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Nominations chez Right Management
Paris le 24 juillet 2015
Right Management, l’expert mondial en Management des carrières au sein de ManpowerGroup,
structure son Pôle Conseil et Projets avec la nomination de 4 Consultants Principal. Rattachés à
Jean Giboudeaux, Directeur du Pôle, leur rôle est d’accompagner opérationnellement les clients de
Right Management dans l’accompagnement et le développement de leur capital humain.
Corinne Fromentin est nommée Principal Consultant au
sein de Right Management en charge de l’activité Mobilités
Professionnelles. Elle supervise les équipes en charge des
offres de conseils et de déploiement de projets RH, visant
au développement d’une culture de la flexibilité et des
mobilités au sein des organisations. Corinne conseille les
entreprises dans le montage de dispositifs RH de mobilité,
qui facilitent la mise en mouvement des personnes et
accompagnent l’organisation et le collaborateur dans des dynamiques de
mobilités choisies et sécurisées.
Diplômée d’une Ecole Supérieure de Commerce et titulaire d’un Master 2 en ingénierie des RH - droit social à Paris V
– La Sorbonne, Corinne démarre son expérience professionnelle dans le domaine du marketing et de la
communication chez Cartier International puis chez l’Oréal. Elle rejoint ensuite le groupe Danone pour y prendre
rapidement la responsabilité nationale du parcours d’intégration des juniors et le développement des compétences des
chefs de secteurs expérimentés. Après 5 années, elle fait le choix d’embrasser le métier du conseil en rejoignant le
cabinet de conseil RH PREMIERE LIGNE pour y développer une offre de services RH large : recrutement, évaluation
de potentiels, bilans de compétences, mobilité interne, outils de développement RH. Elle intègre en 2011 le cabinet
Right Management pour prendre en charge les solutions d’ingénierie RH et sociale sur des projets de dynamique des
compétences et/ou de redéploiement des effectifs, en interne et externe.
Corinne a participé à la rédaction d’un livre blanc sur le thème : « Quel modèle pour une transformation socialement
responsable ? ».
Thomas Henriksen est nommé Principal Consultant
pour Right Management France et est directeur de
l’activité Assessment pour l’Europe. Il travaille avec
une équipe dévouée de consultants pour développer le
parcours individuel des clients de Right Management
en apportant des solutions d’assessment.
Diplômé de la Rotterdam School of Management (Master of Business Administration, MBA), Thomas Henriksen se voit
confier le poste de Vice President Consulting and Marketing chez Assessio puis assure les fonctions de Country
Manager. Avant sa carrière de consultant, il a intégré l’armée novégienne où il était à la tête d’unités de l’armée de
terre, après avoir été diplômé de la Royal Military Academy d’Oslo. En 2009, il rejoint Effectio où il est nommé Senior
business Advisor Partner (own company). Il gère des projets nationaux et internationaux et devient expert dans les
domaines de l’évaluation de dirigeants et de la transformation organisationnelle. Tout au long de sa carrière, Thomas a
managé des personnes à haut niveau de connaissances et des leaders nécessitant un style de leadership ouvert et
orienté vers le changement. À travers son expérience, il a mis à jour des données scientifiques provenant de
recherches en psychologie organisationnelle des États-Unis et d’Europe. Thomas a un esprit commercial et
international et est souvent sollicité comme conférencier lors de forums universitaires sur le management des talents
en anglais, en norvégien, en suédois et en français. Thomas profite de son temps libre pour voyager, skier et pratiquer
le triathlon.
Maya Khallouf est nommée Principal Consultant Talent
pour Right Management France et est en charge de
l’activité de coaching.
Maya Khallouf a une double formation initiale, DESS de Psychologie Clinique de l’Université René
Descartes (1985) et de Sociologie des Organisations de l’Université Dauphine (1986), complétée par
diverses formations en coaching, notamment à l’académie du coaching, où elle a enseigné pendant
quelques années. Maya débute sa carrière à la Caisse des Dépôts et Consignations pour travailler sur des
problématiques de développement des ressources humaines. Suite à cela, elle s’installe aux États-Unis où elle mène
des missions pour la Banque Mondiale et le National Institute of Health sur des sujets liés au développement des
organisations. De retour en France, elle rejoint Right Management en 1992 pour accompagner les cadres
et dirigeants dans leur développement professionnel et leur transition de carrière. Elle a progressivement pris des
responsabilités de management et de business développement. En particulier, elle a contribué à développer l’activité
coaching pour Right Management France, animant une communauté de coachs internes et de coachs partenaires de
Right Management.
Jean Zuccarelli est nommé Principal Consultant Talent au
sein de Right Management France. Au sein du Pôle
Conseil
et
Projets,
Jean
Zuccarelli
est
plus
particulièrement chargé de porter et coordonner l’offre
Leadership Development de Right Management. Partenaire
conseils de nos clients, notre approche du Leadership
Development
a
pour
vocation
de
permettre
aux organisations de développer une culture de leadership nécessaire à la
bonne exécution de leur stratégie, et à accompagner les leaders et
managers dans le développement de leur impact en situations au service de
la stratégie, de leur équipe et du développement de leurs collaborateurs.
Jean Zuccarelli est diplômé de L’École Supérieure de Commerce de Paris (1987). Il est certifié par le Center For
Creative Leadership – Greensboro USA - pour les démarches de Leadership development (2001). Il est également
certifié pour la mise en œuvre de différentes approches et outils : MBTI (Paris. 2001), Leadership Effectiveness
Analysis – by the Mgt Research Group - Paris. 2004, École de Coaching International Mozaik (France. 2006), Team
Management Process – by TMS – (London.2007), Hogan Assessments tools (Copenhague. 2008), Individual
directions Inventory by MRG (Lyon. 2009). Jean Zuccarelli a commencé sa carrière chez Digital Equipement (DEC)
comme analyste puis comme support business manager. Puis, il a développé le cabinet de conseil et de formation
INNOVENCE, spécialisé dans les dispositifs de pilotage (EIS), les outils de la qualité et le change management.
Associé de ce cabinet pendant 9 ans, il a rejoint Right Management en 2000. Ces dernières années, Jean est
intervenu dans différentes organisations privées, publiques ou encore au sein de multinationales faisant face à des
changements majeurs de culture et d’environnement, dans les services comme dans l’industrie. Il a l’habitude de
travailler dans des environnements multiculturels divers : de l’accompagnement du changement, aux programmes de
Leadership Development sur mesure, en passant par le coaching de cadres clés, en particulier les hauts potentiels.
Evelyne Catherineau est par ailleurs nommée Principal du
Pôle outplacement individuel Dirigeants et Cadres au sein
de Right Management France où elle est rattachée à
Raphaële Gauducheau, Directrice Générale. Le Pôle
Management de Carrière Individuel a pour vocation
d’accompagner les collaborateurs Dirigeants et cadres en
transition de carrière. Evelyne a en charge de manager des consultants qui
aident les Dirigeants et Cadres à accélérer leur carrière et à construire de
nouveaux projets professionnels.
Diplômée de l’université de Genève en Philosophie et Histoire de l’art complété par un DUT Tech de co et un diplôme
de Task Management, Evelyne a débuté sa carrière à des postes opérationnels dans des filiales françaises de
groupes américains tels que DHL et Ingres dans le secteur des hautes technologies.
Forte d’une expérience de management d’équipes dans des environnements mouvants, exigeants et fortement
orientés résultats, elle décide, en 1994, de créer une société de services dédiés aux éditeurs de logiciels et la gère
durant 15 ans.
Femme d’écoute, elle s’investit, à partir de 2007, dans les métiers des ressources Humaines où elle occupe les
fonctions de Directeur du recrutement Top Executives Search chez Harvey Nash, un cabinet anglo-saxon.
En 2011, elle intègre le cabinet Altedia pour prendre les responsabilités de l’entité recrutement et transition de carrière
Paris. Guidée par sa volonté d’optimiser la durée de retour à l’emploi des cadres, elle rejoint Right Management en
2012 pour assurer le management des équipes Transition de carrière individuel et collectif et est ensuite nommée
Principal du Pôle outplacement individuel Dirigeants et Cadres en 2015.
À propos de Right Management
Right Management est l’expert mondial en Management des carrières au sein de ManpowerGroup. Nous aidons les
entreprises à devenir plus agiles, attractives et innovantes en créant une culture de gestion des carrières et en les
accompagnant dans leurs projets de mobilité, de développement des talents et d’engagement de leurs collaborateurs.
Depuis plus de 35 ans et dans plus de 50 pays, Right Management aide les organisations à mettre en phase leur
stratégie de gestion des talents et leur stratégie d’entreprise dans 3 domaines clés :

Efficacité organisationnelle
o Stratégie de gestion des talents
o Vivier de leaders et plans de succession
o Engagement et rétention des collaborateurs

Développement individuel
o Assessment et développement de leaders et de hauts potentiels
o Développement de compétences ciblées

Management des mobilités
o Accompagnement des restructurations (Ingénierie sociale, GPEC, PSE, PDV)
o Accompagnement des collaborateurs (Outplacement individuel et collectif, mobilité interne)
Service de Presse
Clémence Dorizon
[email protected]
01 75 33 84 64
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