Journée de sensibilisation aux LDMR

DIRECTIONS
Bulletin du directeur national des TUAC Canada • Vol. IV No 2 • 20 février 2004 • ISSN 1496-9025
Le SNEGSP loue les efforts des TUAC Canada
Le dirigeant de la deuxième plus grande organisation syndicale du Canada – le Syndicat
national des employées et employés généraux
du secteur public (SNEGSP) – a signé un rare
protocole reconnaissant formellement les TUAC
Canada comme le syndicat à représenter les
travailleurs agricoles au Canada, y compris
L
e dimanche 29 février marquera la Journée internationale de
sensibilisation aux lésions dues aux mouvements répétitifs (LDMR),
l’événement annuel grâce auquel les blessures souvent invalidantes
demeurent une question prioritaire.
Les LDMR sont le résultat des gestes répétitifs que les travailleurs et
travailleuses sont contraints d’exécuter – le rythme et l’intensité du travail
y contribuent souvent, mais les blessures attribuables à la répétition
constante, comme les genres de mouvements qu’exige le travail effectué
par les membres des TUAC Canada dans les abattoirs et les supermarchés,
constituent le facteur débilitant.
La Journée de sensibilisation aux LDMR, en permettant de mieux
comprendre ce problème, offre une occasion de renouveler notre engagement à promouvoir la prévention, le réta-blissement, l’indemnisation et
l’éducation.
• Prévention : Nous devons continuer
à persuader les employeurs d’utiliser les
principes de base de l’ergonomie pour
adapter leur outillage et postes de travail
et à réévaluer leur organisation générale
du travail en vue d’éliminer les LDMR
complètement.
• Rétablissement : Les travailleurs doivent avoir le droit et l’occasion de guérir
et de se rétablir afin de pouvoir retourner
au travail – en s’assurant, bien sûr, que des
mesures de protection ont été prises pour
éviter d’autres dommages à leur santé.
• Indemnisation : Trop de membres
ne se ménagent pas et s’efforcent de
travailler quand ils souffrent de douleurs.
C’est tout simplement la manière dont
beaucoup de gens ont été élevés. Cela a
souvent pour effet d’empirer les LDMR et
de les rendre plus dommageables à long
terme. Dans des cas semblables, un retour
au travail n’est pas toujours une option,
et les travailleurs doivent être indemnisés
par l’employeur pour les dommages subis.
• Éducation : En dernier lieu, il incombe
aux TUAC Canada de renseigner non
seulement leurs membres mais aussi les
employeurs quant aux LDMR et autres
problèmes de santé et de sécurité. Le message à retenir par les employeurs
est la nécessité de mettre les bonnes pratiques en matière d’ergonomie
sur le même pied que le bien-être économique. Nous avons tous intérêt à
protéger les travailleurs et travailleuses.
Journée de sensibilisation aux LDMR
les quelque 18 000 travailleurs migrants qui
viennent au pays dans le cadre du Programme
des travailleurs agricoles saisonniers du gouvernement fédéral. « Nous reconnaissons que les
travailleurs agricoles font partie des groupes de
travailleurs les plus défavorisés au Canada », de
dire le président du SNEGSP James Clancy que
l’on voit à gauche sur la photo avec le directeur
national des TUAC Canada Michael Fraser.
« Cela vient valider de manière significative
ce que font les TUAC Canada depuis quelque
temps », commente Fraser. « La reconnaissance
des efforts de notre syndicat par le confrère
Clancy aidera à frayer la voie qui permettra
d’obtenir plus tôt les droits de ces travailleurs
désavantagés. »
En plus de reconnaître la compétence des
TUAC Canada dans le secteur, le SNEGSP, qui
représente environ 337 000 membres, promet
d’appuyer les démarches de syndicalisation de
ceux-ci et d’accroître la sensibilisation de ses
membres et du public à cet égard.
« Nous reconnaissons les TUAC Canada
comme le syndicat qui a mené la lutte au cours
de la dernière décennie afin d’obtenir justice
et équité pour les travailleurs migrants et tous
les travailleurs de l’industrie agro-alimentaire à
travers le pays », déclare Clancy.
Détails : Bryan Neath, TUAC Canada
Solidairement,
Nouveau contrat chez Blockbuster
Les membres du Local 175 des TUAC Canada
à Woodbridge (Ont.) ont conclu une nouvelle
entente avec leur employeur, Blockbuster Video,
en janvier dernier.
Les améliorations comprennent une hausse
de salaire de 20 ¢ l’heure rétroactive au mois de
Michael J. Fraser
Directeur national
novembre dernier et une augmentation générale
additionnelle de 20 ¢ chaque année jusqu’à
l’expiration du contrat en plus d’une augmentation au mérite de 10 ¢ l’heure chaque année. Les
membres dont les cotes dépassent les attentes
peuvent également obtenir des augmentations
au mérite de 15 ¢ et de 20 ¢.
En outre, les taux de salaire de départ ont
augmenté alors que les clauses visant le rappel au travail et le congé de deuil ont été améliorées.
Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada
Un personnel de caisse bien au chaud
Défense de travailleurs « agricoles » congédiés
Les TUAC Canada ont pris en main la cause de Roger Goethyn et sa famille. Les quatre travailleurs étaient employés
dans l’industrie agricole ontarienne quand ils ont été congédiés récemment. « C’est exactement le genre de chose
que permet la législation ontarienne discriminatoire à l’endroit des travailleurs agricoles », commente le directeur
national des TUAC Canada Michael Fraser. « Sans les mesures de protection que les autres travailleurs prennent
pour acquis, les travailleurs de l’industrie agricole sont des cibles faciles pour les employeurs sans scrupule. »
Goetheyn (présenté ci-dessus à droite avec Stan Raper des TUAC Canada lors d’une conférence de presse donnée au conseil du travail de Chatham-Kent le 28 janvier dernier) est un distributeur de pesticides expérimenté et
autorisé qui travaillait chez Platinum Produce à Chatham – un producteur industriel de tomates en serre chaude.
Au début de janvier, Goethyn a été congédié quand il a fait refus à un ordre de la direction de pulvériser du Thiodan
– un insecticide pouvant causer des convulsions et autres problèmes de santé graves – alors qu’une centaine de
travailleurs et de travailleuses se trouvaient dans l’établissement. Sa femme Tracey et ses fils Matthew et Michael
(on voit Tracey et Matthew ci-dessous) étaient du nombre des travailleurs qu’il protégeait par son refus. La famille
entière a été congédiée.
En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario, les travailleurs peuvent refuser d’effectuer
un travail qui est dangereux pour eux ou pour leurs collègues. Les travailleurs agricoles sont cependant exclus des
protections offertes par la Loi. Cette discrimination contre les travailleurs agricoles est au coeur d’une poursuite
engagée par les TUAC Canada contre la province de l’Ontario en juin 2003.
« L’Ontario viole la Charte des droits et libertés du fait qu’il ne protège pas tous les travailleurs par les dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail », déclare Raper. « Si les travailleurs agricoles étaient visés par la
Loi, le droit des employé-es de Platinum de refuser un travail dangereux aurait été protégé. »
En plus de publiciser cette affaire, la campagne des TUAC Canada en vue d’obtenir justice pour les travailleurs
agricoles offre une assistance juridique à la famille Goethyn dans ses poursuites.
Alors que la géante chaîne de supermarchés
Safeway tient les membres des TUAC Canada
dehors au froid en ce cinquième mois d’une
grève à laquelle participent 70 000 travailleurs et
travailleuses de la Californie, les caissiers et caissières à l’emploi des magasins Canada Safeway
en Colombie-Britannique ne sont pas épargnés
du froid eux non plus.
La température enregistrée à l’intérieur des
magasins descend parfois jusqu’à 15ºC (la température minimale prévue par les règlements de
la Colombie-Britannique est de 20ºC), et lorsque
les caissiers et caissières ont voulu porter des
chandails ou autres vêtements chauds, Safeway a
insisté pour qu’ils achètent des articles portant le
logo de Safeway et n’acceptait rien d’autre.
« La loi est claire », explique le président du
Local 1518 des TUAC Canada Brooke Sundin.
« L’employeur a la responsabilité de répondre à
ce problème car les basses températures enregistrées dans plusieurs de ces magasins, outre le
fait qu’elles soient désagréables, multiplient les
risques de blessures pour nos membres. »
L’insistance du syndicat a amené Safeway à
se montrer plus conciliante sur la question des
chandails, permettant le port d’articles de couleur noire sans logo. « Mais, dans l’ensemble, le
problème n’a pas encore été abordé », commente
Sundin. Nous conseillons donc aux membres de
suivre les directives de la CAT à la lettre, et nous
les assurons qu’ils seront protégés contre toute
représaille de l’employeur. »
Détails : Andy Neufeld, Local 1518 des TUAC Canada
Augmentation de salaire de
12 % chez Syn-tex
Près de 65 membres du Local 832 des TUAC
Canada peuvent s’attendre à une augmentation de salaire de plus de 12 % alors qu’entre
en vigueur leur convention collective de trois
ans avec Syn-tex Convertors, une usine de
fabrication de sacs située à Winnipeg. En plus
des augmentations de salaire de 4,4-4,0-3,85 %
(la première étant rétroactive au mois d’août
dernier), les membres bénéficient d’un nouveau
programme de soins de la vue et d’un nouveau
jour férié.
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada
Colloques conjoints
Plusieurs réunions et colloques nationaux de
divers secteurs seront tenus conjointement pour
la première fois cette année, du 26 au 28 juillet, à
Moncton (N.-B.).
« Les chevauchements sont considérables
pour beaucoup de membres qui participent à
plusieurs de ces colloques », explique le directeur
national des TUAC Canada Michael Fraser.
« Cela facilite les choses du point de vue temps
POINTE
DE MIRE
FORMATION & ÉDUCATION
Nouvelles initiatives en
formation et éducation
Le directeur national des TUAC Canada
Michael Fraser a annoncé plusieurs initiatives du Service national de formation et
d’éducation du syndicat, lesquelles sont
coordonnées par Bryan Neath.
Un large éventail de programmes
nationaux est en voie d’élaboration
visant notamment les jeunes, l’éducation
syndicale, la formation en santé-sécurité,
ainsi que des programmes financés par le
gouvernement.
Le formateur syndical Cam Sherk est
responsable des programmes de formation
et d’éducation syndicale ainsi que du dossier de la santé et de la sécurité; de plus, il
siège aux comités de santé et de sécurité de
la Fédération du travail de l’Ontario et du
Congrès du travail du Canada. Dorothy
Gossi est également formatrice et assiste
les sections locales au niveau des cours de
formation offerts par ces dernières; elle
travaille aussi à l’élaboration de nouveaux
programmes.
Susan Jones assure la coordination
des programmes financés par le gouvernement tels ceux axés sur l’acquisition
des capacités de lecture et d’écriture,
l’éducation en langage clair et l’adaptation
de la main-d’oeuvre – y compris le
programme du comité d’application des
règlements sur le SRAS du Local 333 des
TUAC Canada.
D’autre part, les programmes
nationaux pour jeunes membres sont
maintenant coordonnés par Christopher
O’Halloran, qui travaillait auparavant
dans le cadre de diverses campagnes de
syndicalisation, y compris celle visant WalMart.
Les jeunes s’adressent aux jeunes
Le programme très prisé des TUAC Canada Parlons de syndicats, de plus en plus en demande dans les écoles à
travers le pays, a fait l’objet d’une réunion de jeunes militantes et militants syndicaux à Mississauga (Ont.) pour
une séance de formation de trois jours qui leur permettrait d’animer le programme.
Reconnaissant l’absence du mouvement syndical dans une grande partie du système scolaire, le programme
Parlons de syndicats prépare des personnes-ressources pour faire connaître le mouvement syndical dans les salles
de classe des écoles secondaires, des collèges et des universités. En plus d’initier les étudiant-es au syndicalisme,
le programme leur offre l’occasion d’apprendre à connaître leurs droits en tant que travailleurs et travailleuses.
Ont participé à la séance de janvier : (assise) Samantha Grexton, Local 401 des TUAC Canada, Alberta;
(debout, de g. à d.) Darren Kurmey, Local 1400, Saskatchewan; David Mowat, Local 247, Colombie-Britannique;
Trudy Fortin, Local 1000A, Ontario; Marie Meyers, Local 832, Manitoba; Pablo Godoy, Local 1000A, Ontario; Jeffrey
Pingue, Local 248P, Saskatchewan; Ria Rampersaud, sections locales 175 et 633, Ontario; Rick Young, Local 206,
Ontario; Sharon Wall, sections locales 175 et 633, Ontario; Craig Walsh, Local 864, Île-du-Prince-Édouard; Kerry
Kennedy, Local 12R24, Ontario; et Pascal Gendron, Local 501, Québec.
Pour de plus amples renseignements concernant l’utilisation du programme Parlons de syndicats dans votre
section locale, prière de contacter Chris O’Halloran au bureau national des TUAC Canada.
Gagnantes
de bourses
d’études
Deux des 18 récipiendaires
des bourses d’études
Beggs-Dowling-Mathieu du
Conseil national des TUAC
Canada pour 2003 ont reçu
chacune un chèque de
500 $ qui leur a été remis
par le président de leur
section locale respective. À
gauche, Mandy Lee Chytyk
du Local 1400 des TUAC en
Saskatchewan est félicitée
par le président Paul Meinema; à droite, Anna Marie
Dlugosz reçoit son chèque
du président du Local 832
des TUAC au Manitoba
Robert Ziegler. Liste
complète des récipiendaires
de 2003 en page 4.
et coûts de les tenir conjointement lorsque c’est
possible. »
Les trois jours de réunions qui se tiendront à
l’hôtel Delta Beauséjour comprendront des colloques pour les membres des secteurs des salaisons, de la volaille, des minoteries, de l’accueil
et des liqueurs douces, ainsi que la réunion annuelle de la Caisse d’indemnité nationale (CIN)
des TUAC Canada. Les détails concernant les
ordres du jour des colloques seront envoyés aux
sections locales pertinentes.
Détails : Bryan Neath, TUAC Canada
Récipiendaires des bourses
Beggs-Dowling-Mathieu
Le président du Conseil national des TUAC
Canada, Brian Williamson, a annoncé les noms
des récipiendaires des bourses d’études BeggsDowling-Mathieu pour 2003. Les 18 récipiendaires, qui ont été sélectionnés par région,
sont les suivants :
• Frédérique Benoit, Local 500R,
St-Roch-de-Richelieu (Qué.)
• Jessica Bernhardt, Local 175, Sault Ste. Marie (Ont.)
• Alex-Josée Boucher, Local 500R, St-CharlesBorromée (Qué.)
• Alexander Bourque, Local 1288P, Moncton (N.-B.)
• Sterling Chan, Local 1518, Abbotsford (C.-B.)
• Mandy Lee Chytyk, Local 1400, Melfort (Sask.)
• Melanie Deziel, Local 500R, Charlemagne (Qué.)
• Anna Marie Dlugosz, Local 832, West St. Paul (Man.)
• Jaclyn Cristina Ewaskow, Local 1518, Richmond (C.-B.)
• Jean-Marc Fortin, Local 500R, Montréal
• Tyler Gatcke, Local 1977, Waterloo (Ont.)
• Melissa Pattle, Local 1977, Orillia (Ont.)
• Tanya Leanne Pelrine, Local 864, Halifax
• Kevin Randall, Local 500R, Salaberryde-Valleyfield (Qué.)
• Krista Row, Local 373A, Calgary
• Alexander Schirru, Local 1977, Welland (Ont.)
• Sarah Michelle Silk, Local 1977, Orangeville (Ont.)
• Jennifer Zilinski, RWDSU Local 582,
Sault Ste. Marie (Ont.)
Pour plus de détails, veuillez consulter
le magazine Notre Syndicat publié à la fin de
l’année. Les bourses d’études Beggs-DowlingMathieu valent 500 $ chacune et sont offertes
chaque année par le Conseil national.
Site de l’OIT offre des ressources sur le syndicalisme
Le Département de la communication de l’Organisation internationale du travail (OIT) à Genève offre aux
organisations partenaires une variété de ressources sur le syndicalisme à l’échelle internationale, notamment
divers articles, rapports de recherche, vidéos et audioclips, ainsi que des photos à haute résolution sur une vaste
gamme de sujets sur son site Web. La
majeure partie du matériel provient
du magazine de l’OIT, Travail, et de
diverses fiches d’information produites
par l’organisme des Nations Unies.
Les visiteurs peuvent également
demander de recevoir par courriel le
bulletin Nouvelles de l’OIT en ligne, y
compris les nouvelles, les reportages
et autres informations sur les derniers
événements et campagnes qui ont eu
lieu sur la scène internationale. Les
informations publiées par l’OIT sont
offertes en anglais, en français et en
espagnol. Pour obtenir des détails, rendez-vous à www.ilo.org/public/french/bureau/inf/index.htm.
Vous avez un site Web préféré que vous aimeriez faire connaître à d’autres personnes? Envoyez votre message
électronique à [email protected].
GRÈVES & LOCK-OUTS EN COURS
LOCAL
EMPLOYEUR
Pas de grèves ni de lock-outs rapportés.
FÉVRIER
MARS
AVRIL
MAI
Candidat-es pour le
tableau d’honneur de la FTO
Détails : Bob Linton, TUAC Canada
MEMBRES
DEPUIS
CALENDRIER
Détails : Micheline Vallée-Turp, Conseil national des TUAC Canada
La Fédération du travail de l’Ontario sollicite
encore une fois des noms de candidat-es dignes
d’intronisation à son tableau d’honneur de
syndicalistes de distinction. Parmi les anciens
membres des TUAC Canada ayant figuré sur la
liste d’honneur se trouvent Fred Dowling (admis
en 1985, la deuxième année du programme),
Iona Samis (1986), Bill Hanley (1990), Harry
Simon (1992), Ian Reilly (1993), Julius Hoebink
(1995), Al Hershkovitz (1998) et Clifford Evans
(2002).
Le tableau d’honneur reconnaît annuellement « les syndicalistes retraités ou décédés
qui ont grandement contribué à la vie et à la
croissance du mouvement syndical en Ontario »,
et est lié au programme de bourses d’études de la
fédération. Deux bourses d’études d’une valeur
de 2 000 $ chacune sont accordées aux membres
ou aux enfants des membres des sections locales
affiliées.
G/L-O
JUIN
JUILLET
Inscription nouvelle ou révisée en italique
28 Soirée du Local 247 des TUAC Canada en hommage à Nelson Reed, Crowne Plaza Château Lacombe, Edmonton
29 Journée nationale de sensibilisation aux lésions dues aux mouvements répétitifs (LDMR)
8 Journée internationale des femmes
21 Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale
4 Début de l’heure avancée
9-12 Fêtes de Pâques, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
24 Rallye contre la leucémie Micksy-FRCL, Ontario (lieu à déterminer)
28 Journée nationale de deuil pour les travailleurs décédés ou blessés au travail
30 Tournoi de patinage contre la leucémie, Local 175 TUAC-FRCL, Oakville (Ont.) [jusqu’au 1er mai]
6 Tournoi-invitation de golf du Local 247 TUAC-FRCL, Furry Creek, Squamish (C.-B.)
7 Réunion du Comité exécutif du Conseil national des TUAC Canada, Burnaby (C.-B.)
7 Soirée du Local 247 des TUAC Canada en hommage à Leif Hansen, Metrotown Hilton, Burnaby (C.-B.)
10-12 Conférence des femmes de la FTO (reportée), Marriott Bloor Yorkville, Toronto
24 Fête de la Reine, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
27 2e tournoi de golf annuel du Local 1000A TUAC-FRCL, Cardinal, Kettleby (Ont.)
30 Tournoi de golf du Local 401 des TUAC Canada, Picture Butte (Alb.)
4-6 Conférence nationale des TUAC Canada sur la formation et l’éducation, Kempenfelt Centre, Barrie (Ont.)
12 Journée mondiale de lutte contre le travail des enfants (OIT)
18 15e soirée de gala annuelle TUAC-FRCL, Westin Harbour Castle, Toronto
19 9e tournoi-invitation de golf Joe Bowen TUAC-FRCL, Angus Glen, Markham (Ont.)
24 Saint-Jean-Baptiste, bureau québécois des TUAC Canada fermé
1 Fête du Canada, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
25-28 Colloques sectoriels/CIN des TUAC Canada, Delta Moncton Beauséjour, Moncton
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