CFD`ITI Compte rendu de la réunion DP du jeudi 19

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CFD’ITI
Compte rendu de la réunion DP
du jeudi 19 janvier 2012
Du Rififi chez les DP Itinérants
A la suite de la déclaration faite lors de la réunion DP de décembre 2011, nous avons décidé de ne pas nous associer à des propos qui, pour nous, relevaient d’attaques personnelles envers la directrice du dispositif. Cette déclaration a été rédigée et envoyée à la direction, en même temps que les questions DP, par la CGT, au nom des DP Itinérants, dans un délai tellement court que n’avons même pas eu le temps de réagir. Une première dans l’histoire de notre instance DP. Jusqu’alors, nous avons toujours travaillé en concertation et en intersyndicale ; c’était la règle et cela a fait notre force. Là, nous avons été pris de court et mis devant le fait accompli. Même si nous sommes d’accord sur le fond de la déclaration, nous ne cautionnons pas la forme et nous avons écrit à la direction en ce sens (cf. copie du mail envoyé à la directrice du DI le 17 janvier, ci‐
dessous). Lorsque nous en avons informé nos camarades DP Itis présents ce jeudi 19 janvier, nous ne nous attendions pas à une telle levée de boucliers, claquage de portes…de la part de la CGT, à laquelle s’est ralliée FO. Nous n’avons même pas eu le temps de nous expliquer. Courrier de la CFDT à la directrice du Dispositif Itinérants du 17 janvier 2012
Madame,
La réunion des Délégués du Personnel du 22 décembre 2011 a débuté par un préambule auquel vous avez
répondu dans votre compte-rendu.
Nous tenons à vous préciser, au nom de la CFDT, que nous ne cautionnons pas la forme de cette déclaration et
nous ne nous y sommes d’ailleurs pas associés.
Notre dispositif, fragilisé depuis de trop nombreuses années, se vide de ses forces vives par les départs en
retraite, les sédentarisations et le non remplacement systématique des départs. Cet état de fait s’inscrit dans
un contexte plus large et très difficile dans lequel l’Afpa doit trouver ses marques. Cela génère inquiétudes et
tensions chez tous les salariés et une certaine vivacité (et parfois une vivacité certaine) dans les échanges
entre les représentants du personnel et la direction.
Comme vous le soulignez dans votre compte-rendu de réunion, les délégués du personnel doivent s’en tenir à
leur travail de représentation et ne plus se livrer à des procès d’intention arbitraires.
Nous partageons votre avis et rajoutons que :
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au-delà de notre travail de représentation, nous devons également faire vivre les accords signés par
notre organisation syndicale,
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nous n’avons aucune intention d’entrer dans des attaques personnelles qui ne peuvent que nuire à la
qualité d’un dialogue social plus que jamais nécessaire pour faire face aux enjeux et défis que nous
devons tous relever.
Nous vous prions d’agréer, Madame, nos salutations distinguées.
Pour la CFDT,
Rémy Pantecouteau – Délégué Syndical
Sylvie Bortolussi – DP titulaire
Serge Teyssier – DP suppléant
Fin du moratoire sur les sédentarisations ?
Elle devait être annoncée lors du CCE de décembre 2011. Or, le Dispositif Itinérants n’a même pas été évoqué, ni même informé… et dans la période entre le 21 décembre et le 5 janvier, c’est un peu comme si nous étions tombés dans un trou espace‐temps. D’un côté la direction du Dispositif Itinérants estimait que le moratoire sur les sédentarisations était bel et bien terminé et que, de facto, les sédentarisations reprenaient au 1er janvier 2012, d’un autre côté la direction des ressources humaines annonçait, lors de la négociation de l’agenda social du 5 janvier, que le moratoire se poursuivait en attendant la décision du directeur général ?! Il aura fallu attendre le CE du 18 janvier dernier et la demande des élus pour en savoir un peu plus : « le moratoire est prolongé jusqu’à ce que le directeur général fasse une déclaration en CCE » Problème : on ne connait pas la date ! Autre problème, notre direction, en l’absence d’autre information, ne juge pas opportun d’informer les Itinérants. D’après elle, ils liront l’info dans le compte‐rendu de la réunion DP. Là, nous sommes un peu restés sans voix, le temps de reprendre nos esprits et notre souffle afin de tenter d’expliquer à la direction que les Itinérants devaient être informés de cette importante nouvelle par voix officielle. La direction ne s’était‐elle pas montrée d’ailleurs hyper réactive, dans sa note du 30 mars 2011, pour annoncer le moratoire ? Pour nous, il s’agit de la même urgence quand cela engage l’avenir professionnel et parfois personnel de nos collègues sédentarisables. Ils ont le droit d’avoir cette information officielle afin de pouvoir se positionner. Rester dans cette zone de flou teintée de « il parait que le moratoire est terminé… » « Mais non, moi j’ai entendu dire qu’il continuait… » génère des rumeurs, des questionnements, et un stress inutiles. La direction a semblé entendre nos arguments et s’est engagée à informer les salariés du dispositif ce qu’elle vient de faire par mail ce mercredi 25 janvier 2012. La nouvelle ingénierie
En ce qui concerne la nouvelle ingénierie, nous suivons ce dossier à la trace depuis son expérimentation dans la région Ouest début 2011. C’est un sujet qui nous parait d’autant plus important qu’il va impacter fortement la pratique des formateurs en particulier, et des Itinérants en général… et par ricochet, les stagiaires. En gros, les formations vont être redécoupées en blocs métiers (ex‐modules), eux‐mêmes subdivisés en unités élémentaires d’apprentissage (ex‐séances, mais en beaucoup plus fin). L’objectif est avant tout de pouvoir découper plus facilement la formation pour mieux vendre des « petits bouts », saturer plus facilement les ateliers en assemblant les « petits bouts » de parcours des stagiaires comme des pièces de légo. Il s’agit bien là d’un changement radical dans notre pédagogie car le parcours de formation individualisé se met au service de la gestion de production et non plus au service du stagiaire pour répondre à ses besoins (pour plus d’information vous pouvez consulter sur Agora le document Sculpteur et peintre ‐ Mieux concevoir, construire et réaliser nos formations paru le 14 novembre 2011). Depuis plusieurs mois déjà, nous questionnons la direction sur ce changement radical. Car cela n’est pas sans poser quelques problèmes : d’abord, les ressources pédagogiques ne sont pas existantes dans toutes les formations (quand trouverons‐
nous le temps de les produire ?), ensuite, comment allons‐nous assurer le suivi des formations sur autant de parcours différenciés ? Comme nous l’avons indiqué à la direction, si nous y arrivons encore aujourd’hui, c’est grâce à une bonne connaissance des formations sur lesquelles nous intervenons, mais qu’en sera‐t‐il quand nous devrons intervenir sur des bouts de parcours vendus de ci, de là, pour lesquels chaque formateur aura bricolé les ressources pédagogiques dans son coin ? Bref, cette nouvelle ingénierie n’est pas sans poser des questionnements et nous regrettons que la direction n’ait pas eu un projet fort afin de préparer les Itinérants, dès 2011, à ces changements et ainsi être opérationnels lors du déploiement national. La direction nous a expliqué que le déploiement national prévu en début d’année était retardé. En ce qui concerne le plan de perfectionnement, peut‐être a‐t‐elle entendu nos arguments car, autant en fin d’année 2011 elle n’avait rien prévu en termes de perf. pour les Itinérants, autant en janvier 2012, elle nous annonce 122 jours de perf sur le thème « Accompagner les évolutions pédagogiques ». Certes, il n’y a pas de quoi s’étouffer : 122 jours représentent 2 jours de perf. par personne, soit 61 formateurs formés, déclinés de la façon suivante : ‐ 19 Itis sur les titres tertiaires ‐ 13 Itis sur les titres BTP ‐ 5 Itis sur les titres Industrie Les augmentations individuelles et les primes
La direction a fait remonter ses propositions à la DRH (y compris pour les promotions de 5 formateurs et 2 administratifs et gestions)… et elle attend les enveloppes. Il parait que les primes vont bientôt arriver. Quant aux demandes d’augmentations individuelles et de promotion, elles sont toujours à l’étude à la DRH. La direction s’est engagée à respecter l’accord NAO (ouf !), surveillez donc vos bulletins de salaire pour savoir si vous êtes heureux gagnant(e) ! Pour les critères d’attribution : sont concernés celles et ceux qui n’ont pas eu d’AI depuis le 1/01/2007, et relevant donc de l’article 14 de l’accord de 96. La fiche de remboursement du forfait de 50€ qui nous a été envoyée par le dispositif fin 2011 est un document interne qui ne sert pas exclusivement aux Formateurs et n’est pas destiné à être rempli par eux. Ainsi, les frais de retour des PC ou le remboursement du carburant ne viennent pas empiéter sur notre forfait. Cela va mieux en le précisant et nous en avons d’ailleurs profité pour signaler une fois de plus que ce forfait était largement insuffisant et n’avait jamais été revalorisé. Heureux qui comme Ulysse a fait un long voyage… attention V7 est arrivé ! Nous sommes dans la première phase du déploiement et nous pourrons, enfin, nous connecter via Internet, sans avoir besoin d’être équipé d’un poste Apogée, pour consulter nos états de frais ! Cela est d’ores et déjà possible… à condition d’avoir le nom du site pour se connecter et le mot de passe. Une fois de plus, nous avons du rappeler à la direction de faire son boulot d’information ! Elle s’est engagée à envoyer une note d’infos aux Itinérants. Surveillez vos boîtes owa et surtout, n’oubliez pas d’éditer ou de sauvegarder vos états de frais jusqu’à fin 2011, car ils ne seront pas stockés sur Ulysse V7. Ça, c’est pour la bonne nouvelle. Nous resterons vigilants sur la seconde phase de déploiement d’Ulysse V7 (date incertaine), car là, il est question que le voyageur crée sa note de déplacement, au retour de la mission saisisse les frais, fasse ensuite valider le tout par son N+1 ou une personne désignée (ex : nos CMI). Pour nous, il n’en est absolument pas question et pour plusieurs raisons : ‐ Charge de travail supplémentaire chaque semaine ‐ Risque d’erreurs ‐ Surcharge de travail pour les CMI qui devront tout contrôler avant validation ‐ Annulation de mission de dernière minute Bref, sur ce point, la direction est d’accord avec nous, ce sera source de confusion pour tout le monde. Les retards de remboursements de FDD sont de plus en plus fréquents. Nous avons donc demandé à la direction, comme cela se faisait par le passé, d’octroyer systématiquement une avance sur les frais engagés, avance régularisée dès que la compta est en mesure de traiter l’ordre de mission. Sur les retards de paiement, la direction nous informe qu’il n’y a plus qu’un virement bancaire par semaine au lieu de 2 par le passé… et que le courrier qu’elle envoie se perd entre les 2 sites de Montreuil (La Noue et la T9) ! Elle propose les solutions suivantes : mieux libeller les adresses sur les enveloppes destinées au site de La Noue afin que le courrier ne reparte pas à la T9 et une avance pérenne de 500€ pour les Itis qui le souhaitent (les avances ponctuelles demandant un surcroît de travail pour le service compta) Les indemnités de longue distance : 50 ont été payées en décembre et 6 en janvier. Le tableau récapitulatif sera transmis plus tard. Pensez à bien vérifier votre tableau (calcul de l’ILD et congés Itis) ; nous avons déjà relevé pas mal d’erreurs par le passé. En cas de besoin, n’hésitez pas à nous solliciter
Pour ceux qui ont ouvert des comptes épargne temps, les travaux sont en cours et les relevés vous seront envoyés dernière semaine de janvier. Faites nous remonter vos questions, préoccupations, propositions
Prochaines réunions
DP
CE
Négo moyens DP en conditions de travail
Négo sur la VTP
Sylvie Bortolussi
DP et membre du Bureau National CFDT
06 81 26 05 97
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Serge Teyssier
DP et élu du CE
06 30 14 40 55
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Rémy Pantecouteau
délégué syndical itinérant CFDT
SFR 06 15 21 25 26
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Jeudi 23 février à 8h30 à Montreuil
Mercredi 22 février à 8h45 à Montreuil
Jeudi 23 février à 14 h à Montreuil
date à programmer