Alexa McDonough nous manquera beaucoup

DIRECTIONS
Bulletin du directeur des TUAC au Canada • Vol. II Nos 7-8 • 14 juin 2002 • ISSN 1496-9025
Nouveau contrat à Prince Rupert
Photo par Andy Neufeld, Local 1518 des TUAC Canada
Après sept mois sur les lignes de piquetage et le
rejet de l’offre finale de l’employeur, 30 membres
du Local 1518 des TUAC Canada travaillant chez
Extra Foods à Prince Rupert (C.-B.) ont ratifié
une nouvelle convention collective le 29 mai
dernier.
Le nouveau contrat offre aux membres des
augmentations de salaire considérables par
rapport à ce que proposait l’offre finale
initialement présentée, une prime rétroactive à
la signature du contrat, des améliorations aux
clauses d’ancienneté et de sécurité d’emploi dans
l’éventualité où l’employeur décide de déménager
le magasin. En outre, les prestations du régime
d’assurances collectives seront désormais payées
à 100 % par l’employeur et les membres dont
les emplois disparaîtront avec la fermeture de
la boulangerie sur place pourront travailler
dans d’autres sections du magasin sans perte
d’ancienneté.
« Les résultats obtenus à Prince Rupert devraient servir d’exemple pour montrer aux
membres travaillant dans d’autres magasins
Extra Foods, ainsi qu’aux membres des TUAC
Canada en général, ce qu’ils peuvent accomplir
s’ils se mettent ensemble pour lutter contre
l’employeur », déclare Brooke Sundin, président
du Local 1518.
Sundin a également remercié la communauté
Alexa McDonough
nous manquera
beaucoup
A
ssurer la direction d’un parti
politique peut s’avérer une tâche
très ingrate.
Surtout en cette période de
turbulence provoquée par les politiques
partisanes, il va sans dire que c’est une
tâche impossible d’arriver toujours à satisfaire tout le monde, alors que le chef
du parti est une cible facile pour ceux et celles qui se livrent à des critiques
opportunistes.
Tout au long des années qu’elle a passées à la tête du Nouveau parti
démocratique, Alexa McDonough a établi un modèle de leadership politique difficile
à surpasser. Son départ, annoncé lors du congrès national des TUAC Canada tenu à
Vancouver, survient non comme une surprise, mais, comme elle l’a décrit, une étape
logique de la restructuration du parti appuyé par le mouvement syndical.
Les TUAC Canada n’ont jamais cessé de manifester leur appui pour son
leardership, son intégrité personnelle et le fait qu’elle prenait à coeur les principaux
problèmes qui préoccupent les travailleurs et travailleuses canadiens. À vrai dire,
nous avons beaucoup apprécié le fait qu’elle ne prenait jamais notre appui pour
acquis. Nous pouvions toujours compter sur elle lorsqu’il fallait faire connaître
nos inquiétudes, surtout dans les dossiers d’intérêt national comme l’emploi, les
soins de santé, le commerce international, l’industrie de la pêche dans la région
de l’Atlantique, l’immigration, un régime fiscal équitable, les droits des travailleurs
agricoles, etc. Elle restait toujours très proche des travailleurs, visitant par exemple les
membres des TUAC Canada sur les lignes de piquetage lors de la grève chez Safeway
en Alberta, en 1997 (voir ci-dessus).
Nous regretterons beaucoup son leadership. Mais nous avons grand espoir
qu’elle continuera, d’une manière ou d’une autre, à contribuer, comme elle l’a dit, au
progrès social et économique du Canada pendant encore bien des années.
Solidairement,
Michael J. Fraser, directeur, TUAC Canada
ainsi que le Conseil du travail de Prince Rupert
pour l’appui soutenu apporté aux membres en
grève du Local 1518. « Je ne crois pas qu’il aurait
été possible d’obtenir un contrat si avantageux
sans l’appui des gens de Prince Rupert et
surtout du milieu syndical », ajoute-t-il. Photo
ci-dessus : Les membres Leslie Zanella, Leah
Leask, Katrina Buller, Colin Huddlestone et Rob
McKay accompagnés des membres de leur famille
remercient la communauté pour leur soutien,
ayant reçu de leur part plusieurs paniers de
denrées.
Détails : Tom Fawkes, Andy Neufeld, Local 1518 des TUAC Canada,
www.ufcw1518.com
Nouveau site Web du Local 509
Le Local 509 des TUAC Canada à Charlesbourg
(Qué) est la plus récente section locale à
profiter d’une présence en ligne. Le nouveau site
www.tuac509.ca permet aux membres de la sec-
tion locale et au grand public d’accéder à diverses
sortes d’informations : nouvelles concernant le
syndicat, formation en milieu de travail offerte
aux membres, et campagnes de collecte de fonds
pour la leucémie.
Détails : Pierre Bolduc, Local 509 des TUAC Canada
À la mémoire de J. Albert Richardson
Un ancien représentant syndical au sein de ce qui
est aujourd’hui le Local 1288P des TUAC Canada
est décédé à Bellefond (N.-B.) le 2 avril dernier.
J. Albert Richardson a travaillé comme
permanent au sein des Travailleurs canadiens
de l’alimentation, division canadienne de
l’Amalgamated Meatcutters and Butcher Workmen
of North America.
Le confrère Richardson a été également chef du
NPD du Nouveau-Brunswick de 1970 à 1976 et
secrétaire-trésorier de la Fédération du travail du
Nouveau-Brunswick de 1981 à 1986.
Détails : Richard DeSaulniers, Local 1288P des TUAC Canada
Nouveaux contrats pour travailleurs
de l’industrie de la bière
Le Conseil provincial des Travailleurs d’entrepôts
de brasseries (TEB) des TUAC Canada – qui
représente 6 400 membres travaillant dans les
centres de distribution et la chaîne de magasins
de bière de l’Ontario – a ratifié une nouvelle
convention collective à la fin de mars.
Améliorations offertes par la nouvelle entente :
prime de 1 000 à 2 000 $ à la signature du contrat;
augmentations salariales de 2 à 3 % par année
sur la période de trois ans que dure l’entente,
dépendamment de la classification. Les régimes de
retraite, des soins de la vue, et des soins de santé
sont également améliorés, en plus des prestations
de congé de maternité majorées à 90 % du salaire
pendant 17 semaines.
Les négociateurs syndicaux ont également mis
fin à la sous-traitance qui se pratiquait dans
les entrepôts, ce qui devrait créer de nouveaux
emplois. Ils ont aussi obtenu une reconnaissance
syndicale pour les commis des entrepôts de
Whitby et de Brampton.
Entre-temps, environ 70 membres du Local
832 des TUAC Canada travaillant dans l’entrepôt
Brewers’ Distributors à Winnipeg ont ratifié un
nouvelle entente de trois ans le 31 mai dernier.
Les travailleurs et travailleuses recevront une
augmentation de salaire de 7,5 % pour la durée
du contrat alors que les travailleurs saisonniers
obtiendront une augmentation immédiate de 1 $
l’heure en plus de l’augmentation de salaire de
7,5 %.
Autres améliorations offertes par le nouveau
contrat : nouvelles primes pour les postes d’aprèsmidi et de nuit de 20 ¢ et de 30 ¢ l’heure
respectivement; augmentation des congés de
maladie de quatre à six jours, contribution de
l’employeur au fonds de formation et d’éducation
en fiducie de la section locale.
Détails : John Montgomery, TUAC Canada UBWW; Don Keith, Grant
Warren, Local 832 des TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca
Nouveau contrat chez Omstead
Nouvelle entente avec PharmaPlus
Plus de 1 600 membres du Local 175 des
TUAC Canada travaillant dans les pharmacies
PharmaPlus de l’Ontario ont ratifié une nouvelle
convention collective en mars dernier.
Les membres recevront des augmentations
générales de salaire de 30 ¢ l’heure au cours de
la première année de l’entente, de 25 ¢ au cours
de la deuxième année et de 30 ¢ au cours de la
troisième. Les contributions au régime de retraite
augmenteront également de 11 ¢ l’heure pour la
durée de l’entente en plus des améliorations au
régime de soins de la vue et à d’autres avantages
sociaux.
Entre autres garanties offertes se trouvent les
améliorations au congé de deuil, et tous les
cours de formation destinés aux techniciens
et techniciennes en pharmacie, en plus de la
formation aux cosméticiens et cosméticiennes,
qui seront désormais payés par l’employeur.
Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada, www.ufcw175.com
Manifestation contre Safeway
Le 5 juin dernier, les 300 délégué-es qui
participaient au congrès du Conseil canadien des
TUAC à Vancouver ont tenu une manifestation
impromptue devant le supermarché Canada
Safeway sur la rue Robson située à proximité du
lieu de rassemblement des congressistes.
Les délégués et les sympathisants, dont le
président du Congrès du travail du Canada
et travailleuses de leur emploi.
« Nos membres de Thunder Bay ne seront pas
oubliés », a dit le directeur des TUAC Canada
Michael Fraser s’adressant à la foule. « Nous
allons poursuivre cette lutte de Thunder Bay à
l’Alberta, à la Colombie-Britannique, et à travers
les États-Unis pour nous rendre jusqu’au siège
social de Safeway en Californie s’il le faut. »
Les membres du Local 175 des TUAC Canada
travaillant dans ces magasins ont rejeté, en mai
dernier, un vote tenu par le ministère du Travail
sur la dernière offre « finale » de l’entreprise. Par
la suite, l’entreprise a sollicité un autre vote sur
la même offre. Kevin Whitaker, président de la
Commission des relations de travail de l’Ontario
(CRTO), a offert de régler le conflit par voie de
médiation, mais Safeway a contesté. Après avoir
été informée de la tenue d’une audience plénière
devant la CRTO en vue de déterminer le bienfondé d’un autre vote, la compagnie Safeway a
annoncé la fermeture des magasins.
Les délégué-es au congrès du Conseil canadien
des TUAC ont répondu à l’ultimatum de Safeway
en s’engageant à contribuer 50 000 $ pour
venir en aide aux travailleurs et travailleuses
de Thunder Bay. Le Local 175 est en voie
d’établir un comité de reclassement et un
centre d’intervention afin de permettre aux
travailleurs touchés par les fermetures d’accéder à
la formation et à de nouveaux emplois.
Au Manitoba, les employé-es de Safeway ont
évité des mesures de grève en acceptant d’aller
en arbitrage exécutoire avec l’entreprise en
fin d’automne dernier. Cette décision touchant
quelque 3 300 membres de la province devait
être rendue dans un délai de 60 jours aux termes
des règlements provinciaux, mais des retards l’ont
reportée au mois de mars cette année, et ensuite
le manque de clarté concernant certains points
de la décision a rendu nécessaire la tenue de
nouvelles rencontres entre le Local 832 des TUAC
et l’employeur avant que la décision puisse être
rendue publique et mise en oeuvre.
Détails : Diane Kalen, TUAC Canada; Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC
Canada, www.ufcw175.com; Don Keith, Grant Warren, Local 832 des
TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca
Photo par Andy Neufeld, Local 1518 des TUAC Canada
Une nouvelle convention collective d’une durée
de trois ans a été ratifiée par les 360 membres
du Local 459 des TUAC Canada travaillant chez
Omstead Foods à Wheatley (Ont.).
Les travailleurs et travailleuses de cet
établissement verront leur salaire augmenter de
50 ¢ au cours de la première année, de 60 ¢ au
cours de la deuxième année et de 55 ¢ au cours
de la troisième. Autres améliorations offertes :
meilleure couverture pour les soins de la vue;
augmentation des contributions de l’employeur
de 16 ¢ l’heure au régime de retraite pour la durée
de l’entente; augmentation de l’assurance-vie de
16 000 $ à 18 000 $ au cours de la deuxième
année, et à 19 000 $ au cours de la troisième.
Détails : Perry Sabatelli, Local 459 des TUAC Canada
une clause de la convention collective voulant
que les questions relatives à la maternité et
à la paternité soient régies par la Loi sur les
normes d’emploi de l’Ontario. Or, les congés
de maternité ou parentaux comptent comme
périodes de service selon les stipulations de cette
loi.
Avant d’aller en arbitrage, l’entreprise a conclu
une entente avec la section locale par laquelle elle
convient que les employés en congé de grossesse,
de maternité ou de paternité seront considérés
comme employés actifs et bénéficieront des
avantages sociaux auxquels ils sont admissibles.
Détails : Dan Gilbert, Local 1000A des TUAC Canada, www.ufcw1000a.org
Victoire des employé-es
à temps partiel chez Loblaws
Le Local 1000A des TUAC Canada a obtenu
une grande victoire pour les employé-es à temps
partiel travaillant dans les magasins Loblaws qui
prennent un congé parental.
En 2001, l’employeur refusait des prestations
aux employé-es à temps partiel qui avaient pris
un congé de maternité l’année précédente et qui
n’avaient pas le cumul obligatoire de 650 heures
travaillées donnant droit à la couverture familiale,
soit les prestations pour les soins de la vue, les
soins dentaires et les médicaments d’ordonnance.
Le Local 1000A a formulé un grief fondé sur
Ken Georgetti, ont dénoncé Safeway pour ses
incessantes demandes de réduction des salaires et
de concessions alors que cette entreprise a réalisé
des profits et des chiffres d’affaires records.
La compagnie Safeway s’est montrée
intransigeante dans les négociations qui ont eu
lieu récemment à travers l’Ouest canadien, et
a annoncé la fermeture permanente de trois
magasins en grève depuis octobre dernier à
Thunder Bay (Ont.), dépouillant 400 travailleurs
Contrat ratifié chez Better Beef
Les membres du Local 175 des TUAC Canada
travaillant chez Better Beef, une usine de transformation de viande située à Guelph (Ont.), ont
ratifié une nouvelle entente de trois ans en mars
dernier.
La majorité des travailleurs et travailleuses de
l’usine recevront une augmentation de salaire de
2,25 $ pour la durée de l’entente, alors qu’une
grille de salaire séparée sera en vigueur pour les
travailleurs d’entretien et les étudiants.
Les régimes de soins dentaires et de la vue ont
été grandement améliorés. Tous les employé-es
ayant au moins deux années de service, y compris
ceux et celles embauchés après le 18 avril 1999,
peuvent maintenant participer au régime de
retraite. Les employés embauchés après le 18
avril 1999 voient également passer la contribution
de l’employeur aux primes pour les régimes de
retraite et d’assurance-groupe, de 50 % à 100 %
en juin 2004.
De plus, l’employeur versera au Fonds de
formation et d’éducation en fiducie du Local 175
une contribution de 1 000 $ par année pour la
durée de l’entente.
Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada, www.ufcw175.com
Grève du Syndicat des
infirmières du Manitoba
Contrat ratifié chez Superstore
Les 2 500 membres du Local 401 des TUAC
Canada travaillant dans les huit magasins
d’alimentation et d’alcools Real Canadian à
Edmonton ont ratifié une nouvelle convention
collective à la fin du mois d’avril, alors que les
3 500 membres restants qui travaillent dans sept
autres magasins à travers l’Alberta ont ratifié au
début de mai.
Les travailleurs et travailleuses de certaines classifications recevront le double de ce qui leur a
été inititialement offert par l’employeur Westfair
Foods (une division de Loblaws). Aucune réduction des salaires ou concession n’a eu lieu,
lesquelles avaient été antérieurement réclamées
par l’entreprise.
Le président du Local 401, Doug O’Halloran, a
a écourté son congrès; l’événement n’a donc duré
qu’un seul jour au lieu de trois.
À part de la question de disparité des salaires,
les membres des TUAC Canada sont mécontents
du fait que le syndicat ne respecte pas leur dignité.
En effet, celui-ci n’a pas hésité à installer une
caméra dans la salle à manger du personnel.
Cet appareil, que la direction peut contrôler à
partir d’un ordinateur, permet de surveiller les
employé-es pendant leur lunch et leurs pauses.
Alors qu’il s’affairait à installer des caméras,
trouvant d’autres façons d’insulter ses
employé-es, il va sans dire que l’exécutif du
syndicat n’avait pas la moindre intention de
trouver un terrain d’entente pour éviter la grève.
La direction du Syndicat des infirmières du
Manitoba a contacté, quelques jours avant le
déclenchement de la grève, la compagnie qui
fournit l’assurance-groupe des employé-es pour
lui demander de mettre fin à la couverture à
compter du 21 avril -- la date où il y avait
une possibilité de grève tel qu’indiqué par les
employé-es. Les négociations étaient toujours en
cours jusqu’à ce moment-là.
« Si le Syndicat des infirmières voulait
de 200 $ le 1er janvier 2003, en plus des augmentations de salaire de 2 % par année pour la
durée de l’entente. De plus, les contributions de
l’employeur au Régime de retraite des employés
de commerce du Canada (RRECC) augmenteront
de 5 ¢ chaque année.
Le contrat garantit également la sécurité des
emplois à temps plein jusqu’à son expiration,
écartant la possibilité d’une mise à pied pour tous
les travailleurs ou travailleuses à temps plein. Les
travailleurs à temps partiel bénéficieront d’une
nouvelle méthode d’établissement des horaires
de travail qui leur assurera au moins 24 heures
de travail par semaine, en tenant compte de
l’ancienneté. Entre autres améliorations offertes
se trouvent l’ajout d’une clause contre la
discrimination, et une meilleure indemnité de
cessation d’emploi en cas de fermeture, passant
désormais à 1,5 semaine de salaire par année de
service.
« Il s’agit d’un excellent contrat », estime
Teresa Magee, directrice régionale de la section
locale. « C’est une grande amélioration par rapport aux demandes de concessions initiales de
l’entreprise. »
Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada, www.ufcw175.com
C’est mieux avec Coke et Pepsi
Photo par Don Keith, Local 832des TUAC Canada
Peu après que les infirmières du Manitoba
ont obtenu une nouvelle convention collective,
12 membres du Local 832 des TUAC Canada
employés par le syndicat des infirmières se sont
vus obligés de déclencher une grève.
Les infirmières appartenant au Syndicat des
infirmières du Manitoba venaient juste d’obtenir
un contrat de 30 mois garantissant une
augmentation de salaire de 20 %, mais l’offre du
syndicat à ses propres employé-es était bien plus
basse : à peine 5,5 % sur une période de trois ans.
Après avoir rejeté à l’unanimité l’offre finale de
l’employeur, les membres ont dressé des piquets
de grève à l’endroit où le syndicat tenait un
congrès qui, par ironie du sort, était un hôtel de
Winnipeg représenté par les TUAC Canada : le
Fairmont. En réponse à la situation, l’employeur
sérieusement arriver à une entente », explique
le président du Local 832 des TUAC, Bernard
Christophe, « il n’aurait pas posé ce geste. » Des
accusations de pratiques déloyales de travail ont
été par conséquent déposées auprès du Conseil du
travail du Manitoba.
Détails : Don Keith, Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada,
www.ufcw832.mb.ca
déclaré : « Nous sommes particulièrement fiers de
la clause portant sur la dignité et le respect que
nous avons pu négocier dans le contrat. Elle met
en place un système qui aura un effet dissuasif
sur les dirigeant-es qui maltraitent les travailleurs
et travailleuses. Il s’agit de la meilleure clause qui
soit dans l’industrie de l’alimentation au détail en
Amérique du Nord », précise-t-il en ajoutant
que la grève de deux semaines déclenchée au
début de mars par les employé-es du Real Canadian Superstore en Saskatchewan, membres du
Local 1400 des TUAC Canada, est liée au succès
obtenu en Alberta. Les travailleurs et travailleuses
d’Edmonton avaient déjà remis à leur comité de
négociation un mandat de grève soutenu par un
vote de 90 %, et la section locale avait monté une
forte campagne de sensibilisation du public dans
les semaines précédant le délai de grève.
Détails : Doug O’Halloran, Tom Hesse, Local 401 des TUAC Canada,
www.demandrespect.ca
Excellent contrat pour Valumart
Les 64 membres du Local 175 des TUAC Canada
travaillant chez Valumart Huron à London (Ont.)
ont ratifié une nouvelle convention collective
d’une durée de trois ans.
Les membres employés à temps plein et à
temps partiel recevront un paiement forfaitaire
Les membres du Local 832 des TUAC Canada
travaillant dans les usines de Coca-Cola et de
Pepsi Cola à Winnipeg ont conclu de nouvelles
ententes.
Les 150 travailleurs et travailleuses chez Coke
ont été les premiers à signer au début de mai,
gagnant une augmentation de salaire de 2,5 % par
année jusqu’à l’expiration de l’entente; un taux
double pour l’allocation d’outillage mécanique
qui se situe maintenant à 240 $ par année; et une
nouvelle allocation d’outillage pour techniciens
de service commençant à 75 $ par année et allant
jusqu’à 125 $ pour la durée de l’entente.
Autres garanties offertes : contributions accrues
de l’employeur aux régimes de retraite et
d’assurance-vie; l’employeur commencera à
contribuer au fonds de formation et d’éducation
en fiducie de la section locale.
L’entente garantit également une nouvelle
clause de cessation d’emploi pour les membres
susceptibles d’être affectés par des changements
entraînant une mise à pied permanente. La clause
de cessation d’emploi prévoit des prestations
équivalentes à deux semaines de salaire par
année de service (jusqu’à concurrence d’un an
de salaire), plus 1 500 $ pour réinstallation ou
recyclage et un prolongement des prestations de
huit semaines.
Entre-temps, à l’usine Pepsi de la ville, une offre
de dernière minute de la direction a réussi à
éviter une grève des 155 membres du Local 832
travaillant dans cet établissement. Les membres
recevront des augmentations de salaire de 7,5 % à
12 % pour la durée de l’entente de trois ans. Les
diverses augmentations permettront d’éliminer
l’écart salarial entre les gens effectuant le même
travail dans les usines Coke et Pepsi. Autres
gains offerts par l’entente : un congé mobile
payé additionnel, et une meilleure clause visant
à empêcher au patronat de faire le travail des
membres de l’unité de négociation.
Détails : Don Keith, Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada,
www.ufcw832.mb.ca
Nouveau contrat chez Lewisfoods
Les membres du Local 175 des TUAC Canada
travaillant chez Lewisfoods, dans la cafétéria
d’une usine nucléaire à Tiverton (Ont.), ont
récemment ratifié une nouvelle convention
collective. Le contrat prévoit des augmentations
générales de salaire, des améliorations aux
avantages sociaux et de meilleures clauses
contractuelles.
Points importants du nouveau contrat : une
clause solide concernant les droits de rappel,
l’affichage des emplois et les congés autorisés. Les
contributions de l’employeur aux divers régimes
(soins dentaires, soins de la vue, assurance-vie)
ont toutes été majorées. Les primes de quart ont
augmenté de 1 $ l’heure. Tous les membres
bénéficieront d’une augmentation salariale de
66 ¢ l’heure sur une période de trois ans. Le
contrat offre également une prime pour longs
états de service de 70 ¢ l’heure pour les membres
à l’emploi de Lewisfoods depuis au moins 12
années consécutives.
« Cette entente a donné lieu à des améliorations
considérables qui tiennent compte de l’état de
service et du dévouement de nos membres »,
explique le représentant du personnel du Local
175 des TUAC Canada, Rick Wauhkonen. Surtout
au niveau de l’indemnisation et des avantages
sociaux, nos membres profiteront d’améliorations
qui les aideront à assurer leur avenir. »
Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada, www.ufcw175.com
Règlement avec Saskatoon Co-op
Quelque 450 membres du Local 1400 des TUAC
Canada travaillant dans les magasins Saskatoon
Co-op ont ratifié une nouvelle entente le 1er juin
dernier.
La plupart des membres recevront une
augmentation de salaire de 12,5 % pour la durée
de l’entente et de 45 ¢ l’heure rétroactive au mois
de décembre de l’année dernière. Ils ont aussi
obtenu l’équité salariale pour les classifications
d’emplois que l’on retrouve dans les magasins
d’alimentation desservis par une main-d’oeuvre
à prédominance féminine, alors que les commis
d’alimentation et de fruits et légumes frais
recevront une somme forfaitaire de 1 000 $ afin
de contrebalancer les rajustements de salaire. Des
améliorations ont été également apportées au
congé parental (52 semaines pour les employé-es
étant des principaux fournisseurs de soins, et 37
semaines pour les autres), alors que les prestations
de cessation d’emploi ont été prolongées à un
maximum de 26 semaines en cas de fermeture
permanente.
Détails : Greg Eyre, Local 1400 des TUAC Canada, www.ufcw1400.ca
Un troubadour du mouvement syndical affirme sa présence en ligne
Pendant près de deux décennies, Billy Bragg a suivi l’exemple de nombreux chansonniers engagés qui l’ont précédé, tous des
modèles à émuler : Pete Seeger, Woody Guthrie, etc. En fait, c’est bien Seeger qui a encouragé l’artiste britannique à reformuler
l’Internationale et d’autres chansons sur son album de 1990 du même nom (incluant I Dreamed I Saw Phil Ochs Last Night,
chanson émouvante qui rend hommage à Phil Ochs).
En 1996, Billy a été invité par la fille de Woody Guthrie, Nora, à
visiter les archives de Guthrie à New York, où elle lui montra des milliers
de textes inédits que son père avait rédigés. Les chansons n’avaient
jamais été enregistrées, les mélodies originales ayant accompagné
l’auteur dans la tombe à sa mort. Billy a fini par écrire de nouvelles
chansons à la demande de Nora, produisant l’illustre album Mermaid
Avenue, enregistré à Dublin avec Wilco, un groupe américain de style
alternatif/country/rock.
Aujourd’hui, Billy Bragg et The Blokes sont à nouveau partis en
tournée internationale, et ont passé à Toronto et Vancouver en début de
printemps cette année. On envisage un retour en Amérique du Nord un peu plus tard cette année. Entre-temps, vous pouvez
consulter le site Web de Billy, qui est très bien conçu, pour obtenir des détails sur cet artiste ainsi que les textes de toutes ses
chansons, y compris sa récente chanson à succès NPWA (No Power Without Accountability).
Vous avez un site Web préféré traitant de questions syndicales que vous aimeriez faire connaître à d’autres personnes?
Envoyez votre message électronique à [email protected].
GRÈVES & LOCK-OUTS EN COURS
LOCAL
175
401
832
EMPLOYEUR
Canada Safeway, Thunder Bay (Ont.)
Shaw Conference Centre, Edmonton
Manitoba Nurses Union, Winnipeg
JUIN
21
21-22
22
23
21-23
24
26
JUILLET
1
15-17
AOÛT
SEPTEMBRE
OCTOBRE
NOVEMBRE
DÉCEMBRE
Le confrère Gordon est devenu membre des TUAC Canada
alors qu’il travaillait chez ce qui et aujourd’hui RSCL,
l’entrepôt La Baie de Toronto, anciennement Simpsons. De
là, il a gravi les échelons jusqu’au rang de président.
Winston est devenu membre du personnel national des
TUAC Canada en 1998. Il a joué un rôle actif dans de
nombreuses campagnes de syndicalisation tout en aidant
diverses sections locales à assurer le service aux membres.
DEPUIS
1er octobre 2001
3 mai 2002
22 avril 2002
SITUATION
Fermé
Briseurs de grève
En activité
CALENDRIER
Bio éclair – TUAC Canada
Winston Gordon
G/L-O MEMBRES
G
400
G
275
G
12
3
5
2
9-11
25
27-29
4
11-14
11
28
11
24-26
Inscription nouvelle ou révisé en couleur
Soirée de gala des TUAC-FRCL, Sheraton, Toronto
Conférence des femmes de la Fédération du travail de C.-B., hôtel Village Green, Vernon (C.-B.)
7e Tournoi-invitation de golf des TUAC-FRCL, Angus Glen, Markham (Ont.)
Tournoi de golf national des TUAC-FRCL, Nottawasaga, Alliston (Ont.)
Congrès du NPD ontarien, London Convention Centre, London (Ont.)
St-Jean-Baptiste, bureau québécois des TUAC Canada fermé
Groupe de ressource ontarien des TUAC sur la santé-securité, bureau national
Fête du Canada, bureau national/régionaux des TUAC Canada fermés
Colloques des TUAC Canada pour les salaisons, la volaille et les minoteries; réunion de la CIN
Rodd Brudenell River, Roseneath (Î.-P.-É.)
Tournoi de golf des TUAC-FRCL (Local 500R) « Tounoi de l’espoir », Léry (Qué.)
Jour civique, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Fête du Travail, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Colloque mondial de l’UITA sur les viandes, hôtel Colony, Toronto
Groupe de ressource ontarien des TUAC sur la santé-securité, bureau national
20e conférence annuelle des délégués syndicaux du Local 1977, Kempenfelt Centre, Barrie (Ont.)
6e soirée de gala TUAC Québec pour la FRCL, Château Royal, Laval (Qué.)
Congé de l’Action de grâces, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Jour du souvenir, bureaux national/régionaux desTUAC Canada fermés sauf Québec
Conférence du CTC sur les autochtones et les travailleur-euses de couleur, hôtel Colony, Toronto
Groupe de ressource ontarien des TUAC sur la santé-securité, bureau national
Fêtes de Noël, bureaux national/régionaux des TUAC Canada fermés
Directions TUAC Canada est publié par les Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce
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