le Cercle des praticiens RH de la Finance». Octobre 2012 #1

Supplément
«observatoire mixité»
Octobre 2012
#1
Supplément RH à la Newsletter de la Fédération de réseaux de femmes cadres
du secteur de la banque, de la finance et de l’assurance. www.financielles.org
J’ai été très fier et très heureux
d’accueillir et de sponsoriser
le 4 juillet dernier la première
rencontre du « Cercle des
praticiens RH de la Finance »,
porté par l’Observatoire de
Financi’Elles. Ce premier rendez-vous a réuni les
équipes RH des différentes entreprises participantes,
et a permis de mettre en lumière leur volonté forte
de poursuivre une collaboration régulière
et d’approfondir le partage des bonnes pratiques.
Je salue cette initiative qui va clairement contribuer
à renforcer l’efficacité, la transparence et la confiance
des équipes RH en faveur de la mixité.
Grâce à la participation d’AXA dans Financi’Elles,
nous avons avancé et mûri sur le sujet de la mixité.
En témoignent les deux actions menées cette année :
d’une part, la consultation réalisée dans nos entités
en France, qui nous a fourni beaucoup d’éléments
d’analyse mais aussi de feedback de la part des
femmes et des hommes sur nos initiatives et d’autre
part, le lancement du réseau Mix’iN ouvert aux
femmes et aux hommes cadres d’AXA.
Je me réjouis des progrès réalisés, convaincu que la
mixité est un enjeu majeur pour nos entreprises.
George Stansfield
DRH du Groupe AXA
Lancem ent d u program m e
«le Cerc le de s prati c i en s
RH de la F i nance».
Acteur au service de la mixité et interlocuteur des entreprises
du secteur pour la réalisation de son observatoire sectoriel,
Financi’Elles s’engage dans une collaboration régulière avec
les équipes RH en charge des programmes de mixité à travers
son programme « Le Cercle des praticiens RH de la Finance ».
Après une première rencontre «pilote» réussie chez AXA
le 4 juillet dernier, le programme sera officiellement lancé le
21 novembre prochain.
F
inanci’Elles a lancé les bases de son Observatoire de la
Mixité dès 2010 en proposant aux DRH une démarche de
mesure sectorielle étayée par des
Un engageoutils de diagnostic comparés (le Poisson©,
les Cercles Concentriques du Management démarré
ment©, les Cadrans de la Mixité©).
en 2010 grâce
La première Consultation sectorielle auprès de 86 000 cadres de la Finance a été
à une alliance
réalisée en septembre 2011 puis restituée le
réussie avec
14 décembre en présence des CEOs et DRH
des entreprises partenaires. Ces derniers les DRH autour
ont souhaité sa reconduction tous les deux
de l’Observaans. Et 93% des 28 500 cadres ayant répontoire Mixité
du à la Consultation se sont eux-mêmes
déclarés favorables à la participation de
leur entreprise.
échanger entre pairs
Financi’Elles engage donc une collaboration régulière avec les
DRH et leurs équipes en créant le «Cercle des praticiens RH
de la Finance». Réuni tous les deux mois, le cercle se composera des RH qui ont participé à la première consultation, souhaitent échanger entre pairs sur les contenus développés et
préparer la prochaine consultation. Il accueillera bien entendu
de nouvelles entreprises du secteur. Partage et confrontation
des pratiques, veille sur les enseignements de la Consultation,
consolidations sectorielles des indicateurs quantitatifs de suivi
de la mixité sont au programme. Chaque entreprise en
retirera des benchmarks utiles à son action, capitalisera
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Nominations
et distinctions
Agenda 2012
suite de la p 1
4 juillet, première
rencontre du «Cercle
des praticiens RH de la
finance» accueillie par
George Stanfield.
sur les premiers résultats
(de la première Consultation)
et préparera l’édition de la
consultation 2013/2014.
Enrichir et éclairer
Le Cercle s’appuiera également sur les travaux du
groupe de travail initié avec l’Institut Montaigne (cf article cidessous) pour éclairer et enrichir les prochaines mesures de
la confiance dans la consultation 2013/2014.
Une à deux fois par an, les DRH sponsors du programme
seront réunis lors d’un petit déjeuner en présence d’une personnalité ou expert de la mixité/diversité pour un bilan annuel des réflexions conduites. D’autres pistes de recherches
éclairées par des chercheurs
pourront être proposées.
Première rencontre chez AXA
La première rencontre a eu lieu
chez AXA le 4 juillet 2012 autour
de son DRH et sponsor pour
l’occasion, George Stansfield.
Amélie Watelet, DRH du GIE
Axa, a partagé avec ses pairs
le contenu de son programme mentoring (cf article).
Ainsi Financi’Elles, après avoir fédéré les réseaux du secteur,
propose aux praticiens RH de former leur propre cercle. Préserver la singularité de chaque entreprise et la confidentialité
de ses données, tout en
l’enrichissant des avancées du groupe et du
secteur, est la manière
dont Financi’elles souhaite, aux côtés des
DRH et des entreprises
partenaires, contribuer
à l’accélération de
l’agenda de la mixité du
secteur.
La prochaine rencontre du Cercle est d’ores et déjà planifiée
le 21 novembre et sera co-sponsorisée par Alain Delouis,
DRH de Natixis, et Jérôme Nanty, DRH du groupe Caisse des
Dépôts.
Sophie Vernay
Déléguée Générale de Financi’Elles Observatoire sectoriel de la mixité
29 juillet , la ministre
des droits des femmes,
Najat Vallaud Belkacem,
reçoit une délégation
Financi’Elles.
3 octobre, le cabinet de
la ministre reçoit financi’Elles pour préparer sa
participation au groupe
de travail issu de la
conférence sociale.
10 octobre,
Clara Gaymard lance
la première rencontre
du Groupe Confiance
- Institut Montaigne/
Financi’Elles.
21 novembre, prochaine
rencontre du «cercle
des praticiens RH de la
finance» accueillie par
Jérôme Nanty et Alain
Delouis.
6 décembre,
Trophée des Femmes
de l’assurance.
Remise des dossiers
avant le 31 octobre.
AXA : Marine de Boucaud devient
DRH d’AXA France. Elle intègre à ce
titre le Comité Exécutif d’AXA France.
Crédit Agricole CIB : Anne Robert
prend la tête de la Direction de la
Communication de Crédit Agricole
Corporate and Investment Bank.
Société Générale : Anne-Marion
Bouchacourt, DRH du groupe Société
Générale, devient responsable
Pays Chine pour le groupe Société
Générale. Elle est remplacée par
Edouard-Malo Henry.
CNP Assurances : Martine Rapoport,
Directrice des clientèles collectives
de CNP Assurances et DG de Fongepar, membre du comité opérationnel
d’Alter Egale est nommée au comex
de CNP Assurances.
le programme mentoring au GIE AXA
L
e mentoring au GIE AXA a été
conçu comme un outil de développement de nos talents avec une
attention particulière portée à la cible
des femmes ce qui, dans le cadre de
notre plan d’actions diversité, soutient de manière proactive notre politique en faveur de la mixité. Le GIE
AXA veut ainsi favoriser le développement de ses collaborateurs, femmes
et hommes, en mettant en visibilité
prioritairement ses talents féminins
avec lors de la phase pilote 75 % de
mentees femmes.
Le mentoring vise à accompagner
le développement de la carrière du
mentee à travers notamment le partage d’expérience avec son mentor,
l’intégration grâce à une meilleure
compréhension des codes de l’entreprise, ainsi que le décloisonnement
des départements. A souligner, le management du GIE AXA est particulièrement impliqué dans ce programme :
les membres du comité de direction
sont tous mentors.
Amélie Watelet
DRH et Administrateur unique du GIE AXA
Clara Gaymard, Financi’Elles et l’Institut Montaigne
se penchent sur le thème de la confiance en entreprise
Pour aller plus
loin sur le thème
de «la confiance
des collaborateurs», au cœur
de la consultation 2011/2012,
Financi’elles a
parallèlement
initié avec l’Institut Montaigne un
groupe de travail,
dirigé par Clara
Gaymard.
La mutation profonde qui
secoue notre paysage économique, financier, politique
depuis ces dernières années, et dont nous sommes
témoins, est en train de
redéfinir en profondeur les
règles du jeu du monde capitalistique. En particulier, nos
grandes entreprises sont
confrontées à des défis nouveaux et stratégiques auxquels elles doivent répondre
dans l’urgence si elles
veulent sortir renforcées de
cette crise. La performance
financière ne peut plus être
le seul critère de mesure
de leur performance. Leur
avenir repose sur une
meilleure appréhension des
moteurs de la croissance, le
premier d’entre eux étant
les femmes et les hommes
qui la composent. Plus nos
sociétés sont sophistiquées
et technologiques, plus
le potentiel humain et la
confiance dans tous les
rouages de l’entreprise sont
l’enjeu du succès de leur
transformation.
J’ai aujourd’hui le plaisir
et la fierté de présider un
groupe de travail inédit sur
le thème de la « confiance
comme vecteur de performance de l’entreprise et
levier de transformation »
qui se lance le 10 octobre
2012 sous l’impulsion de
l’Institut Montaigne et de
Financi’Elles.
Ce groupe est en effet né de
la rencontre entre l’Institut
Montaigne, qui est depuis
des années un vecteur
d’influence du débat public,
et Financi’elles, fédération
de réseaux de huit grandes
Banques / Assurances
en faveur de la mixité en
France qui a mené en 2011
la première consultation
sectorielle sur le thème
de la confiance auprès de
86 000 cadres de la finance.
Il est composé de hautes
personnalités issues
d’horizons professionnels
très variés (universitaires,
dirigeants d’entreprises,
d’établissements publics,
syndicalistes, consultants…), que je remercie
sincèrement de consacrer
généreusement de leur
temps et de leur intelligence à cette réflexion.
Le groupe s’appuiera sur
une équipe de rapporteurs
mixtes Financi’Elles, Institut Montaigne et Deloitte.
Il aura pour but d’apporter
un éclairage concret et
opérationnel des conditions
de la confiance dans et pour
les entreprises. J’aurai
l’occasion de revenir vers
les CEOs de Financi’Elles
et vers les réseaux pour les
informer de nos avancées.
Clara Gaymard
Vice-Présidente en charge
des grands comptes
publics GE International.
Présidente de GE France
Directeur de la publication : Sophie Vernay Responsable de la rédaction : Hedwige Carré-Fiessinger | Design graphique : florencerapinat.fr | Photos: DR.