Préparer la reconversion de salariés dont l`emploi est menacé

Préparer la reconversion de salariés dont l’emploi est menacé
Titre du projet : Développement de
l’accès à la formation des salariés qui en
sont les plus éloignés
Porteur : Fongecif Nord-Pas-de-Calais
Publics cibles : Salariés du Hainaut, peu
qualifiés, menacés par la perte de leur
emploi
Budget : 2 026 856.22€ de FSE
Chiffres clés :
- 393 participants dont 161 femmes ont
été accompagnés en 2010
-
Sur 221 personnes sorties du
dispositif, 162 ont accédé à une
formation qualifiante et 34 à une
formation certifiée
Pascal, un exemple de reconversion réussie
Dans le Hainaut français, territoire fragilisé du fait d’une forte spécialisation dans
des secteurs industriels en déclin, où la population locale est peu mobile tant sur le
plan géographique que professionnelle. Le Fongecif s’est associé au Fonds social
européen pour permettre aux salariés du Hainaut, majoritairement peu qualifiés et
souvent menacés par la perte de leur emploi, de préparer leur reconversion à l’aide
d’une formation.
Témoignages :
« Après 15 ans de bons et loyaux services
dans une agence bancaire, j’ai décidé de
me lancer », témoigne Laurence. Dans le
cadre du congé individuel de formation
(CIF), Laurence s’est formée pendant sept
mois et a pu ouvrir son salon de
toilettage.
Préparer la reconversion des habitants du Hainaut
L’innovation de ce projet réside dans la mobilisation du congé individuel de
formation (CIF), un dispositif à l’initiative des salariés, pour répondre aux besoins de
mutations économiques d’un bassin d’emploi en difficulté. Le congé individuel de
formation étant une demande de formation à l’initiative des salariés, un
accompagnement spécifique a été apporté aux candidats pour les aider dans la
réussite de leur projet.
Contact projet : Philippe VERRAES
Courriel : [email protected]
Site internet : www.fongecif5962.fr
En savoir plus sur la mise en œuvre du
FSE Nord-Pas-de-Calais :
L’exemple de Pascal
Pour Pascal, le déclic intervient à ses 40 ans. A la suite d’un problème de santé et
après sept ans de travail à la chaîne, il souhaite reprendre sa vie en main et changer
de métier. Son ambition : devenir plombier-chauffagiste. Après avoir obtenu
l’accord du Fongecif, il se forme pendant huit mois pour exercer le métier qu’il
souhaite faire. Il met cette période à profit pour entamer des démarches et trouver
les bons partenaires, financier et comptable. Son premier chantier, une installation
complète de salle de bain, est un succès. Installé depuis un an et demi, il est
aujourd’hui « heureux d’avoir franchi le pas ».
http://direccte.gouv.fr/-accueil-240.html
L’effet levier du Fonds social européen
Cette démarche soutenue par le Fonds social européen a permis d’augmenter le
nombre d’acceptation des demandes de CIF. Un chiffre en atteste : pour ce qui est
des CIF CDI de courte durée, 80 % des dossiers ont été acceptés, au lieu de 50 %
habituellement.