Brochure sur la solution de rémunération de SuccessFactors

Brochure
Rémunération
La rémunération des employés constitue la charge la plus lourde pour la majorité des entreprises et une planification de la
rémunération reposant sur des emails et des feuilles de calcul est improductive, non sécurisée et sujette à de nombreuses erreurs.
La plupart des solutions ne proposent pas d'intégration complète avec les systèmes de gestion des talents. Une telle intégration
permet pourtant de transmettre de manière fluide les données nécessaires aux responsables de la rémunération et aux cadres
hiérarchiques afin qu'ils puissent identifier les employés les plus performants qui méritent d'être récompensés.
Intégrée à la suite BizX de SuccessFactors, la solution de
rémunération de SuccessFactors permet aux chefs d'entreprise,
aux responsables rémunération et aux professionnels des RH
d'améliorer considérablement la précision budgétaire, de réduire
les risques et d'associer la plus importante des dépenses
(les salaires des employés) aux résultats réels de l'entreprise.
A l'inverse des outils de productivité personnels tels qu'Excel ou
d'autres solutions se contentant de « réinterpréter » les feuilles de
calcul Excel, la solution de rémunération de SuccessFactors
simplifie et rationalise la planification de la rémunération, offre une
meilleure visibilité et une meilleure compréhension de la gestion
globale de la rémunération et favorise la mise en place d'une
culture de rémunération au mérite sans équivalent.
Un processus de rémunération plus simple, plus sûr et
plus précis
La solution de rémunération de SuccessFactors
permet une planification intuitive et offre
une vision globale des mesures clés de
rémunération et de performance
Le processus de calibration aide à assurer l'équité,
l'engagement et la fidélisation
• Il permet d'aligner la rémunération sur les objectifs et
les performances.
• Il permet d'établir une relation claire entre les performances
et la rémunération des employés.
• Il garantit une prise de décision objective et basée sur des faits
concernant les performances et la rémunération, en éliminant
les processus de calibration manuels et en proposant des
comparaisons intuitives et visuelles des employés.
• Il permet de visualiser les classements et la répartition des
rémunérations dans des grilles ou des vues binaires pour
comparer les employés en un clin d'œil.
• Il offre des graphiques, des vues et des filtres simples à utiliser pour
mieux cerner l'état et les objectifs du processus de calibration.
• De nombreuses variables, telles que le salaire, les primes et
les attributions d'actions, sont prises en charge.
Une meilleure visibilité et une meilleure compréhension pour
une analyse globale de la rémunération
• À chaque étape les vérifications ainsi que les rapports de
calcul et de données permettent aux administrateurs de
repérer et de corriger les éventuels écarts pouvant apparaître.
• Obtenez une vision globale et complète des déclarations de
revenus globaux.
• Les workflows et les règles d'approbation sont intuitifs
et configurables.
• Suivez les objectifs financiers et commerciaux, et comparez les
mesures cible aux résultats réels pour établir les paies (grâce à
des modèles à échelons ou à une interpolation linéaire).
• Le routage automatisé avec approbation hiérarchique facultative
simplifie la communication et contribue au respect des délais.
• Évaluez et validez en un instant les processus de rémunération
grâce au système de mesures en direct.
• Prévoyez les résultats commerciaux et fiscaux pour créer
différentes modalités de primes.
• Bénéficiez de plus de 20 modèles de rapports prédéfinis
couvrant la rémunération au mérite, le budget total, les
exceptions, la discrimination et la conformité juridique,
ainsi que les informations sur les employés.
• Proposez des rapports de calcul de primes clairs aux
responsables et aux employés.
• Les informations relatives à la rémunération, aux formations et aux
employés peuvent être associées à d'autres données d'entreprise
pour une meilleure compréhension et visibilité de la rémunération.
Une garantie de l'utilisation efficace des budgets
Créez des programmes de
rémunération variable performants et
liez les récompenses de vos employés
aux performances de votre entreprise
• Bénéficiez d'une modélisation flexible du budget qui prend en
compte les répercussions et la planification de la rémunération
au mérite.
• Les systèmes de calcul automatique intègrent de nombreux
éléments (évaluation des performances, niveau de poste,
échelon de rémunération, pénétration de la gamme, coefficient
de comparaison, etc.) ainsi que les directives de l'entreprise.
Prise en charge des directives et des variables de rémunération
• Les employés peuvent bénéficier de plusieurs plans d'attribution
de primes et les récompenses peuvent être liées aux résultats
d'un individu, d'un groupe ou de l'entreprise.
À propos de SuccessFactors, une entreprise du groupe SAP
SuccessFactors (entreprise du groupe SAP) est le principal
fournisseur de logiciels d'exécution de stratégie d'entreprise
dans le cloud. Il propose des solutions d'alignement des objectifs
individuels sur ceux de l'entreprise, de travail en équipe,
d'amélioration des performances des employés et de gestion de
la formation à des entreprises de toutes tailles dans plus de
60 secteurs industriels. Avec environ 20 millions d'utilisateurs
au niveau mondial, nous nous efforçons de satisfaire nos clients
en leur offrant des solutions innovantes, du contenu et des
analyses, une expertise des processus et une connaissance des
meilleures pratiques issues des services que nous fournissons
à notre clientèle aussi vaste que variée. Aujourd'hui, nous
comptons plus de 6 000 clients dans plus de 168 pays qui
utilisent notre suite d'applications dans 35 langues.
• Le logiciel prend en charge différentes directives d'augmentation
complexes ainsi que les augmentations au mérite, les ajustements,
les promotions, les versements forfaitaires et de nombreuses
primes d'encouragement sur le long terme, telles que les droits
d'attribution d'actions gratuites, et les stock-options.
• Vous pouvez mettre en place des récompenses au prorata lorsque
les objectifs à réaliser pour obtenir une prime sont modifiés ou
lorsqu'un employé change de plan d'attribution de primes.
Identifiez facilement les employés dont la
rémunération doit être calibrée grâce à
l'outil Merit vs Pay (Mérite et paie)
• Vous avez la possibilité de réaliser des calculs de primes
conventionnels et à la discrétion du responsable, ainsi que de
fixer des seuils, des plafonds et des minima de primes.
• Bénéficiez d'une administration en libre-service évolutive, simple
et intuitive pour les plans de rémunération globale complexes.
• Gérez facilement les différences entre les régions ou les unités
opérationnelles grâce à la prise en charge de nombreuses devises.
• Des fiches de rémunération disponibles en 34 langues sont
intégrées à la suite BizX de SuccessFactors, ce qui réduit les
risques et améliore la conformité vis-à-vis des lois et en cas d'audit.
• Les données relatives aux audits sont automatiquement
enregistrées et stockées.
• Vous bénéficiez de rapports prédéfinis pour la discrimination et la
conformité juridique.
[email protected] | Numéro vert : (001) 800 809 9920 | www.successfactors.com
SuccessFactors, une entreprise du groupe SAP, se réserve le droit de modifier le service et cette brochure à tout moment et à sa seule discrétion.
De même, la conception et/ou les fonctionnalités des produits inclus dans le service peuvent être modifiées conformément aux termes de l'accord
et selon les conditions d'abonnement en vigueur.