CREPA Infos n°24

Loisirs - évasion :
Printemps - été 2011
P.19
Vacances - Loisirs Enfants
Nouveautés 2011
P.16
CREPAINFOS
Caisse de retraite du personnel des avocats et des avoués près les cours d’appel
NS) :
Avocats ll(Tes offres
Vos nouvsuerance
d’as
P.10
Action Sociale :
Mme Anne Saint Laurent,
directrice de l’action sociale
AGIRC ARRCO rend visite à
la CREPA
P.17
www.crepa.fr
N°24
Printemps / été 2011
La Crepa s’installe
dans ses
nouveaux locaux.
La réforme des
retraites
P.14
EDITORIAL
Evolution ou révolution ?
La réforme tant annoncée des retraites est, depuis la loi du 9 novembre 2010 une
réalité. Constitue t-elle pour chacun d’entre vous et pour la CREPA, institution de
retraite et de prévoyance une évolution ou une révolution ?
Fondamentalement le législateur n’a
pas voulu agir sur la nature même
des régimes, confirmant les principes
de solidarité générationnelle et de
répartition.
Ce sont les paramètres (seulement ?)
qui ont été modifiés comme l’âge
d’ouverture des droits fixé à 62 ans ; l’âge
du taux plein porté à 67 ans ; la durée
d’assurance et d’autres encore.
Pour autant l’évolution des paramètres
ne cache t-elle pas une vraie révolution à
venir ?
En effet sur amendement du sénat il est
mis en place pour le premier semestre
2013 un comité de pilotage des régimes
de retraite ayant pour mission de
réfléchir à une réforme systémique de
la prise en charge collective du risque
vieillesse.
Les thèmes sont déjà fixés :
- Conditions d’une plus grande égalité
entre les régimes de retraite légalement
obligatoires.
- Réflexion sur la mise en place d’un
régime universel par points ou en
comptes notionnels.
- Moyens de faciliter le libre choix par
l’assuré du moment et des conditions
de la cessation d’activité.
On voit bien là des réformes bien plus
fondamentales se mettre en place.
Ces réformes à venir, sur fond de crise
économique, obligeront notre groupe à
des chantiers d’organisation,
de communication que nous avons d’ores
et déjà commencé en profitant de notre
nouvelle installation au 80, rue st-Lazare.
La réunion en un seul lieu de nos
équipes, une informatisation optimisée,
une charte graphique modernisée, une
information élargie et de nouveaux
services sont pour nous les fondements
des adaptations à venir.
2011 verra, notamment l’ouverture du
nouveau site internet
www.crepa.fr plus moderne, plus
convivial et plus complet. Chaque
Barreau disposera d’un emplacement
dédié à la Bourse de l’emploi qui
jusqu’alors était surtout utilisée sur
la région parisienne. Ainsi les Ordres
pourront directement saisir les offres
et recherches d’emploi de salariés mais
aussi de collaborateurs pour permettre
aux cabinets et aux études de recruter
au mieux selon leurs attentes et aux
candidats d’exposer leurs compétences.
CREPA CONSEIL, société de courtage a
mis en place un contrat de protection
juridique enfin adapté aux coûts des
procédures et qui élargit le champ des
contentieux couverts.
CREPA SANTE développe des
propositions « soins de santé »
accessibles aux particuliers comme aux
groupes de personnes, et offrant des
garanties étendues.
Tous ces services démontrent le
dynamisme de notre Groupe, de ses
administrateurs et de ses équipes,
qui dans un contexte de réformes,
améliorent toujours plus l’étendue et la
qualité des prestations aux employeurs
et à leurs salariés.
François Toucas
Président de la CREPA
N°24
Printemps/ Été 2011
P.2
N°24
SOMMAIRE
Pages 4 - 5 : EN COUVERTURE
Pages 6 : ACTUALITES
Pages 10 : CREPA CONSEIL
Pages 14 : REFORME DES RETRAITES
Pages 16 : ACTION SOCIALE
Pages 19 - 26 : LOISIRS EVASION
Loisirs - évasion :
Printemps - été 2011
P.19
Vacances - Loisirs Enfants
Nouveautés 2011
P.16
CREPAINFOS
Caisse de retraite du personnel des avocats et des avoués près les cours d’appel
Mutuelletaire :
complémen
une nouvelle
venue
P.6
Action Sociale :
M Anne Saint Laurent,
directrice de l’action sociale
AGIRC ARRCO rend visite à
la CREPA
P.17
www.crepa.fr
N°24
Printemps / Été 2011
La Crepa s’installe
dans son nouvel
immeuble !
La réforme des
retraites
P.10
CREPA INFOS N°24 est une publication
de la CREPA destinée à ses adhérents,
participants et allocataires.
Imprimée à 72 000 exemplaires.
Directeur de publication :
François Toucas
Conception et Réalisation :
www.mon-chat-et-moi.fr
Impression / Distribution :
Rivet - Limoges
Crédits photos :
www.fotolia.fr - CREPA
Date de sortie : avril 2011
Retrouvez ce numéro en téléchargement sur
notre site : www.crepa.fr
P.3
N°24
Printemps/ Été 2011
EN COUVERTURE
La CREPA déménage,
Pour mieux vous servir,
Une nouvelle adresse
L’histoire de notre institution est jalonnée de
quelques déménagements suivant sa croissance.
Toujours à PARIS, ce fut d’abord la rue Pillet Will dans
le IXème arrdt. puis le Ier arrdt. rue du colonel Driant et
rue du Bouloi.
Mais la dispersion de nos salariés et de nos
ressources informatiques sur plusieurs immeubles
ont rapidement posé des difficultés notamment
en termes de communication interne et de confort
de travail. De plus il manquait une ouverture sur
rue permettant l’accessibilité à nos services des
adhérents, salariés et retraités.
Depuis le premier janvier, l’immeuble du 80, rue
Saint Lazare dans le IXème arrondissement nous
permet donc de réunir non seulement tous nos
gestionnaires à la même adresse, mais nous offre
aussi la possibilité d’ouvrir sur l’une des rues les
plus fréquentées de Paris, une agence permettant de
vous recevoir et vous présenter par CREPA CONSEIL
l’ensemble de nos prestations et garanties.
Dorénavant
retrouvez nous au :
80, rue Saint-Lazare
75455 PARIS CEDEX 09
Toujours le même
numéro de téléphone
pour nous joindre
voir dernière page
N°24
Printemps/ Été 2011
P.4
Une nouvelle charte graphique
Soucieux d’avancer sans bouleverser, le
groupe CREPA a décidé de faire évoluer
progressivement son identité graphique.
En effet, il est apparu qu’une nette
évolution, probablement initiée par
l’émergence des multimédias d’une part
et de l’expression artistique d’autre part, avait
marqué en ce début de XXI° siècle les codes
de l’expression graphique. Le temps est donc
venu pour la CREPA de faire coïncider ces
changements avec sa propre image.
Nous avons souhaité en faisant évoluer
l’expression graphique du groupe CREPA, à la
fois marquer résolument son évolution vers la
modernité mais surtout la mettre en cohérence
avec ce qui nous tiens le plus à coeur, à savoir le
service et le soutien des entreprises, des salariés
et des retraités.
Nous espérons que cette nouvelle charte
graphique, comme une bannière dans le monde
de la retraite et de la prévoyance, ralliera
la fierté et la confiance de ceux et celles qui
oeuvrent pour la prospérité du groupe.
Gisèle Lapouméroulie et François Toucas,
Présidents du groupe CREPA
Un nouveau logo
Ancien logo
Nouveau logo
Il a été décidé de rafraichir le logo. Tout
en restant dans la famille de couleur de
l’ancien, le nouveau logo est plus affirmé,
plus franc. La police de caractère a été
consolidée, tout en rondeur pour signifier
l’ouverture d’esprit et la conciliation. Le nom
CREPA est posé sur un socle pour signifier la
solidité de ses fondations.
Cela évoque une entreprise posée, ancrée
dans le concret et stable. Les personnages
symbolisent les acteurs et le public de la
CREPA. Ils sont placés derrière le nom CREPA,
qui, plus fort et plus robuste, prend les
devant, va à la rencontre des événements et
des coups de la vie.
Un nouveau code couleur
Les anciennes couleurs pastels ont été remplacées par des couleurs plus
affirmées et franches. Là où les tons pastels évoquent l’ambiguïté et
l’incertitude. Ces nouveaux tons plus concrets et complets posent une
profondeur et une ré-assurance franche. Le fait d’avoir ici des couleurs
bien tranchées renvoie l’image d’une entreprise sûr d’elle-même et de
ses valeurs.
P.5
N°24
Printemps/ Été 2011
ACTUALITÉS
Avocats > Accords et Avenants
PERSONNEL NON AVOCAT :
L’ avenant 99 du 22/10/2010 étendu le 13/01/2011 :
Les salaires concernant le personnel des cabinets d’avocats.
Les signataires du présent avenant décident, à compter du 1er janvier 2011,
une augmentation des salaires minima comme suit :
Niveau
4
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de la
3
2
1
Salaires minima au
01/01/2011
Coef.
Valeurs
du point
207
1 393
6.73
215
1 433
6.67
225
1 465
6.52
240
1 503
6.26
240
1 503
6.26
250
1 565
6.26
265
1 659
6.26
270
1 689
6.26
285
1 784
6.26
300
1 878
6.26
350
2 191
6.26
385
2 409
6.26
410
2 566
6.26
450
2 824
6.27
480
3 004
6.26
510
3 193
6.26
560
3 506
6.26
ARTICLE 2 :
Les partenaires sociaux s’engagent à se revoir fin juin début juillet 2011,
afin de prendre en compte l’évolution du contexte économique.
- Avenant 96 du 23 octobre 2009 relatif au remboursement de la contribution due par l’employeur
en cas de mise à la retraite d’un salarié : non étendu
- Accord du 22 octobre 2010 sur la mise en place d’une commission paritaire de validation des
accords conclus par les représentants élus au comité d’entreprise ou les délégués du personnel
dans les entreprises dépourvues de délégué syndical : en cours d’extension.
AVOCATS SALARIÉS :
- Accord du 22 octobre 2010 sur la mise en place d’une commission paritaire de validation des
accords conclus par les représentants élus au comité d’entreprise ou les délégués du personnel
dans les entreprises dépourvues de délégué syndical : en cours d’extension.
- Accord de salaires n° 11 du 22/10/2010 étendu le 13/01/2011.
N°24
Printemps/ Été 2011
P.6
DES QUESTIONS ?
Pour tout renseignement concernant les conventions collectives, vous pouvez
vous adresser aux syndicats d’employeurs et de salariés signataires desdites
conventions.
Pour les employeurs :
- ABFP, Syndicat Avenir des Barreaux de France, fax : 04 94 30 04 14
email : [email protected]
- CNADA, Chambre Nationale des Avocats en Droit des Affaires, fax : 02 33 53 73 47
email : [email protected]
- CNAE, Confédération Nationale des Avocats Employeurs, fax : 01 43 54 75 09
email : [email protected]
- FNUJA, Fédération Nationale des Unions de Jeunes Avocats, fax : 04 94 47 04 24
email : [email protected]
- SAFE, Syndicat des Avocats de France Employeurs, fax : 03 20 51 19 88
email : [email protected]
- SEACE, Syndicat des Employeurs des Avocats Conseil d’Entreprises,
fax : 01 47 63 35 78, email : [email protected]
- UPSA, Union Professionnelle des Sociétés d’ Avocats, fax : 01 47 38 54 53
email : [email protected]
Pour les salariés :
- FEC-FO, fédération des employés et cadres CGT-FO, fax : 01 48 01 91 81
email : [email protected]
- CGT – SECP, Fédération Nationale CGT des Sociétés d’Etudes et de Conseil et de Prévention, fax : 01 48 18 84 86 email : [email protected]
- CFDT, Fédération des Services Branche Professions Judiciaires, fax : 01 48 10 65 95
email : [email protected]
- SNECPJJ-CFTC, Syndicat National des Employés Cadres des Profession Judiciaires et Juridiques CFTC, fax : 01 44 32 49 27 email : [email protected]
- SPAAC – CFE.CGC, Syndicat National du Personnel d’ Encadrement et Assimilés, des Avocats Salariés des Cabinets d’Avocats, autres Professions du Droit et Activités Connexes, fax : 01 55 30 13 20 email : [email protected]
NOMINATION
Dans le cadre du chantier prioritaire sur la DEPENDANCE, Madame la Ministre des Solidarités et de la
Cohésion Sociale a mis en place le 18 JANVIER 2011 un groupe de travail sur :
LES PERSPECTIVES DEMOGRAPHIQUES ET FINANCIERES DE LA DEPENDANCE.
Ce groupe animé par Jean-Michel CHARPIN, inspecteur général des Finances,
est composé de représentants :
- Du Parlement et de l’Etat
- Des collectivités locales et des associations familiales et de retraités
- Des organismes de Protection Sociale et d’Assurances
- Des organisations syndicales
Gisèle LAPOUMEROULIE, vice Présidente de la CREPA, est désignée par la CFE-CGC pour participer à ce
groupe de travail qui doit terminer ses travaux par la remise d’un rapport le 7 Juin 2011.
P.7
N°24
Printemps/ été 2011
Avoués
Au 1er janvier 2012. Mesures d’accompagnement pour les salariés concernés
L’intégration des avoués dans la profession d’avocat est prévue par la loi n°2011-94 du 25
janvier 2011, et leur disparition interviendra à compter du 1er janvier 2012.
La loi prévoit que les rapports entre les anciens avoués devenus avocats et leur
personnel demeurent régis par la convention collective qui leur était applicable avant
le 1er janvier 2012, y compris pour les contrats de travail conclus après cette date. Cette
convention collective nationale leur restera applicable jusqu’à la conclusion d’une
nouvelle convention collective et au plus tard jusqu’au 1er janvier 2013.
Pendant cette période, en cas soit de
regroupement d’avocats et d’anciens avoués
au sein d’une association ou d’une société,
soit de fusion de sociétés ou d’associations,
le personnel salarié bénéficie de la
convention collective qui lui était applicable
avant le 1er janvier 2012 ou, à défaut, de la
convention collective nationale du personnel
des cabinets d’avocats et ses avenants.
A défaut de conclusion d’une nouvelle
convention collective de travail d’ici au 1er
janvier 2013, les rapports entre les anciens
avoués devenus avocats et leur personnel
seront régis par la convention collective
nationale du personnel des cabinets
d’avocats et ses avenants. Les salariés
conserveront, dans leur intégralité, les
avantages individuels qu’ils ont acquis en
application de leur ancienne convention
collective nationale.
Les clauses des contrats de travail des
salariés issus des études d’avoués resteront
applicables, dès lors qu’elles ne sont pas
en opposition avec la nouvelle convention
collective ou celle du personnel des cabinets
d’avocats.
Lorsqu’un avoué, à compter du 1er janvier
2012, exercera la profession d’avocat,
d’avocat au Conseil d’Etat et à la Cour de
cassation, de notaire, de commissairepriseur judiciaire, de greffier de tribunal
de commerce, d’huissier de justice,
d’administrateur judiciaire ou de mandataire
N°24
Printemps/ été 2011
P.8
judiciaire, les salariés qu’il n’aura pas
licenciés conserveront l’ancienneté et les
droits acquis liés à leur contrat de travail en
vigueur.
LICENCIEMENTS. Tout licenciement
survenant en conséquence directe de la loi
entre le 26 janvier 2011 et le 31 décembre
2012, ou le 31 décembre 2014 pour les
personnels de la Chambre nationale des
avoués près les cours d’appel, est « réputé
licenciement pour motif économique ».
Les salariés qui comptent au moins
un an d’ancienneté ininterrompue
dans la profession percevront du fonds
d’indemnisation institué par la loi des
indemnités de licenciement calculées à
hauteur d’un mois de salaire par année
d’ancienneté dans la profession, dans la
limite de 30 mois.
Le licenciement ne prendra effet qu’au
terme d’un délai de trois mois à compter
de la transmission par l’employeur de la
demande de versement des indemnités
de licenciement adressée à la commission
nationale créée par la loi.
L’employeur devra signifier, par lettre
recommandée avec demande d’avis de
réception, à tout salarié qui en fait la
demande, s’il est susceptible ou non de
faire l’objet d’une mesure de licenciement
répondant aux conditions définies
par la loi. Dans l’affirmative, le salarié
concerné qui démissionne percevra du
fonds d’indemnisation une « indemnité
exceptionnelle de reconversion » égale au
montant le plus favorable des indemnités
légales ou conventionnelles de licenciement
auxquelles il pourrait prétendre. L’employeur
qui s’abstient de répondre dans un délai
de deux mois à la demande du salarié, ou
qui lui indique qu’il n’est pas prévu qu’il
fasse l’objet d’une mesure de licenciement,
perdra le droit de voir versée par le fonds
d’indemnisation la part de l’indemnité
majorée de licenciement correspondant aux
indemnités légales ou conventionnelles de
licenciement qu’il lui appartient de verser au
titre de la rupture du contrat de travail.
En cas d’adhésion à une convention de
reclassement personnalisé, le salarié pourra
bénéficier des indemnités majorées de
licenciement prévues par la loi.
Actualités
+ 2,5 %
Personnel des études d’Avoués.
Un accord sur les salaires a été signé le 27 janvier 2011 prévoyant une augmentation
à compter du premier janvier 2011, de la valeur du point qui passe à 13,79 soit une
augmentation de 2,5 %.
Dernière minute
Maître Paul TOUCAS nous a quitté
Au moment de publier notre édition nous apprenons le décès
de ce grand monsieur de la profession, reconnu par tous pour la
sincérité de ses engagements, pour la défense de ses clients, de
son métier et de ses idées sur la formation et la francophonie.
Nous reviendrons sur le parcours d’une vie hors du commun dans
notre prochaine édition.
P.9
N°24
Printemps/ été 2011
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N°24
Printemps/ Été 2011
P.10
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P.11
N°24
Printemps/ Été 2011
Actualités > ENADEP
Vous souhaitez accéder à
la fonction d’assistant(e) juridique ?
Pensez à l’ENADEP !
ENADEP
48, rue de Rivoli
75004 PARIS
tél : 01 48 87 25 85
www.enadep.com
L’ENADEP proposera à partir du
mois d’octobre 2011, une formation
qualifiante d’assistant(e) juridique
des cabinets d’avocats d’une durée
de 193 heures.
Cette formation permet d’accéder
à un niveau d’autonomie, de
responsabilité et de maîtrise des
processus juridiques supérieurs à
celui de la secrétaire juridique.
Elle associe des objectifs pédagogiques
transversaux, tels que l’organisation
et la planification des activités, des
objectifs spécifiques à l’activité d’un
cabinet d’avocat et enfin des éléments
optionnels relevant du domaine
d’intervention ou bien juridique ou bien
judiciaire du cabinet.
Objectifs pédagogiques transversaux
Programme de l’option judiciaire
- Apprécier les incidences juridiques des
différents statuts du couple.
- Diligenter une procédure de résiliation
de bail et rédiger un congé à partir de la
lecture d’un bail d’habitation et d’un bail
commercial.
- Procéder à la rupture du contrat
de travail et préparer le projet de
conclusions en réponse.
- Apprécier et mesurer les conséquences
de la prise d’une garantie réelle.
- Déclencher et assurer le suivi de
la facturation et de la procédure de
taxation.
- Organiser et planifier son activité.
- Exercer sa fonction d’interface au sein
du cabinet d’avocat.
- Rédiger les actes les plus courants
devant les juridictions civiles de première
instance.
- Maîtriser les conséquences patrimoniales
et fiscales du divorce.
- Introduire une action en paiement et
rédiger des conclusions en défense en
matière de crédit à la consommation.
- Diligenter et assurer le suivi des
procédures courantes en matière de
copropriété.
- Diligenter une action en garantie suite à
l’achat d’un bien immobilier.
- Préparer et suivre une procédure en
matière de responsabilité civile.
- Recouvrer les sommes dues et diligenter
les poursuites en cas de non-paiement.
Programme de l’option juridique
- Comparer et rédiger les clauses les plus courantes des statuts de sociétés et
procéder aux formalités de constitution (société civile, SARL, SA et SAS).
- Préparer une assemblée générale d’une SARL à partir de la lecture des comptes
annuels.
- Assurer la mise en œuvre des principales opérations juridiques d’une SARL
- Examiner les différentes obligations du représentant légal de la SARL et les sanctions
encourues en cas de non-respect.
- Organiser la cession de parts sociales d’une SARL.
- Constituer une société civile immobilière et assurer le suivi de son patrimoine.
- Organiser la cession d’un fonds de commerce.
N°24
Printemps/ Été 2011
P.12
Actualités > OPCA PL
Formation professionnelle
L’OPCA PL finance la formation du personnel non avocat et des salariés des cabinets
d’avocats. Chaque année, la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation
professionnelle des cabinets d’avocats définit les thèmes de formation prioritaires
financés par l’OPCA PL. Ceux-ci sont sélectionnés en fonction des besoins d’évolution en
compétences de la profession.
plan de formation
Thèmes de formation
Avocats salariés
Formations juridiques
Anglais - apprentissage
Anglais juridique
Personnel non avocat
RVPA avocats Formations juridiques
Anglais - apprentissage
Secrétariat du cabinet
Formation transversales au
sein du cabinet (management,
gestion, RH, communication)
Formations courtes
ENADEP, ANAAFA
Cycles de l’ENADEP (1,2,3)
Accompagnement à la VAE
Contrats de professionnalisation
Financement
Thèmes de formation
Financement
4j
40 h
150 h
440 €/j
30 €/h
50 €/h
⋅CQP de secrétaire juridique
⋅
Titre de Secrétaire technique,
option avocat
469 h
11 €/h
378 h
11 €/h
1 j
2 j
40 h
3 j
200 €/j
440 €/j
30 €/h
200 €/j
4 j
240 €/j
3 j
160 €/j
45 à 71h 40 €/h
1450 € / Dossier
periodes de professionnalisation
Thèmes de formation
Financement
⋅CQP d’assistante juridique
⋅
CQP de secrétaire juridique
192,5 h 40 €/h
Cycles de l’ENADEP (1,2,3)
48/71 h 40 €/h
56/61h
40 €/h
Droit individuel à la formation (DIF)
Thèmes de formation
Financement
Selon le cas, l’OPCA PL prend en charge
les frais annexes (transport, repas,
hébergement) liés à la formation, et
participe aux frais de salaires.
Des formations interprofessionnelles,
telles que la bureautique, l’accueil, etc.
sont également financées.
Pour connaître le détail du financement de
la formation de votre choix, consultez le
site de l’OPCA PL www.opcapl.com
Formations juridiques,
avocats salariés
Formations juridiques
personnel non avocat
Management, gestion,
avocats salariés
Anglais - apprentissage
Anglais perfectionnement,
Avocats / Juristes
4 j
440 €/j
2 j
440 €/j
5 j
40 h
360 €/j
30 €/h
150 h
50 €/h
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P.13
N°24
Printemps/ été 2011
>Retraite
RÉFORME DES RETRAITES
La loi de réforme du régime de base des retraites a été promulguée le 9 novembre 2010.
A ce jour, tous les décrets d’application ne sont pas publiés.
L’âge légal de départ à la retraite sera progressivement porté à 62 ans (salariés nés à
compter du 01/01/1956) au rythme de quatre mois supplémentaires par an à compter
du 1er juillet 2011. L’âge auquel le taux plein est accordé automatiquement évoluera au
même rythme à partir du 1er juillet 2016 pour atteindre 67 ans en 2023. Pour ceux nés :
67
ans
Avant le 1er juillet 1951
Après le 1er juillet 1951
1952
1953
1954
1955
1956
60 ans
60 ans et 4 mois
60 ans et 8 mois
61 ans 66 ans
61 ans et 4 mois
61 ans et 8 mois
62 ans 67 ans
65 ans
65 ans et 4 mois
65 ans et 8 mois
66 ans et 4 mois
66 ans et 8 mois
La durée de cotisation requise pour obtenir le taux plein continue d’augmenter.
Cette durée est calculée selon votre année de naissance :
Avant 1949
160 trimestres ou 40 ans
1949
161 trimestres
1950
162 trimestres
1951
163 trimestres
1952
1
64 trimestres ou 41 ans
1953 et 1954
165 trimestres
1955 et années suivantes, Nombre précisé par décret chaque année pour
les 56 ans de l’assuré.
D’autres dispositions sont prévues par la loi concernant notamment :
- L’information des assurés
- Le dispositif de retraite anticipée pour pénibilité
- Le dispositif concernant les personnes ayant commencé à travailler jeunes
- L’encouragement à l’emploi des seniors.
- À compter du 01/01/2012, l’indemnité journalière versée aux femmes durant
le congé maternité sera prise en compte dans le salaire annuel moyen, base de
calcul de la retraite du régime général
- Diverses mesures fiscales ont également été adoptées, destinées à augmenter
les recettes des régimes de retraite.
A l’issue de la promulgation de cette loi, les partenaires sociaux en charge
des régimes complémentaires se sont réunis en vue de mettre en œuvre
l’articulation de ces nouvelles dispositions avec celles des régimes de retraite
complémentaire.
Suite
N°24
Printemps/ Été 2011
P.14
Lors d’une première réunion qui s’est déroulée le 25 novembre 2010, ces derniers ont, dans un
accord signé par tous les partenaires sociaux, prolongé le dispositif de l’AGFF (association pour
la gestion du Fonds de Financement de l’Agirc et de l’ARRCO) jusqu’au 30 juin 2011. Il s’agit
du financement des retraites complémentaires entre 60 et 65 ans (l’AGFF représente 22 % du
montant des pensions de retraite complémentaire).
Ainsi, les assurés âgés de 60 à 65 ans qui bénéficient de la retraite régime général à taux plein,
pourront faire liquider leur retraite jusqu’à cette date sans minoration.
Il s’agit là d’une solution provisoire, et cinq séances de travail ont été programmées d’ici la fin
du mois de février 2011 au cours desquelles les partenaires sociaux doivent débattre et décider
du niveau des cotisations et des prestations versées par les régimes complémentaires.
- La retraite régime de base est versée par la CNAV
- La retraite complémentaire obligatoire (Arrco) est versée par les institutions de retraite
complémentaire (CREPA REP pour notre profession).
Bernadette DEVILLE
Présidente de CREPA-REP
RECONDUCTION DU DISPOSITIF DE L’AGFF POUR SIX MOIS
L’accord du 25 novembre 2010, signé par tous les partenaires sociaux, prolonge
le dispositif de l’AGFF jusqu’au 30 juin 2011. Celui-ci permet depuis 1983, date
du passage de l’âge légal de la retraite de 65 à 60 ans, de financer le surcoût du
versement des retraites Agirc et Arrco entre 60 ans et 65 ans. Depuis 2004, l’AGFF
finance également les départs à la retraite avant 60 ans pour les salariés ayant une
longue carrière et pour les salariés lourdement handicapés.
Avec le dispositif de l’AGFF, toutes les personnes qui obtiennent avant 65 ans leur
retraite de la sécurité sociale à taux plein peuvent bénéficier, jusqu’au 30 juin 2011, de
leur retraite complémentaire sans minoration. Le 1er juillet 2011, le report progressif de
l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans commencera à s’appliquer aux retraites
de la sécurité sociale.
D’ici là les partenaires sociaux de l’Agirc et de l’Arrco auront décidé comment ils vont
faire évoluer le dispositif de l’AGFF.
Pour se tenir au courant de l’actualité de la retraite complémentaire :
www.agirc-arrco.fr et www.maretraitecomplementaire.fr
Pour s’informer et préparer sa retraite :
0 820 200 189 (0,09 € TTC la minute à partir d’un poste fixe).
P.15
N°24
Printemps/ Été 2011
>L’ACTION SOCIALE DE VOTRE INSTITUTION DE PREVOYANCE
La commission sociale de la CREPA a reçu mandat du conseil d’Administration de
l’Institution pour gérer l’action sociale de l’institution.
Chaque année, le conseil d’administration vote les axes d’action sociale que la
commission sociale a mission d’appliquer en fonction d’un budget arrêté pour chaque
exercice. Les axes 2011 se déclinent en actions individuelles, collectives et de service.
L’action sociale des institutions de prévoyance traduit la solidarité qui s’exerce entre
les salariés, elle complète les garanties collectives dont vous bénéficiez au sein de
l’entreprise et permet de vous aider à traverser une étape difficile et de vous apporter plus
de bien-être. Le pilotage paritaire et le financement solidaire témoignent du sens et de
l’importance que revêt l’action sociale dans les institutions de prévoyance. Ainsi, la CREPA
peut intervenir auprès des salarié(e)s en grande difficulté.
>Les aides individuelles : Aides d’urgence.
>Enfance –Scolarité : Bourses d’études, Vacances-loisirs.
>Participation vacances
>Solidarité aux personnes âgées : Noces d’or et de diamant,
Frais d’Hébergement.
Parrainages :
Au-delà du caractère individuel la CREPA se veut innovante en participant
par des dons à la défense des malades et l’aide à la recherche médicale et
scientifique. Ainsi elle a engagé des actions de soutien en 2011 auprès de deux
associations:
- AMALYSTE : pour le syndrome de Lyell et de Stevens Johnson. www.amalyste.fr
- FONDATION ICM : Institut du cerveau et de la moelle épinière et pour la
maladie d’Alzheimer. www.icm-institute.org
Les services d’action sociale :
Au-delà de ces aides individuelles, le fonctionnement d’une action
sociale est surtout basé sur une action de service. Les délégués du
service social analysent la situation sociale de chaque demandeur
afin de déterminer le besoin et d’aider à trouver la meilleure
solution pour chacun.
2011/2012
OISIRS aid
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N°24
Printemps/ été 2011
P.16
>ACTION SOCIALE de votre Caisse de retraite complémentaire
La commission sociale de la CREPA REP a reçu mandat du conseil d’Administration
de l’institution pour gérer le fonds de l’action sociale de la caisse en fonction de la
dotation autorisée arrêtée par la fédération ARRCO.
Chaque année, le conseil d’administration vote les axes d’action sociale que la
commission sociale a pour mission d’appliquer en fonction d’un budget arrêté pour
chaque exercice. Ces axes se déclinent en actions individuelles, mutualisées, collectives
et de service et en fonction des axes prioritaires définis par l’ARRCO.
Afin de maintenir le lien auprès de nos retraités, une information est adressée chaque
début d’année à l’ensemble des allocataires pour leur indiquer les aides sociales et le
soutien pouvant être apportés par la CREPA-REP.
En 2011, les axes proposés par la commission sociale et approuvés par le conseil
d’administration de l’institution sont les aides financières individuelles définies comme les
orientations prioritaires AGIRC-ARRCO jusqu’en 2013.
> LES ACTIONS INDIVIDUELLES :
- Développer la prévention
- Prolonger l’autonomie à domicile
- Accompagner la perte d’autonomie en établissement
> L’ACTION SOCIALE MUTUALISÉE :
- SORTIR PLUS : En 2011, la CREPA REP souhaite s’investir sur ce nouvel axe qui
permet de diriger les allocataires sur des interlocuteurs régionaux pour l’octroi
de chéquier CESU afin de permettre à ces derniers de bénéficier de transports à
moindre coût.
- Le financement collectif
Le fonds social de la CREPA REP a acquis sur 2010 des droits réservataires sur
deux EPHAD ( voir CREPA INFO N°23) en Ile de France.
En 2011, la commission sociale doit investir sur des droits réservataires en
province.
- La démarche ECO : L’Ecoute, le Conseil et l’Orientation sont des priorités pour le
service sociale de l’institution.
Lors de la commission sociale du 11 février 2011, ses
membres ont eu le plaisir d’accueillir dans nos nouveaux
locaux Madame Anne SAINT- LAURENT (Directrice de
l’action sociale ARRCO). Cette visite a donné lieu à une
présentation détaillée d’une des orientations prioritaires
de l’ARRCO « REFECHIR ET AGIR POUR DEMAIN » et plus
particulièrement les centres de prévention. Tout au long
de cette présentation les membres de la commission
sociale ont témoigné un vif intérêt et un échange
fructueux s’est établi.
P.17
N°24
Printemps/ Été 2011
Bâtir l’avenir des enfants
Fragilisés par la perte de leur père et/ou mère, les
enfants orphelins doivent souvent être aidés pour
assurer leur avenir, qu’il s’agisse de leurs études,
de leur vie personnelle ou de leur entrée dans la vie
active. Plusieurs actions de solidarité collectives de
l’OCIRP répondent à ces besoins :
• Soutien scolaire
• Aide à l’orientation scolaire et professionnelle, aide à
la recherche de stage, d’emploi
• Aide psychologique
• Aide au passage du permis de conduire
• Assistance juridique
• Actions spécifiques en cas de handicap.
Reconstruire la vie
des conjoints
Faire face aux problèmes affectifs,
pratiques et administratifs posés par
le deuil précoce de son conjoint est
particulièrement éprouvant. À l’écoute de
ses bénéficiaires, l’OCIRP a mis en place
des actions qui répondent aux attentes
immédiates et prennent en compte le
besoin d’expression lié à cette situation :
• Guide pratique des droits et démarches
après un décès
• Assistance juridique
• Accompagnement à l’emploi
• Écoute et soutien psychologique, N°
Vert d’appel gratuit 0 800 49 46 27,
accueil, entretiens individuels, groupes de
parole, conférences de l’association
« Dialogue & Solidarité » fondée par
l’OCIRP.
Une assistance pratique et immédiate
Pour tout
renseignement
contacter le service
social de la CREPA au
01 53 45 10 00
N°24
Printemps/ Été 2011
Le N° Vert d’appel gratuit donne accès au service d’action sociale
de l’OCIRP et informe sur toutes les actions mises en place pour
accompagner, écouter et soutenir les familles.
D’autre part, chaque institution peut proposer des actions plus
spécifiques. Celles-ci s’exercent en faveur :
• Des enfants : aide aux frais de garde pour les plus jeunes, bourses
d’études, aide à la scolarité, départ en vacances, aide aux enfants
handicapés…
• Des adultes veufs : santé (bilans, prise en charge de frais de
mutuelle…), départ en vacances, frais de logement (déménagement,
caution), actions de soutien moral…
P.18
LOISIRS EVASION
4
POUR RESERVER AVEC NOS PARTENAIRES
ETAPES TRES SIMPLES A SUIVRE
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2
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Vous choisissez votre destination ainsi que le prestataire.
Vous téléphonez ou vous allez sur le site de ce prestataire afin de connaître
immédiatement les disponibilités, les prix ainsi que la remise accordée par le
prestataire de votre choix. Ainsi suite à toutes ces informations vous pourrez
effectuer une pré-réservation. Vous verserez l’acompte sur le montant total du séjour
directement au prestataire.
Pour que votre réservation soit définitive, vous devez adresser à la CREPA dans les
48 heures, le bulletin d’inscription dûment rempli qui se trouve dans le CREPA-INFOS
ou sur le site www.crepa.fr, accompagné de votre dernier avis d’imposition. ( pour
information, la participation de la CREPA n’est pas soumise aux revenus mais au foyer
fiscal). Afin de ne pas retarder notre validation, nous vous demandons de bien vouloir
remplir scrupuleusement votre bulletin sans omettre de mentionner le montant NET
(montant du prestataire avec déduction de sa remise) de votre séjour.
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A réception de votre bulletin et après vérification de votre adhésion auprès de la
CREPA, nous transmettrons le montant de la participation de la CREPA au prestataire,
qui vous enverra directement la facture du solde à payer déduction faite de la
participation CREPA. IL vous adressera ensuite les documents relatifs à votre séjour
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P.19
N°24
Printemps/ Été 2011
Nos coups de cœur pour 2011
LES ISSAMBRES (83380)
La baie de Saint-Raphaël, entre Maures et
Esterel, offre les charmes de la campagne
et de la vie balnéaire. Les Issambres se
révèlent être un paradis pour les plaisirs
nautiques et la découverte de l’arrièrepays varois. Ce joli village à flanc de colline
accueille petits et grands dans un cadre
fleuri de toute beauté. De magnifiques
points de vue sur la Méditerranée et des
criques restées sauvages. Visitez SaintRaphaël, Saint-Tropez, Port Grimaud…
Le Village, adossé aux collines des Maures, domine
la mer. Il offre une vue incomparable sur la baie avec
accès direct à la plage.
Nombreuses balades accompagnées et programme
d’excursions pour découvrir le littoral et l’arrière pays
varois de Roquebrune aux Gorges du Verdon. Des
promenades en mer, activités nautiques et plongée
sous-marine (tarifs préférentiels). Golf à Roquebrune.
Également un partenariat avec le centre de
thalassothérapie des Issambres.
Spécial Familles
Bébé-club de 1 à 3 ans avec personnel qualifié : matins loisirs, jeux d’éveils et promenades, après-midi sieste et jeux de plein air. Pour
les plus grands : animation adaptée à chaque âge avec des thèmes et des programmes variés, pour s’amuser en toute complicité.
TARIFS & DATES
Les ISSAMBRES
Sam-30-04 Sam-07-05 Sam-28-05 Sam-04-06 Sam-02-07 Sam-09-07 Sam-27-08 Sam-03-09 Sam-10-09
Sam-07-05 Sam-28-05 Sam-04-06 Sam-02-07 Sam-09-07 Sam-27-08 Sam-03-09 Sam-10-09 Sam-24-09
8J / 7N 8J / 7N 8J / 7N 8J / 7N 8J / 7N 8J / 7N 8J / 7N 8J / 7N 8J / 7N
TARIFS INDIVIDUELS
REDUCTION TOURISTRA
PRIX NET TOURISTRA
PRIX AVEC REDUCTION CREPA
345 €
389 €
389 €
430 €
485 €
660 €
485 €
430 €
15%
15%
10%
10%
5%
5%
5%
10%
389 €
10%
293 €
234 €
330 €
264 €
350 €
280 €
387 €
301 €
460 €
368 €
627 €
502 €
460 €
368 €
387 €
301 €
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N°24
Printemps/ Été 2011
P.20
LE MONTENEGRO
Sur l’Adriatique, au cœur des Balkans
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et canyons, patrimoine culturel de monastères
et cités médiévales, sont autant de richesses à
découvrir au Monténégro. L’équipe vous propose
de découvrir les environs en sa compagnie, avec
plusieurs promenades organisées pendant le séjour :
Balade vers la grande plage, découverte de Pétrovac,
de Svéti Stephan, Budva (avec participation). Visites
des monastères Rezevicvi, Gradiste et Nalusko Polje.
Club 3000 PALAS
Hôtel situé au cœur du village typique de Pétrovac, station
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confort et climatisées, équipées de salle de bain avec douche
à l’italienne et toilettes également rénovées, sèche-cheveux,
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Vue imprenable sur l’Adriatique avec grande terrasse – salle
de jeux, internet, bowling, 2 bars intérieurs avec terrasse et
restaurant avec vue sur mer et piscine – terrain multisports.
A 30 m de la plage, plage de sable et de galets.
MONTENEGRO
Au départ de Paris, Le Vendredi.
08-15 22-29 06-13-20 mai
avril 03-10-17-24 juin
avril
DATES DE DEPART
1 SEM 1 SEM
1 SEM
DUREE
647€
678€
647€
TARIF ADULTE HT*
69€
69€
69€
TAXES AEROPORT
716€
TARIF ADULTE TTC* 747€ 716€
2 SEM 2 SEM
2 SEM
DUREE
928€
TARIF ADULTE HT*
69€
TAXES AEROPORT
997€
TARIF ADULTE TTC*
27-mai
1 SEM
678€
69€
747€
2 SEM
928€
69€
997€
08-15-22 juil 29 juillet
1-juil 19-26 août 05-12 août
1 SEM
1 SEM 1 SEM
730€
792€
678€
69€
69€
69€
799€
861€
747€
2 SEM
2 SEM 2 SEM
1241€
1047€ 1091€
69€
69€
69€
1 310€
1 116€ 1 160€
2-sep
1 SEM
678€
69€
747€
2 SEM
928€
69€
997€
09-16
sept
1 SEM
581€
69€
650€
2 SEM
849€
69€
918€
23-sep
1 SEM
581€
69€
650€
2 SEM
* TARIF PAR PERSONNE EN CHAMBRE DOUBLE A PARTAGER
Supplément chambre individuelle (contingent limité) : 140 € par semaine quelle que soit la date de départ excepté Juillet-Août
REDUCTIONS : Valables pour les enfants logés avec 2 personnes payant plein tarif, elles s’appliquent sur le forfait de base hors taxes
aéroport. Enfants de moins de 2 ans : transport et hébergement gratuits, nourriture payable sur place
Enfants de 2 à moins de 12 ans : 25% P.21
N°24
Printemps/ été 2011
Les Alpes (74)
LES RESIDENCES CRUZ A CHATEL
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À Valloire, la montagne est grandiose et douce...
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ses multiples charmes autour des 17 hameaux qui le composent, étagés
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N°24
Printemps/ été 2011
P.16
P.22
Les Pyrénées (65)
Cauterets
La richesse de l’histoire est omniprésente à Cauterets.
De la Rome Antique aux années folles, elle transparaît
d’emblée dans l’architecture, qui fait l’originalité du
village. Cauterets semble tout à la fois une petite
ville à la montagne et un village aux allures citadines
élégantes. Quelque soit sa préférence, on apprécie cette
complémentarité qui confère à Cauterets son charme
unique. La nature et la douceur de vivre sont également
bien placées parmi les atouts de Cauterets. Il faut dire
que Dame Nature a été particulièrement généreuse.
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N°24
Printemps/ été 2011
LA CORSE
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La résidence domine la baie de Santa
Giulia, ses allées ombragées descendent
doucement vers la plage située à 300m.
Les logis donnant sur le golfe et les
jardins sont climatisés. Outre un espace
jeux pour les plus petits, de multiples
services vous sont proposés.
Week-End Voyages CWT
13, rue du Général de Gaulle
20137 PORTO VECCHIO
Tel : 04 95 70 12 31
Notre contact dans
l’agence est Hervé
Vacances Bleues
CHOISISSEZ LE BLEU QUI VOUS VA LE MIEUX :
Plus de 130 destinations en France et à l’étranger
Des vacances détente ou découverte dans les plus belles
régions de France.
Des séjours forme et bien-être (balnéo, thalasso, spas), des
séjours à thèmes (danse, informatique, randonnées …) et de
nombreuses activités d’animation et de loisirs organisées sur
place.
Des formules adaptées à vos attentes : hôtels, hôtels-clubs
ou résidences locatives et, pour visiter le monde : voyages,
circuits moyens et longs courriers, croisières fluviales …
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Pour bénéficier des réductions, préciser le code : PVC
Informations & Réservations :
0825.875.927 (0,15 €/mn).
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N°24
Printemps/ été 2011
P.24
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Les Villages Vacances AEC
Villages Vacances, dans des régions d’exception offrant 6 clubs enfants de 3 mois
à 18 ans encadrés par des animateurs qualifiés, sur toute la période des vacances scolaires.
Profitez des atouts de nos sites, selon les villages, des espaces détente et loisir vous sont
proposés : piscine chauffée à 26°, sauna, hammam, mini golf, tennis, tables de ping-pong,
terrain de sport. Une restauration de qualité préparée par nos chefs cuisiniers avec plusieurs
choix de plats chauds. Nos chambres avec sanitaires complets, écran plat, lits faits à votre
arrivée. Animation toute l’année et chaque jour, même hors période de vacances scolaires
avec le « Forfait Loisir inclus ».
Haute Savoie :
>Samoëns : Les Becchi
Tarifs en pension complète : de 336 € à 455 €
>Saint Jean de Sixt : Forgeassoud
Tarif en pension complète : de 322 € à 434 €
Tarif en location de 4 à 8 personnes : de 504 € à 1092 €
Alpes Maritimes :
>Grasse : Les Cèdres
Tarif en pension complète : de 350 € à 546 €
2 Villages « Plein Air » pour vivre des vacances en toute liberté à
quelques mètres de la plage dans des logements en location, en demipension ou pension complète selon les périodes.
Découvrez :
A Dieu Vat, petit village de vacances fleuri et convivial constitué de
maisonnettes de style vendéennes avec leurs terrasses privatives.
St Cyr, village vacances au cœur d’une pinède où sont implantées 2
gammes de mobil homes « confort et prestige » avec leurs terrasses
privatives. Ces 2 villages offrent 4 clubs enfants de 3 ans à 18 ans,
ainsi que des animations sur les périodes de vacances scolaires.
Charente Maritime :
>Royan : A Dieu Vat :
Tarif en pension complète du 27/08 au 08/10 : de 350 € à 385 €
Tarif demi-pension du 02/07 au 27/08 : de 385 € à 413 €
Tarif location : de 357 € à 1043 €
Var :
Offre privilège réservée aux
membres de la CREPA, hors
participation du fonds social,
-10 % de réduction à valoir
sur l’ensemble des tarifs en
pension complète, demipension ou location.
LES BONS PLANS AEC
Sur les 2 Villages de plein air : les
enfants sont à moins 50% sur la
pension complète pendant toute
la période des vacances scolaires
d’avril et les moins de 6 ans
gratuit du 30 avril au 7 mai 2011.
Les Séjours Bleus :
>Saint Cyr Sur Mer : Les Dauphins :
Tarif en pension complète mobil home confort : de 350 € à 448 €
Tarif en pension complète mobil home prestige : de 385 € à 490 €
Location mobil home confort de 4 ou 6 personnes : de 350 € à 798 €*
Location mobil home prestige de 5 à 8 personnes : de 483 € à 980 €
Renseignements, réservations et catalogue gratuit
Auprès de Pascale, Betty et Valérie
Téléphone : 04 50 02 90 74
Code : CREPA
P.25
Les séjours bleus de 6 jours 5
nuits sont au tarif unique de
285€ (incluant 2 excursions) voir
dates selon les villages.
Les Villages de l’AEC
B.P. 54 – 74230 Thônes
Courriel : [email protected]
www.aec-vacances.com
Siège social :
15, rue de la Saulne / B.P. 54
74230 Thônes
N°24
Printemps/ été 2011
BULLETIN D’INSCRIPTION
ATTENTION : Les incidents ou accidents concernant des
personnes non identifiées sur ce bulletin seront de votre
entière responsabilité.
Nom et Prénom :
ATTENTION : La réservation doit impérativement être faite au nom du bénéficiaire et en aucun cas au nom du conjoint.
N° de Matricule CREPA :
Adresse :
Ville :
Code Postal :
Adresse Email :
Tel domicile :
Portable :
Employeur :
VOTRE SEJOUR
PRESTATAIRE
RESIDENCE CRUZ
LE TREMPLIN
ILE DE BEAUTE
VALLOIRE GALIBIER
ODALYS
VACANCES BLEUES
TOURISTRA
LES FLOTS
LE LYS
LES EDELWEISS
AEC
DESTINATION
Nom de la résidence :
Type de logement :
Date départ :
/
/
Date retour :
Nombre de personnes Adultes :
Enfants de 2 à 12 ans :
Important : le numéro d’option qui vous a été attribué :
/
/
Bébés de 0 à 2 ans :
PERSONNES PARTICIPANT AU SEJOUR Y COMPRIS VOUS-MEME
,
NOM
PRENOM
LIEN DE PARENTE
Réservation soumise aux conditions générales de vente du tour opérateur
CADRE RESERVE A LA CREPA
MONTANT ALLOUÉ :
MONTANT TOTAL OBLIGATOIRE
(FRAIS DE DOSSIER INCLUS)
DATE
Ce bulletin est à adresser à la CREPA sous 48 heures :
Par courrier : 80, rue St-Lazare – 75455 PARIS Cedex 09
Par fax : 01 53 40 11 95, OU par e-mail : [email protected]
SIGNATURE
VOTRE AVIS
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NOUS INTéresse
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Mme Pascale CH
[email protected]
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fax : 01 49 27 96
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80, rue Saint-La
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75455 Paris C
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N°24
Printemps/ été 2011
VOS
CONTACTS
du lundi au
vendred
Adressez tous vos courriers à :
CREPA
80, rue St-Lazare
75455 Paris cedex 09
Télécopie : pôle retraites, côtisations, adhésions, compte
adhérents, action sociale : 01.53.40.11.95
Service Bourse de l’Emploi : www.crepa.fr/bourse-emploi
Cellule Qualité (satisfaction clients) : [email protected]
! IMPORTANT !
VOUS CHANGEZ D’ADRESSE ?
Le site www.changement-adresse.gouv.fr vous permet, gratuitement et sans déplacement, de
changer votre adresse auprès de (des) : Allocations familiales (CAF, MSA), Assurance chômage
(Pôle Emploi), Assurance maladie (CPAM, CGSS, MSA), Organismes de retraite (AGIRC-ARCCO et
vos insitutions du groupe CREPA), Service des Impôts.
Ce renseignement est INDISPENSABLE pour l’actualisation de nos fichiers et pour continuer à vous informer de vos droits.
Si vous ne pouvez pas vous connecter à internet, merci d’utiliser le coupon ci-dessous
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M. Mlle Mme
N° sécurité sociale
N° de matricule
figurant sur vos relevés de points annuels
Votre adresse actuelle :
Tel :
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A retourner à la CREPA, 80, rue Saint-Lazare 75455 Paris Cedex 09 ou à faxer au 01 53 40 11 95
Pour plus d’informations
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Le site internet de la CREPA est une mine d’informations très utiles pour vous aider
dans votre quotidien, que vous soyez employeur, salarié ou retraité.
création graphique et mise en page : www.mon-chat-et-moi.fr
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01 53 45 81h
9h - 1
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