Hausse des prestations de grève Nouveau contrat

DIRECTIONS
Bulletin du directeur national des TUAC Canada • Vol. III No 4 • 4 avril 2003 • ISSN 1496-9025
Hausse des prestations de grève
Le Comité exécutif des TUAC a voté en faveur
d’une augmentation des prestations de grève
de base de 60 $ à 100 $ par semaine pour les
membres des TUAC Canada, à compter du 1er
février 2003.
Cette indemnité de base s’ajoute aux prestations de 40 $ (par membre à temps plein) et de
20 $ (par membre à temps partiel) que verse le
Fonds de grève du Conseil national des TUAC,
ainsi qu’au paiement de 100 $ par semaine
disponible auprès de la Caisse d’indemnité
nationale à participation facultative des TUAC
Canada, et à toute indemnité additionnelle que
versent les sections locales.
Nouveau contrat avec J.H. McNairn
Les membres du Local 175 des TUAC Canada
travaillant à la fabrique de papier d’emballage
J.H. McNairn Ltd. ont récemment ratifié une
nouvelle convention collective offrant des gains
importants.
En plus des hausses de salaire horaires de
40-50 ¢ que les employé-es recevront annuellement jusqu’à l’expiration du contrat, des
augmentations considérables ont été apportées
au régime de soins dentaires en fiducie, aux régimes d’invalidité de courte et de longue durée,
à la couverture d’assurance-vie, et au régime de
soins de la vue. Les 100 employé-es travaillant
à l’établissement de Whitby (Ont.) recevront
également des contributions RÉR de contrepartie totalisant 2 % au cours de la première année,
ce taux passant à 3 % d’ici la troisième année.
Détails : Cheryl Mumford, Local 175
Ratification chez Sunrise Poultry
Après plus d’un an à la table de négociation – où
l’entreprise demandait des réductions de salaire
et autres concessions – 400 membres du Local
1518 des TUAC Canada travaillant chez Sunrise
Poultry à Surrey (C.-B.) ont ratifié une nouvelle
convention collective.
Les membres recevront un paiement forfaitaire de 600 $ pour l’année commençant le
1er juillet 2001 et se terminant le 30 juin 2002,
en plus d’une hausse de salaire de 30 ¢ l’heure
rétroactive au 1er juillet 2002, et d’une autre de
30 ¢ à compter du 1er juillet 2003.
Parmi les autres garanties offertes par le contrat, se trouvent des améliorations à la clause de
sécurité d’emploi et aux conditions d’emploi advenant un transfert vers d’autres établissements
de l’entreprise. Les cotisations de l’employeur au
régime de retraite augmenteront de 60 ¢ l’heure
rétroactivement au 1er juillet 2002. Le contrat
offre également une couverture accrue pour la
physiothérapie.
Détails : Tom Fawkes, Andy Neufeld, Local 1518
Appui de la grève à l’aéroport de St. John’s
Dans une déclaration publique faite le 25 mars
dernier, le directeur national des TUAC Canada
N
otre régime de soins de santé public, abordable et accessible est quelque
chose que nous avons le privilège de prendre pour acquis en tant que Canadiens et Canadiennes. Mais, une telle attitude comporte un grand danger,
car elle nous plonge dans la complaisance, alors que d’autres n’hésiteraient pas à
détruire le système dont nous dépendons si on leur donnait l’occasion de le faire.
L’assurance-maladie est un droit, et non un privilège. Notre régime d’assurancemaladie est un acquis
relativement récent qu’il sera
impossible de maintenir sans
le défendre.
L’assurance-maladie
épargne aux Canadiens et
Canadiennes des millions de
dollars. Du fait que nos soins
de santé sont réglementés
et que les gouvernements
sont l’unique payeur, ils sont
de 66 % moins coûteux (per
capita) qu’aux États-Unis.
Quoi qu’il en soit,
l’assurance-santé demeure
la cible d’attaques par les
gouvernements et les politiciens qui veulent en faire un système à but lucratif basé
sur notre capacité à payer des entreprises privées. Imaginez un système de soins de
santé où vous risquez de ne pas pouvoir amener un enfant gravement malade ou
blessé à l’hôpital parce que vous n’en avez pas les moyens; imaginez un système où
l’on compte sur les victimes de maladie ou d’accident pour réaliser des profits. C’est
tout à fait inacceptable.
Au cours des prochains mois, des électeurs et électrices dans près de six autres
provinces iront voter, comme ils le font ce mois-ci au Québec. Ce sont ces élections
qui détermineront l’avenir de l’assurance-santé au Canada.
Nous demandons à tout le monde de se joindre aux membres des TUAC Canada
dans cette lutte pour préserver le système de soins de santé public, abordable et
accessible dont nous jouissons. Dans le cadre des initiatives de notre syndicat, nous
avons lancé une campagne de cartes postales par l’entremise des sections locales
des TUAC Canada, encourageant les électeurs et électrices de confier aux candidat-es
participant à ces élections la responsabilité de préserver notre système de soins de
santé. Notre régime d’assurance-maladie public, abordable et accessible est notre
point d’honneur, et ce serait une honte pour le Canada s’il nous arrivait de le perdre.
Solidairement,
Michael J. Fraser
Directeur national
Michael Fraser a annoncé que le syndicat appuie
le débrayage des membres de l’Alliance de la
Fonction publique du Canada (AFPC) en grève
contre les autorités aéroportuaires de St. John’s à
Terre-Neuve et au Labrador.
« En tant que syndicalistes, il nous arrive de
rencontrer des employeurs qui ne respectent pas
le processus de négociation collective, mais il est
inhabituel de voir un employeur aussi méprisant
des relations du travail que la St. John’s Airport
Authority », de dire Fraser. « L’employeur a fait
preuve de mauvaise foi en refusant d’accepter
une offre approuvée par le président de
l’administration aéroportuaire et les représentants de l’AFPC. »
La présidente nationale de l’AFPC Nycole
Turmel a répondu à l’annonce de Fraser en
disant, « Au nom de tous les grévistes et des
membres de l’AFPC, nos remerciements vont
aux TUAC Canada pour leur appui. Nous en
Premier
colloque
national des
liqueurs douces
P
rès de 40 déléguées et délégués de toutes les régions du pays se sont
rassemblés en mars dernier pour le tout premier colloque tenu
par les TUAC Canada pour répondre aux besoins des membres
de l’industrie des liqueurs douces. Organisée dans le style des colloques
ordinaires tenus pour les membres d’autres secteurs industriels (salaisons,
usines de transformation de volaille, minoteries), la réunion de deux
jours a fourni aux représentant-es des travailleurs-euses de l’industrie des
liqueurs douces du pays l’occasion d’échanger des informations.
« Tout cela est dû particulièrement à notre groupe d’étude national »,
de dire le directeur national des TUAC Canada Michael Fraser. Les membres des sections locales de l’industrie des liqueurs douces nous ont dit
qu’ils avaient besoin d’une occasion d’examiner de près l’industrie ainsi
que les problèmes courants auxquels eux-mêmes et d’autres membres font
face. »
Ont été inscrits à l’ordre du jour des sujets tels les lésions dues aux
mouvements répétitifs et leurs causes, l’ergonomie, les lois provinciales sur
la santé et la sécurité, et des solutions aux préoccupations communes dans
l’industrie. Les délégué-es ont reçu un guide de référence produit par le
bureau national, qui leur a permis de comparer les conventions collectives
conclues à travers l’industrie. Ils et elles ont également décidé de produire
et de distribuer un bulletin semestriel pour les membres, lequel permettra
de souligner les problèmes et préoccupations liés aux lieux de travail et de
créer un réseau parmi les sections locales du pays. Le premier numéro est
prévu pour août 2003.
Le colloque s’est terminé par des allocutions et une période de questions avec le directeur Fraser qui a indiqué aux délégués qu’il s’agissait là
du premier colloque de ce qui devrait devenir un événement annuel. Plusieurs délégués ont exprimé la valeur et l’importance du rassemblement.
Finalement, les délégués ont appuyé à l’unanimité le concept de la réunion
annuelle. Pour obtenir de plus amples renseignements sur le colloque
ou d’autres détails sur l’industrie des liqueurs douces, ou un exemplaire
du recueil de conventions collectives des TUAC Canada dans l’industrie des
liqueurs douces, communiquez avec Brian Noonan ou Dorothy Gossi au
bureau national.
PAGE CI-CONTRE, PHOTO DU HAUT : Le directeur national Michael Fraser s’adresse aux délégué-es.
Assise à côté de lui est la coordonnatrice nationale à la santé et la sécurité Sue Yates qui a animé
plusieurs ateliers durant le congrès.
CETTE PAGE-CI, PHOTO DU BAS : Peter Kormos (Welland-Thorold), critique du NPD ontarien en
matière de travail, un des conférenciers invités ayant pris la parole lors de la soirée d’ouverture du
colloque. Assise à côté de lui est la représentante nationale Dorothy Gossi.
sommes très reconnaissants. »
Entre-temps, certains membres du personnel
des TUAC Canada qui ont affaire à se rendre à
St. John’s doivent plutôt s’envoler pour Gander,
un trajet de plus de trois heures en voiture à
partir de St. John’s.
Détails : Diane Kalen, TUAC Canada
Nouveau contrat avec une caisse populaire
Les sept membres du Local 1400 des TUAC
Canada travaillant au Saskatoon City Employees
Credit Union ont récemment ratifié une nouvelle convention collective de deux ans.
Tous les employé-es recevront une augmentation de salaire de 3 % au cours de la première
année, à l’exception des employé-es du Groupe 2
qui recevront 4 %. Au cours de la deuxième année, les employés bénéficieront d’une augmentation de salaire générale de 3,5 %.
L’employeur convient de maintenir toutes les
prestations que reçoit un employé si celui-ci est
victime d’une incapacité ou en congé parental;
de plus, les employés continueront d’accumuler
de l’ancienneté durant leur période d’invalidité.
Détails : Greg Eyre, Local 1400
Employeurs exclus
Il est rare de trouver un site Web qui tente activement d’éviter la visite d’un certain groupe. Mais c’est bien le cas du nouveau
site du Local 401 des TUAC Canada, qui a été lancé récemment. Il commence par un message aux employeurs qui dit, en partie,
« Nous sommes d’avis qu’en visualisant ou en utilisant
ce site la direction commet un acte illicite. Il s’agit d’une
ingérence à l’administration interne d’une organisation
syndicale, soit un acte interdit par le Code des relations de
travail [Alberta], et peut constituer une infraction au Code
ou à d’autres lois, sous d’autres formes également. Aussi,
le matériel présenté sur ce site est sujet au même privilège
que les communications entre client et avocat. Le site sert
d’intermédiaire en matière de consultation et de communication entre un avocat et les membres du syndicat. Avis
aux employeurs : Veuillez quitter ce site immédiatement.
Ne contrevenez pas à la loi. » Affichant un message aux
membres, « Vous êtes branché », le site du Local 401 tient
un concours où les membres doivent chercher leur nom sur
le site afin de pouvoir participer à un tirage pour gagner
une télévision. En outre, on peut visiter le site à son adresse
URL (www.ufcw401.ca) ou à www.gounion.ca (adresse correspondant à la ligne d’assistance-recrutement de la section locale,
1-888-GO-UNION).
Vous avez un site Web préféré que vous aimeriez faire connaître à d’autres personnes? Envoyez votre message électronique à
[email protected].
Les employés de Métro
se joignent au Local 503
À la suite d’un vote tenu par la Commission
des relations de travail du Québec en fin mars,
90 employé-es du supermarché Métro Gagnon
à Trois-Rivières (Qué.) ont choisi le Local 503
des TUAC Canada et opté pour l’affiliation à la
Fédération des travailleurs et travailleuses du
Québec (FTQ), rejetant le syndicat indépendant
qui les représentait.
Détails : Herman Dallaire, TUAC Canada
GRÈVES & LOCK-OUTS EN COURS
LOCAL
503
EMPLOYEUR
Supermarché G.P., Courville (Qué.)
AVRIL
MAI
JUIN
Une aide fort appréciée
L’appui que reçoit le Nouveau parti démocratique (NPD) de la part des TUAC Canada prend
généralement diverses formes, y compris les
contributions apportées aux efforts d’action
politique du Congrès du travail du Canada
(CTC). Le directeur national Michael Fraser a
récemment reçu la lettre suivante de la part de
Pat Kerwin du CTC :
« Non, il ne s’agit pas d’une autre lettre de ma
part pour demander de l’argent pour le parti. C’est
plutôt une brève note pour exprimer ma grande
reconnaissance pour l’aide généreuse que les TUAC
Canada ont apportée à l’action politique au cours
des nombreuses années où j’ai eu le privilège d’être
le directeur de l’action politique du CTC. Encore
une fois, mille mercis à vous et à vos collègues. »
DEPUIS
13 février 2003
SITUATION
Fermé
CALENDRIER
Entente avec l’INCA
Les 19 membres du Local 832 des TUAC Canada
travaillant à l’Institut national canadien pour
les aveugles (INCA) à Winnipeg recevront des
augmentations de salaire totalisant 11,2 %
jusqu’à l’expiration de leur nouvelle convention
collective de trois ans.
Outre les augmentations de salaire, une
prime de 200 $ a été versée à tous les employés
après la ratification du contrat. La nouvelle
convention a également augmenté les primes du
samedi et du dimanche qui passent de 50 ¢ à 1 $
l’heure jusqu’à l’expiration du contrat, alors que
les primes de voyage des employé-es passent de
25 $ à 40 $ par jour.
Détails : Grant Warren, Local 832
G/L-O MEMBRES
L-O 108
JUILLET
AOÛT
SEPTEMBRE
Inscription nouvelle ou révisée en italique
9-10 Forum des communications des TUAC Canada, Valhalla Inn, Thunder Bay (Ont.)
14 Élections au Québec
18-21 Fêtes de Pâques, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
28 Journée nationale de deuil pour les travailleurs décédés ou blessés au travail
12 40e prog. national annuel du Collège canadien des travailleurs, Ottawa (jusqu’au 6 juin)
16-18 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, autodrome Delaware, Delaware (Ont.)
19 Fête de la Reine, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
29 Premier tournoi de golf annuel du Local 1000A des TUAC Canada pour la leucémie, Cardinal, Kettleby (Ont.)
8 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, autodrome Kawartha, Fraserville (Ont.)
9-10 Colloque des salaisons, de la volaille et de la CIN des TUAC Canada, Fairmont Lombard, Winnipeg
10-11 Colloque des minoteries des TUAC Canada, Fairmont Lombard, Winnipeg
13 Soirée de gala des TUAC-FRCL avec Blue Rodeo, Westin Harbour Castle, Toronto
14 Tournoi-invitation de golf Joe Bowen (FRCL), Angus Glen, Markham (Ont.)
14-15 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, piste routière Mosport, Mosport (Ont.)
15 Tournoi de golf national des TUAC-FRCL, Nottawasaga, Alliston (Ont.)
19 14e tournoi de golf annuel du CSSTT, Seaton, Pickering (Ont.)
24 Saint-Jean-Baptiste, bureau québécois des TUAC Canada fermé
28-29 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, autodrome Cayuga, Nelles Corners (Ont.)
1 Fête du Canada, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
11-12 Course contre la leucémie TUAC Canada Racing, fin de semaine de la course Indy, Toronto
28 Congrès international des TUAC, Moscone Center, San Francisco (Californie) [jusqu’au 1er août]
4 Jour civique, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
9 30e Tournoi annuel de l’espoir du Local 500R des TUAC Canada, Bellevue, Léry (Qué.)
11-26 Réunion du personnel national des TUAC Canada, Mont Tremblant (Qué.)
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Nouvelles / grèves & lock-outs / calendrier : Bob Linton ([email protected])
Recherche : Josefina Moruz ([email protected]) • Traduction : Sylvie Waller ([email protected])