leadership efficace par la conscience de soi

L EADERSHIP EFFICACE PAR LA CONSCIENCE DE SOI
La conscience de soi est la clé d'un leadership efficace. Les cadres supérieurs qui sont conscients d’eux-mêmes
trouvent des moyens de tirer parti de leurs forces et d’atténuer leurs faiblesses. Par conséquent, leur
crédibilité est meilleure; ils nouent des relations plus solides; ils deviennent des décideurs plus efficaces, et ils
font preuve d’une plus grande ouverture aux différences et aux nouvelles idées.
Nous sommes heureux d’offrir à nouveau notre programme pour aider les cadres supérieurs à devenir des
leaders plus efficaces en acquérant une plus grande conscience de soi.
Le programme ‘Leadership efficace par la conscience de soi’ comprend :
 Une session préalable d'orientation à la conscience de soi;
 3 séances de groupe couvrant votre type de personnalité, l’orientation de vos relations
interpersonnelles et vos préférences de style de vie à l'aide du MBTI, du FIRO-B et du LSI ;
 1 session individualisée sur l'intelligence émotionnelle à l’aide du EQI 2.0 ; et
 Une session d’intégration.
Myers-Briggs Type Indicator– Step II™ (MBTI-II) (indicateur de types psychologiques Myers-Briggs) : mesure les
préférences psychologiques liées à la façon dont les gens perçoivent le monde et prennent des décisions. L'indicateur est
souvent utilisé dans les domaines de la formation professionnelle, de l'orientation professionnelle, du coaching des cadres
et de la dynamique de groupe.
Fundamental interpersonal relations orientation™ (FIRO-B) (évaluation des comportements liés à l'orientation des
relations interpersonnelles) : mesures les préférences dans les relations interpersonnelles. Cet outil, qui appuie le
développement des relations et de l'efficacité personnelle, est fondé sur la conviction que lorsque les gens se réunissent
en groupe, ils cherchent à satisfaire trois principaux besoins interpersonnels : l'ouverture, le contrôle et l’inclusion.
Life Styles Inventory™ (LSI) (inventaire des styles de vie) aide les personnes à mieux comprendre ce qui, à l’heure
actuelle, favorise et entrave leur efficacité personnelle, et fournit des conseils pour développer des styles de leadership
plus constructifs du point de vue de la pensée et des comportements. Il décèle les pensées et les motivations sousjacentes qui guident les comportements d'une personne.
Emotional Quotient-Inventory 2.0® (EQ-I 2.0) (échelle du quotient émotionnel) : mesure l'intelligence émotionnelle, le
potentiel de santé émotionnelle et le bien-être psychologique. Elle fournit des résultats dans les cinq domaines suivants :
intrapersonnel (amour-propre, conscience émotionnelle de soi, affirmation de soi, indépendance et réalisation de soi) ;
interpersonnelle (empathie, responsabilité sociale et relations interpersonnelles) ; gestion du stress (tolérance au stress
et contrôle des impulsions) ; adaptabilité (épreuve de réalité, flexibilité et résolution de problèmes) et état d’esprit
général (optimisme et bonheur).
Cliquez ici afin de vous inscrire.
Pour plus de renseignements, communiquez avec Alexandre Sincennes à [email protected]
Calendrier et coûts
SÉANCES
DATES
1. Orientation à la conscience de soi
(session de 3 h)
2. Ma personnalité - MBTI Step II
(session de 3 h)
3. Mon intelligence émotionnelle - BAR-On EQI
(session individuelle de 2 h)
4. Mes relations - FIRO-B
(session de 2 h)
5. Mon style de leadership – LSI
(session de 3 h)
6. Session d’intégration
(session de 3 h)
Coût total
Le 16 avril 2015
Le 30 avril 2015
Du 4 au 26 mai 2015
Le 4 juin 2015
Le 18 juin 2015
Le 25 juin 2015
$3,000