Bar Supervisor (3CFFTS) (FT) Aug`14

EMPLOYMENT OPPORTUNITY
OFFRE D’EMPLOI
COMPETITION NUMBER:
WIN-14-016
NUMÉRO DE CONCOURS :
WIN-14-016
This Category I position is open to all
interested parties.
Toutes les personnes intéressées peuvent
postuler ce poste de catégorie I.
Bar Supervisor
Non-Public Funds
Personnel Support Programs
3CFFTS Mess
Southport, MB (Portage la Prairie)
Permanent Full-Time Position
(33.5 hours per week)
Under the supervision of the Personnel Support Programs (PSP) Operations
Coordinator, the Bar Supervisor plans, organizes, staffs and directs all bar(s)
activities and events according to established policies and regulations. She/He
monitors and orders liquor and bar(s’) supplies, ensures compliance with
provincial/territorial liquor legislation and regulations, and provides administrative
support related to functions at the facility. The Bar Supervisor also trains and
supervises employees.
Qualifications:
- College diploma or certificate in Hospitality or Food Management, or related
field AND some years of experience in hospitality, food and beverage sector
OR
- High school diploma AND several years of experience in beverage sector or a
related field
AND
- Must be of legal age to serve alcohol in Manitoba (18)
- Responsible beverage service certification, an asset
- Valid driver’s license, an asset
Language requirement: English mandatory
Knowledge Requirements
- Of hospitality services
- Of mixed drink preparations
- Of loss prevention
- Of health and safety practices
- Of cost accounting
Experience Requirements
- In bar operations
- In budget administration
- In cash handling
- In inventory control
- In personnel administration
- In event planning and organizing
- In using software for word
processing, spreadsheets,
presentations, databases, e-mail, and
Internet browsing
Posted / Affiché le : 21 August 2014 / 21 août 2014
Expires / Date de clôture : 04 September 2014 / 4 septembre 2014
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
OFFRE D’EMPLOI
COMPETITION NUMBER:
WIN-14-016
NUMÉRO DE CONCOURS :
WIN-14-016
Salary: $ 13.17/hr - $ 16.13/hr
Successful candidate will be prepared to commence employment as soon as
possible.
NPF employees must demonstrate the following core characteristics:
player, customer focus, positive attitude, excellence, and competence.
team
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive
workforce that reflects the communities we serve. We strongly encourage
applications from Women, Aboriginal People, Persons with Disabilities, and
Visible Minorities. Those who need employment accommodation in the hiring
process (i.e. an accessible location, rescheduling of interviews that fall on
religious holy days) or those needing job postings in an alternative format, may
contact the NPF Human Resources Manager. We thank all applicants in
advance for their interest in this position, however, only those selected for an
interview will be contacted.
Eligible candidates should submit a resume clearly outlining their ability to fulfill
all position requirements by mail to: NPF Human Resources Office, 17 Wing
Winnipeg, P.O. Box 17000, Stn. Forces, Bldg. 63, Winnipeg, MB R3J 3Y5, by
fax at 204-833-2671, by e-mail to [email protected] or online at
www.cfmws.com. Applications must be received before 23:59 hrs Pacific Time
on 04 September 2014.
FRANÇAIS AU VERSO
Posted / Affiché le : 21 August 2014 / 21 août 2014
Expires / Date de clôture : 04 September 2014 / 4 septembre 2014
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
OFFRE D’EMPLOI
COMPETITION NUMBER:
WIN-14-016
NUMÉRO DE CONCOURS :
WIN-14-016
This Category I position is open to all
interested parties.
Toutes les personnes intéressées peuvent
postuler ce poste de catégorie I.
Surveillante ou Surveillant du bar
Fonds non publics
Programmes de soutien du personnel
3EPFC mess
Southport, MB (Portage la Prairie)
Poste à temps plein permanent
(33.5 heures par semaine)
Sous la surveillance du coordonnatrice ou coordonnateur des opérations des
Programmes de soutien du personnel (PSP), la ou le titulaire du poste planifie,
organise, dote en personnel et dirige toutes les activités du ou des bars et tous
les événements qui y sont tenus selon les politiques et les règlements établis.
Elle ou il vérifie et commande l’alcool et les fournitures du ou des bars, veille au
respect des lois et des règlements provinciaux/territoriaux en matière d’alcool et
assure le soutien administratif lié aux réceptions tenues dans l’installation. De
plus, la ou le titulaire du poste forme et surveille des employés.
Qualification
- Diplôme ou certificat collégial en services d’accueil, en gestion des services
alimentaires ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience
du secteur des services d’accueil ou des services de restauration
OU
- Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience dans le
domaine du service des boissons ou dans un domaine connexe
ET
- Être en âge de servir de l’alcool au Manitoba (18 ans)
- Certificat de service responsable d’alcool (atout)
- Permis de conduire valide (atout)
Exigences linguistiques : Anglais obligatoire
Connaissances requises
- Des services d’accueil
- De la préparation des boissons
- De la prévention des pertes
- Des pratiques relatives à la santé et
la sécurité
- De la comptabilité analytique
Expérience requise
- Des activités d’un bar
- De l’administration budgétaire
- De la manipulation de l’argent
- Du contrôle des stocks
- De l’administration du personnel
- De la planification et de l’organisation
d’événements
Posted / Affiché le : 21 August 2014 / 21 août 2014
Expires / Date de clôture : 04 September 2014 / 4 septembre 2014
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
OFFRE D’EMPLOI
COMPETITION NUMBER:
WIN-14-016
NUMÉRO DE CONCOURS :
WIN-14-016
- De l’utilisation de logiciels de
traitement de texte, de tableur, de
présentation, de base de données, de
courriel et de navigation dans Internet
Rémunération : 13,17 $/h – 16,13 $/h
La candidate ou le candidat retenu doit être prêt à entrer en fonction dès que
possible.
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les qualités fondamentales
suivantes : esprit d’équipe, accent sur le client, attitude positive, excellence et
compétence.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à
offrir un milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l’image des
communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les femmes, les
autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à
poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche (par ex., un endroit facile d’accès, la
modification des dates d’entrevue lorsqu’elles coïncident avec des fêtes
religieuses) ou les personnes qui ont besoin des avis de concours en média
substitut peuvent communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines
des FNP. Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats
de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à
une entrevue.
Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant
clairement leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste par courrier
à : Bureau des ressources humaines des FNP, 17e Escadre Winnipeg, C.P.
17000, succursale Forces, bâtisse 63, Winnipeg, MB R3J 3Y5; par fax au 204833-2671 ou par courriel à l’adresse [email protected]; elles peuvent
aussi postuler en ligne à www.sbmfc.com. Les candidatures doivent être reçues
avant 23 h 59, heure normale du Pacifique, le 4 septembre 2014.
ENGLISH ON REVERSE
Posted / Affiché le : 21 August 2014 / 21 août 2014
Expires / Date de clôture : 04 September 2014 / 4 septembre 2014