Compte rendu réunion des délégués du personnel juillet 2015

REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
HOTEL NEWPORT BAY CLUB
Le Jeudi 9 Juillet 2015
Délégués du Personnel
Présents : «en gras»
Titulaires :
Sylvie LEPERLIER
Farida MEHALLA
Fode SOUMARE
Gerard HOUNGBEDJI
Suppléants :
Pauline MOUKENGUE KOMBO
Nathalie VICQ
Adélaïde AMBADIANG ONANENA
Jonathane APPAYA
Karim BENZERGA
Ali DIA BA EL HADJ
Direction :
Marco BERNINI
Isabelle THAURUS
Invités :
Début de réunion : 14h15
Fin de réunion : 16h
Remise des documents concernant le projet de reclassement de Jacdish BHOYRUB. La
consultation aura lieu à la prochaine réunion.
Questions Farida Mehalla élue CGT
Question 1
Les salariés du service housekeeping ne comprennent pas pourquoi aucune écoute
concernant la rotation des jours de repos? Les salariés demandent à qui est le véritable équité dans le service et qu'on arrête le
favoritisme. Le Chef d’établissement rappelle aux élus que les plannings sont établis en fonction
des besoins opérationnels en tenant compte évidemment des jours OFF et horaires
contractuels et restrictions médicales émises par le médecin du travail.
Si d’autres contraintes personnelles interviennent elles seront étudiées et accordées
uniquement si les contraintes opérationnelles le permettent et ceci pour tous les
membres de l’équipe pour garantir l’équité.
Question 2
Pourquoi la manager HSK s' autorise d'imposer à mettre les CP sur le compte épargnetemps , le salarié na t-il pas le droit de poser ces CP?
Après renseignements pris, il n’y a eu une aucune imposition à mettre des CP sur le
compte épargne temps. La salariée en question a déposé , de sa propre initiative ses
jours sur son CET car elle n’avait plus l’occasion de les prendre avant la date buttoir.
Question 3
Le salarié HSK est il responsable de la mauvaise planification des vacances? Est-il
normal que les salariés subissent cette dictature?
Le chef d’établissement fera un point avec labor et le manager pour clarification.
Questions CFTC
1
Question 1
Suite à la requête de salariés, les élus demandent de définir l’esprit de la journée
outing.
L’outing est une sortie d’équipe organisée par le management de la location. Elle se
conclu souvent par un déjeuner ou un diner et elle est l’occasion pour l’équipe de
passer un moment privilégié ensemble.
Question 2
Les salariés croyaient que l’outing était un moment convivial, et de cohésion entre les
équipes du matin et du soir fort de constater qu’il n’y ait plus .Les élus CFTC demandent
à la direction êtes vous au courant ?
Le chef d’établissement précise aux élus que dans la mesure du possible, un seul
outing regroupant tous les membres de l’équipe (quelque soit l’horaire et le jour
OFF) est idéal.
Parfois, il s’avère difficile dans certaines locations de réunir en même temps les
équipes du soir et du matin. La solution d’organiser 2 outings (un le midi et un le
soir) est la meilleure possibilité pour chacun puisse en profiter.
Question 3
Les salariés sont très surpris de voir qu’on a fait confusion entre outing et les départs à
la retraite, et que ça se passe en cercle fermée. Afin d’apporter une réponse à leur
questionnement, les élus CFTC demandent à la Direction d’expliquer le sens des départs
à la retraite.
Après renseignements pris, dans le cas précis, l’outing s’est tenu le midi et le départ
en retraite était organisé le soir.
Question 4
L’esprit de la casmember party respecté, ce n’est ni plus ni moins que la castmember
party des saisonniers, que compte faire la direction pour remotiver les anciens
casmembers à y prendre part ?
Le chef d’établissement ne partage pas cet avis pour s’y être rendu. Il a pu
rencontrer aussi bien des salariés saisonniers que des CDI faisant parti depuis
longtemps de l’entreprise.
La casmetmember party rencontre, année après année, un grand succès. Cette
année, XXX salariés y ont participé. Il n’est donc pas nécessaire de motiver les
équipes à s’y rendre.
Question 5
Les salariés sont mécontents sur la tarification des repas, Ex : 4.50 euros la petite
portion de poisson, les prix ne correspondent pas au budget des salariés.
Le chef d’établissement va informer la direction du groupe Compass de cette
remarque.
Question 6
Les élus demandent à la Direction de voir avec le groupe compass la possibilité de
mettre un menu « salade composé », vu les fortes chaleurs ?
Le chef d’établissement remonte cette demande à la direction du groupe Compass.
Questions CGT
Question 1
Suite à la requête de salariés, les élus demandent de définir l’esprit de la journée
outing.
Voir question 1 CFTC
Question 2
Les salariés croyaient que l’outing était un moment convivial, et de cohésion entre les
équipes du matin et du soir fort de constater qu’il n’y ait plus .Les élus demandent à la
direction êtes vous au courant ?
2
Voir question 2 CFTC
Question 3
Les salariés sont très surpris de voir qu’on a fait confusion entre outing et les départ à la
retraite, et que ça se passe en cercle fermé, afin d’apporter une réponse à leurs
questionnement, les élus demandent à la Direction d’expliquer le sens des départ à la
retraite.
Voir question 3CFTC
Question 4
L’esprit de la casmember party respecté, ce n’est ni plus ni moins que la castmember
party des saisonniers, que compte faire la direction pour remotiver les anciens
casmembers à y prendre part ?
Voir question 4 CFTC
Question 5
Les salariés sont mécontents sur la tarification des repas, Ex : 4.50 euros la petite
portion de poisson, les prix ne correspondent pas au budget des salariés.
Voir question 5 CFTC
Question 6
Les élus demandent à la Direction de voir avec le groupe compass la possibilité de
mettre un menu « salade composé », vu les fortes chaleurs ?
Voir question 6 CFTC
La prochaine réunion des Délégués du Personnel aura lieu le
Jeudi 20 Août 2015 à 14h salle Dockside
Les questions éventuelles devront parvenir à la Direction au moins deux jours
ouvrables avant la réunion, soit au plus tard Lundi 17 Août 2015 à minuit.
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