But et compétences requises

Mises en candidature
Mission des dirigeants de district — But et compétences requises
L’OBJECTIF DU DISTRICT
DIRECTEUR DE LA QUALITÉ DES PROGRAMMES
L’objectif du district est d'améliorer la performance et
d'étendre le réseau de ses clubs afin d'offrir à un plus grand
nombre d'individus l'opportunité de bénéficier du
programme de formation de Toastmasters en :
□ se concentrant sur les facteurs clés de succès en
conformité avec les objectifs du district en matière de
formation et d’effectifs;
□ s’assurant que chaque club remplisse ses engagements
envers ses membres;
□ fournissant une formation efficace et des occasions de
développement de chef de file aux dirigeants du district
et des clubs.
LA MISSION DU DISTRICT
Créer de nouveaux clubs et soutenir tous les clubs dans leur
atteinte de l’excellence.
Sous l’autorité du Directeur du district, fait tout en son
pouvoir pour que chaque membre récolte les bénéfices du
programme de formation de Toastmasters et que chaque club
devienne « Club remarquable ». Oriente et conseille les
directeurs de division et de secteur ainsi que les dirigeants
de club en matière d’occasions de formation chez
Toastmasters. Élabore et réalise des programmes de
formation, des conférences et d’autres activités de
formation, et contribue à leur succès.
Compétences requises
Le Directeur de la qualité des programmes doit avoir servi
en tant que président de club pendant au moins six (6) mois
consécutifs et en tant que vice-gouverneur ou gouverneur de
division ou de secteur ou à une combinaison des deux,
pendant douze (1) mois consécutifs.
LA MISSION DE TOASTMASTERS INTERNATIONAL
DIRECTEUR DU RECRUTEMENT
Stimuler ses membres afin d’en faire des communicateurs et
des leaders plus efficaces.
LES VALEURS DE TOASTMASTERS
INTERNATIONAL
Intégrité, Respect, Service et Excellence
LA VISION DE TOASTMASTERS INTERNATIONAL
Être le chef de file en matière de formation des compétences
en communication et en leadership : des formations
dynamiques, de grande qualité et procurant une expérience
personnelle enrichissante.
POSTES DE DIRIGEANT ÉLU
Tous ces postes doivent être tenus par un membre en bonne
et due forme d’un club Toastmasters en bonne forme. Voici
les responsabilités exercées et les compétences requises pour
chaque poste.
DIRECTEUR DE DISTRICT
En qualité de chef du comité exécutif du district, dirige le
district en entretenant des clubs en bonne santé; optimise la
croissance en matière de formation, de nombre de clubs et
d’effectifs, et respecte les intérêts des membres de
Toastmasters International. Motive le district dans l’atteinte
de la distinction « District remarquable ». Réalise la
mission du district de façon à motiver les leaders bénévoles
et à promouvoir l’excellence dans toutes les activités du
district.
Sous l’autorité du Directeur du district, fait profiter au plus
grand nombre d’individus les avantages d’être membre
Toastmasters. Planifie, développe, met en oeuvre et gère les
objectifs de marketing à courts et longs termes. Développe
et gère des programmes pour le développement de
nouveaux clubs, l’aide aux clubs, ainsi que le recrutement et
la rétention des membres. Est responsable de la réalisation
des objectifs du programme « District remarquable » en
matière de croissance des effectifs et des clubs. Fait la
promotion de normes de services de qualité pour les
membres au sein des clubs.
Compétences requises
Le Directeur du recrutement doit avoir servi comme
président de club pendant au moins six (6) mois consécutifs
et comme vice-gouverneur ou gouverneur de division ou de
secteur ou une combinaison des deux, pendant douze (12)
mois consécutifs.
DIRECTEUR DE DIVISION
Réalise la mission du district au sein de sa division par
l’atteinte des objectifs du district de constitution et
conservation du bassin des effectifs. S’assure que chaque
club réalise sa mission et assume ses responsabilités envers
ses membres. Est responsable de la réalisation des objectifs
du programme « Division remarquable » et de l’atteinte
dans les secteurs et les clubs de la distinction
« Remarquable ». Sert les clubs de sa division en leur
fournissant le soutien et les ressources du district par
l’entremise des Gouverneurs de secteur.
Compétences requises
Compétences requises.
Au début de son mandat, le Directeur de district doit avoir
servi comme président de club pendant au moins six (6) mois
consécutifs et comme vice-gouverneur ou gouverneur de
division ou une combinaison des deux, pendant douze (12)
mois consécutifs.
Le Directeur de division doit avoir servi, pendant au moins
six (6) mois consécutifs, comme membre du conseil du
district (i.e., président de club, vice-président à la formation,
gouverneur de secteur, secrétaire du district, trésorier du
district)
AUTRES FONCTIONS
Les titulaires des fonctions qui suivent sont élus ou désignés par le Directeur du district :
DIRECTEUR DES RELATIONS PUBLIQUES
Sous l’autorité du Directeur du district, aide à maintenir les
communications entre le district et ses membres, et travaille,
avec les médias, à faire connaître au public l’organisation
Toastmasters International. Prépare un programme de relations
publiques pour atteindre les objectifs en matière de croissance
d’effectifs des clubs, de réalisation des programmes de
formation dans les clubs et du programme « Club
remarquable ». Fait la promotion des conférences du district et
des occasions de formation de chef de file au sein du district.
Compétences requises
Au moment de son entrée en fonction, le Directeur des
relations publiques devrait occuper un poste sous l’autorité du
Directeur du District et devrait posséder de l’expérience et des
connaissances en matière publiques.
DIRECTEUR ADMINISTRATIF
Aide le district à fonctionner efficacement et à réaliser
sa mission en enregistrant et en maintenant fidèlement
les comptes-rendus des réunions du Conseil du district,
du Comité exécutif et de tout autre sous-comité. Agit
comme gardien des règlements et des politiques du
district.
Compétences requises
Au moment de son entrée en fonction, le Directeur
administratif devrait être un Toastmaster fiable, rapide, bien
organisé qui peut enregistrer efficacement les événements
d’une réunion. Doit avoir facilement accès à un ordinateur
personnel et à du matériel de reproduction.
DIRECTEUR DE SECTEUR
DIRECTEUR FINANCIER
Établit et maintient une gestion efficace des finances du
district. Favorise la croissance de Toastmasters en orientant
judicieusement le district en matière de finances. Produit des
rapports mensuels qui reflètent la situation financière réelle du
district et s’assure que les dépenses sont couvertes par le
budget approuvé par le conseil du district. S’assure que le
district maintient les contrôles financiers établis par
Toastmasters International.
Compétences requises
Au moment de son entrée en fonction, le directeur financier
devrait posséder de l’expérience et des connaissances de base
en comptabilité.
Contact privilégié du district auprès de chaque club, il soutient
et assiste le club dans la réalisation de sa mission et l’exercice
de ses responsabilités envers ses membres. Aide les clubs en
maintenant un contact régulier avec les présidents des clubs de
son secteur et en visitant chaque club au moins deux fois l’an.
Est responsable de réaliser les objectifs du programme
« Secteur remarquable » et de s’assurer que chaque club de son
secteur obtienne la distinction « Club remarquable ».
Compétences requises
Autant que possible, un directeur de secteur doit avoir été
membre du conseil du district (i.e., président de club, viceprésident à la formation ou dirigeant de district).
Aimeriez-vous servir à une de ces fonctions ou connaissez-vous une autre personne apte à l'assumer?
Veuillez, s.v.p. soumettre votre nom ou le nom de cette personne au Directeur du district.