Un nouveau chapitre dans l`histoire de notre syndicat

DIRECTIONS
Bulletin du directeur national des TUAC Canada • Vol. IV Nos 3-5 • 14 juin 2004 • ISSN 1496-9025
Un nouveau chapitre dans l’histoire de notre syndicat
L
e dénouement heureux de la grève historique de cinq mois menée par des dizaines de milliers de membres de notre
syndicat en Californie plus tôt cette année a par coïncidence jalonné l’évolution des TUAC. L’attention et les ressources de notre syndicat étant consacrées aux besoins de cette grève, divers changements planifiés – entre autres,
le départ à la retraite du président international – avaient été suspendus jusqu’au règlement de la grève contre les chaînes
de magasins Safeway, Kroger et Albertsons.
Après avoir passé plus de 40 ans au service des membres aux États-Unis et au Canada – y compris plusieurs années à
Montréal – Doug Dority, mieux connu pour sa tenace volonté de syndiquer les non-syndiqués, demeure un des dirigeants
les plus influents du mouvement syndical nord-américain. Les
dirigeant-es des TUAC Canada se réunissent à Toronto ce mois-ci
afin de lui rendre hommage pour sa longue carrière au service des
travailleurs et travailleuses (suite à la page 2).
Les vacances créées par le départ à la retraite du confrère
Dority et du vice-président exécutif Mike Leonard ont entraîné
d’importants changements au sein de notre comité exécutif international de cinq membres. L’ancien secrétaire-trésorier Joe Hansen
a été élu président international et l’ancien vice-président exécutif
Marc Perrone a été élu secrétaire-trésorier. Bill McDonough, anciennement directeur régional des TUAC en Californie, a été élu viceprésident exécutif rejoignant Sarah Palmer Amos. Quant à moi, j’ai
été élu au conseil exécutif international. Pour moi, c’est un privilège
de servir les membres et de défendre leurs intérêts à titre de viceprésident exécutif en plus de mes obligations en tant que directeur
national des TUAC Canada.
Ces changements servent à renforcer les TUAC comme chef de
file dans la syndicalisation des non-syndiqués et annoncent du
même coup le début d’une ère nouvelle de rajeunissement et de
revitalisation. Nous demeurons fermes dans notre engagement à
répondre aux besoins de nos membres et à aller au secours de milliers de travailleurs et de travailleuses d’ici et d’ailleurs qui recherchent la dignité et la justice.
Solidairement,
Michael J. Fraser
Directeur national
Ci-haut, le président international des TUAC à la retraite
Douglas H. Dority; ci-dessous (de g. à d.) le nouveau
président Joe Hansen, le nouveau secrétaire-trésorier Marc
Perrone, le nouveau vice-président exécutif Bill McDonough
et le vice-président exécutif à la retraite Mike Leonard.
Les élections : une occasion à exploiter
Malgré le spectre d’un éventuel gouvernement de droite, l’élection fédérale du 28 juin donne aux Néo-démocrates et au Bloc Québécois une
chance de gagner du terrain et d’assurer éventuellement l’équilibre des
pouvoirs dans le contexte d’un gouvernement minoritaire, commente le
directeur national des TUAC Canada Michael Fraser.
« Beaucoup de Canadiens et de Canadiennes attendaient depuis
quelque temps l’occasion d’exprimer leur désapprobation des idéologies
de droite qui se répandent dans notre société », ajoute Fraser. « Dans
cette élection, il s’agit de retrouver un gouvernement soucieux et socialement responsable et des programmes adéquatement financés comme
les soins de santé, les services aux enfants et aux aînés, bref de maintenir
ce que nous et nos prédécesseurs avons travaillé à bâtir. »
Le NPD et le Bloc bénéficiant d’un appui de plus en plus fort dans
Nouvelle contestation fondée sur la Charte
Les TUAC Canada amènent le gouvernement de l’Ontario devant les tribunaux à
nouveau pour essayer de restituer les droits des travailleurs du secteur agricole
de la province, suite à l’inaction du nouveau gouvernement libéral provincial
quant au jugement que la Cour suprême du Canada a antérieurement rendu
en faveur de ces travailleurs. Le syndicat a joint ses efforts à ceux de trois
travailleurs agricoles en vue d’obtenir par la voie des tribunaux confirmation et
exécution du jugement de décembre 2001 qui défend le droit de ces travailleurs à une représentation en vertu de la Charte des droits et libertés. Les TUAC
Canada défendent les droits des travailleurs agricoles depuis plus de 20 ans,
qu’il s’agisse de travailleurs des entreprises agricoles de style industriel dans
les provinces ne reconnaissant pas leurs droits ou de travailleurs migrants
venant au Canada principalement du Mexique et des Caraïbes dans le cadre
du Programme de travailleurs agricoles saisonniers du gouvernement fédéral
(voir Centres de soutien, page 5). C’est la troisième fois au cours de l’année
écoulée que les TUAC Canada traduisent le gouvernement en justice en défense
des droits des travailleurs agricoles. Les actions intentées précédemment
avaient pour but de contester l’exclusion des travailleurs agricoles de la Loi
sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario et, de contester la Loi sur
l’assurance-emploi du gouvernement fédéral qui oblige les travailleurs participant au Programme des travailleurs agricoles saisonniers à payer des primes
d’assurance alors qu’ils n’obtiennent aucune prestation du programme. On voit
ci-haut Paul Cavaluzzo, l’avocat-conseil du syndicat qui s’occupe de l’affaire,
en compagnie du directeur national des TUAC Canada Michael Fraser lors d’une
conférence de presse donnée à Queen’s Park pour annoncer l’action en justice.
Détails : Stan Raper, bureau national des TUAC Canada.
les premiers sondages électoraux aux dépens des Libéraux, le parti au
pouvoir, les tenants de ces partis anticipent la possibilité d’assurer au
moins l’équilibre des forces.
« Cela prendra beaucoup d’effort – nous ne sommes certainement
pas encore rendus là », de dire Fraser. « Mais cette élection pourrait se
révéler déterminante. »
Dans la foulée du scandale des commandites impliquant les Libéraux
et du bris de promesses des Libéraux de l’Ontario dans leur premier budget, Fraser estime que les électeurs et électrices qui veulent
envoyer un message aux Libéraux devraient s’y prendre autrement que
d’appuyer les « Néo-conservateurs ».
« Les soi-disant conservateurs de Stephen Harper ne sont pas les conservateurs de Joe Clark. Ce ne sont même pas les conservateurs de Brian
Mulroney! Ce sont surtout des réactionnaires de droite qui veulent
détruire notre structure sociale », explique-t-il.
D’ailleurs, il ajoute, « Nous savons depuis longtemps qui est Paul
Martin et ce qu’il représente – la vieille classe privilégiée du Canada
dont la folie coûte énormément à des milliers de travailleurs et de travailleuses. Il est temps que les électeurs et électrices appuient quelqu’un
qui a à coeur les intérêts du travailleur moyen. »
Tim McCallum, membre du Local 175 des TUAC Canada, est le candidat néo-démocrate dans la circonscription Elgin-Middlesex-London
en Ontario. Parmi les autres militantes et militants syndicaux notables
participant à la course sous la bannière du NPD, se trouvent Sid Ryan
du SCFP à Oshawa; Irene Mathyssen du OSSTF à London-Fanshawe; et
Peggy Nash des TCA à Parkdale-High Park.
Dans une décision controversée, le premier ministre Martin a choisi
plusieurs candidat-es « vedette » pour participer à la course sous la bannière libérale, notamment le dirigeant d’I.B.A. Canada Dave Haggard et
l’ancien premier ministre néo-démocrate de la C.-B. Ujjal Dosanjh.
« Ce qui importe dans cette élection, ce sont les gens », fait remarquer
Fraser en soulignant que la récente victoire écrasante de la candidate
néo-démocrate Andrea Horwath aux élections partielles de HamiltonEast (Ontario) est la preuve que l’électorat est prêt à considérer d’autres
options. « Les gens optent pour le changement, et c’est en appuyant le
parti qui est en faveur des travailleurs et des travailleuses qu’on parviendra à changer les choses pour le meilleur. »
Détails : Brian Noonan, coordonnateur national des TUAC Canada,
action politique.
Nouvelles règles pour les contributions politiques
Le Conseil national des TUAC Canada a adopté les recommandations
présentées par le Comité national d’action politique des TUAC Canada
quant à la récente modification des règles en matière de contributions
politiques par Élections Canada et la Loi électorale du Canada.
En raison des nouvelles restrictions sur les dons syndicaux qui sont
entrées en vigueur le 1er janvier 2004, tous les dons des TUAC Canada
aux partis fédéraux seront faits uniquement par le biais du bureau national, jusqu’à concurrence d’un montant total de 1 000 $. D’autre part,
le Conseil national des TUAC Canada demande aux sections locales et
aux organismes à charte de s’affilier aux partis néo-démocrates provinciaux dans la mesure du possible. Le Conseil demande également aux
sections locales et aux organismes à charte de participer à la campagne
« Meilleur choix » du CTC.
Détails : Brian Noonan, coordonnateur national des TUAC Canada,
action politique.
Hommage à Doug Dority au Canada
Une soirée est prévue pour rendre hommage à Doug Dority, président
international des TUAC à la retraite. Celle-ci aura lieu le jeudi 17 juin
à l’hôtel Westin Harbour Castle de Toronto. « Il semble indiqué de
reconnaître les 43 ans de service du confrère Dority aux membres et
aux travailleurs de partout, et particulièrement ici au Canada où il a
passé une partie de sa carrière », fait remarquer le directeur national des
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TUAC Canada
TUAC Canada Michael Fraser.
Durant la fin des années 60 et le début des années 70, alors qu’il travaillait à Cincinnati et à Philadelphie, le confrère Dority a eu l’occasion
de visiter le sud de l’Ontario et notamment Montréal et Ottawa quand
le temps le permettait, dans le cadre d’activités de recrutement et
d’autres travaux.
Surveillez le prochain numéro du bulletin DIRECTIONS pour des
détails sur cette soirée.
Nouveau contrat chez Sobeys
Les membres du Local 175 des TUAC Canada travaillant pour le centre
d’approvisionnement au détail de Sobeys à Milton (Ont.), situé à l’ouest
de Toronto, ont voté plus tôt cette année en faveur d’un nouveau contrat. Cet établissement, un point central d’entreposage et de distribution
pour les magasins Sobeys du centre de l’Ontario, emploie 560 travailleurs et travailleuses.
« Le fait de gagner ce nouveau contrat est une victoire pour ces
travailleurs et travailleuses », de dire le président du Local 175 Wayne
Hanley. « En raison de la détermination et de la ténacité des membres, le comité syndical composé de Learie Philips (délégué en chef),
Paul Santos, John Robinson et Steve Wright, tous membres de l’unité,
secondés par le personnel syndical Dan Serbin (représentant syndical),
Jerry Clifford (directeur de la région du Centre-Est), et Jim Hastings
(adjoint exécutif au président) a réussi à négocier des bonifications
au régime de retraite, au régime d’assurances collectives ainsi qu’aux
salaires. »
Le contrat offre de nombreux avantages : majoration annuelle des
cotisations de l’employeur au Régime de retraite des employés de commerce du Canada (RRECC) jusqu’à l’expiration du contrat; augmentation générale de salaire de 2 $ l’heure; et prime de 650 $ à la signature
du contrat. La ratification est intervenue après un vote rejetant l’offre
originale de l’employeur et suite à une réunion où une majorité massive
avait voté en faveur d’une mesure de grève.
Détails : Cheryl Mumford, sections locales 175 et 633 des TUAC
Canada.
Ratification chez Loeb
Les membres travaillant à l’épicerie Loeb McArthur à Ottawa ont ratifié
une convention collective renouvelée avec des augmentations de salaire
et des améliorations au régime de retraite plus tôt cette année.
Les travailleurs à temps plein reçoivent des paiements forfaitaires
trimestriels totalisant 800 $ par année en plus d’une augmentation
horaire de 90 ¢. Les travailleurs à temps partiel gagnent des paiements
forfaitaires similaires totalisant 400 $ par année et 90 ¢ de plus l’heure
vers la fin du contrat. Une nouvelle échelle salariale a été adoptée pour
les découpeurs de viande à plein temps et à temps partiel.
D’autre part, les employé-es travaillant sur des « caisses express »
et les chefs d’équipe reçoivent des primes de quart de 75 ¢ l’heure. La
prime horaire pour travailleurs de nuit passe à 95 ¢.
Les membres des sections locales 175 et 633 des TUAC Canada
Appui renouvelé pour les TUAC
Améliorations chez Pepsi
Pour quelque 125 membres du Local 1288P des TUAC au NouveauBrunswick, la situation avec Pepsi s’est améliorée.
Les travailleurs et travailleuses à l’emploi de Pepsi Bottling Group
dans la province ont un nouveau contrat pour les trois prochaines années qui leur vaut des augmentations de salaire annuelles de 50 ¢ l’heure
plus 50 ¢ rétroactivement. Les vendeurs itinérants ne sont plus payés
à commission. Ils recevront désormais un salaire horaire. Les salaires
pourraient être rajustés en 2006 selon une formule tenant compte
de l’indemnité de vie chère avec un taux de départ de 3 % et un taux
plafond de 5 %. Selon le contrat, les primes de quart passent de 55 ¢ à
75 ¢. Le taux salarial maximum (après les deux premiers rajustements)
est présentement de 22 $ l’heure pour les marchandiseurs itinérants.
Augmentations salariales chez Price Chopper
Les travailleurs et travailleuses à l’emploi du magasin Price chopper à
Kitchener (Ont.) ont ratifié une convention collective qui augmente
de 6 % le taux maximal que reçoivent les employés à plein temps et à
temps partiel jusqu’à l’expiration du contrat de trois ans. Les travailleurs qui n’ont pas atteint le taux maximal recevront des hausses
totalisant plus de 3 %. Une prime à la signature allant jusqu’à 100 $ a
également été négociée. Des améliorations ont été apportées à la clause
sur les congés de deuil et aux taux de rémunération des travailleurs de
relève remplaçant les chefs de service.
Détails : Rob Armbruster, Local 1977 des TUAC Canada.
Les travailleurs et travailleuses d’un énorme centre de distribution des
Compagnies Loblaw à Cambridge (Ont.) ont voté en faveur de la représentation des TUAC – pour une seconde fois. Près de 800 membres du Local
1000A des TUAC Canada travaillant chez National Grocers Maple Grove
ont voté pour le maintien de leur syndicat de longue date et le rejet de la
représentation offerte par le syndicat des travailleurs de l’automobile.
« Cette victoire appartient aux membres chez Maple Grove », de dire le
président du Local 1000A Kevin Corporon. « Nous avons travaillé très
fort pendant plusieurs années pour gagner la confiance et la loyauté des
employés de National Grocers. Nous apprécions leur geste d’appui et continuerons à les servir avec les meilleurs contrats qui existent dans l’industrie
et la meilleure protection contre les normes de travail injustes. » Le Local
1000A des TUAC Canada représente aussi 1 700 membres à quatre autres
entrepôts de National Grocers et plus de 20 000 salariés dans divers lieux
de travail de Loblaw en Ontario. On voit sur la photo le jour du vote (en
avant, de g. à d.) : Roy Etling, bureau national; Debora De Angelis, bureau
national; Jonathan Lobo, Local 1000A; Dan Smith, membre du Local 1000A
travaillant chez Maple Grove; (debout, de g. à d.) Derrick Pecko, membre du
Local 1000A venant de l’unité National Grocers Surveyors Road; Vanessa
Chuvalo, bureau national; Bob Linton, coordonnateur national des communications; et Don Taylor, Local 1000A.
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TUAC Canada
bénéficient également de prestations de retraite améliorées en raison
d’une majoration des cotisations de l’employeur. Le régime de santé et
de bien-être a été amélioré alors que la couverture du régime de soins
de la vue s’est accrue.
Détails : Cheryl Mumford, sections locales 175 et 633 des TUAC
Canada.
Améliorations pour salariés oeuvrant en rénovation
Les 176 membres du Local 502 des TUAC Canada travaillant au centre
de rénovation Rona l’Entrepôt situé à Laval (Qué.) ont ratifié une
nouvelle convention collective qui verra augmenter les salaires de plus
de 10 % pour la durée du contrat.
Les membres du Local 502 bénéficieront également d’un congé
additionnel d’une demi-journée le 26 décembre, des améliorations à
certaines primes de quart, quatre semaines de vacances après neuf ans
de service (10 auparavant), une nouvelle allocation de chaussures pour
les travailleurs à temps partiel et un régime de soins dentaires qui sera
établi cette année. Les salaires de départ ont été fixés de manière à maintenir leur longueur d’avance sur le salaire minimum de la province.
Détails : Yvon Marion, Local 502 des TUAC Canada.
16 ans de service), les primes de quart (0 ¢-90 ¢-90 ¢, par rapport à
0 ¢-80 ¢-80 ¢) et les primes de classification (75 ¢, auparavant 70 ¢).
La prime pour le poste de chef de service est de 10 $ (auparavant 9 $)
par jour jusqu’à concurrence de 50 $, auparavant 45 $ par semaine. Les
employé-es de 50 ans et plus qui comptent au moins 10 ans de service
sont maintenant admissibles à une semaine de travail réduite de quatre
jours. La rémunération pour congé payé augmente également et la
prime de Noël négociée passe de 1,5 % à 2 %.
Détails : Tony Filato, Local 500R des TUAC Canada.
Nouvelle convention collective chez G K Services
Les 24 membres du Local 1977 des TUAC Canada travaillant chez G K
Services à Cambridge (Ont.) ont une nouvelle convention collective de
trois ans. Le principal enjeu des négociations a été la question salariale,
et des améliorations considérables ont été réalisées. Les vendeurs itinérants recevront une hausse de 6 % tandis que le personnel auxiliaire
bénéficiera d’une hausse de 11 % jusqu’à l’expiration du contrat.
D’importantes améliorations ont été également apportées au niveau
des cotisations de l’employeur au Régime d’épargne-retraite. Ces cotisations augmenteront de 19 % pour la durée du contrat. G K Services
fournit des uniformes et des tapis aux industries de la région comme
Toyota. Les travailleurs et travailleuses à l’emploi de G K sont membres
du Local 1977 depuis 1999.
Détails : Rob Armbruster, Local 1977 des TUAC Canada.
Ratification dans l’industrie avicole en C.-B.
Félicitations aux récipiendaires de bourses d’études
Les hauts responsables du Local 500R des TUAC Canada, le président François
Lauzon et le secrétaire-trésorier Tony Filato (de g. à d. en habit) ont accueilli
plus tôt cette année le gagnant et la gagnante des bourses d’études BeggsDowling-Mathieu de cette année dans les bureaux de la section locale à Montréal. Il s’agit d’Alex Boucher (à gauche), une membre travaillant chez Métro
Belair et de Kevin Randall (à droite), dont la mère Hélène Quenneville est une
membre travaillant au Supermarché Robert Pilon. Alex étudie la comptabilité
au Cégep de Joliette, alors que Kevin est inscrit au programme de sciences
humaines du Collège de Valleyfield.
Près de 500 membres du Local 1518 des TUAC Canada travaillant dans
trois différentes installations de Lilydale Poultry en Colombie-Britannique ont un nouveau contrat de trois ans qui est rétroactif au 1er juillet
2003.
« Une fois de plus, notre section locale a négocié une convention
collective qui fait de ces travailleurs de l’industrie avicole les employés
les mieux rémunérés en Amérique du Nord », de dire le président du
Local 1518 des TUAC Canada Brooke Sundin. « Nous félicitons nos
membres qui travaillent dans ces installations pour leur persévérance et
leur appui, sans oublier, bien sûr, Jim Wells et les membres du comité de
négociation des trois usines pour l’excellent travail qu’ils ont accompli. »
Les trois usines (des installations de transformation de dinde et un
couvoir à Abbotsford, et une usine de transformation de poulet à Port
Coquitlam) sont toutes situées dans le Lower Mainland. Ce contrat
de trois ans est identique en termes d’améliorations aux salaires et
avantages sociaux quoiqu’il comporte des clauses individuelles pour les
différentes opérations dans les trois usines.
Les améliorations salariales comprennent une hausse rétroactive
de 20 ¢ l’heure et une hausse additionnelle de 30 ¢ l’heure en 2005,
en plus d’un paiement forfaitaire de 300 $ en 2004. D’ici le 1er juillet
2005, le taux horaire de base sera de 17, 25 $. Les prestations de retraite
augmenteront de 60 ¢ l’heure à 68 ¢ l’heure, à compter du 1er décembre 2005. D’autre part, la cotisation de l’employeur au régime de soins
dentaires sera majorée de 2 ¢ pour atteindre un total de 60 ¢ l’heure.
Détails : Andy Neufeld, Local 1518 des TUAC Canada, ou rendezvous à ufcw1518.com.
Améliorations chez Westfair au Manitoba
Nouveau contrat au Marché St-Joseph à Montréal
Les membres du Local 500R des TUAC Canada travaillant au Marché
St-Joseph à Montréal ont approuvé un nouveau contrat qui leur vaut un
paiement forfaitaire rétroactif totalisant 3 % de leur salaire de l’année
précédente en plus des augmentations qui varient entre 2 % et 3 %
jusqu’à l’expiration du contrat.
Ont été également améliorées les vacances (cinq semaines après
Les points saillants de l’entente récemment ratifiée, que le Local 832 des
TUAC Canada a conclue avec Westfair Foods au Manitoba, ont trait aux
augmentations salariales, la création d’emplois et la sécurité des lieux
de travail. Quelque 3 100 membres chez Real Canadian Superstores et
Extra Foods au Manitoba, et un magasin Wholesale Club à Winkler
(Man.) sont couverts par l’entente.
Les taux de salaire à l’embauchage, pour la plupart des travailleurs,
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TUAC Canada
augmenteront en moyenne de 1,00 $ l’heure pour la durée de l’entente,
alors que les commis à la clientèle recevront une hausse de salaire de
18 %. D’autres travailleurs seront admissibles à une prime à la signature
pouvant atteindre 750,00 $. Les salaires ont également été rajustés pour
certaines classifications, notamment celle des techniciens en pharmacie. Ces travailleurs gagneront désormais un taux maximal de 15,90 $
l’heure. Les taux majorés ont été améliorés et de nouvelles primes ont
été créées. Les cotisations de l’employeur aux régimes de soins dentaires
et de retraite seront également majorées.
« Cette entente contient quelque chose pour chaque travailleur et
chaque travailleuse », fait remarquer le président du Local 832 Robert
Ziegler. « Ce n’était pas un contrat facile à négocier. Mais le syndicat
tenait absolument à obtenir les importantes améliorations que nos
membres réclamaient. Nous croyons que cela a été accompli. »
L’entente a été conclue à la onzième heure après une semaine de
négociation marathonienne. On se préparait à l’éventualité d’une grève,
les panneaux et autre matériel nécessaire étaient déjà prêts.
Selon les clauses du contrat, l’employeur doit créer 30 nouveaux emplois à plein temps au sein de l’unité de négociation dans ses magasins
Real Canadian Superstores et Extra Foods au plus tard le 1er août. Tous
les membres verront d’importantes améliorations dans les horaires, un
des principaux enjeux du conflit.
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada, ou rendezvous à ufcw832.mb.ca.
Klein détrôné comme « Roi des coupures »
Une nouvelle étude révèle que le premier ministre de l’Alberta Ralph
Klein, en comparaison du premier ministre de la Colombie-Britannique
Gordon Campbell, est un activiste écologique effréné. Un nouveau rapport produit par la West Coast Environmental Law Association et
appuyé par le Syndicat des fonctionnaires provinciaux de la ColombieBritannique met à nu les coupures excessives des libéraux de Campbell
aux mesures de protection de l’environnement.
Le rapport fait état d’une accélération phénoménale des coupures au
ministère de la Protection des eaux, des terres et de l’air de la ColombieBritannique. Il indique qu’avec les 320 postes coupés, la province affiche
actuellement un recul considérable par rapport à l’Alberta et à la
suite à la page 9
Mauvaises notes pour la première année de Charest
Des milliers de militantes et militants syndicaux et d’activistes communautaires ont gagné les rues le printemps dernier pour souligner
l’anniversaire du gouvernement libéral du Québec qui est au pouvoir
depuis un an. Plus de 10 000 personnes à Montréal, 7 000 à Québec
et des centaines d’autres dans plusieurs villages de la province ont
protesté contre une année de mesures arbitraires et de lois anti-peuple
et antisyndicales imposées avec force et arrogance par le gouvernement
Charest.
Dans un an, les Libéraux de Charest ont défait 30 ans de progrès
social. Depuis l’ouverture des services publics à la sous-traitance et à la
privatisation à grande échelle, jusqu’à la hausse des frais du programme
provincial de garderie d’enfants, en passant par la restructuration en
masse du système de soins de santé, les Libéraux ont démoli la structure
sociale du Québec.
Les organisateurs de manifestations trouvent un certain réconfort
dans le fait que le gouvernement semble ralentir ces excès, peut-être en
réponse à la forte opposition publique que rencontrent ses politiques.
[SCFP/ACPS/0404]
Combattre la récupération fiscale en Ontario
Le rétablissement des primes du régime de soins de santé publique
et l’annulation de nombreux services médicaux courants en Ontario
entraîneront de réelles difficultés pour beaucoup de gens, fait observer
le directeur national des TUAC Canada Michael Fraser.
« Comme c’est toujours le cas, le gouvernement cible les plus vulnérables : les malades et les pauvres », ajoute Fraser. « Les libéraux de
McGuinty ont pris le pouvoir en promettant de protéger les soins de
santé et les familles, mais ils ont menti et nous ont fait reculer de plusieurs décennies en termes de réforme progressive des soins de santé. »
Les TUAC Canada se sont joints à d’autres groupes faisant circuler
des pétitions pour réclamer le rétablissement des services qui ne sont
plus couverts par le régime d’assurance-maladie de l’Ontario et la
restauration de l’équité dans le système de soins de santé de la province.
Les sections locales de l’Ontario recevront bientôt une trousse accompagnée d’une note demandant d’acheminer les pétitions signées au
bureau national pour une distribution en masse.
Détails : Bob Linton, bureau national des TUAC Canada.
Ouverture des centres de soutien pour une troisième année
Il y a maintenant cinq centres de soutien pour travailleurs agricoles migrants
dans le cadre du projet d’action directe sans cesse croissant commandité par les
TUAC Canada, y compris un tout premier au Québec. Situés à Leamington (sudouest de l’Ontario), à Bradford (Holland Marsh), à Virgil (péninsule de Niagara), à Simcoe (centre-sud) et au Québec à Saint-Rémi (sud-est de Montréal), les
Centros de Apoyo para Trabajadores y Trabajadoras Migratorios représentent
un endroit où les travailleurs migrants dans ces régions – principalement les
travailleurs venant du Mexique – peuvent obtenir de l’information sur toutes
sortes de choses allant de la santé et la sécurité au travail aux rapports avec les
divers organismes de la communauté y compris les établissements bancaires,
les compagnies d’assurance, et les cliniques médicales. Les installations servent
également de centres d’accueil, et tous les services sont offerts en espagnol.
On voit ci-haut le premier centre, celui de Leamington, qui en est à sa troisième
année d’ouverture. Parmi les personnes invitées à son inauguration se trouvaient : (en haut à gauche, de g. à d.) le père Frank Murphy de l’église
catholique St. Michael à Leamington, propriétaire de l’immeuble abritant le
centre, lequel fournit une messe en espagnol chaque dimanche pour les travailleurs de la région; Stan Raper, représentant national des TUAC Canada et coordonnateur pour les cinq centres; Rene Vidal, membre du Local 459 des TUAC
Canada et coordonnateur du Centre Leamington; et (au centre tenant le ruban)
Joe Comartin, député néo-démocrate de Windsor (Ont.) situé à proximité.
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TUAC Canada
POINTE
DE MIRE
SYNDIQUER LES NON-SYNDI
Le point sur Wal-Mart
Avec des douzaines de campagnes de
recrutement actives dans les magasins WalMart à travers le Canada, quatre demandes
de représentation syndicale sont actuellement devant les commissions de travail
dans trois provinces. Une autre pourrait être
soumise prochainement.
La plus récente demande a été présentée
pour les employé-es d’un magasin Wal-Mart
à Terrace, C.-B. où les sévères mesures prises
par cet employeur en réponse aux premiers
efforts de syndicalisation ont abouti à une
importante décision rendue en 2003 par la
commission de travail de la C.-B., laquelle
protège les droits des travailleurs et accorde
au Local 1518 des TUAC Canada le droit de
représenter les employé-es de cet établissement.
En Saskatchewan, entre-temps, la commission de travail entend actuellement
les preuves présentées par les deux parties
dans deux différentes affaires, lesquelles
concernent principalement la composition
des unités de négociation respectives. Les
employé-es des magasins de Weyburn et de
North Battleford ont demandé une adhésion
au Local 1400 des TUAC Canada. Wal-Mart
estime qu’on devrait élargir les définitions
de l’unité de négociation pour y inclure les
employé-es occupant des postes de gestion
qui n’appuient pas le syndicat.
À Thompson (Man.) où le Local 832
des TUAC Canada a déposé sa première
demande de représentation pour les employé-es de Wal-Mart en 2003, la section
locale a présenté une nouvelle demande
auprès de la commission de travail en mentionnant l’appui renouvelé dont bénéficie le
syndicat. Le vote initial – le dépouillement
ayant finalement eu lieu malgré les objections de l’employeur – s’est soldé par un rejet
de justesse.
Enfin, selon le Local 503 des TUAC
Canada, les travailleurs et travailleuses à
l’emploi d’un autre magasin Wal-Mart où les
employé-es ont failli gagner une représentation syndicale plus tôt cette année – à
Jonquière (Qué.) – sont encore intéressés à
devenir membres du syndicat et pourraient
avoir leur chance dès le mois prochain. « Il
est clair, compte tenu du premier vote, que
nous devons poursuivre cette campagne »,
déclare la présidente du Local 503 MarieJosée Lemieux. « Le code du travail permet
de procéder à un nouveau vote après trois
mois, ce qui veut dire dès juillet. Nous le
saurons avec plus de certitude au cours des
mois prochains. »
Pour des détails sur les campagnes
visant Wal-Mart, contacter Andrew Mackenzie, bureau national.
Nouvel outil de recrutement
Les organisateurs et organisatrices des TUAC Canada ont un nouvel outil pour les aider à recruter des membres. Il s’agit d’une brochure bourrée d’informations intitulée Votre avenir,
Votre syndicat qui répond aux questions que l’on pose souvent au sujet des organisations syndicales et des TUAC Canada. Cette brochure de 12 pages
en couleur est présentée dans un format légèrement supérieur à la
normale de sorte que la chemise-couverture puisse recevoir
de l’information additionnelle dans les pochettes. Contenu de la brochure : témoignages de membres; informations sur les programmes allant de l’éducation aux bourses
d’études; informations sur la structure du syndicat; et réponses aux questions concernant divers dossiers dont les indemnités
de grève, les cotisations, la Caisse d’indemnité nationale, etc. « Cet
outil aidera beaucoup les organisateurs et organisatrices car il aborde
pas mal de questions qu’on leur pose souvent », commente le coordonnateur national du recrutement Shane Dawson. Pour obtenir des copies
ou de plus amples renseignements, contacter Shane au bureau national.
On prépare actuellement une version française en collaboration avec les sections locales du Québec.
DIRECTIONS 6 14 juin 2004
TUAC Canada
IQUÉS
Étude de cas : Recrutement de
nouveaux membres chez Western Waffles
C
ertaines campagnes de recrutement peuvent
se révéler difficiles, pour le moins que l’on
puisse dire. La bataille que mènent les TUAC
dans le but de gagner une adhésion syndicale pour
les employé-es de Wal-Mart – le plus grand détaillant multinational de la planète – est devenue une
histoire presque légendaire et inspirante dans le
mouvement syndical nord-américain (détails à la
page 6).
Mais même dans le cas des initiatives locales
comme l’effort continu pour syndiquer Lakeside
Packers, l’entreprise violemment antisyndicale de
Brooks (Alb.) qui appartient à IBP, une multinationale syndiquée dans certaines régions, la lutte peut
être longue et provoquer de violentes réactions.
Dans de rares cas, cependant, lorsque les deux
parties sont prêtes à agir de bonne foi et dans le
respect mutuel, le recrutement peut se faire sans
complication. « Cela n’a pas toujours été sans
épreuves », commente le représentant national des
TUAC Canada Brian Noonan parlant du succès
connu dans le recrutement chez Western Waffles à
Brantford (Ont.), « mais dans l’ensemble, les choses
se sont passé assez bien. »
Les TUAC Canada avaient déjà des rapports de
négociation avec l’employeur quand ce dernier a
ouvert une nouvelle usine dans le sud de l’Ontario
(le Local 247 des TUAC Canada représente les
employé-es de l’usine Western Waffles en Colombie-Britannique). L’employeur avait donc convenu
de respecter les désirs des employés au lieu de
combattre leur demande d’être représentés par
le Local 1993 des TUAC Canada comme feraient
certains employeurs. Et, du fait qu’une convention
collective était déjà en place en C.-B., l’accord de
l’Ontario se négociait rapidement avec des avantages
sociaux semblables et des ajustements mineurs pour
tenir compte des procédures et des préoccupations
locales.
Les membres de la nouvelle unité de négociation
ont voté en faveur du syndicat, puis en faveur du
contrat et enfin en faveur de leurs premiers délégués
syndicaux aux termes du contrat (photos d’extrême
gauche). Dès la fin de la semaine, les délégués
s’étaient sérieusement mis au travail, recevant une
formation de niveau 1 auprès de Cam Sherk du
bureau national, avec l’assistance de Noonan (photos centrales). Puis on voit en dessous (de g. à d.
flanqués de Sherk et de Noonan) Christine Poag et
Donna Nelson, et (assis) Don Rochholz, Doug Conklin, et Duncan Clarke qui reçoivent leur certificat à
la fin du cours.
Finalement, le Local 1993 s’occupant principalement du recrutement une fois le contrat et
les délégués syndicaux en place, les membres chez
Western Waffles ont conclu un accord de service
avec les sections locales 175 et 633, invitant le nouveau conseiller syndical à plein temps Chris Fuller
(à gauche) à les aider dans leurs rapports quotidiens
avec la direction.
DIRECTIONS 7 14 juin 2004
TUAC Canada
Première grève pour la dignité
Ce n’était pas pour l’argent. Cela n’a jamais été le cas.
Lorsque environ 40 conseillers et conseillères employés par FSP (Family
Services of Peel), une entreprise située à Mississauga (Ont.), cherchaient à
devenir membres du syndicat, c’était parce que leur employeur tenait absolument à les traiter comme des entrepreneurs privés sans voix au chapitre
dans les affaires concernant leur avenir. Au lieu d’augmentations de salaire
ou de promotions – ou même une simple mesure de sécurité d’emploi – les
travailleurs et travailleuses faisaient face à des traitements arbitraires et des
mises à pied unilatérales, car FSP tenait à avoir la « flexibilité » de traiter
chaque contrat individuellement.
Les employé-es, membres du Local 1993 des TUAC Canada, ont gagné
les rues avec leur message réclamant un premier contrat et des traitements
justes et équitables. Au bout d’une campagne serrée de cinq semaines, les
piqueteurs et piqueteuses étaient parvenus à communiquer leur message
au public grâce à une série de dépliants et de bulletins. Les bureaux de FSP
étant logés dans des édifices gouvernementaux, la grève a été limitée à des
lignes de piquetage d’information. Les membres ont su profiter de l’occasion
et, après avoir fourni des noms, des numéros de téléphone et des adresses
électroniques, ont demandé au public de les aider en appelant les décideurs
ou en leur envoyant des messages électroniques sur l’affaire.
« Nous ne saurons peut-être jamais combien de personnes ont téléphoné
ou envoyé des messages électroniques à la direction », déclare le coordonnateur de la grève Paul Magee, adjoint spécial au directeur national des TUAC
Canada (que l’on voit ci-haut sur les lignes de piquetage conversant avec le
représentant national Richard Pollock). « Ce que nous savons à coup sûr
c’est que cela a eu un impact. La direction était très frustrée que personne
ne semblait vouloir se ranger de son côté, mais tout le monde demandait un
traitement juste pour les employé-es. » Les membres avaient également mis
sur pied un site Web temporaire durant la grève (à droite) pour fournir des
détails. Les dépliants distribués faisaient tous mention de l’adresse du site.
En fin de compte, la grève leur a permis d’obtenir ce qu’ils voulaient : « la
dignité », s’exclame Magee. « La dignité et le respect. Ils ont maintenant un
contrat qui leur donne de la sécurité d’emploi. C’est important, car leur emploi est quelque chose qu’ils ont à coeur, et maintenant ils peuvent accorder
à leur travail de conseiller des gens en difficulté l’attention qu’il mérite. »
Ah oui, ils ont aussi obtenu plus d’argent.
Les employés du Holiday Inn
à Dartmouth se sont joints
à d’autres travailleurs
d’hôtellerie en N.-É., membres
du Local 864 des TUAC Canada
Les employé-es de l’hôtel Halifax-Harbourview
Holiday Inn à Dartmouth (N.-É.) ont voté
majoritairement en faveur de devenir membres
du Local 864 des TUAC Canada. Ils appartenaient
auparavant au Syndicat des employés du secteur
public de la Nouvelle-Écosse (NSUPE), un syndicat indépendant avec des effectifs qui diminuent
de plus en plus. À la suite de discussions avec
les membres des TUAC Canada travaillant dans
DIRECTIONS 8 14 juin 2004
TUAC Canada
d’autres hôtels de Halifax, ils ont opté pour la
solidarité.
« Nous accueillons ces travailleurs et travailleuses non seulement au sein des TUAC Canada,
mais aussi à la fédération du travail de la Nouvelle-Écosse et au CTC, » déclare le président du
Local 864 Keith Northrop. « Leur ancien syndicat
n’était affilié à aucune organisation. »
suite de la page 5
Saskatchewan en termes de dotation des secteurs clés de la gérance et de
la protection de l’environnement.
La Colombie-Britannique compte seulement 115 agents de conservation. L’Alberta, qui représente seulement deux tiers de la C.-B en termes
de superficie, en compte 221. La Saskatchewan, qui a moins d’un quart
de la population de la C.-B. , a 56 % de plus d’employés affectés à la
mise en application des mesures de protection de l’environnement.
Selon les conclusions du rapport, les employés sont actuellement
trop peu nombreux pour faire des inspections surprise et les chances
d’attraper les pollueurs sont très minces. [BCGEU/ACPS/0404]
Un artiste béni
talents d’artiste sont restés avec moi ».
Aujourd’hui, Canning fait du bénévolat à la banque alimentaire
Daily Bread de Toronto où il passe ses journées à travailler à l’entrepôt
et à dessiner dans un studio de fortune que la banque alimentaire lui
fournit. Les murs d’un des couloirs servent de galerie pour ses dessins
aux couleurs vives qui témoignent de son rétablissement et de sa passion à redonner de ce qu’il a reçu. Tant des donateurs que des clients de
la banque alimentaire ont acheté ses oeuvres.
« J’éprouve une grande reconnaissance pour la chance que j’ai de
pouvoir aider les autres », confie le musculeux et affable artiste. « J’ai
été très chanceux et aider les autres me procure un grand bonheur.
Ainsi, je remets à la banque alimentaire la moitié de ce que je gagne en
vendant mes oeuvres. Cette somme représente quelque milliers de dollars jusqu’ici. »
Les TUAC Canada ont contacté Canning suite à la parution d’un
article sur l’artiste dans un journal de Toronto. Ironiquement, Canning
Des milliers de visiteurs et de visiteuses auront la chance de découvrir
un remarquable artiste cet été dans le cadre de la présentation des
TUAC Canada au festival folklorique Mariposa, un événement qui revient chaque année à Orillia (Ont.).
Les oeuvres pleines de vitalité et d’énergie de Thomas Canning seront affichées au village des artisans du festival du 9 au 11 juillet dans le
cadre du partenariat des TUAC Canada avec le festival folklorique afin
de promouvoir la levée de fonds pour le FRCL (Fonds de recherche du
Canada pour la leucémie). Canning présentera également ses oeuvres
à la soirée de gala annuelle des TUAC Canada-FRCL qui aura lieu ce
mois-ci.
L’artiste autodidacte, qui est né à Terre-Neuve-et-Labrador, vit à
Toronto depuis son adolescence. Il s’est engagé à donner au FRCL une
partie du produit des oeuvres vendues au festival Mariposa.
Les TUAC Canada sur la scène au festival Mariposa
Aider les autres est devenu une sorte de passion pour l’artiste de
42 ans qui a vaincu en 2001 deux décennies de vie de toxicomanie et
d’alcoolisme. Ce n’est qu’après avoir volontairement souscrit au programme de counselling qu’il avait compris que ses oeuvres aussi bien
que sa toxicomanie avaient des liens profonds avec les abus sexuels et
physiques subis durant son enfance.
« Je bégayais beaucoup quand j’étais petit », explique Canning, qui
aujourd’hui encore parle avec une légère difficulté. « Mes conseillers
disent que cela provient des abus. À l’école, mes professeurs me prenaient pour un idiot, et me plantaient dans un coin tout seul. »
Canning dit qu’il passait ses heures de solitude avec ses crayons à
dessiner des scènes qui vont rêver. « Des anges venaient parfois à mon
secours », explique-t-il. « Cela a continué jusqu’au moment où j’ai commencé à prendre de la drogue, puis tout a disparu. Mais quand je suis
entré dans le programme de rétablissement, tout a commencé à revenir
– ainsi que les cauchemars de ce qui m’était arrivé quand j’étais jeune
garçon. »
« Les cauchemars sont partis maintenant, mais heureusement mes
Les TUAC Canada commanditeront en juillet la scène principale du célèbre
Mariposa Folk Festival ainsi que plusieurs autres scènes alors que les sections
locales 175 et 633, 1000A, 12R24, 1977 et le Conseil provincial de l’Ontario se
joignent au bureau national pour promouvoir le syndicat et sa levée de fonds
pour la recherche sur la leucémie lors de l’événement très prisé. Ce festival
de trois jours, qui se déroule à Orillia (Ont.), attire près de 25 000 personnes
chaque année. Le directeur national des TUAC Canada Michael Fraser (sur la
photo) a été interviewé par des reporteurs lors d’une conférence de presse de
lancement annonçant l’engagement des TUAC Canada et le programme de
l’événement qui se déroule du 9 au 11 juillet. « La présence des TUAC Canada
au festival démontre notre engagement dans la communauté et nous donne
l’occasion d’attirer l’attention sur certains établissements à Orillia où travaillent des membres des TUAC Canada tels Zehrs, A&P, The Beer Store et Kewadin
Inn », explique Fraser. « Près de 40 différents spectacles ayant déjà été inscrits
au programme, ce sera une fin de semaine très chargée pour les bénévoles des
TUAC Canada qui vendront des articles donnés en vue d’amasser des fonds pour
la recherche sur la leucémie. » Parmi les artistes dont la participation à Mariposa 2004 a été confirmée, il y a Murray McLauchlan, Prairie Oyster, Blackie and
the Rodeo Kings, Sue Foley, Jenny Whitely, Jason Fowler, Cindy Church et Easily
Amused. Se produira également au village des artisans du festival Thomas
Canning, un artiste appuyé par les TUAC Canada (voir Un artiste béni, cette
page). Pour obtenir des détails et la liste complète des artistes, rendez-vous à
www.mariposafolkfestival.com.
DIRECTIONS 9 14 juin 2004
TUAC Canada
n’a pu lire l’article lui-même étant analphabète, handicap qu’il attribue
à son isolement à l’école durant son enfance.
« Michael Fraser m’a demandé si cela m’intéressait de vendre aux
enchères quelques-unes de mes oeuvres pour amasser des fonds pour
la recherche sur la leucémie », dit-il. « Aller à Mariposa pour une telle
aventure est un autre rêve devenu réalité. »
Malgré toutes les épreuves qu’il a endurées dans sa vie, Canning sait
apprécier les bonnes choses qui lui arrivent. « On dit que je suis courageux, mais je pense que je suis plus chanceux que cela », dit-il. « Je
suis plutôt béni. »
Victoire déclarée en Californie
La préservation des prestations de soins de santé pour plus de 70 000
membres des TUAC en grève dans le sud de la Californie depuis cinq
mois annonçait un dénouement heureux de leur grève à la fin de février.
« Les hommes et les femmes sur les lignes de piquetage sont de vrais
héros », de dire le président international Doug Dority, actuellement
à la retraite, à la fin de la grève. « Leur sacrifice pour des soins de santé
abordables pour les familles a motivé et activé les travailleurs et travailleuses partout où ils se trouvent. Je suis honoré de faire partie de leur
syndicat. Leur dévouement, leur force et leur désintéressement sont
pour moi une source d’inspiration et une leçon d’humilité. »
L’épreuve de force avec les géantes chaînes de supermarchés Safeway,
Kroger et Albertson’s – qui se sont fait des alliés pour aider à financer la
longue bataille – s’articulait autour des demandes des employeurs qui
voulaient faire de sérieuses coupures dans les coûts de soins de santé
et les régimes de retraite, en plus de réclamer d’autres concessions. Les
négociateurs des TUAC, appuyés par les membres des huit sections
locales californiennes touchées, ont fait opposition aux demandes des
employeurs à tous les égards. Les succès remportés sont les suivants :
maintien des soins de santé abordables, protection de la retraite et
préservation du revenu et des conditions de travail des travailleurs et
travailleuses actuels. Plusieurs améliorations ont été également négociées pour le contrat.
Détails : Brian McArthur, coordonnateur national des TUAC
Canada pour la négociation collective.
Les sections locales 175 et 633 au tableau d’honneur
L’Association canadienne de la presse syndicale (ACPS) a tenu sa
conférence annuelle à Edmonton en mai dernier au cours de laquelle plusieurs publications syndicales de diverses catégories ont reçu
des prix d’excellence. Le magazine Checkout des sections locales 175
La tournée « Wal-Town » visite le bureau national
Les membres de l’équipe Wal-Town qui fait le tour du pays dans le cadre
d’une campagne de sensibilisation du public – commanditée principalement par le bureau national des TUAC Canada et le Local 333 des
TUAC Canada – se sont arrêtés récemment à Rexdale pour rencontrer
le directeur national des TUAC Canada, Michael Fraser, et le coordonnateur national des communications Bob Linton. L’équipe a commencé sa tournée à Jonquière (Qué.) le 29 avril et a traversé le Canada
pour atteindre Courtenay (C.-B.) le 25 mai. Un projet de überCulture
Collective de l’Université Concordia à Montréal, cette équipe de neuf
membres s’installe ordinairement dans les terrains de stationnement
des magasins Wal-Mart à travers le pays pour transmettre son message
aux clients des magasins alors que se déroule le tournage d’un film
documentaire sur le projet pour présentation d’ici la fin de l’année. « Par
notre message nous souhaitons faire comprendre aux gens comment
la compagnie Wal-Mart est devenue le détaillant géant qu’elle est »,
explique le co-fondateur de überCulture, Ezra Winton, qui a fait partie
de l’équipe Wal-Town. « Et c’est par l’exploitation de la main-d’oeuvre,
la violation des droits de la personne et le démantèlement des petites
communautés d’un bout à l’autre du Canada et des États-Unis. » On voit
ici, durant leur halte à Rexdale, les membres de l’équipe de tournage
(de g. à d.) : Sergeo, Linton, Johanne Savoy, Danielle Dalzell, Tom Price
et Fraser. Pour de plus amples renseignements, contacter Bob Linton,
bureau national des TUAC Canada.
DIRECTIONS 10 14 juin 2004
TUAC Canada
et 633 des TUAC Canada a été le seul récipiendaire pour les TUAC
Canada, remportant un prix de distinction pour meilleure photo prise
par un membre du personnel syndical (une catégorie séparée reconnaît
les contributions des membres de la base). La photo, sur laquelle on
voit un pompier qui apprend à un jeune comment utiliser un tuyau lors
d’une acticité de collecte de fonds dans la région de Durham en 2003,
a été prise par le représentant Matt Davenport des sections locales 175
et 633.
Détails : Cheryl Mumford, sections locales 175 et 633 des TUAC
Canada.
Bourse Dennis McGann
Il a été également annoncé, lors
de la conférence de l’ACPS,
qu’une bourse à la mémoire de
Dennis McGann a été établie en
vue d’encourager les spécialistes
en communication socialement
progressistes.
La bourse annuelle de 1 000 $ est
appuyée par le SCFP (où travaillait
McGann), NOW Communications
(l’agence qu’il a co-fondée), la
Columbia Foundation et l’ACPS.
Dennis McGann était un spécialiste en communication grandement respecté dans le milieu syndical
et les mouvements progressistes à travers le Canada. Son agence, NOW
Communications, a été un important conseiller pour le gouvernement
néo-démocrate de la Colombie-Britannique dans les années 90. Dans
les années 70, McGann a fondé l’ACPS avec d’autres collaborateurs
et a siégé pendant plusieurs années au sein du conseil exécutif de
l’organisation.
C’est aussi Dennis qui, dans les années 70, a eu l’idée de créer une
production vidéo de Mouseland, la célèbre fable de Tommy Douglas
sur la politique canadienne, et a mis au point à l’aide d’animaux en peluche la version « diaporama » de Mouseland qui a servi à promouvoir
le NPD à l’Exposition nationale du Pacifique. Lorsque les TUAC Canada
ont reproduit Mouseland en version animée en 1993, McGann a été
convié comme invité d’honneur à la première projection du vidéo qui a
eu lieu lors d’un congrès du CTC à Vancouver. Cette version inspirée de
l’idée originale de McGann a été nommée meilleur vidéo syndical par
l’ACPS et l’Association internationale des communications syndicales
(AICS).
La bourse Dennis McGann sera accordée à un-e étudiant-e inscrit-e
à un programme de communications offert par un établissement
postsecondaire public du Canada. Pour plus de détails, contacter :
Columbia Institute, 1200-1166 Alberni Street, Vancouver BC V6E
3Z3. Téléphone : 604-408-2500, télécopieur : 604-408-2525, Web :
columbiainstitute.ca. La date limite est le 1er août.
Le bureau de la Région atlantique a déménagé
Le bureau national des TUAC responsable des activités dans les provinces de l’Atlantique a déménagé, ainsi que les bureaux du Local 864
des TUAC Canada dans la région de Halifax. La nouvelle adresse postale
est :
300-1550 Bedford Hwy
Bedford NS B4A 1E6
Le bureau a aussi une nouvelle adresse électronique, mais les numéros
de téléphone et de télécopieur restent inchangés. Cela vaut aussi pour le
Local 864.
Détails : Mark Dobson, coordonnateur national des TUAC Canada
pour les provinces de l’Atlantique.
Conférences annulées
En raison des coûts engagés relativement à la grève contre Safeway,
divers programmes et initiatives des TUAC et des TUAC Canada ont été
réduits pour le moment.
Parmi ceux-ci figurent deux conférences nationales annuelles – celle
des conseillers juridiques des TUAC Canada et celle des spécialistes en
communication des TUAC Canada – qui n’auront pas lieu cette année.
Détails : John Evans, conseiller juridique principal des TUAC
Canada, ou Bob Linton, coordonnateur national des communications
des TUAC Canada.
Fable sur le canotage
Une troupe de guides invita un jour l’équipe de gestion d’une grande
Inauguration du centre de formation à Montréal
Le 11e centre de formation des TUAC Canada ne devrait pas se faire attendre
alors que les dirigeant-es et les invité-es se sont réuni-es en mars dernier pour
une cérémonie d’inauguration officielle sur le sol endurci par le froid dans
l’est de Montréal. Le Centre de formation de l’alimentation et du commerce du
Québec, ou CFACQ, est situé sur le boulevard Crémazie entre Christophe-Colomb
et Chambord. Étaient présents lors de l’inauguration (de g. à d.) : Tony Filato,
secrétaire-trésorier du Local 500R des TUAC Canada; Michael Fraser, directeur
national; Carole Bourdages, secrétaire générale de la Commission scolaire de
Montréal, avec laquelle la section locale collabore dans le cadre du projet de
la CFACQ ; le président du Local 500R François Lauzon; le maire de Montréal
Gérald Tremblay; Sylvain Lachance, conseiller municipal (Villeray); Anie Samson, conseillère municipale (Jarry); et Paolo V. Tamburello, maire de Villeray/
St-Michel/Parc Extension. Au dire de la directrice de projet au CFACQ, Danielle
Beaudet, lorsque le centre ouvrira ses portes cet automne, il aura en place trois
programmes avec un total de 29 modules de formation. Ces programmes consistent de : Sécurité alimentaire dans la manipulation d’aliments, Compétences
de base en informatique, et Produits et service à la clientèle. Les employeurs
qui contribuent au centre de formation sont Provigo/Loblaw, Métro/Super C,
et Sobeys/IGA. « C’est avec enthousiasme et fierté que nous travaillons pour
rendre le CFACQ opérationnel », affirme Lauzon. « C’est un projet unique et
innovateur. »
DIRECTIONS 11 14 juin 2004
TUAC Canada
société à faire une course de canot afin de lever
des fonds pour des oeuvres de bienfaisance.
Les deux équipes avaient beaucoup pratiqué
pendant longtemps.
Le grand jour arriva, et les guides avaient
facilement gagné ne se laissant dépasser à aucun
moment durant la course. C’était une bonne
leçon d’humilité pour l’équipe de gestion.
Ils résolurent donc de faire la lumière sur les
causes de leur humiliante défaite, se promettant
de ne jamais permettre qu’une telle chose se
reproduise.
Une équipe de gestionnaires supérieurs
formée pour étudier la situation attribuèrent la
défaite de l’équipe de canoteurs au fait que les
guides avaient dans leur équipe huit personnes
qui pagayaient et une personne qui dirigeait,
tandis qu’ils n’avaient qu’un seul pagayeur et
huit personnes qui dirigeaient.
Les gestionnaires embauchèrent alors une
firme d’experts-conseil à laquelle ils payèrent
une forte somme. Selon la firme, il y avait trop
de gens qui dirigeaient et pas assez de pagayeurs.
Pour s’assurer d’une victoire l’année suivante, l’équipe de canoteurs de la société avait
été complètement restructurée. Elle comportait
désormais quatre superviseurs, trois surintendants et un surintendant adjoint pour surveiller
la seule personne qui pagayait.
Pour amener le pagayeur à travailler plus
fort, ils créèrent un nouveau programme
d’encouragement doté d’un système de performance qui le récompensait. Selon le système,
si l’équipe gagnait, le pagayeur recevrait pagaies
neuves, souper, un T-shirt et un stylo gratuit.
Les guides avaient encore gagné. Humiliée,
la grande société congédia le pagayeur pour
mauvaise performance, mit fin à la construction d’un nouveau canot, vendit les pagaies et
annula tous les investissements de capitaux faits
pour un nouvel équipement.
L’argent récolté fut donc distribué en primes
aux cadres. [ACPS/0404]
Sites Web d’élections, accrocheurs et informatifs
Le site Web du Nouveau parti démocratique, remanié et
mis à jour pour l’élection fédérale, a été un modèle pour
ce qui est de la présentation du message et du contenu.
L’information est pertinente aux questions d’actualité
et, dans pratiquement tous les cas, le navigateur accède
facilement à l’information qu’il recherche. Les communications par Internet sont de plus en plus importantes
en politique et le fait d’avoir un site Web de qualité ainsi
qu’un bulletin électronique aide le parti à joindre des
milliers d’autres électeurs et électrices, surtout les jeunes.
Un des points saillants de la campagne de 2004 a été
la sortie du vidéo satirique « Ed’s Back », qui a été créé
à l’origine pour l’émission
de télévision satirique This
Hour Has 22 Minutes, mais
n’a jamais été présenté. Ce
vidéo est disponible en trois
formats sur les sites npd.ca
et edbroadbent.ca.
GRÈVES & LOCK-OUTS EN COURS
LOCAL
342P
500R
EMPLOYEUR
Lab. de l’usine pilote POS, Saskatoon
Manufacture de meubles Bédard, Granby
JUIN
JUILLET
AOÛT
OCTOBRE
NOVEMBRE
Chris O’Halloran
Le représentant national à la formation et à l’éducation des TUAC Canada
responsable du dossier des jeunes membres
est Christopher O’Halloran, un ancien
employé d’IGA qui vient de Calgary.
Membre du Local 401 de l’Alberta, Chris
est un militant de longue date dont les
antécédents de recrutement incluent la
campagne Wal-Mart et le centre de congrès
Shaw à Edmonton.
G/L-O
L-O
G
MEMBRES
28
106
DEPUIS
13 mai 2004
6 mai 2004
CALENDRIER
SEPTEMBRE
Bio éclair :
Vous avez un site Web à
partager? Envoyez un message
électronique à [email protected].
17
18
19
24
27
1
9-11
25-28
2
7
19-22
6
18
1
8-11
17-19
31
31
11
11-14
Inscription nouvelle ou révisée en italique
Dîner-hommage de Douglas H. Dority, Westin Harbour Castle, Toronto
15e soirée de gala annuelle TUAC-FRCL, Westin Harbour Castle, Toronto
9e tournoi-invitation de golf Joe Bowen TUAC-FRCL, Angus Glen, Markham (Ont.)
Saint-Jean-Baptiste, bureau québécois des TUAC Canada fermé
Tournoi de golf national des TUAC Canada-FRCL, Nottawasaga, Alliston (Ont.)
Fête du Canada, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Mariposa Folk Festival, Orillia (Ont.)
Colloques sectoriels de la CIN des TUAC Canada, Delta Beauséjour, Moncton
Jour civique, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
31e tournoi de golf de l’espoir du Local 500R des TUAC Canada, Bellevue, Léry (Qué.)
Conférence des jeunes membres des TUAC Québec, Hôtel Chéribourg, Orford (Qué.)
Fête du Travail, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Tournoi de golf du Comité consultatif des TUAC Canada sur la condition féminine, Nottawasaga, Alliston (Ont.)
8e gala annuel des TUAC Québec pour la leucémie, Château Royal, Laval (Qué.)
Jour d’Action de grâce, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
2e conférence nationale du CTC sur les pensions, Fairmont Lombard, Winnipeg
Conférence nationale des TUAC Canada sur la santé et la sécurité, Hockley Highlands, Orangeville (Ont.) (au 5 nov.)
Atelier de formation des TUAC Canada sur le droit du travail, Hockley Highlands, Orangeville (Ont.) (au 5 nov.)
Jour du Souvenir, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés, sauf le Québec
2e conférence nationale du CTC sur les droits des personnes handicapées, Fairmont Le Reine Elizabeth, Montréal
Directions TUAC Canada est publié par les Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce au
Canada. ©2004 TUAC Canada à moins d’indication contraire. Tous droits réservés. Pour de plus amples renseignements, contacter Mike Freeman. ISSN 1496-9025. Membre d’ACPS et l’AICS.
Michael J. Fraser, directeur national, TUAC Canada
300-61 International Blvd • Rexdale ON M9W 6K4
416-675-1104 • téléc. 416-675-6919 • www.tuac.ca
Communications TUAC Canada • Bob Linton ([email protected])
Directions : Mike Freeman (mike @ufcw.ca) • Médias : Michael Forman ([email protected])
Recherche : Josefina Moruz ([email protected]) • Traduction : Sylvie Waller ([email protected])
DIRECTIONS 12 14 juin 2004
TUAC Canada