Nièvre - C2R Bourgogne

Tableau de bord trimestriel de l'emploi et de la formation des personnes handicapées
Nièvre - Mars 2015
Chiffres clés du département en décembre 2014
Demande d'emploi (Cat. A+B+C)
Accès à l'emploi des personnes handicapées
1 688 demandeurs d'emploi handicapés soit 12 % des demandeurs
d'emploi tous publics
111 bénéficiaires de contrats aidés
20 bénéficiaires d'emplois d'avenir
170 sorties de Pôle emploi pour reprise d'emploi
Accès à la formation des personnes handicapées (année 2013)
326 placements conventionnés Cap Emploi
25 apprentis
2 bénéficiaires de contrats de professionnalisation
Maintien dans l'emploi des personnes handicapées
24 entrées de personnes handicapées dans le Programme régional
Accidents du travail
7 chèques formation
Maladies professionnelles
78 actions courtes Agefiph
70 bénéficiaires orientés vers le dispositif Comptécences clés
239 licenciements pour inaptitude physique
avis d'inaptitude
Synthèse
La demande d'emploi des personnes handicapées
L'accès à la formation des personnes handicapées
En décembre 2014, la Nièvre compte 1 688 demandeurs d'emploi handicapés
inscrits à Pôle emploi dans les catégories A, B et C en fin de mois, soit 12%
de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Ce nombre est en hausse de 2 %
par rapport à décembre 2013. Malgré cette hausse très faible (la plus faibe de
la région), la Nièvre demeure le département où la part des demandeurs
d'emploi handicapés dans la demande d'emploi globale est la plus élevée de la
région avec 12 %, soit 2 points au dessus de la moyenne régionale. La
population des demandeurs d'emploi handicapés est plus masculine et plus
âgée que celle de l'ensemble des demandeurs d'emploi puisqu'elle possède 56
% d'hommes (contre 50 % pour tous les publics) et 49 % de personnes âgées
de 50 ans ou plus (contre 27 % pour l'ensemble). La population des
demandeurs d'emploi handicapés se caractérise également par des niveaux de
formation plus faibles. En effet, la part des personnes handicapées de niveaux
V et inférieurs est 17 points au-dessus de la moyenne du département (83 %
contre 66 % pour l'ensemble). Pour finir, la Nièvre compte une part
importante de demandeurs d'emploi de longue durée : 58 % dont 38 % de
chômeurs de très longue durée.
Les personnes handicapées accèdent peu à la formation par alternance et aux
actions collectives du Conseil régional. En effet, en 2013, leur part dans
l'ensemble des entrées en formation s'élève à 2 % pour les apprentis et 1 %
pour les entrées en contrat de professionnalisation. Par ailleurs, elles
représentent 8 % des entrées en actions collective du Conseil régional en 2013.
Pour finir, les personnes handicapées accèdent plus facilement aux actions
individuelles puisqu'elles représentent 27 % des chèques formation.
L'insertion professionnelle des personnes handicapées
La mobilisation des contrats aidés en 2014 a été un peu moins importante qu'en
2013. En effet, le nombre de bénéficiaires est en baisse (- 4 %) et en particulier
dans le secteur marchand (- 9 %).
Pour finir, le nombre de contrats signés au cours de l'année 2014 augmente de
6 % par rapport à 2013. L'ensemble des contrats signés suite à
l'accompagnement du Cap Emploi ont concerné près de 295 personnes dont 515
% de femmes et 74 % de personnes peu qualifiées.
C entre R égional de R essources
15 Place Grangier - 21000 DIJON - Tél : 03 80 54 14 14 - Fax : 03 80 54 14 15 - www.c2r-bourgogne.org
Date de parution : Mai 2015
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Tableau de bord trimestriel de l'emploi et de la formation des personnes handicapées
Nièvre - Mars 2015
La demande d'emploi en fin de mois
Les prestations Pôle emploi**
Caractéristiques des demandeurs d'emploi - Catégorie A
Total des prestations Pôle emploi : cumul janv-mars 2015
Travailleurs
handicapés (TH)
Tous publics (TP)
TH
Ratio
TH/TP
Ratio
TH/TP
7%
Nombre
Evol *
Nombre
Evol *
100
1 334
Total dont :
1 397
+ 2%
9 684
+ 2%
14%
Atelier
64,0%
68,7%
7%
Femmes
576
+ 4%
4 347
+ 1%
13%
Evaluation
15,0%
8,4%
13%
Jeunes < 26 ans
65
+ 12%
1 751
+ 1%
4%
Mobilisation vers l'emploi
12,0%
3,9%
23%
50 ans et plus
708
- 0%
2 837
+ 3%
25%
Confirmer son projet pro.
3,0%
8,4%
3%
1 166
- 1%
6 554
- 0%
18%
Objectif emploi
2,0%
3,9%
4%
Durée chômage 1 à 2 ans
298
- 4%
1 807
- 5%
16%
Trajectoire vers l'emploi
0,0%
2,0%
0%
Durée chômage > 2 ans
501
+ 4%
2 191
+ 12%
23%
Autres
4,0%
4,6%
6%
Niv. Formation ≤ CAP
Total prestations
TP
Source : STMT - Pôle emploi, Dares via DIRECCTE - Données mensuelles brutes - Mars 2015
Source : DR Pôle emploi - Données trimestrielles cumulées - 1er trimestre 2015
Caractéristiques des demandeurs d'emploi - Catégories A+B+C
** : Plus d'informations sur le site de Pôle emploi
http://www.pole-emploi.fr/candidat/mon-accompagnement-@/index.jspz?id=77120
Travailleurs
handicapés (TH)
Tous publics (TP)
Ratio
TH/TP
Nombre
Evol *
Nombre
Evol *
Total dont :
1 739
+ 4%
14 636
+ 4%
12%
Femmes
773
+ 6%
7 218
+ 3%
11%
Jeunes < 26 ans
78
+ 13%
2 591
+ 5%
3%
50 ans et plus
862
+ 3%
4 080
+ 5%
21%
1 445
+ 2%
9 564
+ 2%
15%
Durée chômage 1 à 2 ans
362
- 8%
2 902
- 2%
12%
Durée chômage > 2 ans
637
+ 7%
3 774
+ 10%
17%
Niv. Formation ≤ CAP
Source : STMT - Pôle emploi, Dares via DIRECCTE - Données mensuelles brutes - Mars 2015
Catégorie A : Demandeurs d'emploi sans aucune activité
Catégories B et C : Demandeurs d'emploi en activité réduite
Catégories ABC : Demandeurs d'emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi
* Calcul des évolutions : la période étudiée de l'année N est comparée à la période étudiée de l'année N-1.
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Les entrées en formation (données annuelles actualisées au 2ème semestre)
I. La formation alternée (apprentissage et contrats de professionnalisation)
Apprentissage
Entrées TH
Entrées TP
Ratio TH/TP
25
1 471
2%
IV. Les actions de formation financées par Pôle emploi
Entrées TH Entrées TP Ratio TH/TP
Actions collectives
dont fonction publique
Contrats de Pro.
2
215
1%
Source : Conseil régional et DIRECCTE Bourgogne - 2013
2
276
1%
Actions de formation conventionnées
0
220
0%
POE collectives
2
56
4%
POE individuelles
0
20
0%
Source : DR Pôle emploi - 2012
II. Le programme régional et les chèques formations du Conseil régional
Actions collectives
Entrées TH
Entrées TP
Ratio TH/TP
V. Les actions de formation courtes financées par l'Agefiph
Nombre bénéficiaires
Actions collectives
55
54
717
8%
Formations qualifiantes
24
466
5%
BOCPP
22
PAQ
30
251
12%
VPPIE
33
7
26
27%
Actions individuelles (chèques
formation)
Formations courtes individuelles (FCI)
Source : Conseil régional de Bourgogne et Pôle emploi - 2013
Source : DR Agefiph - 2013
III. Le dispositif compétences clés (données Bourgogne)
Notes :
23
BOCPP : Bilan, orientation et construction projet professionnel
Nbre TH
Nbre TP
Ratio TH/TP
Apprenants orientés
70
277
25%
Apprenants ayant participé
65
297
22%
Apprenants ayant achevé
25
145
17%
VPPIE : Validation projet professionnel et immersion en entreprise
Source : DIRECCTE Bourgogne - Janvier à décembre 2013
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Les mesures pour l'emploi et l'insertion professionnelle
L'insertion professionnelle
Les bénéficiaires de contrats aidés (données provisoires)
Les sorties de Pôle emploi pour reprise d'emploi
Entrées TH Entrées TP
Contrat unique d'insertion
Travailleurs
handicapés (TH)
Ratio
TH/TP
11
98
11%
CUI-CIE
0
29
0%
Ensemble des sorties
CUI-CAE
11
69
16%
Emplois d'avenir
<5
59
er
Tous publics (TP)
Evol *
Nombre
Evol *
Nombre
328
+ 5%
3 657
- 2%
9%
Sorties pour reprise d'emploi
25
- 56%
587
- 26%
4%
Part des contrats durables1
-
+ 50%
9%
- 47%
5%
Source : DIRECCTE - Données trimestrielles cumulées - 1 trimestre 2015
Source : DR Pôle emploi - Données mensuelles cumulées - Janvier à mars 2015
L'aide à l'insertion professionnelle de l'Agefiph (AIP)
L'insertion professionnelle accompagnée par Cap Emploi
Effectifs
Nièvre
Bourgogne
France
15
141
5 932
Ensemble
Nbre contrats
Source : Agefiph - Décembre 2014
Ensemble des contrats
2
Placements conventionnés
Placements en emploi durable1
L'insertion par l'activité économique (IAE)
Ratio
TH/TP
Fonction publique
Evol*
Nbre contrats
Evol*
60
- 8%
24
- 20%
60
- 8%
24
- 20%
56
- 7%
23
- 15%
Source : Cap Emploi - Données trimestrielles cumulées - 1er trimestre 2015
<5
75
Ratio
TH/TP
-
0
38
0%
TH
Personnes accueillies en SIEA
Personnes sorties des SIEA
TP
Source : DIRECCTE - Données trimestrielles cumulées - 1er trimestre 2015
* Calcul des évolutions : la période étudiée de l'année N est comparée à la période étudiée de l'année N-1.
1
contrats de plus de 6 mois
2
Contrats de 3 mois ou plus et créations d'activité
Le maintien dans l'emploi : les risques de désinsertion professionnelle
Les accidents du travail, maladies professionnelles (AT et MP) et les arrêts de travail
Régime général
Les inaptitudes au travail
Régime agricole
Nombre
Avis d'inaptitudes prononcés par
les médecins du travail
Aptes avec restriction
Nombre AT
dont IP > 10 %
Nombre MP avec IP
aptes avec aménagement de poste
dont IP > 10 %
inaptes au poste mais aptes à un autre
Arrêts de travail > 90 jours
inaptes à tous postes dans l'établissement
Sources : CARSAT et MSA
Source : Services de santé au travail de la médecine du travail
Licenciements
pour inaptitude
physique
Nombre
Evol*
239
+ 3%
Source : Pôle emploi Bourgogne Service Statistiques Etudes Evaluations &
Pilotage - FNA - 2013
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