Société : les aidants Nouveautés : assurez vos biens

Partir à la
retraite plus tôt
P. 15
Loisirs - évasion :
P. 29
CREPAINFOS N°28
Printemps - été / 2013
tuelle,
Sereo Mu enaire
votre parté
sant
P. 8
Société : les aidants
P. 10
Nouveautés :
assurez vos biens
P. 10
www.crepa.fr
Social :
l’aide au retour à
domicile
P. 18
N° 28
,senter ce premier
re
p
s
u
o
v
e
, de notre
d
reux
te
Nous som, mdese h2eu013
li
a
u
l’act
numero ainsi, qetuetodue tenos partenaires.
groupe
N° 28
éDITORIAL
POUR VOUS,
AVEC VOUS
François Toucas
Vice-Président CREPA
Gisèle Lapouméroulie
Présidente CREPA
ent
éro en téléchargem
Retrouvez ce num
ww.crepa.fr
sur notre site : w
René Pourreau
Président CREPA REP
Bernadette Deville
Vice-Présidente CREPA REP
SOMMAIRE
Page 3 : éditorial
Page 4 : Nouveau site Internet
Partir à la
retraite plus tôt
P. 15
Loisirs - évasion :
P. 29
CREPAINFOS N°28
Page 6 : La vie de la branche
Page 8 : Sélection d’offres CREPA CONSEIL
Printemps - été / 2013
Page 10 : Les aidants : besoin d’aide ?
elle,
Sereo Mutunaire
votre parte
santé
P. 8
Page 12 : Les aidants
Page 15 : Partir à la retraite plus tôt
Société : Les aidants
P. 10
Nouveautés :
Assurez vos biens
P. 10
Social :
L’aide au retour à
domicile
www.crepa.fr
P. 18
CREPA INFOS N° 28 est une publication de
CREPA destinée à ses adhérents, participants
et allocataires.
Imprimée à 72 000 exemplaires.
Directeur de la publication :
Gisèle Lapouméroulie
Conception et réalisation :
www.mon-chat-et-moi.fr
Impression / Distribution :
Rivet
Crédits photos :
Couverture : Getty-image
www.fotolia.fr - CREPA
Date de sortie : mars 2013
Page 16 : L’aide au retour à domicile
Page 18 : Action Sociale : Sortir plus
Page 20 : SEREO MUTUELLE
Page 22 : Infos flash retraite
Page 23 : Enquête de satisfaction
Page 24 : Nos partenaires
Page 27 : Agenda culturel
Page 28 : Questions syndicats
Page 29 : Loisirs - évasion
Page 39 : Vos contacts
2013, ANNéE CHARNIèRE
pour la prévoyance et
la retraite. Devant la
dégradation des équilibres,
provoquée par une économie
désespérément atone, les
partenaires sociaux ont
avancé les négociations sur
la retraite complémentaire.
Ni l’innovation, ni le courage
ne leur manqueront pour
prendre les décisions qui ont
permis, comme par le passé,
de redresser durablement
les régimes. Les partenaires
sociaux relèveront le défi afin
que les salariés bénéficient
toujours dans les années à
venir, par un système solidaire,
d’une garantie de revenus.
Depuis longtemps, vos
représentants de branche avaient
anticipé ces aléas économiques
et démographiques par la mise
en place d’un régime de retraite
professionnel confié à la CREPA,
d’une garantie prévoyance
(décès, incapacité temporaire
de travail, invalidité) par une
garantie indemnité de fin de
carrière prenant en compte
l’ancienneté dans la profession,
et une garantie dépendance.
Continuer à vous assurer des
prestations qui répondent à vos
besoins est une préoccupation
quotidienne de tous nos
collaborateurs qui demeurent
avant tout à votre service.
Aujourd’hui, c’est aussi
l’accès aux soins de santé
qui devient un enjeu.
Dans l’élan d’un accord national
signé le 11 janvier dernier et
peut-être de sa conversion en
une loi, l’équipe que j’anime
a souhaité, une fois de plus,
poussée par des impératifs
de solidarité, faire bénéficier
l’ensemble des personnels de
la branche, d’une garantie de
« frais de soins de santé ».
Ce régime collectif devra en
outre développer des actions de
prévention, comme notre soutien
à la recherche médicale et bien
entendu être solidaire, c’est-àdire prendre en compte les plus
fragiles d’entre vous. Saluons à ce
titre le dévouement des aidants
Aujourd’hui,
c’est aussi l’accès
aux ,soins de
sante qui devient
un enjeu.
familiaux qui s’efforcent au
quotidien de soutenir leurs
proches. Un dossier central leur
est consacré dans ce numéro.
Avec ce nouvel accord Santé,
fait de garanties adaptées et
pérennes, affirmant l’engagement
social de la CREPA, j’espère
que chacune et chacun d’entre
vous pourra mieux se protéger
et protéger ses proches.
Une solidarité protectrice,
sociale et paritaire s’impose
et nous allons nous efforcer,
cette année encore, de la
transcrire en prestations et
garanties solides et adaptées.
Gisèle Lapouméroulie
Présidente CREPA
Imprimé sur un papier PEFC, Imprim’vert.
P. 3
N° 28
N° 28
NOTRE
T
E
N
R
E
T
N
I
SITE
à l’automne, vous avez pu commencer
à consulter la nouvelle version de
notre site www.crepa.fr
Elle doit vous permettre de trouver l’ensemble
des informations nécessaires et de télécharger la
totalité des documents utiles de notre groupe.
Une seconde version est prévue pour la fin
du trimestre avec une évolution graphique
et surtout la mise en œuvre de procédures
d’authentification en relation avec l’ARRCO.
Vous trouverez aussi une nouvelle Bourse de l’Emploi
et le développement d’un espace actualité/PRESSE.
Le service Web permettra de développer
l’extranet et la télédéclaration.
Une animation devrait guider nos visiteurs
dans les espaces personnalisés.
Actuellement, le groupe
développe sur son site Internet
des outils qui permettront
des échanges de données
sur l’affiliation et les
mouvements de personnels
dans les mois qui viennent.
En tout état de cause, tout
type d’échange concernant
des affiliations, des
radiations, des paiements de
prestations, des demandes
de documents peuvent
être transmis aux services
concernés, aux adresses
emails apparaissant en
haut de nos courriers.
S
U
O
T
R
U
O
P
eu
J
N
E
N
U
La
dématérialisation
De par la fréquence (trimestrielle) et les impératifs de délais et de paiement
de vos cotisations, la télédéclaration et le télérèglements permettent de
payer en temps et en heure vos cotisations trimestrielles et ne pas risquer
de s’exposer à des majorations de retard.
Focus sur les outils proposés :
• Net- entreprises.fr permet à chaque adhérent ou à son tiers déclarant, quels
que soient son statut ou sa dimension, de déclarer et de régler par Internet ses
déclarations sociales. Ce service est gratuit, disponible 24 heures/24.
• La DUCS EDI offre les mêmes services, mais en transmettant directement
les informations d’un logiciel comptable compatible (à noter que au 1er
janvier 2014, la DUCS « papier » ne sera plus acceptée, seule la DUCS EDI sera
recevable).
• Le TESE (titre emploi service entreprise), l’équivalent des chèques emploi
service pour les petites entreprises, permet de régler en une seule fois
l’intégralité des cotisations sociales.
Et annuellement :
• La DADS-U (déclaration automatisée des données sociales unifiée) permet
d’effectuer sa déclaration annuelle des salaires dématérialisée, et transmettre
ainsi à l’ensemble des organismes sociaux les informations nécessaires,
notamment, au calcul des droits retraites de chaque salarié.
www.crepa.fr
P. 4
P. 5
N° 28
N° 28
La vie
de la branche
> Par arrêté du 27 novembre 2012, les dispositions
de l’avenant 106 signé le 2 mars 2012 sont
devenues obligatoires à l’ensemble des employeurs et
des salariés des cabinets d’avocats. Par cet avenant,
les partenaires sociaux ont d’abord réaffirmé le
caractère fondamental de la solidarité entre les
entreprises et les salariés de la profession ainsi que
l’importance de la mutualisation des risques. L’avenant
constate par ailleurs le respect par la CREPA du
plan de provisionnement et le maintien des taux de
cotisations. Par ailleurs, l’avenant désigne l’institution
de prévoyance CREPA en qualité d’organisme assureur
pour l’ensemble des garanties des régimes obligatoires
retraite et prévoyance. Il désigne aussi l’OCIRP comme
organisme assureur des garanties « rente éducationrente conjoint survivant ».
> Par avenant n° 108 du 12 juillet 2012, les
partenaires sociaux sont convenus de compléter
l’article 14 de la convention collective nationale
régissant les rapports entre les avocats et leur
personnel par des dispositions concernant le calcul de
l’indemnité de fin de carrière de l’ancienneté acquise
dans les cabinets de conseils juridiques avant la loi de
90-1459 du 4 décembre1990.
> Par avenant n° 109 du 23 novembre 2012, les
partenaires sociaux ont signé un accord sur les salaires
des personnels de cabinet d’avocats et décidé une
augmentation de 1,9 %. Ils s’engagent à se revoir en
juin 2013 afin de prendre en compte l’évolution du
contexte économique.
Accord santé
Prévention travail
Les partenaires sociaux de
la branche professionnelle
réglant les rapports entre les
avocats et leur personnel ont
conclu un accord sur la santé
au travail le 25 janvier 2013.
Cet accord est une nouvelle
étape dans une démarche
globale de prévention au sein de
notre profession qui fait suite à
l’accord senior et à l’accord sur
les risques psychosociaux.
La démarche adoptée a consisté,
dans un premier temps, à
déterminer les principaux risques
inhérents aux conditions de
travail auxquels peuvent être
exposés les salariés travaillant
dans un cabinet d’avocats.
Puis, risque par risque, il a été
proposé concrètement des mesures
de prévention avec comme
objectif de les faire cesser
ou, à défaut, de les réduire.
Enfin il est rappelé les moyens
mis à la disposition des cabinets
pour traiter cette question.
Chaque cabinet ayant l’obligation
de rédiger et tenir à jour un
document unique d’évaluation
des risques, le présent accord
pourra apporter une aide que les
partenaires sociaux espèrent utile.
Ils invitent vivement chacun,
employeur ou salarié, à s’approprier
ce document pour mieux
appréhender les risques et ainsi
mieux les prévenir dans une
démarche commune et responsable.
EN BREF !
Salaires minima des Avocats salariés
Par avenant N° 13 en date du 25 janvier 2013
Les partenaires sociaux ont fixé comme suit les salaires minima
annuels des avocats salariés à compter du 1er janvier 2013.
Ensemble du barreau français
hors Barreaux de Paris et d’Ile-de-France
01/01/2013
01/01/2013
Avocat 1ere année
25 000 ¤
Avocat 1ere année
27 050 ¤
Avocat 2
eme
27 100 ¤
Avocat 2
année
29 650 ¤
Avocat 3
eme
30 100 ¤
Avocat 3eme année
33 950 ¤
33 800 ¤
Avocat après la 3
38 100 ¤
42 200 ¤
Avocat ayant 5 années
d’expérience dans la profession
ou titulaire d’une mention
de spécialisation45 500 ¤
année
année
Avocat après la 3
eme
année
Avocat ayant 5 années
d’expérience dans la profession
ou titulaire d’une mention
de spécialisation
P. 6
Barreaux de Paris et d’Ile-de-France
eme
eme
année
P. 7
N° 28
N° 28
Publi-communiqué
MULTIRISQUES
HABITATION
ZOOM
sur la
SéLECTION
CREPA CONSEIL
en as su ran ce
so cié té de co ur ta ge
re
80, rue Saint-Laza
75009 Paris
il.fr
info@crepaconse
« Assurez sereinement vos biens et tout
ce que vous avez de plus précieux »
Une assurance COMPLèTE
ET INNOVANTE :
- Pour couvrir tous les grands risques.
- Avec des niveaux d’indemnisation élevés pour tous les événements assurés.
- Et des remboursements immédiats sans justificatif ni expertise pour les dommages de faible ampleur.
- D’une garantie « panne électroménager » .
VOUS BéNéFICIEZ
entre autres :
- D’une garantie « réparation et rééquipement à neuf ».
« Vous ne payez que les garanties
dont vous avez besoin ! »
Une assurance automobile
TOTALEMENT MODULABLE
- Pour une protection adaptée à vos déplacements personnels et
professionnels.
- Proposant 3 formules et des options au choix selon vos besoins.
- Qui vous garantit 100 % de mobilité en cas de sinistre.
Demandez votre devis en ligne sur notre site
www.crepaconseil.fr
OU appelez-nous au 01 71 14 39 39
VOUS BéNéFICIEZ
entre autres :
- D’une « garantie panne mécanique, électronique, électrique »
jusqu’aux 10 ans du véhicule.
- D’une garantie valeur à neuf jusqu’à 24 mois.
- D’une garantie du conducteur jusqu’à 1 million d’euros.
P. 8
- D’une garantie couvrant votre matériel professionnel.
PROPRIéTAIRE
NON OCCUPANT
« L’assurance Propriétaire Non Occupant
plébiscitée par les Professions Libérales »
L’assurance de louer votre
bien EN TOUTE TRANQUILLITé :
VOUS BéNéFICIEZ
entre autres :
- En vous garantissant les pertes de loyer en cas de sinistre.
- D’une garantie « perte des loyers » pendant 4 mois en cas de départ ou de décès du locataire.
- En vous remboursant jusqu’à 24 mois de loyers impayés (option).
- D’une garantie « indemnisation bris appareils sanitaires ».
- Avec toutes les garanties essentielles (incendie, vol, bris de glace…).
- D’un diagnostic du bien au départ du locataire
avec prise en charge des frais de nettoyage (jusqu’à 750 euros).
P. 9
N° 28
N° 28
DOSSIER
Une affaire
de femme ?
Autre aspect du sujet, la dépendance serait
également une affaire de femme, les aidants étant
majoritairement féminins ( 60 % ), comme partout
en Europe. En 2000, il s’agissait d’une fille pour
les trois quarts d’aide à un parent et d’une femme
dans 70 % des cas d’aide au conjoint. Notons
également que au sein des couples, les femmes
assument davantage ce rôle d’aidant que leurs
conjoints, à niveau de dépendance équivalent.
Aidants :
besoin d’aide ?
Au-delà des difficultés que rencontrent les personnes
en perte d’autonomie, la dépendance engendre
des bouleversements dans la vie de leurs proches
qui leur viennent en aide. Ce rôle de soutien, qui a
des conséquences réelles sur la vie professionnelle
et la santé des aidants, ne bénéficie pourtant
en France d’aucun statut juridique particulier.
Face à ces activités de soutien, les principales
difficultés rencontrées par l’aidant sont le manque
de temps ( 39 % ), le stress ( 21 % ), la fatigue ( 19 % ) ,
la culpabilité ( 7 % ) et la perte de revenu ( 3 % ).
Quelques chiffres
©fotolia
On recense près de 4 millions d’aidants en
France ; un chiffre en plein essor en raison
du vieillissement progressif de la population
et de l’augmentation des personnes
dépendantes.
Le rôle d’aidant devrait toucher près de 15 %
d’entre nous d’ici 2020, et plus précisément
l’entourage très proche des personnes
dépendantes puisque, dans la moitié des cas,
il s’agit des conjoints, mais aussi des enfants
(35 % des aidants).
S’agissant de l’aide en elle-même, elle est avant
tout matérielle ( 36 % ) mais aussi financière
( 18 % ). Devenir aidant revêt effectivement
diverses formes de soutien à la personne en
difficulté : soins, accompagnement à l’éducation
et à la vie sociale, démarches administratives,
coordination, vigilance permanente, soutien
psychologique, activités domestiques…
1. Près de 4 millions d’aidants en France.
La dépendance concerne de près ou de
loin environ 10 millions de personnes.
2. 46 % des aidants exercent une activité
professionnelle.
( 51% des aidants en ont eu une dans le passé ).
3. Les aidants sont majoritairement féminins ( 60% )
Mais la masculinisation est engagée
( notamment auprès d’aidants âgés ) et les
Aidants jeunes apparaissent ( 5% ).
4. Les aidants sont plus âgés que le reste de la
population.
57 % ont plus de 50 ans. L’âge
moyen s’établit à 64 ans.
5. 17 à 18 % des aidants évoluent dans
le cercle amical ou le voisinage.
60 % des aidants
sont des femmes
Des
conséquences
réelles sur la
vie des aidants
S’engager dans ce rôle d’aidant est loin d’être
anodin, surtout lorsqu’on doit gérer en parallèle
un emploi, comme plus de 40 % des aidants.
Une conciliation souvent difficile entre vie
professionnelle / rôle d’aidant, comme en témoigne
le rapport d’activité 2011 de la Caisse nationale
de solidarité pour l’autonomie ( CNSA ). Selon ce
dernier, pus d’un tiers des aidants déclarent avoir
aménagé leur vie professionnelle en ayant réduit
leur nombre d’heures et 36 % des aidants évoquent
même un impact négatif sur leur vie professionnelle.
De quoi bouleverser également le niveau de retraite
des aidants, en particulier celui des femmes.
Enfin, et c’est un aspect dont on parle peu, le rôle
d’aidant a des conséquences non négligeables sur
la santé des aidants : fatigue, stress, dépressions.
Notons que les risques dépressifs semblent
plus fréquents pour les aidants de patients
déments parfois à l’origine de comportements
violents. Des conséquences difficiles qui
pourraient être sans doute mieux gérées en
amont, à condition pour les aidants de bénéficier
d’une réelle politique de formation sur le plan
psychologique. Ce qui est loin d’être le cas.
6. Il n’y a pas de disparité entre régions ( Nord /
Sud ), ni entre nature de Foyers ( rural / urbain ).
P. 10
P. 11
N° 28
N° 28
Des aides
particulières
Quelle
reconnaissance ?
Pire encore, face à ces réelles difficultés,
peu d’aides sont en réalité à disposition des
aidants. Certes, l’aidant peut par exemple
utiliser le chèque emploi service universel
( CESU ) qui permet de rémunérer les services
à la personne effectués au domicile de la
personne dépendante ou de l’aidant s’il
accueille son parent. Quant à la possibilité
d’être salarié ou dédommagé, elle ne concerne
que l’aidant d’une personne âgée dépendante
qui bénéficie de l’Allocation personnalisée
d’autonomie ( APA ) et exclut du dispositif
le(la) conjoint(e), le (la) concubin(e) ou la
personne ayant conclu avec elle un Pacte
Civil de Solidarité ( PACS ). La personne
dépendante doit déclarer l’aidant à l’URSSAF
dans les 8 jours suivant l’embauche. Il peut
le rémunérer au moyen de CESU. Dans ce
cas, les démarches sont simplifiées.
Avec l’accord de l’employeur, il peut être
transformé en période à temps partiel.
Tout salarié peut bénéficier du congé de
solidarité familial, s’il désire accompagner
en fin de vie un ascendant, un descendant,
frère ou sœur, ou une personne
partageant son domicile en fin de vie,
ou dont le pronostic vital est engagé.
Ensuite, le congé de soutien familial permet
également à l’aidant de suspendre son activité
pour s’occuper d’un proche dépendant.
D’une durée de 3 mois, ce congé est
renouvelable dans la limite d’un an sur
l’ensemble de la carrière professionnelle.
Durant cette période, le maintien de son
emploi est garanti, mais il n’est pas rémunéré.
Pour en bénéficier, le salarié doit
justifier d’une ancienneté minimale
de 2 ans dans l’entreprise.
P. 12
Devant l’ampleur des difficultés rencontrées par les aidants,
un rééquilibrage des rôles familiaux et professionnels semble
donc nécessaire. Si le rôle d’aidant ne bénéficie aujourd’hui
d’aucun statut juridique particulier, les pouvoirs publics
semblent avoir pris récemment conscience des enjeux en
cause. En avril 2012, la Caisse nationale de solidarité pour
l’autonomie formule des diagnostics et une vingtaine
de préconisations d’actions dédiées aux aidants.
En attendant une politique cohérente en France en la matière,
notons les actions de nombreuses structures de la sphère
privée (mutuelles, institutions de prévoyance ( cf. encadré la
crepa à votre écoute ), Assurances,... ) mais aussi des fédérations
ou association d’envergure nationale ( Association Française
des Aidants, le Collectif Inter-associatif d’Aide aux Aidants
Familiaux ( CIAAF ),... ) agissent pour l’accompagnement des
aidants, et/ou la mise en perspective ( d’un point de vue sociétal,
psychologique et/ou sanitaire ) de la condition des aidants.
L’Agirc et l’Arrco soutiennent les aidants
L’action sociale menée par
l’Agirc et l’Arrco cherche aussi
à prolonger l’autonomie à
domicile en contribuant à la
construction de logements
adaptés et en répondant
aux besoins propres des
aidants. Les aidants peuvent
ainsi bénéficier d’un véritable
accompagnement sous
forme de conférences mais
aussi de groupes de parole
pour mieux s’informer et se
former. Des solutions de répit
sont aussi envisagées grâce
à des partenariats pour des
accueils prioritaires dans des
accueils de jour.
Clémence Thévenot
©photo / www.fotolia.fr
Enfin, notons deux congés qui sont à
disposition de l’aidant. Le congé de solidarité
familiale est un congé sans solde, non
rémunéré, d’une durée de 3 mois maximum,
renouvelable une fois. Une allocation
journalière d’accompagnement d’une
personne en fin de vie peut être accordée.
Les aidants souffrent en réalité d’un véritable problème de
reconnaissance. 71 % s’estiment insuffisamment soutenus et
considérés par les pouvoirs publics. Leurs attentes ? Une prise
en charge plus importante des patients sans entourage, une
formation aux gestes essentiels de soins, une amélioration
de la relation entre les aidants et les professionnels de
santé qui s’occupent de leur proche, des aménagements de
temps dans le cadre de la vie professionnelle facilités…
N°Azur : 0810 360 560
04.02.2013
11:55
P. 13
PDF_QUADRI_300dpi_txvecto
N° 28
N° 28
5 conseils aux aidants
1 ) Anticipez
Aider un proche est une décision importante,
qui peut bouleverser votre quotidien. Il est
important d’analyser en amont vos capacités
physiques, psychologiques, émotionnelles,
financières, à court terme et à long terme…
Cela vous permettra de définir et de réajuster,
quand cela sera nécessaire, l’organisation la plus
adaptée à la situation entre vous-même et les
intervenants professionnels.
3 ) Dialoguez
Pour éviter tensions et incompréhensions, le
dialogue est essentiel dans la relation aidant/
aidé. En expliquant, écoutant et en demandant
l’avis de la personne aidée, vous respectez son
autonomie et l’encouragez dans ses capacités.
2 ) Informez-vous
Allez chercher l’information nécessaire pour la
prise en charge de votre proche et renseignezvous sur les aides auxquelles vous avez droit
auprès du médecin traitant, des associations ou
bien encore des assistantes sociales, CCAS, CLIC,
conseil général, CRAM, etc.
4 ) Prenez soin de vous
Soyez à l’écoute de vous-même. Insomnies,
irritabilité, découragement… n’attendez pas
d’être dépassé ou épuisé par la situation ; vous
devez, vous aussi, prendre soin de votre santé
et garder une bonne hygiène de vie. Famille,
ami(e)s, voisin(e)s, accueils de jour, voire
hébergements temporaires, sont autant de
solutions qui s’offrent à vous pour vous reposer.
Parlez de vos difficultés à votre entourage
ou votre médecin. Partagez également vos
expériences dans le cadre d’échanges, de
discussions ou des groupes de paroles avec
d’autres aidants familiaux.
Informez vous !
• Pour le CESU : www.cesu.urssaf.fr
• Pour vos dossiers de demandes d’aide sociale
ou médicale : le Centre communal d’action sociale
(CCAS)
• Pour toutes les informations utiles dans le cadre
de vos démarches administratives et associatives : le
Point Info famille ( PIF )
• www.point-infofamille.fr
• Pour un guichet d’accueil de proximité,
P. 14
Les possibilités de prendre sa retraite à l’âge de 60 ans ont
été récemment élargies aux salariés qui ont commencé à
travailler avant l’âge de 20 ans. Explications.
De quoi s’agit-il ?
Depuis le 1er novembre 2012, les salariés qui ont débuté leur activité professionnelle
avant l’âge 20 ans, et qui ont la durée d’assurance prévue pour leur génération,
peuvent prendre leur retraite dès l’âge de 60 ans. Jusque-là, pour obtenir ses
retraites de base et complémentaire à taux plein avant l’âge légal, il fallait
avoir commencé à travailler avant l’âge de 16 ou 17 ans. Ce dispositif de
retraite anticipée* concerne les personnes qui ont une carrière longue.
à quel âge faut-il avoir débuté son activité professionnelle ?
Pour pouvoir partir à 60 ans, vous devez avoir totalisé 5 trimestres
avant la fin de l’année civile de votre 20ème anniversaire.
Vous pourrez partir avant l’âge de 60 ans si vous avez cotisé 5 trimestres
avant la fin de l’année civile de votre 16ème anniversaire ( voire 17ème si vous
êtes né en 1953 ). Dans tous les cas, le nombre de trimestres est ramené
à 4, si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année civile.
5 ) Partagez vos émotions
• Pour le congé de solidarité familiale et le congé de
soutien familial : www.travail-solidarite.gouv.fr
Carrières longues
Partir à la retraite
plus tôt
d’information, de conseil et d’orientation destiné aux
personnes âgées et à leur entourage : Le centre local
d’information et de coordination gérontologique
( CLIC ) : clic-info.personnes-agees.gouv.fr
• Pour un lieu d’accueil pour les personnes
handicapées et leur familles : la Maison
départementale des personnes handicapées ( MDPH ).
Plus d’infos sur www.handicap.gouv.fr
Enfin, prenez contact avec les services du conseil
général du département où réside votre proche
( ou, s’il vit chez vous, de votre département ). Ils
vous donneront toutes les informations utiles
concernant les différents organismes.
Combien de temps faut-il avoir travaillé ?
Il est nécessaire d’avoir occupé un emploi tout au long de sa carrière car seuls les
trimestres cotisés sont comptabilisés. Ceux-ci correspondent aux périodes d’emploi
pour lesquelles vous avez cotisé à un régime de retraite de base. Le nombre de
trimestres cotisés est limité à 4 par année civile, tous régimes de base confondus.
Pour un départ à 60 ans, le nombre de trimestres cotisés est identique
à la durée d’assurance permettant d’obtenir sa retraite à taux plein,
soit entre 164 et 166 trimestres en fonction de votre année de
naissance. Pour un départ avant 60 ans, cette durée d’assurance est
augmentée de 4 ou 8 trimestres en fonction de l’âge atteint.
Et si j’ai eu des interruptions dans ma carrière ?
Les périodes de maladie, de maternité, d’accident du travail et de
service militaire sont prises en compte dans la limite de 4 trimestres.
Désormais sont également incluses dans les périodes cotisées :
- les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de deux trimestres.
- deux trimestres supplémentaires liés à la maternité.
* - Il existe également un dispositif qui permet aux personnes
handicapées de prendre leur retraite à partir de 55 ans.
P. 15
N° 28
N° 28
L
A
I
C
O
S
E
C
I
NOTRE SERV
E
M
R
O
F
N
I
VOUS
L’AIDE AU RETOUR
à DOMICILE APRèS
HOSPITALISATION (ARDH)
La circulaire du 1er août
2003 de la Caisse nationale
d’assurance vieillesse
met en place l’aide au
retour à domicile après
hospitalisation. Cette aide,
d’une durée maximale
de trois mois, tend à
répondre aux difficultés que
rencontre un retraité à la
suite d’une hospitalisation
en permettant la prise en
charge d’aide humaine,
techniques ou autres
(transport accompagné,
dépannage à domicile,
téléalarme, téléphone
adapté, rampe, tapis
antidérapant, rehausseur
WC, barre d’appui, siège
salle de bains, accueil
de jour, pédicurie)…
Ce dispositif existe également
pour les allocataires relevant
du régime de la MSA.
Renseignez-vous auprès
de la caisse de retraite de
votre département pour en
connaître les conditions.
P. 16
à qui s’adresse-t-elle ?
• Aux retraités du régime général à titre principal ;
• aux personnes âgées de plus de 55 ans ;
• aux personnes ne dépassant pas un certain plafond de ressources ;
• aux personnes rentrant dans les Groupes Iso-Ressources ( GIR )
5 ou 6, correspondant aux catégories de personnes âgées les plus
autonomes, à l’issue de la prise en charge de ces prestations.
Quel est le montant de l’aide ?
L’aide financière peut atteindre 1800 €. Le montant restant à votre charge
dépend du niveau de vos revenus et peut varier entre 10 % et 73 %.
DURANT VOTRE HOSPITALISATION
La demande doit être instruite par le service social
hospitalier ou par le cadre infirmier qui transmet le dossier
au service social de votre caisse de retraite de base.
AU MOMENT DE VOTRE RETOUR à DOMICILE
Votre caisse de retraite de base mettra en place et adaptera, le
cas échéant, le plan d’actions en fonction de votre environnement
( petits travaux, aides techniques, aménagement du logement…).
L’ACTION SOCIALE DE LA
CREPA SE MOBILISE AUSSI
POUR VOS ENFANTS
LES AIDES AUX VACANCES,
AUX LOISIRS ET à LA SCOLARITé DES ENFANTS CONCERNENT :
• Les séjours en colonie de vacances ;
• les classes de neige et de découverte ;
• les stages musicaux ou sportifs ;
• les centres de loisirs / aérés ;
• les activités sportives et artistiques annuelles ;
• les séjours linguistiques.
AIDE AUX VACANCES, STAGES SPORTIFS ET
ARTISTIQUES.
AIDE à LA SCOLARITé : SéJOURS LINGUISTIQUES
AIDE POUR LES CENTRES DE LOISIRS/AéRéS
ACTIVITéS SPORTIVES ET ARTISTIQUES à L’ANNéE.
Les formulaires de demande selon votre choix ainsi que les
conditions d’attribution sont consultables et téléchargeables sur
notre site www.crepa.fr.
La participation accordée est de 20 % du restant à votre charge
avec un plafond de 200 €.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez
contacter nos délégués du Service Action Sociale.
BOURSES D’éTUDES SUPéRIEURES 2013/2014
AVANT LA FIN DES TROIS PREMIERS MOIS DE PRISE EN CHARGE
Au terme des trois mois, une nouvelle évaluation est
réalisée par le service social de votre caisse de retraite de
base. Trois cas de figure peuvent se présenter :
Le formulaire de demande dûment complété et accompagné de
l’intégralité des pièces à fournir 2013 - 2014 devra être envoyé pour le 15
novembre 2013 au plus tard ( date de la poste faisant foi ).
Les conditions d’attribution ainsi que le formulaire seront consultables
et téléchargeables dès le 15 juillet 2013 sur notre site www.crepa.fr
• Vous avez récupéré la totalité de votre autonomie, le plan d’action est clos ;
• vous n’avez pas totalement récupéré votre autonomie et vous relevez
des GIR 5 ou 6, un plan d’action personnalisé est mis en place ;
• vous n’avez pas récupéré votre autonomie et vous relevez
des GIR 1 à 4, vous pouvez vous adresser au conseil général
qui gère l’Allocation personnalisée d’autonomie ( APA ).
Ils pourront également être obtenus à l’adresse suivante ;
Groupe CREPA
Service Action Sociale
80, rue Saint-Lazare
75455 PARIS cedex 09
P. 17
N° 28
Publi information
Je sors si je veux
BythewayCreacom – Crédit photo : Corbis
De l’aide si je veux
BythewayCreacom – Crédit photo : Corbis
N° 28
Aide ponctuelle au ménage, à la préparation des repas, aux courses...
Vous rencontrez une difficulté passagère et vous avez besoin,
tout naturellement, d’un soutien. Sous 48 heures, sur simple demande,
votre caisse de retraite complémentaire met à votre disposition, gratuitement,
son service qualifié AIDE À DOMICILE MOMENTANÉE (limité à 10 heures
maximum). Comment ? Vous avez 75 ans ou plus, vous touchez une retraite
complémentaire AGIRC et/ou ARRCO et vous ne bénéficiez pas déjà d’une
prestation d’aide à domicile : renseignez-vous en appelant un conseiller.
0 810 360 560
prix d’un appel local depuis un poste fixe
AIDE À DOMICILE
MOMENTANÉE
Aller chez le coiffeur, à la banque, retrouver des amis,
faire ses courses, voir des spectacles…
Vous avez 80 ans et plus, vous éprouvez des difficultés à vous déplacer.
À votre demande, quand vous le voulez, votre caisse de retraite
complémentaire met à votre disposition son service SORTIR PLUS pour vous
accompagner, à pied ou en voiture. SORTIR PLUS s’occupe de tout organiser.
Une simple participation financière vous sera demandée, le complément
étant pris en charge par votre caisse de retraite.
Comment ? Renseignez-vous en appelant un conseiller.
0 810 360 560
prix d’un appel local depuis un poste fixe
UNE ACTION SOCIALE
DE L’AGIRC ET DE L’ARRCO
UNE ACTION SOCIALE
DE L’AGIRC ET DE L’ARRCO
Avec l’AGIRC et l’ARRCO, CREPA agit pour une action sociale et solidaire.
P. 18
www.agircarrco-actionsociale.fr
SORTIR PLUS
Avec l’AGIRC et l’ARRCO, CREPA agit pour une action sociale et solidaire.
www.agircarrco-actionsociale.fr
P. 19
Publi information
Publi information
CONTACTEZ-NOUS
pour une étude personnalisée
SALARIÉS
VOTRE
PARTENAIRE
SANTÉ
80, rue Saint-Lazare
75009 Paris
Tél : 01 53 45 46 42
Fax : 01 53 45 45 80
E-mail : [email protected]
PROFESSIONS LIBÉRALES
UNE OFFRE IDENTIQUE
À DESTINATION DE LA PROFESSION
UNE COUVERTURE AU PLUS PRÈS DE VOS ATTENTES.
+ DE PROTECTION :
• Des prestations complètes et des remboursements optimisés;
• Des garanties haut de gamme au meilleur coût;
• Assistance 24 h/24 et 7 j/7 et protection juridique.
Avec SEREO Mutuelle,
PRIVILÉGIEZ
SIMPLICITÉ
ET PERFORMANCE
+ DE SOUPLESSE :
• Une offre adaptée à votre budget et aux besoins de chacun.
• 5 niveaux de garanties au choix.
pour mieux vous protéger
+ DE SIMPLICITÉ :
• Le suivi des remboursements en ligne : sur www.harmonie-mutuelle.fr,
dans l’Espace Adhérents sécurisé,
• Tiers payant et remboursements accélérés : aucune avance de frais
auprès des professionnels conventionnés.
BÉNÉFICIEZ
DE PLUS
D'AVANTAGES
DES REMBOURSEMENTS HAUT DE GAMME
• Prise en charge des dépassements d’honoraires,
• Forfaits médecines douces : ostéopathie, chiropractie,
acupuncture.
UNE ASSISTANCE 24 H/24 ET 7 J/ 7
Aide à domicile, garde d’enfants malades,
soutien psychologique des enfants hospitalisés, conseil social.
UNE PROTECTION JURIDIQUE MÉDICALE
Très utile en cas de litige ou de différend résultant d’une erreur
médicale, d’un aléa thérapeutique ou d’une infection nosocomiale.
PRISE EN CHARGE DE NOUVELLES PRESTATIONS
Ostéopathie, chiropractie, implantologie, contraception non
remboursée par la Sécurité sociale.
KALIVIA un réseau de plus
de 4 000 opticiens et plus de
1 000 audioprothésistes
agréés par votre mutuelle
vous avez tout à y gagner !
Risque porté par Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du
Code de la mutualité, immatriculée au répertoire Sirene sous le numéro
Siren 538 518 473. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.
CREPA CONSEIL - SAS au capital de 50.000 € - RCS Paris B 511 338 386
80, rue Saint-Lazare - 75009 Paris - Tél : 01.53.45.46.42 - Fax : 01.53.45.45.80 ORIAS
n° 09050632 - Assurance de Responsabilité Civile Professionnelle et Garantie
Financière conformes aux articles L 512-6 et L 512-7 du Code des Assurances »
80, rue Saint-Lazare - 75009 Paris
Tél : 01 53 45 46 42 / Fax : 01 53 45 45 80
E-mail : [email protected]
N° 28
N° 28
INFOS FLASH
TOUJOURS
E
H
C
R
E
H
C
E
R
à LA
E
C
I
V
R
E
S
R
U
E
DU MEILL
Caisse de Retraite du Personnel des Avocats et des Avoués près les Cours d’Appel
à PRéVOIR.
Dès le 1er janvier 2014, votre (ou vos) retraite(s) complémentaire(s) sera(ont) versée(s) au début de
chaque mois et non plus de chaque trimestre. Tous les retraités sont concernés, soit plus de
11 millions de personnes, à l’exception toutefois de ceux qui vivent en dehors de l’Union européenne.
Il en résultera pour vous une simplification de la gestion de vos revenus.
Un taux de satisfaction global de
80 %, stable par rapport à 2011.
Soucieuse de mieux répondre à vos attentes
et de renforcer la qualité de ses offres
et prestations, notre Institution a mené,
en juin 2012, sa quatrième enquête de
satisfaction. Plus de la moitié des clients
contactés, soit 350 personnes, y a répondu.
Le taux de satisfaction global est de 80 %,
stable par rapport à l’an dernier.
L’ENTRETIEN
INFORMATION
RETRAITE (EIR)
Ratio de satisfaction globale 2012
Les partenaires sociaux ont souhaité la mise en place, dès l’âge de 45 ans, d’un
entretien information retraite (EIR). Qui pourra se dérouler de la manière suivante.
> Vous contactez la CREPA REP.
> Vous pouvez également
demander l’entretien à l’occasion
d’une présentation en entreprise.
2- Remise de l’estimation
indicative globale.
3 - Répondre aux
questions réglementaires
concernant tous les
régimes de votre carrière
(base et complémentaire)
et l’incidence de certains
choix et aléas de carrière.
P. 22
Contactez CREPA REP au
01 53 40 11 91 / 01 53 40 11 83
Qu
a
se lité
rvi de
ce
n
sa
tio
ali
tér
i
Inf
o
Re rma
tra tio
ite n
n
ati
o
nic
79 %
81 %
Tra
ite
do men
ss t d
ier e
s s
1 - Examen des
éléments clés du RIS :
les régimes de la carrière,
le nombre de trimestres,
les périodes particulières...
75 %
ma
*RIS = Relevé individuel de carrière
LA réalisation
de L’EIR
80 %
Dé
LA DEMANDE d’EIR
> Vous vérifiez votre carrière
à partir du RIS* qui vous a été
transmis.
3
mu
1
LA PRéPARATION de L’EIR
79 %
Co
m
2
Pourcentage des personnes interrogées satisfaites
Des supports de communication
de plus en plus populaires
Parmi les supports de communication
consultés par nos clients, le magazine CREPA
Infos constitue, pour 77 % d’entre eux,
leur principale source d’information.
Côté employeurs, la dématérialisation
des procédures progresse
L’utilisation du logiciel Net-Entreprises pour
effectuer les déclarations sociales tend à se
généraliser, avec une hausse de 15 points par
rapport à 2011 ( 44 % d’utilisateurs en 2012 ).
Point encourageant, l’utilisation de NetEntreprises satisfait 78% des adhérents
interrogés. Ceux-ci considèrent l’outil
comme performant, très pratique,
après une phase d’adaptation jugée
néanmoins un peu compliquée.
Des clients satisfaits par le traitement
de leurs dossiers, mais une amélioration
à prévoir vis-à-vis des adhérents.
81% des clients ont salué la simplicité des
démarches de constitution des dossiers
retraite, prévoyance ou d’aide sociale, ainsi
que la rapidité de leur délai de traitement.
Les adhérents sont les clients les moins
satisfaits avec un taux de satisfaction de
69 %, notamment à cause des démarches de
constitution des dossiers prévoyance et de
la clarté des courriers et des formulaires.
Une progression encourageante
de notre qualité de service
Le taux de satisfaction de la qualité de service
s’élève à 79 %, contre 77 % en 2011. Les clients
interrogés ont particulièrement apprécié la
qualité de l’accueil de nos équipes, la clarté
des réponses faites à leurs questions, les délais
de réponse et le standard téléphonique. Le
traitement des réclamations reste à améliorer,
le taux de satisfaction étant stable par rapport
à 2011 ( 58 % ). Notre Cellule Qualité s’y emploie,
en coordination avec l’ensemble des équipes.
Les nombreux commentaires et suggestions dont
vous nous avez fait part lors de l’enquête sont
déterminants pour permettre à notre Institution
de progresser et de vous satisfaire davantage.
P. 23
N° 28
N° 28
Publi information
Publi information
Nos partenaires
ENADEP
48, rue de Rivoli
75004 PARIS
Tél : 01 48 87 25 85
www.enadep.com
L’ENADEP
école nationale
de droit et de procédure
Au lendemain de la célébration de sa cinquantième année
d’activité, l’éCOLE NATIONALE DE DROIT ET DE PROCéDURE
ENADEP demeure animée par l’indéfectible volonté de
contribuer à la performance des cabinets d’avocats.
S’il est malaisé d’esquisser les contours d’une profession aussi vivante que
la nôtre, à l’horizon des dix prochaines années, ce n’est pas faire preuve de
témérité excessive que de parier sur une activité portée par
les technologies de l’information et de la communication.
www.ocirp.fr
Dialogue et Solidarité
L’analyse par exemple des performances du matériel
informatique, sa sécurisation, la communication
interne et externe du cabinet, la mesure objective
des seuils de rentabilité, sont autant des notions
pour lesquelles nous devons pouvoir attendre
l’assistance de nos salariés les plus qualifiés.
Depuis 15 ans, Dialogue et Solidarité, association fondée par
l’OCIRP, accueille et écoute toute personne en situation de
veuvage pour l’aider à surmonter cette épreuve.
Les espaces Dialogue et Solidarité proposent un accompagnement
au travail de deuil dans une phase déterminée, des entretiens
individuels et la participation à des groupes de parole.
Dialogue et Solidarité est un lieu neutre, confidentiel, non confessionnel. Il
fonctionne sur les principes de l’écoute sans jugement, la confidentialité, la
convivialité, le soutien. En cas de besoin, Dialogue et Solidarité propose une
orientation vers d’autres structures sociales, associatives, hospitalières ...
C’est la raison pour laquelle l’ENADEP accompagne les
cabinets dans leur évolution en ne limitant plus les
formations qu’elle propose au seul domaine juridique.
Pour l’année 2013, cinq nouvelles formations
courtes complètent l’offre existante :
> La liquidation du régime matrimonial > La réparation du préjudice corporel
> La rédaction des actes d’appel
> S’affirmer dans la relation client
> Améliorer ses écrits professionnels
Douze espaces accueillent le public :
à Paris, Rennes, Lille, Lyon, Marseille, Mulhouse, Bordeaux,
Troyes, Angoulême, Rouen et Clermont-Ferrand.
Pour en savoir plus : www.dialogueetsolidarite.asso.fr
Une assistance pratique et immédiate
Le numéro Vert d’appel gratuit donne accès au service d’action sociale
de l’OCIRP et informe sur toutes les actions mises en place pour
accompagner, écouter et soutenir les familles.
P. 24
Nos cabinets doivent être préparés à cette évolution, et dès
à présent, dépasser la confortable mais irréelle attitude
suivant laquelle la pérennité de nos structures résulte
strictement et exclusivement de notre expertise juridique.
0 800 49 46 27
Pour tout renseignement
contactez le service
action sociale CREPA :
01 53 45 10 00
René POURREAU
Avocat à la cour
Président de l’Enadep
P. 25
N° 28
N° 28
Publi information
AGENDA
CULTUREL
Un financement de
vos formations plus
favorable en 2013
Une expo
Chagall,
entre guerre et paix
De la Russie en temps de guerre à la sérénité d’après-guerre, l’œuvre de
Chagall est à l’image des périodes de sa vie, entre guerre et paix.
Traditions juives de l’enfance, peinture onirique surréelle, brutalité et
barbaries des temps de guerre, la peinture de Chagall divague mais jamais
ne se perd. Avec la liberté qui est la sienne, Chagall s’est créé un univers
pictural profondément singulier - reflet autant du monde contemporain que
de ses propres émotions, avec ses alternances de joie et de mélancolie.
Jusqu’au 21 juillet 2013
Musée du Luxembourg
Afin de favoriser les départs en formation des salariés des cabinets d’avocats,
les barèmes de prise en charge de l’OPCA PL sont revalorisés en 2013.
Pour quelles formations ? Les actions dites « cœur de métier » et notamment
les formations dispensées par l’ENADEP, dans le cadre du plan de formation ou
de la période de professionnalisation.
En savoir plus ?
Sur www.opcapl.com, consultez les barèmes de prise en charge 2013.
Un livre
• Vos demandes de prise en charge Plan de formation/DIF :
à saisir directement en ligne !
L’OPCA PL développe des outils en ligne pour simplifier les démarches de
formation des entreprises libérales. Grâce à ces services, le délai de traitement
de vos demandes de prise en charge est écourté et vous suivez en temps réel
l’évolution de votre dossier.
Depuis janvier 2013, pour que chaque entreprise libérale adhérente de l’OPCA
PL bénéficie de ces avantages, toute demande de financement, dans le cadre du
plan de formation et du droit individuel à la formation (DIF), doit être faite en
ligne.
Comment procéder ?
• Munissez-vous de votre numéro de Siret et de votre identifiant
(ce dernier figure sur votre bordereau de versement de cotisations et sur les
courriers de l’OPCA PL)
• Connectez-vous sur www.opcapl.com et, dès la page d’accueil, cliquez sur
« Mon compte Professions libérales » pour créer votre compte.
Besoin d’information ou de conseils ?
Contactez l’OPCA PL au 01 53 00 86 00
P. 26
La démesure
de Céline Raphael
Un musée
Le musée Cantini - Marseille
à l’occasion de la réouverture prochaine
du musée Cantini à Marseille, ne manquez
pas l’exposition inédite « Matta : du
surréalisme à l’Histoire » consacrée à
l’œuvre monumentale du peintre chilien
Matta. L’occasion aussi de (re) découvrir
ce magnifique musée, hôtel particulier
du XVIIème siècle, qui abrite l’une des plus
belles collections d’art moderne de France.
Matta : du surréalisme à
l’Histoire au musée Cantini, du
15 février au 19 mai 2013.
Céline Raphael est aujourd’hui médecin. C’est aussi une ancienne
enfant battue, virtuose de piano qui a vécu dans la terreur des
coups que son père lui infligeait à la moindre fausse note de piano.
Elle décide aujourd’hui de parler. Ce récit, étonnant parce qu’il
touche à une jeune fille issue d’un milieu favorisé, met également en
lumière les dysfonctionnements du fragile système de lutte contre la
maltraitance en France. Un témoignage aussi bouleversant qu’utile.
éd. Max Milo
Le saviez-vous ?
Pourquoi il n’existe pas de
péage en Bretagne ?
La plupart des Bretons vous diront qu’Anne de Bretagne
aurait exigé la gratuité des routes et qu’il s’agirait d’une
survivance historique. En réalité, en mai 1968, sous la
pression de nombreux mouvements bretons, le général
de Gaulle fit prendre un arrêté stipulant que l’état ne
pouvait percevoir de péage sur le territoire breton. Cette
décision fut établie dans le cadre du désenclavement
breton, région excentrée par rapport aux grandes
voies de communication européennes et françaises.
P. 27
N° 28
N° 28
LOISIRS
Pour tout renseignement concernant les
conventions collectives, vous pouvez vous
adresser aux syndicats d’employeurs et de
salarié(e)s signataires desdites conventions.
Pour les employeurs
Pour les salarié(e)s
- ABFP
Syndicat Avenir des Barreaux de France Patronal,
fax : 04 94 30 04 14 | e-mail : [email protected]
www.abfp.fr
- CFDT
Fédération des Services Branche Professions Judiciaires,
fax : 01 48 10 65 95 | e-mail : [email protected]
- CNADA
Chambre Nationale des Avocats en Droit des Affaires,
fax : 02 33 53 73 47 | e-mail : [email protected]
- CGT – SECP
Fédération Nationale CGT des Sociétés d’études et de
Conseil et de Prévention,
fax : 01 48 18 84 86 | e-mail : [email protected]
- CNAE
Confédération Nationale des Avocats Employeurs,
fax : 01 43 54 75 09 | e-mail : [email protected]
- FEC- FO
Fédération des Employés et Cadres CGT-FO,
fax : 01 48 01 91 81 | e-mail : [email protected]
- FNUJA
Fédération Nationale des Unions de Jeunes Avocats,
fax : 03.20.77.35.98 | e-mail : [email protected]
- SNECPJJ - CFTC
Syndicat National des Employés Cadres des Professions
Judiciaires et Juridiques CFTC,
fax : 01 44 32 49 27 | e-mail : [email protected]
- SAFE
Syndicat des Avocats de France Employeurs,
fax : 01.45.26.01.55 | e-mail : [email protected]
- SEACE
Syndicat des Employeurs des Avocats Conseils
d’Entreprises,
fax : 01 47 63 35 78 | e-mail : [email protected]
www.avocats-conseil.org
- UPSA
Union Professionnelle des Sociétés d’Avocats,
fax : 01 47 38 54 53
e-mail : [email protected]
P. 28
13
té 20
é
/
s
p
m
e
t
n
Pri
- SPAAC – CFE.CGC
Syndicat National du Personnel d’Encadrement et Assimilés,
des Avocats Salarié(e)s des Cabinets d’Avocats, autres
Professions du Droit et Activités Connexes
fax : 01 55 30 13 20 | www.spaac.fr
e-mail : [email protected]
N’hésitez pas, connectez-vous sur le site :
www.legifrance.gouv.fr et laissez-vous guider
éVASION
POUR RéSERVER AVEC NOS PARTENAIRES
4
1
étapes très simples à suivre
Vous choisissez
votre destination
ainsi que le
prestataire parmi
ceux figurant dans
CREPA INFOS.
La participation
CREPA est conditionnée
à la réalisation
effective du séjour.
En cas d’annulation et
quelles qu’en soient la
cause ou l’origine, la
participation CREPA
ne peut en aucun cas
permettre de garantir les
effets ou les conséquences
d’une clause d’annulation
liant le participant
au voyagiste. Le participant s’engage
cependant à informer la
CREPA de l’annulation. 2
Les réservations se font
uniquement via le numéro
mentionné sur l’annonce
de chaque partenaire ou
sur le site du prestataire.
Vous connaîtrez
immédiatement les
disponibilités, les prix,
ainsi que la remise
accordée par le prestataire
de votre choix. Suite à
toutes ces informations,
vous pourrez effectuer
une pré-réservation.
Vous verserez l’acompte
sur le montant total
du séjour directement
au prestataire.
La participation de la
CREPA n’est attribuée
que pour les séjours
de 5 jours minimum.
*Les conditions générales peuvent être consultées et téléchargées sur le site www.crepa.fr
3
Pour que votre réservation
soit définitive, vous devez
adresser à la CREPA dans
les 48 heures, le bulletin
d’inscription dûment rempli
qui se trouve dans CREPA
INFOS ou sur le site
www.crepa.fr, accompagné
impérativement de votre
dernier avis d’imposition
(les 2 en cas de situation
partielle). Afin de ne pas
retarder notre validation,
nous vous demandons
de bien vouloir remplir
scrupuleusement votre
bulletin d’inscription sans
omettre de mentionner
le montant net (montant
du prestataire avec
déduction de sa remise)
de votre séjour.
4
À réception de votre
bulletin d’inscription,
et après vérification de
votre affiliation auprès
de la CREPA, nous
transmettrons le montant
de notre participation au
prestataire. Nous vous
enverrons par courrier la
confirmation et le montant
de la participation CREPA.
Le prestataire vous fera
parvenir directement
la facture du solde à
payer, déduction faite
de la participation
CREPA. Il vous adressera
ensuite les documents
relatifs à votre séjour.
© Photo : Odalys
DES QUESTIONS ?
P. 29
N° 28
N° 28
Choisissez le bleu qui vous va le mieux
Littoral Atlantique (17)
Saint-Palais-Sur-Mer
âme de Saint-Palais.
Station balnéaire de
caractère, au bord de
l’Atlantique, à deux
pas de Royan,
sous un climat doux
et ensoleillé ...
Sa douceur de vivre en
toute saison en fait une
destination de choix
pour les week-ends et les
petites vacances entre
amis ou en famille...
Son église romane
du XIIème siècle et ses
bourgades anciennes
résidences des agriculteurs
et des viticulteurs.
- Le parc de loisirs Raymond
Vignes idéal pour une
promenade paisible et
ombragée autour du lac.
- Ses Carrelets reconnus
patrimoine de la
Charente-Maritime et
Jusqu’à
10 %
de réductions et frais de dossiers offerts (hors partenaires).
crédits photos Vacances Bleues – Fotolia – PVC - 2013
Depuis 40 ans, Vacances Bleues vous propose de vivre vos plus belles vacances
en hôtels, hôtels-club, hôtels-club famille et résidences locatives en France, ou en
séjours, circuits, croisières à l’autre bout du monde.
Votre code privilège : PVC
D E S
P. 30
0 825 39 49 59
www.vacancesbleues.com
V A C A N C E S
À
P A R T A G E R
Hôtel, résidence à Saint-Palais-surMer, proche du centre-ville, des
plages, des commerces, du marché,
nous vous proposons toute l’année
chambres, studios, appartements F2 F3, entièrement équipés, avec jardinet,
terrasse, barbecue, et parking privé.
La plupart des appartements offrent
des lits en 160 cm. Les chambres
possèdent des écrans plats.
Vous profiterez en famille tout l’hiver de
notre piscine chauffée et couverte ainsi
que de l’aire de jeux pour les enfants.
- Ses quartiers Belle époque
aux villas somptueuses
dans les quartiers du
Platin ou de Nauzan.
- Ses rochers légendaires
dont les formes curieuses
étonnent encore.
- Le sentier des
Douaniers, chemin
piétonnier parcourant
naturellement la côte.
www.saint-palais-sur-mer.com
O f f r e r é s e r v é e a u x A f f i l i é s C R E PA
RéSIDENCE LES FLOTS
SPORTOUR
Hôtel-Résidence Les Flots
46, avenue de la Grande-Côte
17420 SAINT-PALAIS-SUR-MER
www.hotel-residence-les-flots.com
Tél : 05 46 23 35 48
Offre pour les membres de la Crepa 10 % : hors
participation du fonds Social, sauf périodes
scolaires et semaines avec jours fériés.
Nos séjours Cyclo-loisirs
Visages du Qatar Du 1er au 8 mars
Le circuit des villes impériales (MAROC) Du 9 au 17 mars
Les portes de l’Atlas & Le grand defi Marrakech-Ouarzazate
Du 7 au 14 avril
Pâques à Rocamadour Du 30 mars au 2 avril
Le canal du midi & la montagne noire Du 7 au 10 mai
Les stages catalans à Rosas (ESPAGNE) Sur six semaines
La belle Croatie du 20 au 27 mai
L’Euroraid Paris-Nice-Rome du 1er au 19 juin
Le Giro Corsica Spécial grand départ du tour de France
du 21 juin au 3 juillet
Aventure au Colorado 21 juillet au 6 août
Annecy, la perle savoyarde du 20 au 24 août
La loire à vélo du 31 août au 10 septembre
Les chemins de Compostelle vtt
du 19 septembre au 1 octobre
La transpyr Adventure vtt du 5 au 13 juillet
Le tour de la Guadeloupe du 16 au 26 novembre
ADRESSE
SPORTOUR
Jean-Robert LALOI.com
Saint-Gervais Videix
87600 ROCHECHOUART
tel et fax
internet et e-mail
www.jeanrobertlaloi.com
[email protected]
de l’étranger 00 33 555 486 188
05 55 48 61 88
de 9h à 20h du lundi au samedi
Fax 05 55 48 62 23
de l’étranger 00 33 555 486 223
P. 31
Jusqu’à
-22% -12%
sur
la France
sur
tr
é
l’ anger
22 Clubs en France
11 Club 3000 à l’étranger
AEC VACANCES
ÉVADEZ VOUS EN FRANCE !
Des vacances
généreuses
3 VILLAGES VACANCES EN PENSION COMPLÈTE
Montagne SAMOËNS, ST-JEAN DE SIXT
Provence côte d’azur GRASSE
Convivialité, rencontres,
activités artistiques et culturelles,
club-enfants, loisirs sportifs
randonnées, semaines à thèmes sans
supplément… Des Clubs tournés vers
la découverte avec des balades,
des moments de partage. Un tourisme
durable et solidaire, des partenariats actifs
avec des associations locales.
5
destinations
dans des sites
d’exception
3 VILLAGES VACANCES EN LOCATION
-10%
Montagne ST-JEAN DE SIXT Location en gite standing
Mer ST-GEORGES DE DIDONNE Location en gite maisonnette
Mer ST-CYR SUR MER Location en mobil home
ent
code cli
Avec ce
crepa73
Offrez-vous des séjours en famille ou entre amis
Séjours en pension complète, demi-pension ou location.
Séjours randonnées, sportifs, à thème, découverte, des courts séjours...
10 % de remise aux membres de la CREPA dans nos 5 villages AEC Vacances hors participation du fond social.
Valable sur l’ensemble de nos tarifs brochures familles quelque soit votre formule et la période choisie.
CLUBS
3mois
s
à17an
Sodistour Touristra Vacances - IM 075 100 233
de
Des clubs enfants de 3 mois à 17 ans (selon les villages).
Nos villages ont une âme et vos enfants le savent!
Clubs enfants ouverts toutes les vacances scolaires, en dehors de ces périodes, consultez notre site internet.
À
Les Séjours bleus 290 € Petit prix tout compris - 6 jours / 5 nuits
Prix
SAVOiR par personne Incluant : 2 excursions vers les classiques de nos régions, avec transport et guidage.
Promotion enfants - 50 % et - 6 ans gratuits
Consultez les périodes et les villages concernés sur notre brochure.
Informations, réservations, catalogues gratuits sur demande
Au 0890 567 567 (0,15 /min.) ou [email protected]
Réservez avec votre code réduction 98-9621
Visitez nos clubs sur www.touristravacances.com
Les réductions accordées par Touristra V
Vacances sont cumulables avec la participation du fonds social de la CREPA soumises à conditions.
Elles sont également valables pour les avocats adhérents à la CREPA. Pour en bénéficier, mentionnez le code de réduction 98-9621 au moment de votre réservation.
AEC Vacances - BP 54 -74230 THÔNES
Tél. 04 50 02 90 74 du lundi au vendredi de 9 h à 17 h.
[email protected]
www.aec-vacances.com
N° 28
N° 28
21/02/13
12:23
Page 1
Odalys Les Chalets de l’Arvan I à Saint Sorlin d’Arves
Odalys Les Greens du Bassin à Gujan Mestras
Les Alpes (74)
Châtel - Haute-Savoie
Les résidences Cruz
à Châtel
Au cœur du massif du Chablais, le Val d’Abondance,
forme un contraste étonnant avec les hauts
sommets rocheux qui culminent à 2500m.
Adossé à la montagne, Châtel, charmant village
savoyard, a su conserver toute son authenticité.
Pour les amoureux de la nature l’été, la montagne vous
offre ses plus belles couleurs et offre aux promeneurs de
nombreuses randonnées sur les sentiers de ce pays de verdure.
Pour les sportifs le site et ses environs offrent également
un large éventail de sports et de loisirs (escalade, glisse
d’été, tennis, équitation, canoë, piscine, bob-luge...).
Une grande diversité d’activités est proposée
pour un séjour à la montagne.
•Le plus grand choix de possibilités de
location parmi plus de 250 appartements et
chalets pour les vacances d’hiver et d’été à
Châtel, et dans le reste de la vallée.
•Les meilleurs conseils pour louer pour les
vacances, car nous connaissons parfaitement
les caractéristiques des résidences et les
particularités de chaque secteur de la station.
•La facilité de communiquer avec une équipe
locale : Joyce et Ludivine.
www.chatel.com
TRE
* SUR VO
-10%
LOCATION
ET JUSQU'A
-28%
ODALYS
S
N
IO
T
O
M
O
R
AVEC LES P
Avec votre code 75CREPASD
(0,15 €/mn)
0825 562 562
odalys-vacances.com
*10% cumulables avec les promotions des catalogues Odalys et Vitalys
printemps / été 2013, et Odalys vacances hiver 2013 / 2014.
Les réductions sont cumulables avec la participation du fonds social de la CREPA soumise à conditions.
Les réductions “Odalys” sont valables pour les avocats adhérents à la CREPA.
Pour bénéficier des réductions, obligation de mentionner le code 75CREPASD au moment de la réservation.
OD0213 - Odalys Groupe - SAS au capital de 32 752 496.34 € - Odalys Evasion - Siège social 20 avenue de l'Opéra 75001 Paris - Opérateur de voyages et de séjours N° IMO751 00274
RCS Paris 511 929 739 - N° Intra Communautaire : FR63511929739 - Garantie Financière : Association Professionnelle de Solidarité du Tourisme (2 479 400 €) - Photos : Odalys, Guilhaume.
P. 34
Offre pour les membres de la CREPA 15%
hors participation du fonds social.
Hôtel Le Tremplin Châtel
Résidence CRUZ
Le Castel des neiges
74390 Châtel
www.agencecruz.com
Tél : 04 50 73 24 94
Découvrez, pour votre bien-être, nos 26 chambres spacieuses
et bien exposées, avec tout le confort moderne, téléphone
direct, TV satellite, ascenseur, et connexion Internet.
Vous aurez à votre disposition notre salon, bar, terrassesolarium, salle de jeux, sauna, salle de musculation et jacuzzi.
© Photo : office de tourisme CHATEL
ad-odalys-crepa-jan13.qxd:Mise en page 1
Hôtel Le Tremplin
Offre pour les membres de la CREPA 15 %
hors participation du fonds social et de
20 % à 50 % pour les enfants selon les âges.
529, route du Linga
74390 Châtel
www.hotel-le-tremplin.com
Tél : 04 50 73 23 06
Les Alpes (73)
À Valloire,
la montagne
est grandiose
et douce...
Au pied du célèbre col du Galibier, Valloire tire son nom de «Vallée
d’Or», origine qui remonte au XIème siècle. Le village de 1 300
habitants déploie ses multiples charmes autour des
17 hameaux qui le composent, étagés entre 1 400 m et 1 800 m.
Ainsi 135 km de sentiers balisés et 12 itinéraires
VTT adaptés aux différents niveaux, permettent
à tous de se ressourcer complètement.
Valloire bénéficie d’un climat estival sec et ensoleillé excellent
pour la santé. Station village qui a su respecter ses divers
équilibres entre un développement harmonieux, la vie au pays
pour ses habitants permanents, et une nature grandiose et
envoûtante, Valloire vous propose des vacances de qualité.
www.valloire.net
Valloire Galibier
Réservations
Place de la Mairie
73450 Valloire
www.resavalloire.com
Tél : 04 79 59 00 22
Offre pour les membres de la CREPA 10% hors
participation du fonds social.
P. 35
N° 28
Les Pyrénées (65)
Cauterets
Cauterets c’est également son
souci d’améliorer l’accueil des
personnes handicapées par des
Notre sélection !
activités facilitant l’accès à des sites
touristiques d’accès difficile.
Exemple :
Fauteuil Tout Terrain
Un vélo de descente tout terrain pour
les amateurs de sensations fortes...
Vélo manuel
Un vélo de route étudié pour les
personnes handicapées.
La Joêlette est un moyen astucieux de
balade en famille ou entre amis. Grâce
au système de portage, vous évoluez
confortablement sur tout type de
terrain.
NOUVELLE
DESTINATION
ÉTÉ 2013
www.lespyrenees.net
Hôtel
Résidence le Lys
Hôtel
LES EDELWEISS
3, rue Féria
65110 CAUTERETS
www.hotelresidencelelys.com
Tél : 05 62 92 11 11
7, boulevard Latapie-Flurin
65110 CAUTERETS
www.edelweiss-hotel.fr
Tél : 05 62 92 52 75
Offre pour les membres de la CREPA 12 %
hors participation du fonds social
P. 36
LA SICILE
Offre pour les membres de la CREPA 10 %
hors participation du fonds social
N°1 DES VACANCES EN CLUB !
RÉSERVATION CODE D00470@CREPA
0825 160 131 (0,15 €/min) MARMARA.COM
5%
DE RÉDUCTION
sur les prix
promos

La richesse de l’histoire est
omniprésente à Cauterets. De la
Rome antique aux années folles, elle
transparaît d’emblée dans l’architecture,
qui fait l’originalité du village.
Cauterets semble tout à la fois une
petite ville à la montagne et un village
aux allures citadines élégantes. Quelle
que soit sa préférence, on apprécie
cette complémentarité qui confère
à Cauterets son charme unique.
La nature et la douceur de vivre
sont également bien placées
parmi les atouts de Cauterets.
Réductions hors taxes aéroport, frais de gestion, visa, assurances et non applicables sur les vols secs, packages dynamiques et groupes constitués. TUI France - IM093120002 - RCS Nanterre 331 089 474 / Crédit photo : Graphicobsession.
7%
DE RÉD
UCT
sur les p ION
rix
brochur
e
bulletin d’inscription
N° 28
N° 28
VOS
CONTACTS
Nom et Prénom :
ATTENTION : La réservation doit impérativement être faite au nom du bénéficiaire et en aucun cas au nom du conjoint.
N° de Matricule CREPA :
STANDARD
01 53 45 10 00
9 h - 18 h
du lundi au vendredi
Par fax : 01.53.40.11.95
Par e-mail : [email protected]
également pour répondre à vos interrogations,
le site CREPA : www.crepa.fr
Adresse :
Code Postal :
Ville :
Adresse Email :
Pour toute question concernant :
Tel domicile :
Les adhésions et les affiliations de vos salariés :
[email protected]
Portable :
Les cotisations et les déclarations annuelles des salaires :
[email protected]
Employeur :
ATTENTION : Les incidents ou accidents concernant des
personnes non identifiées sur ce bulletin seront de votre
entière responsabilité.
votre sejour
La prévoyance et les déclarations d’arrêt de travail :
[email protected]
La retraite :
[email protected]
prestataire
AEC
LE TREMPLIN
ROBERT LALOI
LES EDELWEISS
MARMARA
TOURISTRA
LES FLOTS
ODALYS
VACANCES BLEUES
LE LYS
RESIDENCE CRUZ
VALLOIRE GALIBIER
Adressez tous vos courriers à :
CREPA
80, rue Saint-Lazare
75455 Paris cedex 09
WEEk-END VOYAGES
Cellule qualité (satisfaction clients) : [email protected]
destination
Les renseignements communiqués sur ce document sont soumis aux
dispositions de la loi du 06.01.1978 informatique et liberté. Vous disposez
d’un droit d’accès et de rectification des informations à caractère personnel
vous concernant et faisant l’objet d’un traitement par la CREPA.
Nom de la résidence :
Type de logement :
Date départ :
/
/
Date retour :
Nombre de personnes Adultes :
Enfants de 2 à 12 ans :
Important : le numéro d’option qui vous a été attribué :
! IMPORTANT ! Vous changez d’adresse ?
Le site www.changement-adresse.gouv.fr vous permet, gratuitement et sans déplacement, de changer votre adresse
auprès notamment des organismes suivants : Allocations familiales (CAF, MSA), Assurance chômage (Pôle Emploi),
Assurance-maladie (CPAM, CGSS, MSA), Organismes de retraite (AGIRC-ARCCO et vos institutions du Groupe CREPA),
Services des Impôts.
/
/
Bébés de 0 à 2 ans :
personnes participant au sejour y compris vous-meme
,
nom
prenom
lien de parente
Ce renseignement est INDISPENSABLE pour l’actualisation de nos fichiers et pour continuer à vous informer de vos droits.
Si vous ne pouvez pas vous connecter à internet, merci d’utiliser le coupon ci-dessous :
Coupon de changement d’adresse
M. Mlle Mme
N° sécurité sociale
N° de matricule
figurant sur vos relevés de points annuels
Votre adresse actuelle :
Tel : Réservation soumise aux conditions générales de vente du tour opérateur
CAdRE REsERVE A LA CREPA
MONTANT ALLOué :
Em@il :
Date : Signature :
à retourner à la CREPA, 80, rue Saint-Lazare 75455 Paris Cedex 09 ou à faxer au 01 53 40 11 95
montant total obligatoire
(frais de dossier inclus)
date
P. 38
Ce bulletin est à adresser à la CREPA sous 48 heures :
Par courrier : 80, rue St-Lazare – 75455 PARIS Cedex 09
Par fax : 01 53 40 11 95, par e-mail : [email protected]
signature
Les renseignements communiqués sur ce document sont soumis aux
dispositions de la loi du 06.01.1978 informatique et liberté. Vous disposez
d’un droit d’accès et de rectification des informations à caractère
personnel vous concernant et faisant l’objet d’un traitement par la CREPA.
Pour plus d’informations
www.crepa.fr
P. 39
UNE
PROTECTION
SOCIALE
SUR MESURE
ET À VOTRE
MESURE.
Santé - Prévention - Prévoyance - Épargne retraite
Avec Harmonie Mutuelle, la protection sociale rime avec
sérénité de vos salariés et vitalité de votre entreprise.
Nous nous adaptons à vos contraintes pour faire de vos
contrats collectifs des outils de management efficaces.
Et cela, grâce à nos conseils d’expert, nos garanties sur
mesure et nos tarifs au plus juste.
Harmonie Mutuelle, 1re mutuelle santé de France.
Harmonie Mutuelle, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du Code de la mutualité, immatriculée au
répertoire Sirene sous le numéro Siren 538 518 473. Siège social : 143, rue Blomet - 75015 Paris.
Diagnostic gratuit de
votre protection sociale
harmonie-mutuelle.fr