TBB trimestriel Nièvre Juin 2015_SSm

Tableau de bord trimestriel de l'emploi et de la formation des personnes handicapées
Nièvre - Juin 2015
Chiffres clés du département en juin 2015
Demande d'emploi (Cat. A+B+C)
Accès à l'emploi des personnes handicapées
1 723 demandeurs d'emploi handicapés soit 12 % des demandeurs
d'emploi tous publics
29 bénéficiaires de contrats aidés
8 bénéficiaires d'emplois d'avenir
71 sorties de Pôle emploi pour reprise d'emploi
Accès à la formation des personnes handicapées (année 2014)
129 placements conventionnés Cap Emploi
25 apprentis
bénéficiaires de contrats de professionnalisation
Maintien dans l'emploi des personnes handicapées
24 entrées de personnes handicapées dans le Programme régional
Accidents du travail
5 chèques formation
Maladies professionnelles
107 actions courtes Agefiph
67 bénéficiaires orientés vers le dispositif Comptécences clés
221 licenciements pour inaptitude physique
avis d'inaptitude
Synthèse
La demande d'emploi des personnes handicapées
L'accès à la formation des personnes handicapées
En juin 2015, la Nièvre compte environ 1 725 demandeurs d'emploi
handicapés inscrits à Pôle emploi dans les catégories A, B et C en fin de mois,
soit 12% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ce nombre progresse peu
par rapport à juin 2014. Cependant, la Nièvre demeure le département où la
part des demandeurs d'emploi handicapés dans la demande d'emploi globale
est la plus élevée de la région avec 12 %, soit 2 points au dessus de la
moyenne régionale. La population des demandeurs d'emploi handicapés est
plus masculine et plus âgée que celle de l'ensemble des demandeurs d'emploi
puisqu'elle possède 54 % d'hommes (contre 50 % pour tous les publics) et 51
% de personnes âgées de 50 ans ou plus (contre 28 % pour l'ensemble). La
population des demandeurs d'emploi handicapés se caractérise également par
des niveaux de formation plus faibles. En effet, la part des personnes
handicapées de niveaux V et inférieurs est 18 points au-dessus de la moyenne
du département (83 % contre 65 % pour l'ensemble). Pour finir, la Nièvre
compte une part importante de demandeurs d'emploi de longue durée : 58 %
dont 36 % de chômeurs de très longue durée.
Les personnes handicapées accèdent peu à la formation par alternance et aux
actions collectives du Conseil régional. En effet, en 2014, leur part dans
l'ensemble des entrées en formation s'élève à 2 % pour les apprentis et aucune
entrée n'a été comptabilisée en contrat de professionnalisation. Par ailleurs,
elles représentent 10 % des entrées en actions collective du Conseil régional en
2014. Pour finir, les personnes handicapées accèdent plus facilement aux
actions individuelles puisqu'elles représentent 25 % des chèques formation.
L'insertion professionnelle des personnes handicapées
La mobilisation des contrats aidés au cours du 1er semestre 2015 a été un peu
moins importante qu'en 2014. En effet, le nombre de bénéficiaires est en baisse
(- 60 %) et en particulier dans le secteur non marchand.
Pour finir, le nombre de contrats signés au cours du 1er semestre 2015 est en
très légère baisse par rapport à 2013. L'ensemble des contrats signés suite à
l'accompagnement du Cap Emploi ont concerné 125 personnes dont 41 % de
femmes et 79 % de personnes peu qualifiées.
C entre R égional de R essources
15 Place Grangier - 21000 DIJON - Tél : 03 80 54 14 14 - Fax : 03 80 54 14 15 - www.c2r-bourgogne.org
Date de parution : Septembre 2015
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Tableau de bord trimestriel de l'emploi et de la formation des personnes handicapées
Nièvre - Juin 2015
La demande d'emploi en fin de mois
Les prestations Pôle emploi**
Caractéristiques des demandeurs d'emploi - Catégorie A
Total des prestations Pôle emploi : cumul janv-juin 2015
Travailleurs
handicapés (TH)
Tous publics (TP)
TH
Ratio
TH/TP
Total prestations
TP
Ratio
TH/TP
Nombre
Evol *
Nombre
Evol *
323
3 165
10%
Total dont :
1 360
+ 0%
8 996
+ 3%
15%
Atelier
33,4%
52,5%
7%
Femmes
588
+ 4%
4 150
+ 3%
14%
Evaluation
2,5%
2,7%
9%
Jeunes < 26 ans
64
+ 2%
1 550
+ 4%
4%
Mobilisation vers l'emploi
5,6%
2,9%
20%
2%
712
+ 0%
2 707
+ 3%
26%
Confirmer son projet pro.
0,6%
2,8%
1 134
- 1%
6 079
+ 0%
19%
Objectif emploi
1,9%
3,0%
6%
Durée chômage 1 à 2 ans
293
+ 5%
1 715
+ 0%
17%
Trajectoire vers l'emploi
0,6%
1,4%
5%
Durée chômage > 2 ans
488
+ 1%
2 114
+ 13%
23%
Autres
55,4%
34,7%
16%
50 ans et plus
Niv. Formation ≤ CAP
Source : STMT - Pôle emploi, Dares via DIRECCTE - Données mensuelles brutes - Juin 2015
Source : DR Pôle emploi - Données trimestrielles cumulées - 2ème trimestre 2015
Caractéristiques des demandeurs d'emploi - Catégories A+B+C
** : Plus d'informations sur le site de Pôle emploi
http://www.pole-emploi.fr/candidat/mon-accompagnement-@/index.jspz?id=77120
Travailleurs
handicapés (TH)
Tous publics (TP)
Ratio
TH/TP
Nombre
Evol *
Nombre
Evol *
Total dont :
1 723
+ 2%
14 240
+ 5%
12%
Femmes
788
+ 6%
7 111
+ 4%
11%
Jeunes < 26 ans
75
- 3%
2 456
+ 6%
3%
50 ans et plus
872
+ 3%
4 015
+ 6%
22%
1 428
+ 1%
9 290
+ 2%
15%
Durée chômage 1 à 2 ans
387
+ 7%
2 909
+ 1%
13%
Durée chômage > 2 ans
620
+ 2%
3 787
+ 9%
16%
Niv. Formation ≤ CAP
Source : STMT - Pôle emploi, Dares via DIRECCTE - Données mensuelles brutes - Juin 2015
Catégorie A : Demandeurs d'emploi sans aucune activité
Catégories B et C : Demandeurs d'emploi en activité réduite
Catégories ABC : Demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi
* Calcul des évolutions : la période étudiée de l'année N est comparée à la période étudiée de l'année N-1.
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Les entrées en formation (données annuelles actualisées au 2ème semestre)
I. La formation alternée (apprentissage et contrats de professionnalisation)
Apprentissage
Entrées TH
Entrées TP
Ratio TH/TP
25
1 281
2%
IV. Les actions de formation financées par Pôle emploi
Entrées TH Entrées TP Ratio TH/TP
Actions collectives
dont fonction publique
Contrats de Pro.
0
244
0%
Source : Conseil régional et DIRECCTE Bourgogne - 2014
32
375
9%
Actions de formation conventionnées
18
298
6%
POE collectives
14
77
18%
POE individuelles
0
28
0%
Source : Pôle emploi - SAS SISP - 2014
II. Le programme régional et les chèques formations du Conseil régional
Actions collectives
Entrées TH
Entrées TP
Ratio TH/TP
V. Les actions de formation courtes financées par l'Agefiph
Nombre bénéficiaires
Actions collectives
86
55
544
10%
Formations qualifiantes
24
297
8%
BOCPP
44
PAQ
31
247
13%
VPPIE
42
5
20
25%
Actions individuelles (chèques
formation)
Formations courtes individuelles (FCI)
Source : Conseil régional de Bourgogne et Pôle emploi - 2014
Source : DR Agefiph - 2014
III. Le dispositif compétences clés
Notes :
21
BOCPP : Bilan, orientation et construction projet professionnel
Nbre TH
Nbre TP
Ratio TH/TP
Apprenants orientés
67
195
34%
Apprenants ayant participé
63
179
35%
Apprenants ayant achevé
48
133
36%
VPPIE : Validation projet professionnel et immersion en entreprise
Source : DIRECCTE Bourgogne - Janvier à décembre 2014
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Les mesures pour l'emploi et l'insertion professionnelle
L'insertion professionnelle
Les bénéficiaires de contrats aidés (données provisoires)
Les sorties de Pôle emploi pour reprise d'emploi
Contrat unique d'insertion
Travailleurs
handicapés (TH)
Ratio
TH/TP
Entrées TH Entrées TP
29
279
10%
CUI-CIE
6
96
6%
Ensemble des sorties
CUI-CAE
23
183
13%
Emplois d'avenir
8
199
4%
ème
Source : DIRECCTE - Données trimestrielles cumulées - 2
trimestre 2015
Nièvre
Bourgogne
France
9
31
1 215
Evol *
Ratio
TH/TP
Nombre
Evol *
Nombre
635
+ 0%
7 252
- 3%
9%
Sorties pour reprise d'emploi
71
- 29%
1 298
- 12%
5%
Part des contrats durables1
7%
+ 0%
10%
- 33%
4%
Source : DR Pôle emploi - Données mensuelles cumulées - Janvier à juin 2015
L'aide à l'insertion professionnelle de l'Agefiph (AIP)
Effectifs
Tous publics (TP)
L'insertion professionnelle accompagnée par Cap Emploi
Ensemble
Nbre contrats
Source : Agefiph - Mars 2015
Ensemble des contrats
2
Placements conventionnés
Placements en emploi durable1
L'insertion par l'activité économique (IAE)
Fonction publique
Evol*
Nbre contrats
Evol*
132
- 1%
51
- 12%
129
- 4%
51
- 12%
115
- 9%
49
- 8%
Source : Cap Emploi - Données trimestrielles cumulées - 2ème trimestre 2015
TH
TP
Personnes accueillies en SIEA
10
162
Ratio
TH/TP
6%
Personnes sorties des SIEA
<5
75
-
Source : DIRECCTE - Données trimestrielles cumulées - 2ème trimestre 2015
* Calcul des évolutions : la période étudiée de l'année N est comparée à la période étudiée de l'année N-1.
1
contrats de plus de 6 mois
2
Contrats de 3 mois ou plus et créations d'activité
Le maintien dans l'emploi : les risques de désinsertion professionnelle
Les accidents du travail, maladies professionnelles (AT et MP) et les arrêts de travail
Régime général
Nombre AT
dont IP > 10 %
Nombre MP avec IP
dont IP > 10 %
Arrêts de travail > 90 jours
Sources : CARSAT et MSA
Les inaptitudes au travail
Régime agricole
Nombre
Avis d'inaptitudes prononcés par
les médecins du travail
Aptes avec restriction
aptes avec aménagement de poste
inaptes au poste mais aptes à un autre
inaptes à tous postes dans l'établissement
Source : Services de santé au travail de la médecine du travail
Licenciements
pour inaptitude
physique
Nombre
Evol*
221
- 8%
Source : Pôle emploi Bourgogne Service Statistiques Etudes Evaluations &
Pilotage - FNA - 2014
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