
handicapés. Enfin, les subventions des cofinanceurs ont apporté
près de 1,5 million d’euros supplémentaires, contribuant ainsi
à la réalisation de plans de formation plus ambitieux pour les
associations.
47 groupes
de formation
dont 10 TH
10 thèmes
dont 3 TH
Budget global
de 264 399 a
dont 56 800 a TH
Participation
financière
(DIRECCTE, FSE et Conseil régional)
83 010 a
Actions
coordonnées
Compétences
de base
80 participants
10 groupes
de formation
5 thèmes
Budget global
de 195 000 a
L’innovation régionale par la mise en
œuvre d’une action prioritaire régionale :
“La culture du bien-être professionnel”
Grâce à une ingénierie pédagogique conçue « sur-mesure », il
s’agissait d’interroger la prévention des risques psychosociaux
afin que chacun puisse être acteur, quelle que soit sa fonction,
d’une véritable politique de bien-être au travail au sein de son
établissement. Ainsi les apports pédagogiques questionnaientils les thèmes suivants :
Santé au travail et bien-être au travail : les atouts du secteur
≥ Le bien-être comme source de “bientraitance” ;
≥ Les risques psychosociaux : un risque en augmentation ? Les
facteurs de risque et les manifestations ;
≥ Comment réaliser une première évaluation des risques psychosociaux ;
≥ De la prévention du mal-être à la promotion du bien-être :
les 3 niveaux d’action ;
≥ Mettre en place une démarche de promotion du bien-être au
04 05 - Rapport d’activité régional 2011
Aquitaine
travail : les outils pour objectiver, les approches organisationnelle
et managériale ;
≥ Comment agir à son niveau ?
Le bilan de la formation fut globalement très positif pour les
93 participants car elle a suscité une meilleure compréhension
des notions de bien-être et mal-être au travail tout en apportant
des outils et des repères méthodologiques. Par ailleurs, elle a
convaincu chacun de la nécessité d’une vigilance sur le bienêtre individuel et collectif ainsi que de la responsabilité ­­d’alerter
et d’accompagner ce processus par des actions adaptées à sa
fonction.
Ce cursus a également donné lieu à une première réflexion sur
un plan d’actions adapté à son propre établissement, en lien
avec le document unique d’évaluation des risques professionnels. À l’issue, certaines associations ont souhaité aller plus
loin en structurant une véritable démarche de bien-être au
travail et de prévention des risques psychosociaux pérenne et
participative. .
Quelques dates clés
1er, 10 mars, 4 avril,
20 mai et 16 juin
≥ 5 Permanences territorialisées “employeurs”
11 mars, 05 avril,
27 mai, 17 juin
≥ 4 permanences
territorialisées “salariés”
18, 22, 24, 29 novembre
et 2 décembre
≥ 5 journées techniques
départementales
29 avril
≥ Réunion pour les
établissements de moins
de 10 salariés à Pau
14 octobre
≥ Réunion pour les
établissements de
10 à 50 salariés à Agen
18 octobre
≥ Réunion pour les
associations de plus de
250 salariés à Artigues
21 octobre
≥ Réunion “EHPAD SSIAD” à Salies-de-Béarn
8 décembre
≥ Réunion pour
les EHPAD à Bruges
15 décembre
≥ Unifaf réagréé pour
les dispositifs Plan
de formation, DIF,
professionnalisation
et CIF
Actions
partenariales
GPEC inter-EHPAD dans
les Pyrénées-Atlantiques
106 participants
issus de 25 EHPAD
10 groupes
de formation
2 thèmes
Budget global
de 82 000 a
2011 en chiffres
Nombre d’établissements adhérents
et augmentation depuis 2008
Nombre de salariés couverts
et augmentation depuis 2008
1 053 +8%
36 305 +3%
1
L’activité
18
968 811 e
Cotisations
260 817 e
16
Engagements (hors apprentissage)
868
18
Départs en formation
429
e
Montant engagé par salarié couvert
hors apprentissage et CIF-CDD (Moyenne nationale 417 e)
47%
Poids des engagements consacrés aux
formations diplômantes (Moyenne nationale 47 %)
2
Le plan de formation
18
187
Départs en formation
218
Départs moins de 10 salariés
651
DIF financés (dont 372 DIF prioritaires
financés sur les fonds de la professionnalisation)
3
La professionnalisation
126
Contrats de professionnalisation dont 77 contrats d’AMP
175
Périodes de professionnalisation
4
Le congé individuel de formation
275
5
CIF-CDI et CDD
dont 89 bilans de compétences
et 94 congés VAE
La formation des travailleurs handicapés en Esat
386
493 e
Contribution volontaire
488
349 e
Engagements
06 07 - Rapport d’activité régional 2011
Aquitaine
Nombre de travailleurs
handicapés en ESAT
6 875
Salariés couverts par activité
6
16% Sanitaire
22% Personnes âgées
38% Handicap
11% Protection de l’enfance
4% Adultes en difficulté
9% Autres
Engagements et cotisations
7
19.8
18.3
17.8
17.1
19.0
En millions
d’euros
16.3
Engagements
Cotisations
2009
8
2010
2011
Engagements par dispositif
­ 716
­
2 883
325
1 150
14 692
698
2 064
1 075
1 605
10 788
En milliers
d’euros
CIF-CDD
CIF-CDI
Périodes de professionnalisation
Contrats de professionnalisation
Plan et moins de 10 salariés
2010
2011
Unifaf
en Aquitaine
La délégation
régionale paritaire*
Bureau
Présidente | Jocelyne Williaume
Président-adjoint | Jérôme Delacotte
Trésorier| Patrick Edeline
Trésorière-adjointe| Danièle Bonadona
Collège employeur
UNIFED - CRF | Jocelyne Williaume
UNIFED - FEGAPEI | Séverine Le Du,
Françoise Leroy
UNIFED - FEHAP | Danièle Bonadona,
Joël Blanc, Jean Nicolas Fichet
UNIFED - SYNEAS | Caroline Fierobe,
Olga Henriques, Marie Tribon
Collège salarié
CFDT | Christophe Fernandez, Jean-Louis Lacoude
CFE-CGC | Rafia Bekkali,
Jean-Michel Costaramoune
CFTC | Béatrice Lartisant, Patrick Edeline
CGT | Kamala Rama, Olivier Teillet
CGT - FO | Marie-Hélène Gouillé, Jérôme Delacotte
L’accueil téléphonique est assuré
du lundi au jeudi 9h – 12h / 14h – 17h30
et le vendredi 9h – 12h / 14h – 16h
Avec la Lettre en ligne,
recevez tous les deux
mois l’actualité de la
formation professionnelle sanitaire, sociale
et médico-sociale
≥ Pour vous abonner :
www.unifaf.fr
(*) Présence au 30 juin 2012 à votre service Unifaf Aquitaine
Les Bureaux du Lac 1 – Bâtiment N° 2
6, rue Théodore Blanc – 33520 Bruges
Tél. : 05 56 00 85 10 – Fax : 05 56 79 03 71
[email protected] | www.unifaf.fr
Unifaf – Service Communication I Juillet 2012 I Design graphique : Atelier Large Design
Service technique régional
Secrétaire générale | Florence Delorière
Responsable de Pôle | Catherine Elbaz
Responsable Administrative Régionale |
Jaclyne Corre
Assistante du SGR | Karine Pinaud
Chargées de formation | Sandrine Andrieu,
Katia Bonnin, Allison Chamouleau,
Delphine Chevalley, Candice Cosson,
Stéphanie Lagarde, Valérie Loubry,
Delphine Marteil, Claire Simon.