Brochure sur la solution de recrutement de SuccessFactors

Brochure
Recrutement
Vos nouvelles recrues apportent-elles de la
valeur ajoutée à votre entreprise ?
Le recrutement des meilleurs talents reste une véritable compétition. Vous devez être meilleur, plus rapide et plus
habile que vos concurrents pour engager celles et ceux qui feront avancer votre entreprise. Mais connaissez-vous
les méthodes qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas ? Vos stratégies de recherche attirent-elles les bons
candidats ? Votre site Web suscite-t-il leur intérêt ? Votre groupe de talents se développe-t-il ? Votre processus de
sélection est-il efficace ? Votre entreprise progresse-t-elle ?
Malheureusement, de nombreuses entreprises peinent à
répondre à ces questions, car les stratégies et les outils
qu'elles ont à leur disposition ne s'adaptent pas aux
évolutions du marché du recrutement. Le remplacement
d'une mauvaise recrue peut coûter jusqu'à 3 fois le salaire
annuel de celle-ci. Dans ce cas, votre entreprise régresse !
Les coûts liés à l'incapacité de repérer le meilleur candidat
pour un poste ou à la perte d'un bon candidat en raison d'un
mauvais site Web sont plus difficiles à évaluer, mais ils sont
toujours significatifs sur un marché concurrentiel.
La solution de recrutement de SuccessFactors : une
approche globale qui peut vous aider
Recruiting Dashboard™,
une solution primée
de SuccessFactors
SuccessFactors a élaboré une plateforme de recrutement qui
intègre une solution complète de marketing de recrutement
pour améliorer votre capacité à repérer, attirer et intéresser
les bons candidats, ainsi qu'une solution complète de gestion
des recrutements afin d'optimiser votre capacité à
sélectionner et à engager les meilleurs candidats, plus
rapidement. L'association de ces deux solutions a donné
naissance à un ensemble d'outils de nouvelle génération qui
fera passer votre processus de recrutement au niveau
supérieur. En outre, intégrée à nos solutions d'exécution de
stratégie d'entreprise, cette plateforme devient un rouage
essentiel de votre stratégie générale de gestion des talents.
La solution de recrutement de SuccessFactors est une
solution complète de mise en œuvre du recrutement, qui
aide les entreprises à réaliser de meilleures embauches
en attirant, en intéressant et en sélectionnant les talents
les mieux adaptés aux postes à pourvoir.
Marketing de recrutement : les meilleures méthodes
pour attirer et engager des candidats
Vous gaspillez peut-être votre argent dans la mise en œuvre
d'une stratégie inadaptée à vos offres d'emploi. Mais comment
savoir ce qui fonctionne ? Les réseaux sociaux, les sites
d'offres d'emploi et les sites de recrutement des entreprises
ne suffisent plus pour dénicher les meilleurs talents. Vous devez
adopter une approche personnalisée, interactive et multi-canal
qui poussera vos offres d'emploi aux bons candidats avec
un message adapté et au moment voulu. La solution de
marketing de recrutement de SuccessFactors vous offre les
outils dont vous avez besoin pour tirer le meilleur parti de
l'environnement en constante évolution des réseaux sociaux,
des moteurs de recherche et des technologies mobiles.
Chaque nouvelle offre d'emploi se transforme en véritable
campagne marketing : elle doit apparaître exactement au
moment et à l'endroit où les meilleurs candidats vont la
rechercher, que ce soit sur leur appareil mobile ou sur leur
réseau social préféré.
Toutefois, attirer les bons candidats ne représente que la
première étape. La plupart d'entre eux (jusqu'à 90 %) ne
posent pas leur candidature la première fois qu'ils voient une
offre. Vous devez attirer leur attention, susciter leur intérêt à
l'égard de votre entreprise et les encourager à demander des
informations supplémentaires afin de pouvoir maintenir leur
engagement jusqu'au moment opportun. La solution interactive
de SuccessFactors vous permet de créer et d'entretenir un
contact de façon automatique, grâce à un processus
automatisé élaboré. Cela représente moins de travail pour
les recruteurs, et un meilleur retour sur investissement.
La solution primée Recruiting Dashboard™ de SuccessFactors
vous permet de connaître les méthodes qui fonctionnent. Elle
mesure 100 % du trafic des candidats et des visiteurs sur votre
site de recrutement. En outre, elle offre une visibilité totale des
données dont vous avez besoin et vous aide ainsi à optimiser
vos dépenses de recrutement, vous permettant de vous
concentrer sur les stratégies qui réduiront votre coût par
embauche le plus efficacement possible.
Gestion des recrutements : les meilleures méthodes
pour sélectionner et recruter des candidats
La solution de gestion des recrutements de SuccessFactors
vous permet de créer un processus de sélection objectif,
collaboratif et mobile qui soit simple sans perdre en efficacité.
Entretien basé sur les compétences = rapide
et équitable
Avec une expérience utilisateur aussi intuitive que celle de sites
grand public populaires, la solution de recrutement de
SuccessFactors vous permet d'être sûr que les utilisateurs
occasionnels, comme les responsables du recrutement, s'y
retrouvent eux aussi. Une page de candidature unique, un
processus de retour sur le candidat simplifié et la possibilité
de personnaliser les pages et les workflows sont autant de
moyens de simplifier le processus d'embauche pour tout
le monde.
L'intégration avec notre solution de collaboration,
SuccessFactors Jam, permet à toute l'équipe chargée de faire
passer les entretiens de démarrer et d'enregistrer sans effort
des discussions sur des candidats.
À propos de SuccessFactors, une entreprise du
groupe SAP
SuccessFactors (entreprise du groupe SAP) est le principal
fournisseur de logiciels d'exécution de stratégie d'entreprise
dans le cloud. Il propose des solutions d'alignement des
objectifs individuels sur ceux de l'entreprise, de travail en
équipe, d'amélioration des performances des employés et de
gestion de la formation à des entreprises de toutes tailles
dans plus de 60 secteurs industriels. Avec environ 20 millions
d'utilisateurs au niveau mondial, nous nous efforçons de
satisfaire nos clients en leur offrant des solutions
innovantes, du contenu et des analyses, une expertise des
processus et une connaissance des meilleures pratiques
issues des services que nous fournissons à notre clientèle
aussi vaste que variée. Aujourd'hui, nous comptons plus de
6 000 clients dans plus de 168 pays qui utilisent notre suite
d'applications dans 35 langues.
Les outils sociaux de recommandation garantissent que tous
vos employés et vos candidats potentiels restent en contact via
les réseaux sociaux, qui permettent à votre entreprise de toucher
plus de monde grâce à la distribution instantanée de vos offres
d'emploi sur LinkedIn, Facebook, Twitter ou par email.
Vous ne pouvez pas vous permettre de faire attendre les
candidats et vous ne pouvez pas toujours attendre des
informations de la part des responsables des embauches.
La meilleure façon de faire avancer les choses est de rendre
le processus mobile. Il n'a jamais été aussi simple de soumettre
un avis sur le candidat après le processus de recrutement
(ou même pendant !) un entretien depuis un smartphone ou
une tablette. En outre, les responsables peuvent approuver
des demandes ou des offres où qu'ils se trouvent.
Le recrutement mobile permet
d'accélérer le processus de recrutement
Conçu pour l'exécution de stratégie d'entreprise
Comment savoir si vos recrutements génèrent des résultats ?
Avec les solutions d'exécution de stratégie d'entreprise de
SuccessFactors, les décisions de recrutement sont étroitement
intégrées à vos stratégies de planification des effectifs, de
succession, d'intégration et de mobilité interne. En outre, vos
processus de recrutement sont enrichis à l'aide de données tirées
d'entretiens d'évaluation et de programmes de gestion de carrière
et de formation. L'intégration de ces informations de recrutement
vous permet d'évaluer l'impact de vos embauches, en apportant
des réponses à des questions stratégiques telles que :
• Quels segments de l'entreprise comptent le plus de
postes vacants ?
• Quel est le pourcentage de postes essentiels
aujourd'hui vacants ?
• Quelles sources de recrutement produisent le plus de
candidats de qualité ?
• Combien de candidats arrivons-nous à attirer pour les
rôles critiques ?
• Le taux de conversion est-il plus élevé pour les candidats
recommandés ?
La solution de recrutement de SuccessFactors donne au processus
d'embauche une nouvelle dimension stratégique et en fait un aspect
plus quantifiable d'une stratégie complète de gestion des talents.
Elle associe pour cela une plateforme sociale et intelligente de
marketing de recrutement à une plateforme mobile et collaborative
de gestion des recrutements. Réunies dans la suite logicielle
d'exécution de stratégie d'entreprise (BizX) de SuccessFactors,
ces solutions apportent de véritables résultats à l'entreprise.
[email protected] | Numéro vert : (001) 800 809 9920 | www.successfactors.com
SuccessFactors, une entreprise du groupe SAP, se réserve le droit de modifier le service et cette brochure à tout moment et à sa seule discrétion.
De même, la conception et/ou les fonctionnalités des produits inclus dans le service peuvent être modifiées conformément aux termes de l'accord
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