Mon futur emploi - Arbeitsamt der DG

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Portedocuments
1
Curriculum vitae
Dans la première partie de votre Porte-documents vous notez
toutes les données relatives à votre parcours personnel.
Notez toutes les étapes.
Pour votre CV professionnel, vous filtrez plus tard les
données
spécifiques importantes.
Bilan de mes compétences
Dans le cadre de ma recherche d’emploi il est important de connaître mes capacités et mes
compétences, de les évaluer de façon objective et de savoir les exprimer.
Après tout, il s’agit de persuader mon futur employeur de mes connaissances et de mes expériences.
Si je réussis ce pari, je suis engagé(e).
Je note mes données dans ce qui suit :
1. Ma formation scolaire
 école primaire – diplôme : …………………………………………….………………………………………………………
 école secondaire (…... années)
 enseignement technique – section : ………….……………………..
 enseignement professionnel – section : ……………………………
 humanités – section :
………………………………………………………
 diplôme(s) obtenu(s) : ………………………………………………………………………………………………………….
2. Ma formation professionnelle
 apprentissage – métier : …………………………………….………………
 formation de chef d’entreprise – métier :
Diplôme :  oui  non
……….…………………….
Diplôme :  oui  non
 études supérieures – bachelier (haute école: ……………….………
Diplôme :  oui  non
 études supérieures – master (université): ……………..…………..…
Diplôme :  oui  non
Mes spécialisations
 spécialisations manuelles, artisanales
…………………………………………
…………………………..…………
…………………………………………
…………………………………………
………………………….…………
…………………………………………
…………………………………………
………………………….…………
…………………………………………
 spécialisations techniques (également en informatique)
…………………………………………
…………………………..…………
…………………………………………
…………………………………………
………………………….…………
…………………………………………
…………………………………………
………………………….…………
…………………………………………
…………………………………………
…………………………..…………
…………………………………………
…………………………………………
………………………….…………
…………………………………………
…………………………………………
………………………….…………
…………………………………………
 cours de langues
Lesquels ?
 cours en informatique
Lesquels ?
…………………………………………
…………………………..…………
…………………………………………
…………………………………………
………………………….…………
…………………………………………
 autres spécialisations
3. Formations continues
 cours du soir
Lesquels ?
 formations internes à mon ancienne entreprise
Lesquelles ?
 autres
Lesquelles ?
…………………………………………
…………………………..…………
…………………………………………
…………………………………………
………………………….…………
…………………………………………
Porte-documents 2007
Bilan de mes compétences
4. Mes connaissances linguistiques
Langue
Bonne
connaissance
orale
Bonne
connaissance
écrite
Peu de
connaissances
orales
Peu de
connaissances
écrites
5.  Permis de conduire
Lesquels?
…………………………………………….………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………….………………………………………………………………………………………………..
 Permis clark
 oui
 non
Porte-documents 2007
Bilan de mes compétences
6. Mes expériences professionnelles (également l’apprentissage et les jobs d’étudiant)
Entreprise
Fonction
Tâches et responsabilités
Porte-documents 2007
Bilan de mes compétences
Outre mes capacités professionnelles et techniques les compétences personnelles et sociales jouent
également un grand rôle. Après tout, je travaillerai avec des collègues et en équipe, j’aurai une
certaine responsabilité envers des client(e)s etc. Je dois donc connaître mes compétences sociales et
les points forts de ma personnalité et je dois pouvoir les évaluer objectivement.
7. Mes capacités et qualités personnelles.
Cochez les termes adéquats.
















































vigilance
capacité d’adaptation
attention
persévérance
pondération
enthousiasme
ténacité
esprit d’observation
modestie
capacité de jugement
diplomatie
discrétion
discipline
capacité de s’imposer
dynamique
efficience
honnêteté
zèle
esprit de décision
goût de l’expérimentation
sagacité
subtilité
dextérité
flexibilité
amabilité
capable de diriger
patience
goût des chiffres
esprit commercial
conscience professionnelle
habilité artisanale
serviabilité
humour
improvisation
esprit d’initiative
capacité communicative
gestion de conflits
détermination
sociable
sens de la coordination
exactitude
créativité
esprit critique
imagination
vivant(e)
force de caractère
capable d’assimiler
esprit mathématique















































empathie
esprit méthodique
mobilité
motivation
courage
objectivité
franchise
sincérité
optimisme
amour de l’ordre
sens de l’organisation
perfectionnisme
attitude optimiste
sachant établir les priorités
sachant résoudre des problèmes
disposé(e) à voyager
respect
calme, sérénité
propreté
génie créatif
résolu(e), déterminé(e)
autonomie
maîtrise de soi
soin
attitude sociale
spontanéité
stabilité
fermeté
fierté
résistance au stress
tact, délicatesse
esprit d’équipe
talent technique
tempérament
tolérance
réflexion
pouvoir de persuasion
indépendance
sens des responsabilités
capacité de négociation
talent pour vendre
qui inspire confiance
polyvalent(e)
soucieux(se) des intérêts de la clientèle
avide d’apprendre
esprit logique
...
Porte-documents 2007
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Portedocuments
2
Attestations
de mes
compétences
Dans cette partie de votre Porte-documents, vous déposerez
tous les documents attestant vos connaissances, capacités
et compétences (professionnelles et générales).
Cela peuvent être les documents suivants:
diplômes
certificats
résultats de tests d'aptitudes
attestations d'employeurs précédents / description des
fonctions
attestations de compétences
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Portedocuments
3
Préparation
de ma recherche
d'emploi
La troisième partie de votre Porte-documents sert à préparer
minutieusement votre recherche active d'emploi pour qu'elle
s'avère fructueuse.
La préparation de ma recherche d emploi retient les points
suivants:
Vos attentes concernant votre futur emploi
Les attentes des employeurs
Ce que vous avez à offrir
Des informations concernant le marché ouvert et le
marché caché de l'emploi
La liste des connaissances à contacter
La liste des entreprises à contacter
Ma recherche active
Mon poste de travail
1. Mon futur emploi
La recherche d’emploi est un travail exigeant, à prendre au sérieux. Avant de commencer, il est utile
de faire un bilan. Il est important d’évaluer de manière réaliste vos compétences et savoir-faire pour
argumenter en votre faveur. Vous aurez besoin de temps et de persévérance pour l’organisation de
votre recherche. Ne vous fiez pas au hasard et planifiez votre carrière professionnelle avec méthode.
Si vous réagissez à une offre d’emploi, vérifiez si vous répondez au profil demandé (au moins 75 %).
Mentionnez vos atouts dans votre CV et/ou votre lettre de motivation.
Lorsque vous prenez l’initiative d’une candidature, décrivez la fonction recherchée.
Bon courage !
Poste de travail recherché : ……………………………………………………………………….………………………………..
Secteur – Quel genre d’entreprise ? : ……………………………………………………………………………………….…
Employeurs potentiels :
…………………………………………………………………………………………………………….………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………….………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………….………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………….………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………….………………………………………
Je suis prêt(e) à faire les déplacements suivants :




max. 25 Km
max. 50 Km
max. 100 Km
la distance n’importe pas
3 raisons personnelles pour travailler ou qu’est-ce qu’un emploi m’apportera en plus ?:
1 ………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2 ………………………………………………………………………………………………………………………………………….
3 ………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Contrat :




Contrat de travail temps plein
Contrat de travail à temps partiel (max. ……… heures/semaine)
Travail intérimaire
Statut d‘indépendant
Porte-documents 2007
Ma recherche active
Mon poste de travail
2. Profil demandé des employeurs : (sur base de description de fonctions et/ou annonces)
 Non
Une formation est demandée ?
 Oui
Si oui, laquelle ?
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
Une expérience est exigée ? (ex. expérience professionnelle, apprentissage, stage…)
 Non
 Oui
Si oui, laquelle ?
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
Est-ce que les candidates et candidats doivent faire preuve de connaissances spécifiques ou
techniques ?
 Non
 Oui
Si oui, lesquelles ?
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
Exige-t-on des connaissances en langues ?
 Non
 Oui
Si oui, lesquelles ?
Langue
Bonne
connaissance
orale
Bonne
connaissance
écrite
Peu de
connaissances
orales
Peu de
connaissances
écrites
Comportement souhaité (ex. esprit d’équipe, sens des responsabilités, flexibilité,…)
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
Autres exigences :
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
Salaire brut probable :
…………………………………………….…………………………………………………………………………………………………….…
Porte-documents 2007
Ma recherche active
Mon poste de travail
3. Ce que je peux offrir :
Formation(s) :
…………………….…………………………………………………………………………………………………….…
Expérience(s) : …………………….…………………………………………………………………………………………………….…
Compétences spécifiques ou techniques :
……………………………………………………………………………………
Langues : …………………….…………………………………………………………………………………………………………….…
Comportement au travail :
…....…………………………………………………………………………………………………….…
Autres atouts : …………………….…………………………………………………………………………………………………….….
Offre et demande sont-elles compatibles ?
 Oui
 Non
Si non,
Il me manque
Existe-t-il des
solutions ?
Si oui, quoi ?
Comment ?
Où
Combien de
temps me
faudra-t-il ?
Formation
Expérience
Connaissances
spécifiques,
lesquelles ?
Langues,
lesquelles ?
Autre ?
Porte-documents 2007
Ma recherche active
Mon poste de travail
Quelles seraient les conséquences d’un emploi ? :
Mobilité:
 pas de problème
 difficile, parce que
Horaire :
 pas de problème
 difficile, parce que
Nombre d’heures à prester :
 pas de problème
 difficile, parce que
Garde d‘enfants :
 pas de problème
 difficile, parce que
Répercussions sur la santé :
 pas de problème
 difficile, parce que
Situation financière :
 pas de problème
 difficile, parce que
Autre(s) : …....……………………………………………………………………………………………………………………………...…
Il me manque
Existe-t-il des
solutions ?
Si oui, quoi ?
Comment ?
Où
Combien de
temps me
faudra-t-il ?
Est-ce que je peux lancer ma recherche maintenant ?  Oui
 Non
Si non, quelles démarches vais-je entreprendre pour me rapprocher du marché de l’emploi ?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Combien de temps est-ce que je m’accorde ?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Est-ce que mes documents de candidature sont prêts ? Suis-je prêt(e) à des entretiens d’embauche ?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Porte-documents 2007
Ma recherche active
Mon poste de travail
4. Où puis-je trouver des places vacantes?
4.1. Les offices de l’emploi
Arbeitsamt der DG – www.adg.be
ADG Eupen, Hütte 79, 4700 EUPEN, tél.: 087/63.89.00
Treffpunkt interAktiv – possibilité de la recherche active d’un emploi individuelle - mise à
disposition d’ordinateurs avec programme de traitement de textes, accès à l’internet - affichage
des offres actuelles (ADG, Le Forem, agences intérimaires, journaux) - utilisation gratuite de la
photocopieuse, du fax, du téléphone – aide individuelle lors de la rédaction du curriculum vitae et
de la lettre de motivation, …
ADG St. Vith, Vennbahnstraße 4, 4780 ST. VITH, tél.: 080/28.00.60
Le FOREM – Office de l’emploi de la région wallonne – www.leforem.be
FOREM Verviers, Carrefour emploi-formation, rue Collège 1/3, 4800 VERVIERS,
tél.: 087/59.03.00
 Maison de l’emploi – Place des Combattants 21, 4840 WELKENRAEDT, tél.: 087/69.32.00
FOREM Malmedy, Forem Conseil, Place des Arsilliers 9, 4960 MALMEDY, tél.: 080/79.94.11
VDAB – Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding – www.vdab.be
ACTIRIS – Office de l’emploi Bruxelles (ancien ORBEM) – www.actiris.be
Arbeitsagentur Deutschland – www.arbeitsagentur.de
4.2. Agences intérimaires
THG Interim
Start people
Randstad
Manpower
IDEAL Interim
Adecco
…
4.3. Journaux
Grenz-Echo
Le Soir (+ Références)
La Meuse
La Libre Belgique
D’Wort (Luxembourg)
Aachener Nachrichten
Frankfurter Allgemeine Zeitung
…
Porte-documents 2007
Ma recherche active
Mon poste de travail
4.4. Sites internet
www.actiris.be
www.adg.be
www.arbajob.be
www.arbeitsagentur.de
www.berufsstart.de
www.emploi.lu
www.info123.be
www.job.de
www.jobat.be
www.jobrobot.de
www.jobs.lu
www.jobs-career.be
www.jobscout24.de
www.jobsearch.lu
www.jobstoday.be
www.jobworld.de
www.leforem.be
www.meinestadt.de
www.monster.be
www.monster.de
www.references.be
www.reservoir-job.com
www.selor.be
www.stellenmarkt.de
www.stepstone.be
www.stepstone.lu
www.vacature.com
www.vdab.be
…
Porte-documents 2007
Ma recherche active
Mon poste de travail
5. Le marché caché – candidatures spontanées
Le marché caché des offres d’emploi comprends toutes les offres ou places effectivement vacantes
qui ne sont pas publiées. Plus que 30 % de toutes les offres d’emploi font partie de ce marché caché.
Il peut donc s’avérer intéressant pour moi de rédiger et d’envoyer des candidatures spontanées.
Lorsque j’envisage d’envoyer des candidatures spontanées une préparation minutieuse s’impose !
Il est important de :
demander des tuyaux à mes connaissances qui éventuellement travaillent dans un domaine dans
lequel je recherche un travail ou qui ont des contacts avec des personnes travaillant dans cette
branche ;
rechercher des entreprises / employeurs qui pourraient avoir besoin d’une personne avec mon
profil. J’établis une liste d’employeurs potentiels (nom, adresse, responsable, téléphone) ;
rechercher des informations concernant ces entreprises / employeurs pour éventuellement les
utiliser comme argumentation pour mes lettres de motivation .
5.1. Liste de mes connaissances à contacter
Nom
Téléphone
Contacté le
Suite
Porte-documents 2007
Ma recherche active
Mon poste de travail
5.2. Liste des entreprises à contacter
Nom + adresse de l‘entreprise
Téléphone
Interlocuteur
Emploi / fonction
Source
(pages jaunes, internet, journaux, …)
Porte-documents 2007
www.adg.be
Portedocuments
4
Mon plan d'action
Dans cette partie de votre Porte-documents, vous allez noter
comment vous envisagez entreprendre votre recherche
active d'un emploi.
Cette partie comporte:
Mon plan d'action: ce que je vais entreprendre
Aides / informations supplémentaires manquantes
Plan d‘action
Ma recherche active
1. Mon plan d’action
Voici ce que je vais entreprendre :










rédiger mon CV, voir l’actualiser
rechercher les offres d’emploi dans les journaux
rechercher les annonces auprès de l’ADG ou du Forem
établir une liste d’employeurs potentiels
demander du soutien auprès de mes connaissances
rechercher des offres dans l’internet
m’inscrire dans des agences intérimaires
demander la carte „Activa“
régler la garde des enfants
m’informer sur les différentes possibilités de formation
 rédiger mes lettres de motivation
 répondre aux annonces
 envoyer des candidatures
spontanées
 m’informer sur les métiers
 me présenter personnellement
dans les entreprises
 m’informer sur les moyens de
transport et les trajets
 autres
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Fréquence ?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Dans quel délai ?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2. J’ai besoin d’aide / d’informations supplémentaires concernant :






Curriculum vitae
Lettre de motivation
Orientation professionnelle
Possibilités de formation, de recyclage
Perspectives professionnelles lorsque je présente des problèmes de santé
Autres :
………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………
……..………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………..………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……
Porte-documents 2007
www.adg.be
Portedocuments
5
Ma recherche
active
La cinquième partie de votre Porte-documents, rassemble
toutes
vos démarches de votre recherche active d'emplois.
La liste des offres auxquelles vous avez postulé
Les contacts avec les services d'intégration de
l'Arbeitsamt
Les contacts avec d'autres services
Vous rassemblez tous les documents qui démontrent chez
quelles entreprises vous avez postulé:
- copies des offres (journaux, Arbeitsamt/Forem,
agences intérimaires
)
- copies des lettres de motivations
- réponses obtenues de la part des entreprises
- correspondance avec d‘autres services
-
Mise en œuvre
Ma recherche active
1. Liste des offres auxquelles j’ai postulé(e)
Source +
responsable
Entreprise +
profession
recherchée
Informations sur la
démarche effectuée
 Lettre de candidature
Date
Suite
Entretien
d’embauche
Suite
Remarques
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
Porte-documents 2007
Mise en œuvre
Ma recherche active
Source +
responsable
Entreprise +
profession
recherchée
Informations sur la
démarche effectuée
 Lettre de candidature
Date
Suite
Entretien
d’embauche
Suite
Remarques
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
Porte-documents 2007
Mise en œuvre
Ma recherche active
Source +
responsable
Entreprise +
profession
recherchée
Informations sur la
démarche effectuée
 Lettre de candidature
Date
Suite
Entretien
d’embauche
Suite
Remarques
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
 Lettre de candidature
Date :
 Entretien téléphonique
 Entretien personnel
Porte-documents 2007
Mise en œuvre
Ma recherche active
2. Contacts avec les services de l’Arbeitsamt ou d’autres organismes
Date
Service
Objet de l’entretien
Interlocuteur
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Nom :
Signature :
Porte-documents 2007