Brochure sur la suite BizX de SuccessFactors

Brochure
Suite BizX de SuccessFactors
Execution is the DifferenceTM
Les entreprises dépensent des millions à développer des stratégies d'entreprise mais, dans la plupart des cas, les résultats
ne sont pas à la hauteur de leurs attentes. Le problème ? L'exécution.
« DANS SA SUITE BIZX,
SUCCESSFACTORS NE CESSE
D'INTÉGRER TOUJOURS ET ENCORE
DES FONCTIONNALITÉS INNOVANTES
ET EN PRISE DIRECTE AVEC LES
MÉTHODES DES ENTREPRISES. »
– Lisa Rowan, directrice de programme, IDC
« CHEZ NISSAN, NOUS NOUS
CONCENTRONS SUR DEUX TYPES
DE MESURES : L'EFFICACITÉ ET
LE RENDEMENT. EN MODIFIANT
NOTRE CULTURE RH ET EN FAISANT
APPEL À UNE APPROCHE FONDÉE
SUR LES DONNÉES, AVEC L'AIDE
DE SUCCESSFACTORS, NOUS
AVONS PROGRESSÉ SUR CES DEUX
ASPECTS. »
– Anish Baijal, responsable de la gestion des talents
et des services RH, Nissan Americas
Une étude du Harvard Business Review1 a révélé que près de
40 % de la stratégie d'une entreprise part en pure perte en raison
d'une mauvaise exécution. Il n'est donc pas étonnant qu'une
enquête du Conference Board2, menée auprès de 180 PDG, ait
montré que les problèmes d'exécution de stratégie comptent
parmi les trois principaux sujets de préoccupation de ces derniers.
• Loews Hotels a réduit de 7 % la rotation de son personnel et
est passé de la 5e à la 2e place d'un important classement sur
la satisfaction des clients.
Solution d'exécution de stratégie d'entreprise de
SuccessFactors
• Comcast a augmenté de 10 % le taux de satisfaction de ses
clients, en réduisant la rotation du personnel dans ses centres
d'appels.
La solution d'exécution de stratégie d'entreprise (BizX) de
SuccessFactors permet aux sociétés d'obtenir de meilleurs
résultats via l'alignement des objectifs individuels sur ceux de
l'entreprise, l'optimisation des performances des employés et la
création d'avantages concurrentiels grâce aux collaborateurs
eux-mêmes. SuccessFactors offre un ensemble complet de
solutions de gestion des talents, ainsi que des outils fiables
d'analyse et de planification des effectifs, associés à une solution
de Core HR centralisé qui améliore la vision globale des dirigeants
et la prise de décision. SuccessFactors vous garantit ainsi que
vous placez la bonne personne disposant des compétences
appropriées au bon poste.
Avec plus de 6 000 clients et plus de 20 millions d'utilisateurs
répartis dans 168 pays, la solution d'exécution de stratégie
d'entreprise de SuccessFactors est le logiciel d'entreprise SaaS le
plus utilisé au monde. Les clients de SuccessFactors obtiennent
chaque jour des résultats concrets et quantifiables ; ainsi :
1
2
• Avnet a augmenté son taux d'engagement à 75 % tout en
renforçant la responsabilité et en améliorant les résultats de
ses différentes branches.
Un avantage compétitif unique
SuccessFactors est la seule solution d'exécution de stratégie
d'entreprise qui inclut un CoreHR centralisé nouvelle génération
étroitement intégré à des solutions de gestion stratégique des
talents, ainsi qu'à l'outil d'analyse et de planification des effectifs
le plus complet du marché, le tout prêt à l'emploi.
Un support complet pour l'exécution de la stratégie
d'entreprise
La suite logicielle d'exécution de stratégie d'entreprise de
SuccessFactors constitue un ensemble complet de solutions
éprouvées qui, utilisées conjointement, améliorent à la fois
l'alignement des objectifs individuels sur ceux de l'entreprise et
les résultats des collaborateurs.
Harvard Business Review, Turning Great Strategy into Great Performance, Mankins and Steele
The Conference Board – CEO Challenge 2008
Les solutions d'exécution de stratégie d'entreprise de
SuccessFactors comprennent les éléments suivants :
« LES LOGICIELS D'EXÉCUTION
DE STRATÉGIE D'ENTREPRISE DE
SUCCESSFACTORS PERMETTENT DE
RECENTRER JUSQU'À 40 % NOTRE
ACTIVITÉ SUR NOS PRIORITÉS
STRATÉGIQUES ET D'AMÉLIORER DE
13,8 % LE TAUX DE RÉALISATION
DES PROJETS. »
– Étude client réalisée par l'un des trois cabinets de
conseil en gestion les plus renommés
« DENTSPLY A ENVISAGÉ DE
NOMBREUSES POSSIBILITÉS, MAIS
NOUS RECHERCHIONS AVANT TOUT
UNE SOLUTION COMPLÈTE. SEUL
SUCCESSFACTORS A PU NOUS LA
PROPOSER ! »
– Paula Caya, directrice des ressources humaines,
Dentsply
À propos de SuccessFactors, une entreprise du
groupe SAP
SuccessFactors (entreprise du groupe SAP) est le principal
fournisseur de logiciels d'exécution de stratégie d'entreprise
dans le cloud. Il propose des solutions d'alignement des
objectifs individuels sur ceux de l'entreprise, de travail en
équipe, d'amélioration des performances des employés et de
gestion de la formation à des entreprises de toutes tailles
dans plus de 60 secteurs industriels. Avec environ 20 millions
d'utilisateurs au niveau mondial, nous nous efforçons de
satisfaire nos clients en leur offrant des solutions innovantes,
du contenu et des analyses, une expertise des processus et
une connaissance des meilleures pratiques issues des
services que nous fournissons à notre clientèle aussi vaste
que variée. Aujourd'hui, nous comptons plus de 6 000 clients
dans plus de 168 pays qui utilisent notre suite d'applications
dans 35 langues.
• Performances et objectifs. Faites connaître votre stratégie,
fixez des objectifs individuels pertinents pour toute l'entreprise et
incitez les collaborateurs à se concentrer sur l'essentiel, tout en
donnant aux cadres les moyens de surveiller la progression de
ces objectifs en temps réel. Récompensez ensuite vos meilleurs
éléments, évaluez et reliez les performances des collaborateurs
aux résultats de l'entreprise, rationalisez le processus
d'évaluation des performances et mettez en place une chaîne de
commentaires efficace.
• Rémunération. Indexez les salaires sur les résultats et instaurez une
culture de la rémunération au mérite afin de retenir vos meilleurs
talents et d'améliorer la productivité dans toute l'entreprise. Le
processus de calibration permet de prendre de meilleures décisions
quant aux salaires à partir de classements objectifs.
• Succession et développement. Anticipez et planifiez les
changements de collaborateur, tout en vous assurant que vos
talents sont opérationnels à tous les niveaux. Développez des
activités de formation en fonction des lacunes en matière de
compétences, afin de préparer votre personnel en vue de
répondre aux besoins présents et futurs. Augmentez la
motivation de vos employés grâce à un développement continu
et au processus de planification de carrière.
• Recrutement. Faites du recrutement un élément stratégique à
long terme de votre stratégie de gestion des talents grâce à une
plateforme complète de mise en œuvre du recrutement. La mise
en œuvre efficace du recrutement demande une solution de
marketing de recrutement adaptée pour gérer, évaluer et
optimiser votre stratégie de marketing interactive auprès des
candidats, ainsi qu'une solution de gestion des recrutements qui
soit à la fois sociale et collaborative afin d'être sûr d'attirer les
meilleurs talents dans les meilleurs délais.
• Formation. Développez une stratégie de formation globale à
l'aide d'une solution complète de gestion de la formation (LMS)
avec laquelle vous pourrez gérer, développer et déployer à la fois
des formations assistées ainsi que des formations en ligne
intégrées aux réseaux sociaux et formelles. Grâce à notre
solution CaaS (contenu en tant que service), vous n'avez plus à
gérer l'infrastructure, la bande passante, la livraison, la gestion,
la sécurité et les mises à jour de vos programmes
d'apprentissage en ligne.
En tant que solution SaaS
(logiciel en tant que service),
les produits BizX de SuccessFactors
reposent sur une architecture sécurisée,
fiable et hautement évolutive, qui offre aux
utilisateurs un déploiement rapide, des
résultats accélérés et une innovation
continue, le tout pour un coût total de
propriété inférieur à celui d'autres solutions.
• Jam. Améliorez la productivité des employés et le travail
d'équipe en combinant des outils de collaboration, de
communication et de création de contenu à un réseau social
privé limité à l'entreprise. Le système extrêmement simple de
capture d'écran et de vidéos de Jam permet à tout un chacun
de partager son expertise, même à partir d'un appareil mobile.
• Planification des effectifs. Tirez parti d'évaluations et
d'informations détaillées sur les employés pour mesurer leur
aptitude à exécuter des stratégies, prévoir l'effet de vos
décisions commerciales, réduire les risques et prendre toutes les
mesures nécessaires.
• Employee Central. Améliorez vos résultats grâce à un CoreHR
centralisé nouvelle génération qui rend le libre-service vraiment
autonome. Avec l'exécution de la stratégie pour unique priorité,
nos équipes RH et notre service informatique ont réalisé qu'une
solution RH centralisée est la clé pour obtenir des données
précises sur les employés. Pouvoir capturer des données
relatives aux collaborateurs, aux talents et à l'organigramme
dans une solution unique permet d'obtenir de meilleurs résultats,
plus rapidement.
• Décisionnel RH et rapports. Offrez aux cadres dirigeants des
informations quantitatives et concrètes en rapprochant les
données sur les talents et les données commerciales, pour
fournir des informations faciles à comprendre et à exploiter.
Vous créerez ainsi un environnement propice à la mise en place
de changements positifs pour l'entreprise.
[email protected] | Numéro vert : (001) 800 809 9920 | www.successfactors.com
SuccessFactors, une entreprise du groupe SAP, se réserve le droit de modifier le service et cette brochure à tout moment et à sa seule discrétion.
De même, la conception et/ou les fonctionnalités des produits inclus dans le service peuvent être modifiées conformément aux termes de l'accord
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