SuccessFactors Employee Central

BROCHURE
Une entreprise du groupe SAP
Employee Central
La fonction RH va désormais au-delà de la simple automatisation des processus, de la réduction des coûts et de
la mise en conformité ; elle a pour objectif de faciliter la prise de décisions concernant les employés en vue de
développer l'activité. Cependant, la majorité des solutions SIRH actuelles servent tout juste d'armoire à classement
pour conserver des rapports sans impact sur l'entreprise. Isolées des données sur les talents, elles empêchent les
entreprises de prendre des décisions en matière d'effectif basées sur une vue à 360 degrés des employés. Elles
proposent également des outils d'analyse rudimentaires qui fournissent des informations minimales sur la maind'œuvre et aucune prise en charge de la planification des effectifs.
Un changement majeur est aujourd'hui observé dans
la démographie des employés. Un grand nombre de
personnes férues de technologie, celles qui ont grandi
avec les technologies graphiques, conviviales et
collaboratives, arrivent maintenant sur le marché de
l'emploi. Cependant, les systèmes Système RH centralisé
actuels sont conçus pour des super-utilisateurs et des
spécialistes. Leur utilisation requiert une formation
approfondie, ce qui les rend impopulaires. Enfin, les
solutions actuelles de Système RH centralisé sur site sont
coûteuses à mettre en place et à entretenir, ne proposent
que peu d'innovations et sont difficiles à mettre à niveau.
Une nouvelle approche des Système RH
centralisé : SuccessFactors Employee Central
SuccessFactors Employee Central est le seul Système RH
centralisé du secteur qui offre non seulement des
fonctionnalités RH centralisées intégrées et complètes,
mais qui est également spécialement conçu pour
l'exécution de stratégie d'entreprise.
Une gestion intégrée des talents
Grâce à une gestion intégrée et transparente des talents,
Employee Central vous offre la possibilité de prendre des
décisions à plus fort impact concernant vos effectifs.
Grâce aux profils des employés, aux données sur les talents
et Système RH centralisé, les entreprises peuvent prendre
des décisions plus éclairées concernant les collaborateurs
(et ainsi leur fixer des objectifs alignés sur leurs points
forts et leurs centres d'intérêt, leurs promotions et leur
développement), motivées entre autres par une vue complète
de chaque collaborateur et par une intégration efficace.
Des analyses exploitables
En rassemblant toutes les données relatives aux
employés en un seul endroit et en prenant en charge
les données opérationnelles et financières provenant de
systèmes externes, Employee Central permet au service
RH d'évaluer le lien entre les effectifs et les résultats de
l'entreprise et de prendre des décisions relatives aux
finances. Basé sur 30 ans d'expertise, il propose des
outils simples de création de rapports, plus de
2 000 indicateurs intégrés, des comparaisons pour
toutes les entreprises ainsi que la prise en charge
d'analyses approfondies et d'analyses des tendances.
Une prise en charge de la collaboration autour
des objectifs de l'entreprise
Employee Central permet aux employés de tirer profit de
leurs compétences, du Système RH centralisé et des
données de leur profil personnel afin de collaborer autour
des objectifs de l'entreprise. Il propose des outils intuitifs
pour créer des groupes ou des réseaux et pour partager
des connaissances sur des objectifs, des intérêts, des
projets, des expériences professionnelles ainsi que des
sites communs, et bien plus encore.
Un Système RH centralisé de qualité
professionnelle
Employee Central est un Système RH centralisé de
qualité professionnelle basé sur des entités mises à jour.
Cette solution prend en charge toutes les combinaisons
d'unités opérationnelles, de régions ou de centres de coûts
afin de modéliser et de gérer tous les types d'effectifs.
Elle permet au service RH de rapidement mettre en place
une structure professionnelle sans code, ni feuille de calcul
ou processus hors ligne. Elle prend également en charge
toutes les structures de rémunération, ce qui permet aux
entreprises de faire varier la paie selon la région, la catégorie
d'emploi, l'échelon ou les entités légales. Employee Central
facilite la création de rapports et la mise en conformité en
garantissant que toutes les actions utilisateur sont
enregistrées et aisément accessibles grâce à des rapports
ponctuels et des rapports de suivi d'audit simples.
Une conception universelle
Comme toutes les offres de SuccessFactors, Employee
Central est conçu pour ses 20 millions d'utilisateurs sur
le cloud. Cette approche engendre une expérience
utilisateur extrêmement simple pour chacun des membres
de l'organisation. Conçu spécifiquement pour les
transactions RH centralisées, il réduit les erreurs liées au
libre-service et stimule l'adoption grâce à des innovations
telles que des assistants intégrés, des règles d'entreprise
intelligentes, des organigrammes, des commentaires
intégrés, un historique d'audit et des workflows flexibles.
Une intégration transparente
À propos de SuccessFactors, une entreprise du
groupe SAP
SuccessFactors (entreprise du groupe SAP) est le
principal fournisseur de logiciels d'exécution de stratégie
d'entreprise basés sur le cloud. Il propose des solutions
d'alignement des objectifs individuels sur ceux de
l'entreprise, de travail en équipe, d'amélioration de la
performance des employés et de gestion de la formation
à des entreprises de toutes tailles dans plus de
60 secteurs industriels. Avec environ 20 millions
d'utilisateurs au niveau mondial, nous nous efforçons de
satisfaire nos clients en leur offrant des solutions
innovantes, du contenu et des analyses, une expertise des
processus et une connaissance des meilleures pratiques
issues des services que nous fournissons à notre clientèle
aussi vaste que variée. Aujourd'hui, nous comptons plus de
6 000 clients dans plus de 168 pays qui utilisent notre suite
d'applications dans 35 langues.
SuccessFactors prend en charge l'intégration d'Employee
Central avec n'importe quel système relatif à la gestion
de la paie, des primes, du temps de travail et des ERP.
Sa plateforme d'intégration basée sur le cloud permet une
intégration économique, rapide et de qualité professionnelle.
En outre, le partenariat de SuccessFactors avec les
meilleurs fournisseurs de solutions de gestion de paies
accélère encore l'intégration grâce à l'utilisation de
connecteurs préintégrés.
Une exécution sur le cloud
Employee Central est une solution entièrement SaaS
présentant un coût total de propriété beaucoup plus faible
que les solutions de système RH centralisé sur site : les
clients ont remarqué un coût total de propriété jusqu'à
3 fois moins élevé sur cinq ans. Il s'adapte aussi facilement
aux besoins évolutifs de l'entreprise tout en offrant une
innovation constante.
[email protected] | Numéro vert : (001) 800 809 9920 | www.successfactors.com
Une entreprise du groupe SAP
SuccessFactors, une entreprise du groupe SAP, se réserve le droit de modifier le service et cette brochure à tout moment et à sa seule discrétion.
De même, la conception et/ou les fonctionnalités des produits inclus dans le service peuvent être modifiées conformément aux termes de l'accord
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