Marketing de recrutement de SuccessFactors

BROCHURE
Une entreprise du groupe SAP
Marketing de recrutement
SuccessFactors Brand Guidelines
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Vous perdez les meilleurs candidats à cause d'une mauvaise
stratégie de recherche ?
Réfléchissez : la qualité des candidats que vous embauchez dépend entièrement de la qualité des candidats qui
postulent à vos offres d'emploi. Vous ne voulez pas laisser cela au hasard.
Le nombre de canaux sur lesquels publier vos offres a littéralement explosé au cours de ces dernières années, ce qui
rend la tâche de recrutement à la fois délicate et complexe. Et croyez-le ou non, vous perdez de grands talents parce
qu'ils ressentent également cette complexité.
Comment pouvez-vous dénicher les meilleurs talents
sans maîtriser les dernières méthodes de marketing de
recrutement ? Quelles sont ces dernières méthodes de
marketing de recrutement ? Et connaissez-vous celles
qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas ?
Si vous vous sentez dépassé, vous n'êtes pas seul.
De nombreuses organisations sont dépassées dans
leur recherche de nouveaux talents tout en essayant
de comprendre les innombrables possibilités du
marketing de recrutement. De nouveaux canaux
voient quotidiennement le jour, compliquant encore la
distinction entre ceux qui seront profitables et ceux
qui disparaîtront. Et évidemment, les stratégies
traditionnelles ne fonctionnent tout simplement plus.
Le marketing de recrutement vise à appliquer
les meilleures pratiques de marketing pour attirer
les bons candidats et capter leur attention
Site de recrutement optimisé de Hasbro
Grâce à l'approche simple et innovante du marketing de
recrutement proposée par SuccessFactors, les outils de
recherche les plus récents pour trouver les bons candidats
et les attirer sont rassemblés sur une seule et même
plateforme : de l'optimisation des sites de recrutement à
la publication multicanale d'offres… des réseaux sociaux
aux sites de recrutement mobiles… des recommandations
aux campagnes. Nous vous aidons à attirer et à fidéliser
les candidats passifs grâce à une communauté de talents
qui vous permet de créer et de faire évoluer un pipeline de
talents de grande qualité. Le tout personnalisé avec votre
marque propre et évalué avec notre puissant moteur
d'analyse afin que vous puissiez affecter vos ressources
là où elles seront les plus utiles.
Simplifiez vos recherches grâce à une
plateforme consolidée
Vous jonglez entre plusieurs systèmes de recherche et
des feuilles de calcul afin de déterminer les méthodes qui
fonctionnent ? Remplacez-les par une plateforme intégrée,
unique et efficace qui optimise vos résultats, attire de
nouveaux talents et vous permet de vous libérer des
ressources coûteuses et inefficaces. Vous aurez toujours
une longueur d'avance en créant de manière anticipée des
pipelines de talents et en pourvoyant vos postes
deux fois plus vite qu'à l'heure actuelle !
La solution de marketing de recrutement de SuccessFactors
propose une approche intégrée unique qui améliore
l'intégralité de l'expérience des candidats et permet de
garder le contact avec ces derniers en cas de futurs postes
susceptibles de leur convenir.
Les candidats profitent d'une interaction améliorée et
simplifiée grâce à des outils de recherche et de
personnalisation avancés, aux réseaux sociaux intégrés
et à des solutions visant à attirer les candidats passifs.
Une meilleure expérience implique un engagement plus
important, des candidats de meilleure qualité et un taux
de candidature plus élevé.
Tableau de bord dédié à l'analyse
du marketing de recrutement
• Une communauté de talents attire les candidats passifs
qui ne sont potentiellement pas prêts à postuler afin
que vous puissiez bâtir une relation pour l'avenir.
• Le tableau de bord d'analyse avancé surveille en
permanence les sources de visiteurs qualifiés et
d'embauches.
Des solutions flexibles pour vous aider
à mieux recruter
Au cœur de notre solution de marketing de recrutement
se trouve un outil d'analyse de données avancé, qui fournit
des informations uniques sur les activités les plus efficaces
pour rechercher des candidats et les attirer. Les données
sont fournies en temps réel, ce qui vous permet de prendre
des décisions de recherche plus réfléchies, plus
stratégiques et plus réactives.
La solution de marketing de recrutement de
SuccessFactors s'intègre de manière transparente à la
solution de gestion du recrutement de SuccessFactors
en vue de vous offrir une solution de recrutement complète
visant à améliorer votre capacité à attirer des candidats,
à capter leur attention et à les sélectionner. Cependant,
si un système de suivi des candidats est déjà en place
dans votre entreprise, la solution de marketing de
recrutement de SuccessFactors s'y adaptera directement
afin d'améliorer votre stratégie de recherche et vos
résultats de recrutement globaux.
Les recruteurs peuvent enfin se concentrer sur le
recrutement. Les fonctionnalités uniques et simplifiées
de cette solution sont les suivantes :
Révolutionnez vos stratégies de recrutement avec
SuccessFactors et simplifiez votre recherche des
meilleurs talents.
• La publication d'offres d'emploi intelligente envoie
automatiquement vos postes vacants aux sites et
agrégateurs d'offres d'emploi les plus efficaces.
À propos de SuccessFactors, une entreprise du
groupe SAP
SuccessFactors (entreprise du groupe SAP) est le
principal fournisseur de logiciels d'exécution de stratégie
d'entreprise basés sur le cloud. Il propose des solutions
d'alignement des objectifs individuels sur ceux de
l'entreprise, de travail en équipe, d'amélioration de la
performance des employés et de gestion de la formation
à des entreprises de toutes tailles dans plus de 60 secteurs
industriels. Avec environ 20 millions d'utilisateurs au niveau
mondial, nous nous efforçons de satisfaire nos clients en
leur offrant des solutions innovantes, du contenu et des
analyses, une expertise des processus et une connaissance
des meilleures pratiques issues des services que nous
fournissons à notre clientèle aussi vaste que variée.
Aujourd'hui, nous comptons plus de 6 000 clients dans plus
de 168 pays qui utilisent notre suite d'applications dans
35 langues.
• L'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO)
permet d'augmenter le nombre de visiteurs sur votre
site de recrutement à partir des principaux moteurs de
recherche comme Google, Yahoo et Bing.
• Des outils de marketing de recommandation aident vos
employés à partager vos offres d'emploi à travers leurs
propres relations en ligne, multipliant votre impact et
votre portée.
[email protected] | Numéro vert : (001) 800 809 9920 | www.successfactors.com
Une entreprise du groupe SAP
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