Unifaf en Midi

Unifaf
en MidiPyrénées
Panorama
2011
T
Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire,
sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif
Montauban
Monter avec d’autres établissements une formation sur les écrits
professionnels. Cette demande,
formulée par Madame Daubagnan,
chef de service à la Sauvegarde 82,
est l’occasion pour Cathy Castelle*,
chargée de formation à Unifaf MidiPyrénées de présenter les actions
coordonnées de l’OPCA.
* Mme Daubagnan et Cathy Castelle,
respectivement à droite et à gauche
sur la photo
De nouveaux partenariats
nous ont permis de financer
davantage de formations
pour nos adhérents,
notamment pour les bas
niveaux de qualification.
Les liens avec Pôle emploi
se sont renforcés afin de
pallier les difficultés de
recrutement rencontrées par
certains adhérents. L’année
2011 est également marquée par le renforcement
de nos actions à destination
des Esat.
04 05 - Rapport d’activité régional 2011
Midi-Pyrénées
De nouveaux
partenariats
pour plus de formations
Financement de formations
“Compétences de base” : un pari réussi !
En avril 2011, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours
professionnels attribue à Unifaf 8 millions d’euros pour financer
des actions relevant des “compétences de base” (écrit/oral, travail
en équipe, bureautique/informatique) dont 435 000 euros pour
la région Midi-Pyrénées. Fin 2011, cette subvention était quasi
intégralement dépensée avec près de 400 stagiaires partis en
formation. Les fonds ont permis de financer des actions individuelles et de mettre en place des actions collectives, organisées à
la demande, au sein des établissements, afin d’éviter de pénaliser
les stagiaires par de longs et coûteux déplacements.
Chiffres
des APR
272 participants
20 groupes
de formation
7 thèmes
Budget global
de 161 621 a
88 formations d’ASG financées grâce
au partenariat avec la CNSA
Le dispositif de formation d’assistant de soins en gérontologie a
pris de l’ampleur en 2011, et notamment en Midi-Pyrénées où
le plus grand nombre de parcours a été recensé, soit 88 salariés,
pour un coût moyen par dossier de 3 500 € et une durée moyenne
de formation de 139 heures.
Ce cofinancement ne concerne que les aides-soignants – qui
représentent la majorité des prises en charge – et les aides
médico-psychologiques exerçant en EHPAD ou en SSIAD. La
formation d’ASG est destinée à l’amélioration de la prise en
charge de personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou
de maladies apparentées.
< < <
Nos
partenaires
<
ANLCI
Agence nationale de lutte
contre l’illettrisme
Caisse nationale
de solidarité
pour l’autonomie
<
Carif-Oref
Midi-Pyrénées
<
Centre d’animation, de ressources
et d’information sur la formation
– Observatoire régional emploiformation
Conseil régional
Midi-Pyrénées
<
<
FPSPP
Fonds paritaire de sécurisation
des parcours professionnels
<
Pôle emploi
Premières POE en Midi-Pyrénées
En juillet 2011, Promo Accueil rencontre Unifaf pour présenter
son projet : recruter des agents de service polyvalents grâce
au nouveau dispositif proposé par Pôle emploi, la préparation
opérationnelle à l’emploi (POE). Pour assurer un recrutement
pérenne, Promo Accueil s’investit sur toutes les étapes au côté
de Pôle emploi : réunions d’information collectives, méthode de
recrutement par simulation, entretiens individuels et évaluation
en milieu de travail. 15 candidats sont retenus pour intégrer les
400 heures de formation théorique et pratique de la POE. Les
candidats signent ensuite un contrat (CDI ou CDD long) avec
Promo Accueil. Côté financements, le coût de la formation a
été pris en charge par Pôle emploi et Unifaf grâce aux fonds
obtenus du FPSPP.
Former et accompagner les travailleurs
handicapés d’ESAT et leurs encadrants :
le comité est né, il s’appelle COPI’ESAT
La délégation régionale paritaire de Midi-Pyrénées a pris la
décision, grâce à un comité de pilotage ESAT (COPI’ESAT) de
renforcer ses actions auprès des travailleurs handicapés et de
leurs encadrants. L’action autour de la VAE initiée en 2010 s’est
poursuivie en 2011. Une réflexion sur un programme de formation continue à long terme offre des pistes pour les années
2012/2014. La mutualisation en est l’objectif principal et la
démarche VAE va subir une refonte pour être élargie au concept
plus large – et accessible à davantage de travailleurs d’ESAT – de
valorisation des compétences. .
06 07 - Rapport d’activité régional 2011
Midi-Pyrénées
Quelques dates clés
Avril à mai
≥ 10 réunions
départementales :
380 employeurs,
salariés et IRP
répondent présents
27 juin
≥ Création du comité
de pilotage COPI’ESAT
Septembre
à octobre
≥ Permanences
délocalisées pour les
adhérents et salariés de
la région Midi-Pyrénées
7 novembre
≥ Signature de 15 POE
avec Promo Accueil
et Pôle emploi
25 novembre
≥ Journée régionale : “Les partenariats, une
démarche territoriale
pour favoriser les parcours professionnels ?”
15 décembre
≥ Unifaf réagréé pour
les dispositifs Plan de
formation, DIF, professionnalisation et CIF
2011 en chiffres
Nombre d’établissements adhérents
et augmentation depuis 2008
Nombre de salariés couverts
et augmentation depuis 2008
970 +0%
36 778 +8%
1
L’activité
19
391 690 e
Cotisations
405 619 e
16
Engagements (hors apprentissage)
516
21
Départs en formation
426
e
Montant engagé par salarié couvert
hors apprentissage et CIF-CDD (Moyenne nationale 417 e)
41%
Poids des engagements consacrés aux
formations diplômantes (Moyenne nationale 47 %)
2
Le plan de formation
20
690
Départs en formation
418
Départs moins de 10 salariés
524
DIF financés (dont 383 DIF prioritaires
financés sur les fonds de la professionnalisation)
.
3
La professionnalisation
90
Contrats de professionnalisation dont 64 contrats d’AMP
116
Périodes de professionnalisation
4
Le congé individuel de formation
258
5
CIF-CDI et CDD
dont 77 bilans de compétences
et 83 congés VAE
La formation des travailleurs handicapés en Esat
419
709 e
Contribution volontaire
321
678 e
Engagements
08 09 - Rapport d’activité régional 2011
Midi-Pyrénées
Nombre de travailleurs
handicapés en ESAT
5 980
Salariés couverts par activité
6
20% Sanitaire
21% Personnes âgées
41% Handicap
6% Protection de l’enfance
3% Adultes en difficulté
9% Autres
Engagements et cotisations
7
19.4
19.9
18.2
18.6
19.4
En millions
d’euros
16.4
Engagements
Cotisations
2009
8
2010
2011
Engagements par dispositif
­ 690
1 629
281
1 212
16 047
­ 734
1 871
915
1 139
11 724
En milliers
d’euros
CIF-CDD
CIF-CDI
Périodes de professionnalisation
Contrats de professionnalisation
Plan et moins de 10 salariés
2010
2011
Unifaf en
Midi-Pyrénées
La délégation
régionale paritaire*
Bureau
Présidente | Sylvie Pape
Président-adjoint | Francis Saint-Blancat
Trésorier | Jean-Michel Guèble
Trésorier-adjoint | Denis Turrel
Collège employeur
UNIFED - CRF | Albert Suquia
UNIFED - FEGAPEI | Sylvie Maura,
Sylvie Pape et Raphaël Suarez
UNIFED - FEHAP | Muriel Benard,
Béatrice Gaillard et Paul-François Collin
UNIFED - FFCLCC | Dominique Raynal
UNIFED - SYNEAS | Maryse de Nadaï
et Denis Turrel
Collège salarié
CFDT | Sylvie Moulet et Ginette Paunéro
CFE-CGC | Francis Delabre et Francis Saint-Blancat
CFTC | Pierrette Boé et Marie-Lise Zamboni
CGT | Patrick Bossut et Frédéric Sère
CGT - FO | Bernard Canac et Jean-Michel Guèble
Service technique régional
Secrétaire générale | Sandrine Carême
Responsable de pôle gestion-conseil | Karine Blanc
Assistante régionale | Jessica Lenfant
Ingénierie financière | Christine Schnitzler
Accompagnement projet adhérent |
Sabine Delteil
Chargées de formation polyvalentes |
Cathy Castelle, Mireille Serrano
≥ Équipe 2
Ingénierie financière | Séverine Galaup
Accompagnement projet adhérent | Carine Salmeron
Accompagnement projet salarié | Georgeta Patruna
Chargée de formation polyvalente | Saïda El Hila
≥ Équipe 3
Ingénierie financière | Sylvie Cassagne
Accompagnement projet adhérent | Guylène Bellanger
Accompagnement projet salarié | Mélanie Bard
Chargée de formation polyvalente | Cécilia Idrac
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(*) Présence au 30 juin 2012 Unifaf – Service Communication I Juillet 2012 I Design graphique : Atelier Large Design | photographies : Bernard Lachaud
≥ Équipe 1