Unifaf en Languedoc

Unifaf en
LanguedocRoussillon
Panorama
2011
T
Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire,
sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif
< 2011 marque l’année de
démarrage d’un nouveau
plan d’actions stratégique
pour la délégation
régionale paritaire d’Unifaf
Languedoc-Roussillon.
De nouvelles conventions
ont été signées avec nos
partenaires mettant l’accent
sur l’accompagnement de
projets pour nos adhérents.
L’heure est au décloisonnement : des dispositifs, des
publics… Unifaf LanguedocRoussillon développe
une approche globale
et opérationnelle. Un
objectif majeur : rendre
possibles les projets
emplois et formations
des établissements et
des salariés.
02 03 - Rapport d’activité régional 2011
Languedoc-Roussillon
Un partenariat
renouvelé et amplifié
Prise en charge de la dépendance :
une réponse territoriale et partenariale
Poursuite d’un projet démarré en 2010 dans les Pyrénées-Orientales, cette action est à l’initiative des employeurs et représentants
des salariés de la délégation régionale paritaire d’Unifaf. Celle-ci
a réuni autour de la table les partenaires de la formation professionnelle et de l’emploi sur les territoires : Conseil général, Conseil
régional, DIRECCTE, CNSA, Pôle emploi, et les Pays.
2011 a été l’année de l’identification des besoins afin de définir
le plan d’actions suivant :
≥ contribuer au repérage des besoins en recrutement notamment lors d’ouvertures d’établissements ;
≥ repérer les besoins en formations qualifiantes et professionnalisantes ;
≥ mettre en place les actions de formations correspondantes ;
≥ favoriser la transmission des savoir-faire par la promotion de
la formation de tuteur ;
≥ contribuer par la mutualisation des besoins du territoire à
la délocalisation des prestations, en particulier dans les zones
rurales montagneuses et côtières.
2012 sera l’année du déploiement des actions de formations et
d’accompagnement.
Signalons enfin que le FPSPP, le Conseil régional et la DIRECCTE
soutiennent financièrement ce projet.
Chiffres
des APR
642 participants
dont 115 TH
51 groupes
de formation
13 thèmes dont
3 thèmes à destination des TH
Budget global
de 443 927 a
dont 148 44­7 euros issus du Fonds
d’intervention régional (cofinancements : DIRECCTE, Fonds social
européen, Conseil régional)
Je travaille… et je me forme :
un slogan pour un plan d’action
de formations en faveur des Esat…
Avec le soutien du Conseil régional, de la DIRECCTE et du FSE,
la délégation régionale paritaire a mis en place une action de
“Gestion prévisionnelle des activités et des compétences pour les
travailleurs handicapés” (GPAC-TH). Les chargés de formation ont
rencontré tous les Esat afin d’ajuster les besoins de formation en
lien avec les activités et les souhaits de formation des travailleurs
handicapés au regard de leur évolution professionnelle. Et ce,
dans un plan pluriannuel de formation. Il en ressort 4 axes de
formation autour des savoirs de base, savoir-être, compétences
métiers et reconnaissance des compétences.
Parallèlement, 45 référents formation (moniteurs, éducateurs
techniques) ont été eux-mêmes formés à la question de la reconnaissance des savoir-faire des travailleurs handicapés.
Ce plan de formation démarrera en 2012 et se poursuivra jusqu’à
fin 2013 pour l’ensemble de la région.
< < <
Actions
coordonnées
Remise à niveau
36 participants
4 groupes
de formation
1 thème
Budget global
de 68 495 a
Partenariats
Avec ses partenaires, Unifaf Languedoc-Roussillon a accompagné
ses adhérents sur diverses problématiques de formation et a
contribué à la professionnalisation du secteur dans un contexte
de fortes mutations :
Qualifier des salariés à travers :
≥ le congé individuel de formation : 94 personnes accompagnées
(FSE, Conseil régional et CNSA) ;
≥ la qualification des seniors ou des personnes de niveau V :
15 personnes (FSE et DIRECCTE) ;
≥ formation tuteur : 20 personnes (Conseil régional) ;
≥ assistants de soins en gérontologie : 66 personnes formées
(FSE et CNSA).
(cofinancement : FPSPP)
Assistants de soins
en gérontologie
66 participants
7 groupes
de formation
1 thème
Budget global
de 309 120 a
(cofinancement : FSE, CNSA)
Développer les compétences des salariés par :
≥ des actions prioritaires régionales : 51 actions de formation
pour 527 participants (DIRECCTE, Conseil régional et FSE) ;
≥ des actions prioritaires régionales à destination des travailleurs handicapés : 13 actions de formation pour 115 stagiaires
(DIRECCTE, Conseil régional et FSE) ;
≥ acquisition des savoirs de base : 319 personnes ont bénéficié
de cette formation grâce au FPSPP en actions individuelles ou
collectives.
Pratiques innovantes et préventives
de GRH pour anticiper les évolutions
≥ Ce sont des actions visant à mieux articuler l’évolution de
l’organisation du travail et le développement des compétences .
Sous forme d’actions individuelles ou collectives, 234 stagiaires
ont été formés dans ce cadre (FSE).
Et 2012 ?
Ces actions se poursuivront et d’autres sont encore à venir…
Quelques cibles privilégiées :
≥ actions coordonnées pour les EHPAD (relation aux aidants,
passage du domicile à l’établissement) ;
≥ actions concernant le management du travail et des compétences ;
≥ zoom sur les pathologies mentales et psychiques, l’autisme ;
≥ signature d’une convention régionale avec Pôle emploi.
Par l’accompagnement de projets, l’ingénierie financière
et le conseil aux salariés, le service régional d’Unifaf
Languedoc-Roussillon est plus que jamais à l’écoute de
ses adhérents. .
04 05 - Rapport d’activité régional 2011
Languedoc-Roussillon
Quelques
dates clés
Juin / octobre
≥ Réunions d’informations salariés
≥ 10 réunions territoriales
Mai / Juin
≥ Permanences pour
rencontrer les adhérents
dans chaque département
17 juin
≥ Journée régionale des
adhérents consacrée aux
mutations et enjeux de
la formation : comment
Unifaf et ses partenaires
vous accompagnent sur
l’emploi, le développement des compétences
et des qualifications ?
≥ 150 participants
Nos
partenaires
Novembre / décembre
Journées départementales des adhérents :
≥ 10 réunions pour les
directions, représentants
du personnel et personnels administratifs
≥ 309 participants
≥ Réunion d’informations
sur la formation des
travailleurs handicapés
≥ 7 rencontres territoriales avec des Esat
<
<
Conseil régional
<
DIRECCTE-DRJSCS
Direction régionale des
entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail
et de l’emploi - Direction régionale
de la jeunesse, des sports et de la
cohésion sociale
<
15 décembre
les dispositifs Plan de
formation, DIF, professionnalisation et CIF
DR-CPNE
Délégation régionale de la
commission paritaire nationale
pour l’emploi
<
≥ Unifaf réagréé pour
CNSA
Caisse nationale de solidarité
pour l’autonomie
FPSPP
Fonds paritaire de sécurisation
des parcours professionnels
<
FSE Fonds social européen
<
Pôle emploi
2011 en chiffres
Nombre d’établissements adhérents
et augmentation depuis 2008
Nombre de salariés couverts
et augmentation depuis 2008
895 +1%
30 031 +12%
1
L’activité
14
591 931 e
Cotisations
953 628 e
13
Engagements (hors apprentissage)
683
17
Départs en formation
450
e
Montant engagé par salarié couvert
hors apprentissage et CIF-CDD (Moyenne nationale 417 e)
%
44
Poids des engagements consacrés aux
formations diplômantes (Moyenne nationale 47 %)
2
Le plan de formation
16
995
Départs en formation
237
Départs moins de 10 salariés
288
DIF financés (dont 114 DIF prioritaires
financés sur les fonds de la professionnalisation)
3
La professionnalisation
130
Contrats de professionnalisation dont 89 contrats d’AMP
95
Périodes de professionnalisation
4
Le congé individuel de formation
246
5
CIF-CDI et CDD
dont 61 bilans de compétences
et 113 congés VAE
La formation des travailleurs handicapés en Esat
347
158 e
Contribution volontaire
446
239 e
Engagements
06 07 - Rapport d’activité régional 2011
Languedoc-Roussillon
Nombre de travailleurs
handicapés en Esat
5 180
Salariés couverts par activité
6
16 %Sanitaire
18 %Personnes âgées
44 %Handicap
8 % Protection de l’enfance
5 % Adultes en difficulté
9 % Autres
Engagements et cotisations
7
16,2
14,8
14,6
13,7
En millions
d’euros
14,6
14,0
Engagements
Cotisations
2009
8
2010
2011
Engagements par dispositif
­ 565
­
1 612
201
931
604
1 634
668
1 618
11 304
9 399
En milliers
d’euros
CIF-CDD
CIF-CDI
Périodes de professionnalisation
Contrats de professionnalisation
Plan et moins de 10 salariés
2010
2011
Unifaf en
LanguedocRoussillon
La délégation régionale paritaire*
Bureau
Président | Yves Barbe
Président-adjoint | Jean-Louis Verdier
Trésorier | Ary Duverly
Trésorier-adjoint | Philippe Remer
Collège employeur
UNIFED - CRF | Véronique Dereume
UNIFED - FEGAPEI | Karine Moutou, Laurence Murienne
UNIFED - FEHAP | Danièle Pitault, Philippe Rémer,
Benoît Caizergues
UNIFED - FFCLCC | Élisabeth Planchenault
UNIFED - SYNEAS | Stéphanie Duvert, Yves Barbe, Gilles Dalle
Collège salarié
CFDT | Érika Portmann, Jean-Louis Verdier
CFE-CGC | Frantz Fougères, Jean-Louis Gérente
CFTC | Bruno Biondini, Robert Mouret
CGT | Ary Duverly, Véronique Wolff Besançon
CGT - FO | Joseph Islam, Sonia Mac-Veigh
Service technique régional
Secrétaire générale | Magali Roussel
Responsable Pôle Gestion - Conseil | Pierre Foucart
Aude | APR | Alia Alourafi | 04 67 92 18 90
Pyrénées-Orientales | APR | Laurence Chambon | 04 67 06 09 32
Gard | Pascale Manini | 04 67 06 09 27
Lozère | Virginie Mélia | 04 67 06 09 30
Gard - Lozère | Céline de Stoppeleire | 04 67 06 18 95
Hérault | Conseil salariés | Katia Marin | 04 67 06 09 25
Hérault (Ouest Montpellier) | Karine Soron | 04 67 92 18 93
Hérault | CIF | Anaïs Dudouit | 04 67 06 24 22
Hérault | CIF | Conseil salariés | Cyrille Petitjean 04 67 06 18 97
à votre service Unifaf Languedoc-Roussillon
420, allée Henri II de Montmorency – 34 000 Montpellier
Tél. : 04 67 92 07 64 – Fax : 04 67 58 35 29
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du lundi au jeudi 9h30 – 12h30 / 14h – 17h
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et médico-sociale
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(*) Présence au 30 juin 2012 Unifaf – Service Communication I Juillet 2012 I Design graphique : Atelier Large Design
Assistante régionale | Loréna Martinez | 04 67 92 07 64
Technicienne de Pôle | cofinancements |
Pascale Traccucci | 04 67 06 18 94