Perspectives de l`emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais

– PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
NORD-PAS-DE-CALAIS–
PICARDIE–
N°
2016-19
MARS 2016
— En 2015, 918 entreprises en
région Nord-Pas-de-Calais–Picardie
du secteur privé ont été interrogées,
employant 106 460 salariés dont
18 660 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
« En 2016, l’emploi des cadres devrait poursuivre son embellie dans la
région Nord-Pas-de-Calais–Picardie » note Valérie Fenaux, Déléguée
territoriale Nord-Pas-de-Calais–Picardie.
Pour 2016, les entreprises en région Nord-Pas-de-Calais-Picardie
devraient recruter entre 12 840 et 14 230 cadres, soit un niveau particulièrement élevé par rapport aux dernières années. Si les entreprises
picardes participent à la bonne orientation du marché de l’emploi
cadre, le territoire Nord-Pas-de-Calais totaliserait trois embauches de
cadres sur quatre de la région.
Plus d’une opportunité d’embauche sur deux se situerait dans les entreprises des services, notamment dans le secteur des activités informatiques-télécommunications. D’autre part, les recrutements dans le
secteur du commerce, très présent dans la région, seraient en hausse.
Ainsi, les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des
cadres en informatique et en études-R&D. Les entreprises de la région
continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans
d’expérience, mais davantage d’opportunités d’emplois devraient être
proposées aux jeunes diplômés en 2016.
Les perspectives des entreprises du Nord-Pas-de-Calais-Picardie concernant l’évolution de leur effectif cadre pour 2016 s’inscrivent dans la
tendance nationale et affichent une prudence : 88 % des entreprises
envisagent une stabilité. Ce sont les entreprises picardes qui sont les
plus optimistes pour 2016 : 9 % d’entre elles envisagent une croissance et 3 % une compression. Plus particulièrement, ce sont celles
de l’Oise, avec sa zone d’emplois du Sud-Picardie et la plate-forme
aéroportuaire de Roissy, qui sont les plus confiantes.
En 2015, le marché de l’emploi cadre a été particulièrement dynamique en région Nord-Pas-de-Calais-Picardie.
En effet, la région a enregistré 13 220 recrutements de cadres, soit un niveau historiquement haut, tandis que
l’accès au statut de cadre par la promotion interne a été beaucoup moins fréquent (figure 1). En parallèle, les
sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite…) ont légèrement progressé par rapport à 2014
(figure 2). Le nombre de nouveaux postes cadres a augmenté en 2015 pour la deuxième année consécutive,
pour s’établir à 2 990. La région prend ainsi la 3e place parmi les régions les plus recruteuses, après l’Île-deFrance et Auvergne-Rhône-Alpes.
Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2015, les entreprises se sont tournées majoritairement vers des
profils de cadres de 1 à 10 ans d’expérience (figure 3). C’est plus de la moitié des recrutements dans la région
qui les ont concernés. En revanche, les débutants (moins de 1 an d’expérience) n’ont pas bénéficié de la hausse
des recrutements.
Comme habituellement, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs : ils ont représenté
plus d’une embauche sur cinq (figure 5). Cela s’explique notamment par le poids des recrutements réalisés en
2015 dans le secteur du commerce. C’est d’ailleurs, dans la région Nord-Pas-de-Calais-Picardie que la part des
embauches réalisées dans ce secteur est la plus élevée : 20 % contre 10 % au niveau national. Par ailleurs, les
services ont concentré plus d’une embauche de cadres sur deux et l’industrie s’est maintenue avec 18 % des
recrutements, principalement sur la région Picardie.
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DYNAMIQUE
EN 2016–
–
ENTRE 12 840 ET 14 230 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Nord-Pas-de-Calais–Picardie
prévoient entre 12 840 et 14 230 recrutements de cadres, et entre
2 850 et 3 440 promotions de salariés au statut de cadre.
15 000
13 220
–Figure 2–
En 2015, 13 190 cadres ont quitté les entreprises en Nord-Pas-deCalais–Picardie dont 2 750 départs à la retraite.
15 000
14 230
13 190
12 840
12 000
12 000
9 000
9 000
6 000
6 000
3 000
2 960
3 440
2 850
3 000
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Recrutements
Promotions internes
au statut de cadre
Source : Apec, 2016
Source : Apec, 2016
0
2 750
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Sorties
Départs à la retraite
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
2
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
–Figure 3–
En 2016, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nord-Pas-de-Calais–Picardie devraient concerner
des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
56%
55%
49%
46%
34%
30%
25%
21%
20%
27%
21%
20%
28%
27%
26%26%
24%
2009
2010
2011
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Source : Apec, 2016
2013
7%
15%
14%
17%
14%
10% 9%
9%
2014
2015
8%7%
2016
(prévisions)
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
EXPÉRIENCE BILAN
2015
–Figure 5–
En 2016, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Nord-Pas-deCalais–Picardie devraient concerner la fonction commercial, marketing.
Direction générale
PRÉVISIONS
2016
Finance, comptabilité
< 1 an
21%
22%
de 1 à 5 ans
29%
30%
Administration, juridique, RH, communication
Études, recherche et développement
de 6 à 10 ans
24%
24%
de 11 à 15 ans
13%
12%
de 16 à 20 ans
7%
6%
de + 20 ans
6%
6%
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Exploitation tertiaire*
3
16%
28%
26%
27%
Direction générale
2%
2%
Finance, comptabilité
9%
9%
Adm., juridique, RH, com.
10%
10%
Études, recherche et développement
16%
16%
Production industrielle, chantier
7%
7%
Achats, qual., maint., logistique
7%
7%
Exploitation tertiaire*
9%
9%
Commercial, marketing
19%
19%
Informatique
21%
21%
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE
2%
3%
9%
8%
8%
7%
12%
13%
9%
8%
10%
11%
12%
15%
21%
Commercial, marketing
23%
14%
15%
Informatique
Bilan 2015
Prévisions 2016
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source : Apec, 2016
Source : Apec, 2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
2012
17%
8% 9%
7% 8%
5%6%
2008
16%
14%
25%
23%
19%
17%
13%
2007
25%
23%
23%
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 13 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Nord-Pas-de-Calais–Picardie devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
16%
13%
16%
15%
13%
14%
12%
12%
12%
13%
12%
9%
8%
Source : Apec, 2016
6%
5%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
(prévisions)
BILAN 2015
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
PRÉVISIONS 2016
18
%
Industrie
18
%
Industrie
BILAN PRÉVISIONS
2015
2016
Construction
Construction
56 %
20 %
Services
Construction
14%
5%
5%
Commerce 10%
10%
Services 71%
71%
23 %
54 %
Commerce
Industrie 14%
5%
6%
Source : Apec, 2016
Source : Apec, 2016
–Figure 7–
En 2016, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nord-Pas-de-Calais–
Picardie devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
Commerce
Services
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
–Figure 8–
Pour 2016, 8 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais–Picardie
envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes
ou promotions internes), et 4 % de le réduire.
CADRES
30%
–Figure 9–
Pour 2016, 18 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais–
Picardie envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 11 %
de le réduire.
SALARIÉS
8%
16%
30%
10%
5%
20%
20%
10%
18%
11%
10%
8%
2011
2012
2013
2014
2015
% des entreprises qui prévoient
4
2011
2016
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE
d'accroître leur effectif
2012
2013
2014
de réduire leur effectif
2015
2016
Source : Apec, 2016
4%
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE DANS LA TENDANCE
NATIONALE
–
–Figure 10–
Pour 2016, 14 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 9 % des entreprises du
Nord envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
NORD-PAS-DE-CALAIS PICARDIE
8
7
4
11
ILE
DE-FRANCE
NORMANDIE
9
6
BRETAGNE
6
CENTREVAL DE LOIRE
6
7
7
7
4
8
5
AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES
10
4
3%
2%
De 50
à 99
5
6%
6%
De 100
à 199
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
8
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AUVERGNE RHÔNE-ALPES
6
LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES
5
PROVENCE ALPES CÔTES D’AZUR
8
5%
2%
Aisne
9%
4%
Nord
11%
10%
5%
2%
Oise
4%
4%
Pas-de-Calais Somme
Source : Apec, 2016
5
CORSE
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
–Figure 11–
Pour 2016, 9 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais–
Picardie du secteur des services envisagent d’accroître
leur effectif cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 12 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais–
Picardie du secteur de la construction envisagent d’accroître
leur effectif salarié, et 14 % de le réduire.
CADRES
9%
3%
5%
Industrie
6%
Construction
SALARIÉS
7%
2%
Commerce
9%
4%
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
17%
14%
12%
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORD-PAS-DE-CALAIS–PICARDIE
15%
8%
14%
Commerce
Industrie Construction
5
14%
10%
5
6
Source : Apec, 2016
7%
- de 50
salariés
BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ
NORD-PAS-DE-CALAIS PICARDIE
6%
21%
10%
Services
Source : Apec, 2016
2
PAYS DE LA
LOIRE
ALSACE 8
CHAMPAGNE-ARDENNE LORRAINE
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
2013
05
– Figure 13–
La région Nord-Pas-de-Calais–Picardie compte 220 650 cadres en poste fin 2015 et
1 310 578NOVEMBRE
salariés fin 2014.
Salariés*
Cadres**
250 000
1 500 000
200 000
1 310 578
150 000
1 200 000
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012 2013

Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 17 %

Nombre d’établissements : 108 687
dont 21 % d’établissements de plus de 10 salariés
2014 2015
(Source : Apec, 2016)
(Source : Acoss, 2014)
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
*Source : Unedic 2010, Acoss 2014, estimation Apec
**Source : Apec, 2016
220 650
ISBN 978-2-7336-0926-2
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
© Apec, 2016
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
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L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
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EDPANE0148–03.16
L’APEC EN NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE
Lille - Amiens - Compiègne