L`assistance sociale chez Siemens

Consultation sociale pour le personnel
Siemens Suisse SA
16 février 2006
Conférence de presse Suva, Ernst Meier 1|7
Assistance sociale
de Siemens Suisse
L’assistance sociale chez Siemens
ƒ Partie intégrante de la politique du personnel
ƒ Depuis 2002, développement continu du Case
Management
ƒ Au cours de l’exercice écoulé : 206 collaborateurs de tous niveaux hiérarchiques - ont eu recours à
l’assistance sociale (3200 collaborateurs pour un
interlocuteur)
ƒ Près de la moitié étaient des malades de longue
durée (dont 46 personnes avec maladies
psychiques)
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Conditions cadre
ƒ Soutien total de la direction
ƒ Mise à disposition des ressources nécessaires
ƒ Assistants sociaux qualifiés et de confiance,
connaissant les structures de l’entreprise
ƒ Disposition des supérieurs à se préoccuper des
situations difficiles des collaborateurs
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Objectifs
ƒ Optimiser le processus de guérison
ƒ Réduire les coûts pour la caisse de pension et les
assurances sociales
ƒ Assumer une responsabilité sociale
ƒ Eviter de perdre l’expérience, le savoir-faire des
intéressés
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Objectifs
ƒ Réintégration dans le quotidien professionnel
ƒ Réduction des cas d’invalidité
ƒ Départ dans la dignité en cas de maladie incurable
ou d'invalidité
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Processus
ƒ Les collaborateurs malades ou accidentés depuis
plus de deux mois sont considérés comme
malades de longue durée
ƒ Il s’agit d’accompagner les intéressés, pas de les
mettre sous tutelle
ƒ Implication du supérieur dans le processus de
suivi
ƒ Etroite coopération avec la Suva, l’AI, le réseau de
soins, les proches et l’ORP
ƒ Pas de licenciement tant que le processus n’est
pas accompli
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Questions ?
Merci de votre
attention !
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