Emplois d`avenir - Ministère du Travail, de l`Emploi, de la Formation

Les +
pour vous
Pour contacter
votre service régional Unifaf Vous recrutez un jeune motivé
≥ Sa formation est prise en charge par Unifaf
≥ Sa rémunération à 75 % par l’État
≥ Alsace
≥ Franche-Comté
≥ Île-de-France
03 90 22 22 30
[email protected]
03 81 88 21 40
[email protected]
01 46 00 41 29
[email protected]
≥ Aquitaine
05 56 00 85 10
[email protected]
≥ LanguedocRoussillon
04 67 92 07 64
languedoc-roussillon
@unifaf.fr
≥ Pays de la Loire
≥
Exemples
de parcours proposés
≥ Auvergne
04 73 28 57 40
[email protected]
≥ Bourgogne
03 80 30 84 46
[email protected]
Filière éducative
Formation
Aide de vie
Préparation
au concours d’AMP
≥ Bretagne
Formation
et diplôme d’AMP
02 23 44 04 40
[email protected]
≥ Centre
02 38 42 08 44
[email protected]
Filière soignante
Agent de
service hôtelier
Remise à niveau
savoirs de base
Préparation
au concours
d’aide-soignant
Filière support
Aide de cuisine
Remise à niveau
savoirs de base
CAP cuisine
Contrat de
professionnalisation
et diplôme
d’aide-soignant
Emplois
d’avenir
pour recruter,
intégrer
et qualifier
un jeune
dans votre
établissement
Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif
≥ Champagne-Ardenne
03 26 65 81 49
champagne-ardenne
@unifaf.fr
≥ Limousin
05 55 10 32 00
[email protected]
≥ Lorraine
03 83 57 63 27
[email protected]
≥ Midi-Pyrénées
05 34 31 34 60
[email protected]
≥ Nord-Pas-de-Calais
03 20 30 36 90
[email protected]
≥ Basse-Normandie
02 31 15 65 00
[email protected]
≥ Haute-Normandie
02 32 31 25 23
[email protected]
02 40 89 03 43
[email protected]
≥ Picardie
03 22 22 34 90
[email protected]
≥ Poitou-Charentes
05 49 77 11 33
[email protected]
≥ PACAC
04 91 14 05 40
[email protected]
≥ Rhône-Alpes
04 72 07 45 30
[email protected]
≥ Île de la Réunion
02 62 90 23 59
[email protected]
Unifaf – Service Communication I Avril 2013 I Design graphique : Atelier Marge Design I Illustrations : Quentin Vijoux T
T
Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire,
sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif
Employeurs
T
Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif
Emplois d’avenir :
pour assurer aussi l’avenir de votre établissement
Recrutez les
professionnels
de demain
Vous embauchez un jeune de 16 à 25 ans (ou
jusqu’à 30 ans s’il s’agit d’une personne handicapée), peu ou pas diplômé* et à la recherche
d’un emploi en CDI ou CDD pour une période de
un à trois ans, à temps plein (sauf exception). Il
suivra une formation pour apprendre un métier
et les compétences acquises pendant son emploi
d’avenir seront reconnues en fin de parcours.
Définissez
le bon profil
Pôle emploi, votre mission locale ou Cap emploi
(si vous envisagez de recruter un jeune reconnu
travailleur handicapé) peuvent vous aider à trouver
le bon candidat. Une fois ce dernier retenu, vous
remplissez une demande d’aide d’emploi d’avenir
et un document de suivi et d’engagement, qui
seront signés par le jeune, la mission locale ou le
Cap emploi et vous-même. Vous signez ensuite
le contrat de travail avec le jeune (CDD ou CDI).
Vous bénéficiez à ce titre d’une aide de l’État pour
3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute
mensuelle au niveau du SMIC.
* À titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone
urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale
ou en outre-mer peuvent également accéder à un emploi
­d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche
d’un emploi depuis plus d’un an.
110 000 départs programmés à l’horizon 2020
et des postes à pourvoir :
≥ sans diplôme ou ­certification préalable :
≥ avec une certification p
­ réalable :
agent ­d’accueil, agent ­d’entretien,
agent de ­service hôtelier, aide de vie,
agent de ­médiation, …
aide médico-­psychologique, aide-soignant,
­animateur, ­assistant familial, ­auxiliaire
de ­puériculture ­surveillant de nuit qualifié, …
D’un côté des besoins ­d’accompagnement et de soins en augmentation, de l’autre, des départs à la retraite ­programmés.
La solution ? Recruter un jeune peu ou pas qualifié, le former
et l’accompagner ainsi dans ses ­premiers pas sur le ­marché
de l’emploi. Unifaf vous soutient tout au long de la ­démarche.
Soutenez
­l’insertion
dans un emploi durable
En embauchant un emploi d’avenir, vous vous
engagez à soutenir le jeune dans son projet professionnel et l’accompagnez dans son insertion
au sein de l’établissement (tutorat, formation,
encadrement, …). Un tuteur, salarié volontaire,
motivé par la mission, sera chargé d’accueillir,
d’aider, d’informer et de guider le jeune dans
l’exercice de son emploi.
Tout au
long de la
­démarche,
Unifaf vous
­accompagne
Unifaf met à votre service son expertise pour :
En amont de l’embauche :
≥ Vous aider à formaliser vos besoins (à travers
notamment le financement à 100 % d’une prestation Conseil RH) ;
≥ Avec ses partenaires (missions locales, Pôle
emploi, Cap emploi), trouver le candidat motivé
qui répondra le mieux à vos attentes ;
≥ Le former en amont de l’embauche via notamment la Préparation opérationnelle à l’emploi
(POE), individuelle ou collective.
Au moment de la signature du contrat :
≥ Vous conseiller dans l’individualisation du parcours de formation et son financement ;
≥ Mobiliser le dispositif tutoral de Branche.
À l’issue du contrat, deux possibilités s’offrent
à vous :
≥ Vous décidez de confirmer le jeune dans son
emploi et souhaitez qu’il poursuive son parcours
de formation. Il est en effet éligible à l’ensemble des
dispositifs de formation ouverts à tout salarié : plan
de formation, période de professionnalisation, DIF…
≥ Dans le cas contraire, les compétences qu’il
aura acquises pendant son contrat faciliteront sa
recherche d’emploi.
Un
financement
adapté
à vos besoins
Avec le concours de ses partenaires (FPSPP,
CNSA, État à travers un ADEC)*, Unifaf prend
en charge :
≥ 100 % des frais de formation, si besoin en amont
de l’embauche, dans le cadre d’un partenariat avec
Pôle emploi et le FPSPP via la POE ;
≥ 100% des frais pédagogiques, pour toutes
les formations, y compris non qualifiantes (50%
pour les structures d’insertion par l’activité économique) ;
≥ Les frais annexes (transport, hébergement, repas)
selon les barèmes en vigueur au sein de l’OPCA ;
≥ Le reste à charge sur le salaire (soit 25% du
SMIC), dans le cadre d’un parcours certifiant, à
condition de ne pas déjà bénéficier d’une aide
externe.
Par ailleurs, des cofinancements au niveau local
(conseils régionaux, Direccte, conseils généraux,
agences régionales de santé…) peuvent exister.
Pour plus d’infos, contactez votre service régional
Unifaf.
* FPSPP : Fonds paritaire de sécurisation des parcours
professionnels
CNSA : la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie
ADEC : Action de développement de l’emploi et des
compétences
Des parcours
de formation
multiples
Des parcours types de formation, répondant à
vos besoins, ont été identifiés par Unifaf. Centrés sur le projet du jeune, ils allient expérience
professionnelle et montée en qualification avec,
à la clé, l’obtention d’une certification. Ils reposent
sur différents modules :
≥ Des stages de remise à niveau, relevant du socle
de compétences clés de la Branche ;
≥ Des formations professionnalisantes visant
l’adaptation au poste de travail, la connaissance
des publics et des métiers ;
≥ Des actions de formation visant l’obtention de
tout (ou partie) d’une certification : aide-soignant,
aide médico-psychologique,…