LE VRAI JOURNAL DNRFP

LE VRAI
JOURNAL DNRFP
De Nouvelles Raisons pour FO de Protester
E N B D La Rochelle - E N D Rouen et Tourcoing
Septembre Octobre 2009
n° 1
Alors, toujours dans la Douane ?
Prêt pour CAP 2012 et le CPP
“Vous reprendrez bien un p'tit gâteau”
Ah!, que cela fait du bien d'être enfin considérés, choyés par nos chefs, cela
rassure de voir qu'il y a enfin des moyens de fonctionnement, des crédits, du temps
libre pour distraire les agents, leur offrir un café, des gâteaux et leur passer 2 films.
L'ARBRE DE NOËL EN OCTOBRE
Les agents de l' ENBD ont été sensibilisés, lors de plusieurs grands messes
tenues à l'amphithéâtre de l' ENBD, à la performance et à la déclinaison locale du
Contrat Pluriannuel de Performance, à CAP 2012.
Nous avons eu la chance d'entendre un message fort de notre DG, relayant luimême celui de notre ministre de tutelle, tenu récemment à Montreuil devant un
parterre d' environ 1400 cadres, qualifiés de « managers » et là, nous sommes tous
rassurés, sachant que l' ENBD y avait envoyé plusieurs personnes, dont certaines
n'ont franchement pas brillé devant les personnels, mais, à leur corps défendant, se
trouvaient reléguées sur le banc des remplaçants.
Les agents présents se sont tout de suite sentis concernés, surtout à l' ENBD,
par ce message auquel la plupart d'entre eux n'a rien compris, non pas par
méconnaissance des matières qu'ils pratiquent ou des travaux qu'ils accomplissent au
quotidien, mais ce message, qui reprend les 4 engagements de la DGDDI ne
s'adressait pas vraiment aux personnels présents.
Mais qu'importe, cela a permis aux intervenants de s' auto-féliciter et de se
congratuler mutuellement en ces termes « Là, on a été vraiment bon » le début de la
performance, peut-être, qui sait?
Donc nous sommes rassurés à FO, nous n'aurons plus besoin d'aller défendre
devant le DF le dossier des agents motocyclistes, non remboursés de leurs frais sous
prétexte qu'il faisaient notamment des bénéfices en venant en stage à la Rochelle, ou
auprès de A1/DG pour les frais de double résidences auxquels ils sont confrontés lors
de leur stage « découverte ».
Nous n'aurons plus besoin de défendre le dossier de tous les personnels qui se
voit régulièrement refuser des remboursements ou pour les quels on chipote 1 ou 2
euros.
Il y a bien des crédits ! Mais combien peut bien coûter le déplacement,
l'hébergement et la restauration de nos managers, un jour à Montreuil, trois jours à
Tourcoing ?
Nous n'aurons plus à revendiquer une formation professionnelle pour tous digne
de ce nom, mention reprise dans les documents d'évaluation / notation de chacun.
Les nouvelles applications informatiques ou structures leur ont été présentées
comme à des habitués de la chose : DELT@ - TRIGO – ROSA - GARBO – HYSOPE
– SRE – SRA – POC – CROC - SILCF – EMCS – GAMMA etc.........donc ils
connaissent ! ! ! !
Ils ont été satisfaits d'apprendre qu'en dehors d'être une administration de
service, nous assurions encore, mais pour combien de temps, des missions d'action et
de protection du consommateur, espace où les indicateurs de performance ont été
atteints ( après avoir été mutualisés) et que chaque douanier a touché, au titre de la
performance, 150 € pour 2008 ( c'est beau !!! 12 indicateurs d'un coup ).
Ils ont aussi découvert, du moins pour la plupart d'entre eux, peut-être parmi
nos managers même, qui sait, que la DGDDI percevait moult taxes, TGAP, PP,
protection du littoral, REPP, taxe de stationnement, TSVR ( et là on a eu droit au
TVR2 que tout le monde connaît, non ? )
Et ils ont enfin appris, cerise sur les petits gâteaux, que notre administration
s'inquiétait enfin de ses personnels, qu'en dehors des divers outils dits de « pilotage »,
et en dehors du futur « intéressement » prélude à la PFR Prime de Fonction et de
Résultats qui ne sera en fait que la mise en place du salaire au mérite, du
remerciement ou de la punition du bon ou du mauvais « fayot » de service, que notre
administration allait mettre en place de nouvelles techniques de management,
reconnaître la valeur professionnelle de chacun, valider nos acquis de l'expérience
professionnelle ( VAEP ) que chacun d'entre nous bénéficie maintenant d' un droit
individuel à la formation (DIF ) que les ressources identifiées de toutes et tous allaient
être prise en compte et que chacun serait employé, non pas utilisé, au mieux pour
satisfaire aux exigences de la performance, dégager des gains de productivité, enfin
être rentable.
Le DG signataire de ce CPP prend l'engagement de faire évoluer la Douane ?
Et là, on comprend ce que veut dire le mot « évolution » Nous en avons trouvé la
recette, à FO, de cette cuisine moderne qui ne tient plus compte des goûts et des
couleurs ( car ça, ça ne se discute pas )
Vous prenez un service, petit ou de taille moyenne, vous le pressez jusqu'à ce
qu'il n'y ait plus de jus ( enlevez les moyens, une pincée d'effectifs et demandez lui de
réaliser des objectifs irréalisables )
Laissez macérer, entretenez le doute et poudrez de multiples contrôles
effectués par une hiérarchie « caporaliste » qui n'a toujours pas compris que si elle
existait, c'est parce qu'il y avait encore des petits soldats en bleu ou en civil qui font
tourner la boutique, démontrant chaque jour leur conscience professionnelle et leur
attachement à la DOUANE, à leur bureau, à leur brigade...........
Faites miroitez aux agents une éventuelle reconnaissance ( 1 mois, 2 mois ou 3
mois ) mais pas pour tout le monde et allez aux résultats en fin d'année. Si c'est raté,
supprimez et recommencez.
Nous pensons à FO que, devant la vague de « déstructuration » qui frappe
l’ensemble des Services Douaniers, il appartient à chaque organisation syndicale de
se positionner, nos Écoles sont ou seront frappées de plein fouet ( rapport Le Bris et la
fusion prochaine de Rouen et La Rochelle ).
L’inquiétude grandit parmi les Personnels, toutes les hypothèses sont
envisagées, même les plus invraisemblables, malheureusement entretenues et
colportées, le plus souvent, par de pseudo-représentants syndicaux qui, en dehors de
prêcher pour leur propre chapelle, veulent vendre de la carte, rien que de la carte mais
qui oublie la nouvelle loi sur la représentativité syndicale. ( au moins 8,5 % pour
obtenir un siège en CT, nouveau Comité Technique non paritaire )
Beaucoup d' O.S. se cherchent, certaines en approchent d'autres, Solidaires
vers la CGT, CFDT et CFTC, SNCD vers FO après avoir raté la fusion CGC CFE ( les
cadres ) avec l' UNSA etc...........
Mais il faut savoir, vous devez savoir que les grands dossiers dits
« transversaux » ne se traitent pas à la DG, la DG ne fait que décliner les grandes
orientations ou instructions ministérielles. Tout ce qui est repris au CPP Douane est
aussi exigé, après adaptation du discours, des autres administrations de nos deux
nouveaux ministères.
Nous ne souhaitons pas, à FO, spéculer sur cette situation et voulons
continuer, au travers des instances DG ou ministérielles ( CAPi - CAPC – CTPS CTPC - CTPM – CHSM ) à porter haut et fort toutes vos revendications, notamment
par le biais de notre Fédération des Finances FO, 3ème syndicat au ministère,
derrière la CGT et la FSU, devant la CFDT.
Nous voulons des réponses aux interrogations des Personnels, de tous les
Personnels.
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AVIS à LA POPULATION
PANDEMIE GRIPPALE
La machine est en route et nous en sommes les victimes ou les bénéficiaires,
chacun appréciera.
Une circulaire Fonction Publique demande aux différents ministres de mettre en
place un plan de continuité dans les services publics.( là aussi, comme dans d'autres
domaines, tout le monde ne sera pas touché de la même façon, du moins espérons
le...... )
Par déclinaison tant au niveau ministériel, directorial, interrégional, régional et
local, tout a été fait ou presque pour rassurer le peuple et les troupes, y compris la
nomination des Messieurs et Mesdames GRIPPE ( agents classés indispensables
selon le ministre, les autres apprécieront ).
Nous ne nions pas la gravité de la situation et sommes tout à fait conscients
des risques, mais il faut savoir raison garder, non ? Pertinence, bon sens et cohérence
devraient l'emporter.
Nous sommes à une époque où le ridicule ne tue plus et c'est une très bonne
chose, car de là à penser qu'il y aurait beaucoup plus de victimes que par la grippe
elle-même.
Nous veillerons à ce que les droits de chacun soient préservés et que cette
«pseudo panique organisée» : faux cas déclarés, véhicule dédié, isolement des cas
non avérés, dénonciation etc.....ne soit pas l'arbre qui cache la forêt, permettant tous
débordements, toutes décisions unilatérales, arbitraires et autoritaires, notamment
pour les prises de congés, d' A.R.T.T. ou de jours C.E.T.
Nous vous invitons, si vous rencontrez des difficultés dans vos services ou êtes
victimes d' un autoritarisme exacerbé à vous rapprochez des représentants syndicaux
FO, présents pour continuer l'action de notre syndicat, de notre Fédération et de notre
Confédération que ce soit en CTPS – CTPC - CHS-DI 17 – CHSM et CTPM.
RENOUVELLEMENT DU BUREAU
DE LA SECTION FO ENBD
Notre Assemblée Générale Locale s'est tenue le 22 septembre dernier à l'école
hôtelière des minimes en présence de notre Secrétaire Nationale Michèle
BOUTONNET, du secrétaire de la section fédérale départementale FO et Président du
Conseil National du SND-FO Patrice CALMETS et d'une représentante de l'Union
Départementale FO 17 ayant en charge l' AFOC, ( Association Force Ouvrière des
consommateur ) Monique ARNAUDIN élue au C.A de l' AFOC nationale
La richesse des débats nous ont amené à un bien triste constat sur la situation
à la DGDDI ainsi qu' au ministère.
Déstructuration des services – fermeture de bureaux et brigades – suppression
de postes 1080 en 3 ans - refus de dialogue social – inégalité de traitement – injustice
et tout cela sur fond de CAP 2012 et de la performance, du salaire au mérite, de
primes modulées ( PFR ) de représentativité syndicale, de mobilité etc …........
Denis WINDSTEIN, après présentation de son rapport d'activité a réaffirmé sa
décision de céder sa place de secrétaire régional de la section FO ENBD ayant à
satisfaire aux exigences liées aux fonctions de secrétaire inter régional DNRFP, poste
auquel il a été élu lors de notre dernier congrès national de juin 2008,
Isabelle DENIS Secrétaire régionale ( enseignement)
Thierry WALLET Secrétaire régional adjoint ( formations maritimes )
Patrick PRALONG Secrétaire régional adjoint ( formations motos )
Patrice CALMETS, Secrétaire régional adjoint ( contact catégorie A )
Sandrine GAUTREAU, Secrétaire régionale adjointe ( enseignement)
Pascal DENIS, Trésorier régional ( formations Tir )
Patrick BESSONNEAU, Trésorier régional Adjoint ( BGAS )
Christian BRISSY, Union des retraités FO
Tous les adhérents et adhérentes FO sont membres de la C.Exécutive
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Bulletin d’adhésion à FORCE OUVRIERE
Mme, Mlle, Mr :
Nom de jeune fille :
Date de naissance :
Grade :
Direction :
Echelon :
Branche d’activité :
Indice Majoré :
Courriel :..............................@.......................
(J’autorise le syndicat FO à me faire parvenir des informations par courrier électronique).
Coordonnées administratives :……………………………………………………………………………………………
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Coordonnées personnelles :………………………………………………………………………………………………
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Déclare adhérer au Syndicat national des Douanes et Droits Indirects Force Ouvrière :
à compter du :
Fait à :
Le
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