Mise en page 1 - Fongecif Nord

FONGECIF
Nord/Pas-de-Calais
25 ans d’expérience
salarié qui souhaite élaborer un
“projetChaque
professionnel individuel peut bénéficier
L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
■
9 000 personnes accueillies, conseillées,
accompagnées chaque année.
■
12 lieux d’information et de conseil
pour un accueil de proximité répartis sur
l’ensemble de la région Nord/Pas-de-Calais.
■
Des partenariats renforcés avec les institutions
et acteurs régionaux de la formation
et de l’emploi.
■
Des objectifs ciblés en direction de publics
prioritaires.
de l’aide du FONGECIF dont il relève.
LE FINANCEMENT DES DISPOSITIFS
A cette fin, le FONGECIF propose au salarié
les concours suivants :
■
un accompagnement dans le choix
de son orientation professionnelle,
■
une information sur les dispositifs de
formation, de validation des acquis de
l’expérience et de bilan de compétences,
■
un appui à l’élaboration de son projet.
Depuis 1983
67 000 bénéficiaires d’un financement
du FONGECIF Nord/Pas-de-Calais
Répartis en :
”
50 000 Congés Individuels de Formation
15 000 Congés Bilans de Compétences
2 000 Congés de Validation des Acquis de l’Expérience
DES RÉSULTATS PROBANTS
Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 :
accès des salariés à la formation tout au long de la vie
professionnelle
88 % des salariés jugent utile ou très utile
l’entretien dont ils ont bénéficié avec un conseiller
du FONGECIF
80 % des salariés ayant suivi un congé bilan de
compétences estiment avoir une meilleure
connaissance d’eux-même
79 % des salariés ayant suivi un congé VAE ont obtenu
la validation complète de la certification visée
78 % des salariés ayant suivi un CIF estiment avoir
atteint tout ou partie de leurs objectifs personnels
ou professionnels
Signature d’un parcours professionnel individualisé
Un service de proximité assuré par
le FONGECIF Nord/Pas-de-Calais,
organisme paritaire,
interprofessionnel régional
Saint-Omer
Lille
Arras
Valenciennes
Antenne “Littoral”
12 rue de l’Industrie
ZI du Fond Squin – BP 296
Saint Martin au Laert
62504 Saint Omer cedex
Tél : 03 21 93 21 93
E-mail : [email protected]
Antenne “Artois Douaisis”
9 rue Notre Dame de Lorette BP 525
62008 Arras cedex
Tél : 03 21 60 61 20
E-mail : [email protected]
Antenne “Métropole-Flandre-Lys”
14 rue des Entrepreneurs – BP 3035
59703 Marcq en Baroeul cedex
Tél : 03 20 12 13 73
E-mail : [email protected]
Antenne “Hainaut-Cambrésis”
Parc d’activités de l’Aérodrome Ouest
1D, rue Louis Duvant – Val Park Rouvignies
59328 Valenciennes
Tél : 03 27 29 64 78
E-mail : [email protected]
En complément des contributions des entreprises qui représentent sa principale ressource,
le FONGECIF Nord/Pas-de-Calais bénéficie de contributions de :
Siège : 14 rue des Entrepreneurs BP 5021 59705 Marcq-en-Barœul cedex
Tél. : 03 20 06 00 49
www.fongecif-npdc.asso.fr
FONGECIF Nord/Pas-de-Calais
25 ans d’expérience au service des salariés
Accompagner les projets professionnels
Informer et conseiller pour valider les acquis de l’expérience
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de
parcours individuels de formation
Gérer les dispositifs du BILAN DE COMPÉTENCES,
de la VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE
et du CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION
www.fongecif-npdc.asso.fr
FONGECIF NORD/PAS-DE-CALAIS
Plus de 100 représentants des organisations d’employeurs “MEDEF, CGPME, UPA”
et de salariés “CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO”
définissent les règles de prise en charge et assurent
le bon fonctionnement du FONGECIF Nord/Pas-de-Calais.
L
e FONGECIF Nord/Pas-de-Calais, organisme paritaire,
interprofessionnel et régional, est un lieu privilégié
d’information, d’orientation et d’accompagnement
personnalisé en matière de formation et de mobilité
professionnelle, ouvert à toute personne engagée dans la
vie active désireuse de prendre en main son évolution.
Créé à l’origine pour collecter et gérer les contributions
financières des entreprises au titre du Congé Individuel de
Formation, le FONGECIF a, depuis plusieurs années,
répondu à la demande croissante des actifs d’être accueillis,
informés, accompagnés dans l’élaboration de leur projet
d’évolution et la conduite de leur parcours professionnel par
la formation.
LE DISPOSITIF DU CONGÉ INDIVIDUEL
DE FORMATION
PAR LA MUTUALISATION INTÉGRALE
DE SES MOYENS
permet une “redistribution” des possibilités de formation
et d’évolution professionnelle au bénéfice de ceux qui
ont le moins facilement accès à la formation.
●
●
●
●
Prendre en compte la demande sociale,
permettre aux salariés, en priorité les moins qualifiés
et ceux des petites entreprises, de développer leurs
compétences et de prendre en main leur avenir
professionnel,
assurer un service personnalisé de proximité,
individualiser les parcours de professionnalisation,
TELLES SONT LES AMBITIONS DES PARTENAIRES
SOCIAUX AVEC LE FONGECIF
Les partenaires sociaux ont donné pour mission au
FONGECIF d’assurer sur l’ensemble de la région un service
de conseil aux personnes, décliné en quatre points :
● accueil de proximité,
● diagnostic de la demande d’évolution et/ou de formation,
● aide à l’orientation pouvant comporter la préconisation
d’un bilan de compétences,
● proposition d’un plan d’action pouvant comporter, en
préalable à une formation, un accompagnement à une
démarche de validation des acquis.
Pour garantir un service de qualité,
le FONGECIF mobilise ses ressources internes et développe
des partenariats avec les autres structures reconnues, dans
la région, en matière d’information et d’orientation des
adultes.
Pour les partenaires sociaux gestionnaires du FONGECIF,
il est en effet nécessaire de maintenir l’objet premier du
dispositif du congé individuel : répondre à une demande
sociale forte de qualification, de mobilité volontaire et de
progression professionnelle, notamment pour les salariés
les moins qualifiés et travaillant dans les petites et
moyennes entreprises.
Effectifs des entreprises contribuant
au financement du CIF
■
■
■
■
■
■
moins de 10 salariés
de 10 à 50 salariés
de 51 à 200 salariés
de 201 à 500 salariés
de 501 à 2000 salariés
plus de 2000 salariés
Par la mutualisation des fonds, le C
des petites et moy
Salariés en CDI
Taux d’acceptation : 100 %
Nombre de dossiers acceptés : 1 490
La prise en charge d’un bilan de compétences
d‘un salarié s’élève en moyenne à 2 000 euros pour une durée
de 21 heures.
■ Ouvriers, employés
■ Techniciens, agents
de maîtrise, ingénieurs
et cadres
0,6 %
15,6 %
21,9 %
14,1 %
17,1 %
30,7 %
66 %
34 %
Salariés en CDI
Taux d’acceptation : 100 %
Nombre de dossiers acceptés : 513
■
■
■
■
moins de 25 ans
de 25 à 34 ans
de 35 à 44 ans
plus de 45 ans
1%
39 %
45 %
15 %
■ Ouvriers, employés
■ Techniciens, agents
de maîtrise, ingénieurs
et cadres
47 %
■
■
■
■
1%
27 %
50 %
22 %
53 %
Le bilan est réalisé, dans trois cas sur
quatre, hors temps de travail
Salariés en CDD
Taux d’acceptation : 100 %
Nombre de dossiers acceptés : 39
■ Ouvriers, employés
■ Techniciens,
agents de maîtrise,
ingénieurs et cadres
77 %
moins de 25 ans
de 25 à 34 ans
de 35 à 44 ans
plus de 45 ans
23 %
Salariés en CDD
Taux d’acceptation : 100 %
Nombre de dossiers acceptés : 6
Les salariés en CDD bénéficiaires d’un bilan de compétences ont
dans 69 % des cas moins de 34 ans. Les femmes sont majoritaires.
Dans ce dispositif, une fois sur deux, le congé de validation des
acquis de l’expérience bénéficie à une femme, employée, âgée
de moins de 34 ans.
Bénéficiaires selon la taille
des entreprises
■
■
■
■
■
■
moins de 10 salariés
de 10 à 50 salariés
de 51 à 200 salariés
de 201 à 500 salariés
de 501 à 2000 salariés
plus de 2000 salariés
6,7 %
24,5 %
25,8 %
14,8 %
14,3 %
13,9 %
CIF bénéficie davantage aux salariés
yennes entreprises
Salariés en CDI
Taux d’acceptation : 58 %
Nombre de dossiers acceptés : 1
■
■
■
■
■
■
928
moins de 10 salariés
de 10 à 50 salariés
de 51 à 200 salariés
de 201 à 500 salariés
de 501 à 2000 salariés
plus de 2000 salariés
■ Ouvriers, employés
■ Techniciens, agents
de maîtrise, ingénieurs
et cadres
■
■
■
■
moins de 25 ans
de 25 à 34 ans
de 35 à 44 ans
plus de 45 ans
24 %
19 %
22 %
13 %
11 %
11 %
Salariés en CDD
Taux d’acceptation : 92 %
Nombre de dossiers acceptés : 340
■ Ouvriers, employés
■ Techniciens, agents
de maîtrise, ingénieurs
et cadres
81 %
90 %
10 %
19 %
2%
42 %
40 %
16 %
Le CIF CDD s’adresse à une population sensiblement plus jeune,
62 % des salariés bénéficiaires ont moins de 34 ans.
La durée moyenne de formation est de 935 heures par salarié.
L’objectif des salariés en CIF (CDI ou CDD) est très
majoritairement le changement d’activité
ou de profession (70 %).
65 % des congés CIF CDI ont une durée de formation
supérieure à 500 heures.
Résultats 2007
■
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Niveau V
Niveau IV
Niveau III
Niveaux II et I
57 %
15 %
12 %
16 %
Deux fois sur trois, la finalité recherchée est l’obtention d’un
diplôme d’État, d’un titre ou d’un diplôme homologué.
Signature d’un parcours professionnel individualisé