LANGUEDOC-ROUSSILLON– MIDI-PYRÉNÉES–

– PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
LANGUEDOC-ROUSSILLON–
MIDI-PYRÉNÉES–
N°
2016-18
MARS 2016
— En 2015, 775 entreprises en
Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées
du secteur privé ont été interrogées,
employant 75 833 salariés dont
14 127 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
« En 2016, le marché de l’emploi cadre en Languedoc-Roussillon-MidiPyrénées devrait être pérenne » annonce Jean-Sébastien Fiorenzo,
Délégué territorial de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées.
En 2016, les entreprises régionales envisageraient de recruter
entre 8 550 et 9 910 cadres, soit une progression jusqu’à +10 %
dans l’hypothèse la plus favorable. La majorité des embauches se
concentrerait en Midi-Pyrénées (près de 70 %). Pour l’ensemble de
la région, les recrutements s’effectueraient principalement dans le
secteur des services et dans l’industrie, portés d’une part, par la
bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités
informatiques-télécommunication et d’autre part, par la bonne
tenue du secteur de l’aéronautique. Dans ce contexte favorable, les
ingénieurs en études-recherche et développement représenteraient
à eux seuls un quart des recrutements prévus par les entreprises. Si
les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus
privilégiés par les recruteurs en 2016, les jeunes diplômés seraient
également recherchés. Sur ce point, le Languedoc-Roussillon-MidiPyrénées se positionnerait au 1er rang des régions recruteuses de
cadres ayant moins d’1 an d’expérience.
Toutefois, cette bonne orientation du marché de l’emploi cadre pour
2016 doit être nuancée : le moral des entreprises régionales est peu
optimiste quant à l’évolution de leur effectif cadre. Sur ce dernier
point, le moral des entreprises présentes en Languedoc-RoussillonMidi-Pyrénées est un de ceux les moins bien orientés au niveau
national. Néanmoins, ce sont les entreprises situées en Haute-Garonne et dans l’Hérault qui sont les plus confiantes en l’avenir.
En 2015, les recrutements de cadres ont été stables en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées après trois années
de baisse. Les entreprises ont privilégié le recours à la promotion interne de salariés au statut de cadre pour
répondre à leurs besoins. Bien que les départs à la retraite des cadres en poste aient été moins nombreux, la
région a enregistré une hausse des sorties de cadres (+4 %). Néanmoins, 1 370 nouveaux postes cadres ont été
créés en 2015 (figures 1 et 2).
En 2015, plus de 6 recrutements sur 10 ont concerné des cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle en
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées (figure 3). Les ingénieurs en études-recherche et développement ont
représenté plus d’un quart des embauches plaçant ainsi la région parmi celles recrutant le plus fréquemment de
cadres dans cette fonction (figure 5). Cela s’explique notamment par l’implantation de nombreux centres de
recherche et la présence de plusieurs pôles de compétitivité dédiés à l’aéronautique, le numérique et la santé.
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ
POUR 2016–
–
ENTRE 8 550 ET 9 910 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2016
–
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Languedoc-Roussillon–MidiPyrénées prévoient entre 8 550 et 9 910 recrutements de cadres,
et entre 2 860 et 3 290 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 10 500 cadres ont quitté les entreprises en LanguedocRoussillon–Midi-Pyrénées dont 1 820 départs à la retraite.
15 000
15 000
12 000
9 010
9 000
12 000
9 910
8 550
6 000
6 000
2 860
3 000
3 290
2 860
3 000
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Recrutements
Promotions internes
au statut de cadre
1 820
0
Source : Apec, 2016
Source : Apec, 2016
10 500
9 000
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Sorties
Départs à la retraite
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
2
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
–Figure 3–
En 2016, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées devraient
concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
55%
50%
43%
41%
35%
31%
29%
28%
31%
28%
31%
24%
20%
23%
19%
29%
26%26%
25%
20%
22%
6%
4%
2008
2009
2010
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
2012
6%
2013
11%
7%
2014
6%
10%
5%
3%
4%
2015
2016
(prévisions)
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
EXPÉRIENCE BILAN
2015
–Figure 5–
En 2016, 14 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en LanguedocRoussillon–Midi-Pyrénées devraient concerner la fonction commercial, marketing.
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
21%
22%
Direction générale
5%
6%
Administration, juridique, RH, communication
6%
5%
de 1 à 5 ans
29%
30%
de 6 à 10 ans
24%
24%
de 11 à 15 ans
13%
12%
de 16 à 20 ans
7%
6%
Production industrielle, chantier
de + 20 ans
6%
6%
Achats, qualité, maintenance, logistique
Direction générale
2%
2%
Finance, comptabilité
9%
9%
Commercial, marketing
Adm., juridique, RH, com.
10%
10%
Informatique
Études, recherche et développement
16%
16%
Production industrielle, chantier
7%
7%
Achats, qual., maint., logistique
7%
7%
Exploitation tertiaire*
9%
9%
Commercial, marketing
19%
19%
Informatique
21%
21%
3%
2%
Finance, comptabilité
26%
25%
Études, recherche et développement
Exploitation tertiaire*
3
11%
8%
8%
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
Source : Apec, 2016
2011
8%
18%
Bilan 2015
7%
8%
10%
9%
13%
13%
14%
14%
16%
18%
Prévisions 2016
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES
Source : Apec, 2016
Source : Apec, 2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
23%
13%
11%
6%
31%
28%
21%
18%
10%
2007
31%30%
27%
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 25 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
32%
30%
26%
25%
22%
17%
11%
15%
17%
10%
Source : Apec, 2016
7%
3%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
(prévisions)
Source : Apec, 2016
–Figure 7–
En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc-Roussillon–
Midi-Pyrénées devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
BILAN 2015
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
PRÉVISIONS 2016
23 %
22 %
Industrie
Industrie
BILAN PRÉVISIONS
2015
2016
Industrie 14%
Construction
Construction
6%
8%
61 %
8%
Services
14%
5%
5%
Commerce 10%
10%
Services 71%
71%
8%
64 %
Commerce
Construction
Source : Apec, 2016
14%
25%
20%
Commerce
Services
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
–Figure 8–
Pour 2016, 6 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées
envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
CADRES
30%
–Figure 9–
Pour 2016, 15 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–
Midi-Pyrénées envisagent d’accroître leur effectif salarié, et
10 % de le réduire.
SALARIÉS
8%
16%
30%
10%
5%
20%
20%
15%
2011
2012
2013
2014
2015
% des entreprises qui prévoient
4
10%
10%
6%
5%
2011
2016
d'accroître leur effectif
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES
2012
2013
2014
de réduire leur effectif
2015
2016
Source : Apec, 2016
10%
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
–Figure 10–
Pour 2016, 14 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 6 % des entreprises du
Gard envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
NORD-PAS-DE-CALAIS PICARDIE
8
7
4
NORMANDIE
9
6
BRETAGNE
2
PAYS DE LA
LOIRE
6
11
ILE
DE-FRANCE
ALSACE 8
CHAMPAGNE-ARDENNE LORRAINE
6
7
CENTREVAL DE LOIRE
7
14%
4
6
LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES
5
4%
5
AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES
10
5
De 50
à 99
8
LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES
5
Source : Apec, 2016
6%
De 100
à 199
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
PROVENCE ALPES CÔTES D’AZUR
4%
8
4%
6%
4%
4%
9%
Autres
Aude +
départements Lozère
8%
6%
4%
4%
Haute- Hérault
Garonne
5
Gard
6%
8%
PyrénéesOrientales
CORSE
8
Source : Apec, 2016
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
–Figure 11–
Pour 2016, 7 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–
Midi-Pyrénées du secteur des services envisagent
d’accroître leur effectif cadre, et 5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 12 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–
Midi-Pyrénées du secteur de la construction envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire.
CADRES
7%
2%
4%
Construction
Industrie
SALARIÉS
4%
2%
Commerce
7%
5%
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
13%
16%
9%
8%
9%
13%
Construction Commerce
Industrie
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES
16%
12%
Services
Source : Apec, 2016
6%
5
3%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
AUVERGNE RHÔNE-ALPES
6
5%
6%
- de 50
salariés
5
6
6%
4%
7
BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
2013
05
– Figure 13–
La région Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées compte 207 900 cadres en poste
fin 2015 etNOVEMBRE
1 183 385 salariés fin 2014.
Cadres**
1 500 000
250 000
1 200 000
207 900
200 000
1 183 385
150 000
900 000
2003


2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012
2013
2014 2015
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 18 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 139 413
dont 16 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
*Source : Unedic 2010, Acoss 2014, estimation Apec
**Source : Apec, 2016
Salariés*
ISBN 978-2-7336-0924-8
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
© Apec, 2016
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
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CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
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L’APEC EN LANGUEDOC-ROUSSILLON MIDI-PYRÉNÉES
Montpellier - Nîmes - Toulouse