FO l`Ouvrir n°1

Tout ce que vous avez voulu savoir sur la CEIDF sans jamais oser le demander
L
’info décalée mais pas déjantée,
Irrévérencieuse mais sérieuse,
Ironique et dynamique !
Toute l’équipe de Force Ouvrière et
heureuse de vous annoncer la naissance
du numéro 1 de son journal Fiable et
Objectif, le fabuleux, caustique et néanmoins
sérieux « FO l’ouvrir » !
C’est un journal fait par
des salariés, pour des
salariés, rien de plus,
rien de moins, rien
de mieux.
Dans ce numéro
vous trouverez la
substantifique moelle
de l’actualité de la CEIDF,
un point sur les Parcours COFI,
les Contrats à Durée Déterminée reconduits
ou pas et leurs flous des plus artistiques,
Journal réalisé par
l’équipe du SNP-FO
de la CEIDF
24 boulevard de l’hô
750 05 - PARIS
pital
[email protected]
Contac t : snp.fo.cei
60
Tél. : 01 70 23 53
65
Fax. : 01 40 41 03
notre Informatique en Toc encore à l’ère
paléolithique (voire paralytique), la chronique
de L’Épinglé du mois…
Vous constaterez que nous aimons parfois
tremper notre plume acerbe dans le
V.I.T.R.I.O.L, mais si nous sommes quelquefois
irrévérencieux, nous n’en restons pas moins
toujours objectifs, comme notre journal
éponyme.
Le but n’étant pas d’être systématiquement
contre le système que l’on nous impose, mais
d’apporter notre pierre à l’édifice dès lors que
nous sommes force de propositions.
Nous espérons que ce numéro vous apportera
un nouvel éclairage sur la vie de l’entreprise, ses
coulisses et le quotidien que nous partageons
tous en tant que salariés…
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes
interrogations, questions ou suggestions, tout
échange étant forcément constructif.
orce…
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Ou
Les doigts dans la COFIture !
I
l en va des parcours COFI comme de la confiture, tout
est une question de saison…
Pour l’occasion, de nouvelles règles ont été mises en
place :
- Durée pour l’obtention du diplôme (plôme) rallongée à
un an et demi (voir plus...).
- Possibilité de passer la première partie du parcours sur
l’agence de son affectation.
Si l’on peut se féliciter du fait de ne plus avoir à
attendre une hypothétique vacance d’un portefeuille en
déshérence, on ne saura trop remercier la Direction qui,
une nouvelle fois, a trouvé le moyen de décaler dans le
temps (+6 mois) l’énorme augmentation de salaire que
représente l’obtention du parcours.
L’opacité reste quand même de mise quant à la manière
de sélectionner les candidats :
- Existe-t-il des listes d’attentes ?
- Existe-t-il des ordres de priorités ?
- Est-ce lié à l’ancienneté, à la performance
(ou à la tête du client ) ?
Autant de critères qui permettraient à tout un chacun
de s’y retrouver et qui, si ils étaient énoncés clairement,
permettraient de ne pas douter de la probité de nos
hiérarchiques et de la transparence du système.
Cela représenterait un progrès notable.
Mais bon, on a pigé, il faut garder, pour faire plaisir aux
managers de tous poils, un volant de choix qui favorisera
TOUJOURS les impétrants COFI plutôt que de s’encombrer
d’un système égalitaire dont ils ne veulent à aucun prix.
Cela dit, il parait que tout cela est « transparent ».
Disons le franchement, ce mot : Transparence, utilisé
à toutes les sauces et dans toutes les réunions devient
lassant. La « transparence » laisse passer la lumière, mais
pas les ultraviolets ce qui est l’exacte définition de la
chose. Et dans une banque qui a choisi la couleur violette
pour son logo, on se dit que la « transparence » est une
valeur assez discutable.
Les mots sont importants, et le premier qui me répond :
« on n’est pas dans un monde de bisounours » je l’étrangle.
C’est pas moi… CDD !
Non seulement l’entreprise vous
appâte (de lapin) en vous faisant
miroiter une future hypothétique,
possible, chimérique embauche en
CDI, mais en plus on vous renouvelle,
renouvelle, renouvelle votre contrat
en CDD pour enfin, ne pouvant plus
vous renouveler celui-ci, on finit le
dernier jour par vous remercier de
l’abnégation et de la disponibilité dont
vous avez su faire preuve pendant ces
longs mois durant lesquels vous avez
subi la colère et le mécontentement
de clients irascibles.
Car bien évidemment, vous avez été
mis en première ligne à l’accueil
(si on peut appeler cela un accueil)
de façon à servir de tampon pour
réduire les flux et permettre aux
collègues de vendre à tout prix afin
de toucher la Sacro-Sainte Part
Variable Individuelle et permettre
à la CEIDF d’atteindre dans un futur
(extrêmement éloigné) le fameux
coefficient d’exploitation de 63%.
Chimère de nos trop chers dirigeants
qui devraient revenir les pieds sur
terre, vaine Utopie !
Pour mémoire, le CDD est assujetti
à des règles particulières, en cas de
besoin, n’hésitez pas à nous consulter
afin de défendre vos droits.
Dernier cas en date
Un collègue en agence, sous
contrat d’intérim, donnant entière
satisfaction, s’est vu embauché par la
concurrence à cause du manque de
réactivité de la DRH CEIDF. Ce salarié
(travailleur handicapé) aurait en plus
de ses compétences contribué à
atteindre l’obligation légale faite aux
employeurs (cherchez l’erreur !)…
Informatique e
D
epuis de nombreux mois,
voire d’années, nous ne
cessons de nous élever
et de nous insurger contre les
lentes heures informatiques et
même si la guerre de sécession
a cessé c’est sûr, celle de
l’informatique, elle, continue.
Même si nos têtes (bien)
pensantes nous affirmaient il y
a encore peu en réponse à l’une
de nos nombreuses questions
DP :
« la difficulté repose sur
l’architecture technique de
plus en plus complexe et sur
les aspects fonctionnels des
applications qui ne cessent de
s’enrichir. Par ailleurs, le poste
de travail supporte de plus en
plus de sollicitations. »
Cela nous fait une belle jambe
mais ne change strictement
rien au quotidien que nous
vivons notamment lorsque nous
répondons à un client hors de
Médaille en Chocolat… Olé !
P
our obtenir son diplôme
(plôme) de Médaille du
Travail, il faut transmettre
une demande :
- Soit avant le 1er mai pour
l’obtention au 14 juillet
- Soit avant le 15 octobre pour
l’obtention au premier janvier.
celle des 20 ans, vous serez ainsi prêt à transmettre
celle-ci dès le jour de vos 25 ans à la CEIDF.
Pour les quelques survivants qui arriveraient à 35 ans
d’ancienneté, surtout penser à anticiper vos démarches.
Une demande POST MORTEM est toujours possible :
cf. décret n°84-591 du 4 juillet 1984.
Cette demande peut être faite
auprès de votre Mairie, SousPréfecture ou préfecture.
L’ensemble des documents ainsi
que l’imprimé que vous aurez à
remplir se trouvent sur le site : www.service-public.fr
puis taper dans l’onglet rechercher « Médaille du
travail ».
À réception du diplôme, vous n’aurez plus qu’à
transmettre celui-ci dans le mois ou au plus tard dans
les 6 mois (mais surtout pas au-delà) qui suivent votre
25e anniversaire dans notre belle entreprise (ou groupe
BPCE).
La médaille du travail pour 25 ans d’ancienneté
n’existant pas (au niveau national), pensez à demander
ue en TOC !
Un exemple parmi d’autres :
Vendredi 2 janvier, date fatidique s’il en est, journée pour
laquelle tout le monde est « sur le pont » en ce triste
début d’année 2015.
Et bien, ce 2 janvier est à marquer d’une pierre « rouge »
car environ 20% de nos collègues n’ont pu accéder au
PCM.
Après avoir vainement tenté toute la matinée d’obtenir
une assistance téléphonique saturée d’appels, ils ont
enfin pu avoir celle-ci en ligne en début d’après-midi et,
LA réponse fut : « c’est une situation classique en retour
de congés, il faut attendre le lendemain ».
Situation classique !!!
« Bonjour Monsieur DUPONT, on ne peut rien faire pour
vous, mais rassurez-vous, c’est classique ! ».
lui : « désolé, nous avons rencontré un problème ! ».
Formule qui toute sibylline qu’elle soit, résume bien
l’incurie avec laquelle sont traités les problèmes du réseau
et du siège.
Nous n’osons suggérer à la Direction d’octroyer à
l’ensemble du Personnel une journée supplémentaire de
congés et de se connecter à leur place de façon à ce que
ceux-ci puissent effectivement travailler le jour de leur
reprise.
D’autant que la mutualisation de l’informatique prévue
qui vise à économiser 70 millions d’euros (par an) pour le
groupe BPCE impactera non seulement les effectifs (ITCE)
mais aussi l’efficacité des systèmes d’information CEIDF.
Ou alors si ces personnes sont adeptes du « bon vieux
temps », je leur conseille la mécanographie ou mieux
encore le transport pneumatique, c’est rigolo, ça fait du
bruit et cela a quelque chose de « vintage », non?
L’ÉPINGLÉ DU MOIS !
T
ous les mois, nous décernerons
la Palme de la vulgarité et de la
réflexion insipide, de la petite
phrase « assassine », de la perfidie et de
l’outrecuidance…
Pour notre N° 1, nous ne pouvions
manquer d’honorer comme il se doit
le départ plutôt opportun d’un grand
homme de notre entreprise dont le
poste lui permettait de « mater » ses
troupes de DA.
En effet, ce Monsieur, arborant un
sourire carnassier, étincelant, qui n’en
était pas à une frasque près, aura dans
sa grande mansuétude prévenu ses
troupes de se préparer à une rentrée
des plus musclée, puisque la direction
comptait s’attaquer « aux ventres mous
des conseillers improductifs », dixit
l’illustre.
Raison pour laquelle l’équipe du SNP-FO
a décerné à ce monsieur la PALME D’OR
DU TACT, de la formule chic et anxiogène
à souhait.
Comme pour le « Goncourt », il aura
fallu plusieurs tours pour élire l’épinglé
du mois, que les autres
prétendants ne s’inquiètent
pas, leur « heure » viendra.
Vous êtes…
Les élus rappellent que l’article L 1132-1
du code du travail précise, entre
autre qu’« aucun salarié ne peut faire
l’objet d’une mesure discriminatoire,
notamment en raison de son apparence
physique ».
Certes, le zélateur aurait-t-il voulu
utiliser cette expression au sens figuré
du terme qui dans la terminologie
militaire signifie « le point faible d’une
escouade » !
Tous les coups seraient-ils donc permis ?
Auquel cas, nous aurions pu l’attaquer
sur sa surcharge pondérale…
Mais nous ne le ferons pas, ce n’est pas
bien de s’attaquer au physique, même à
celui des gros, non non, ce n’est pas bien
du tout.
L’indélicatesse n’étant pas notre fond de
commerce, d’autant que ce journal est
gratuit, nous ne nous abaisserons pas au
niveau de ce triste individu.
A bon entendeur, nous ne vous saluons
pas, monsieur, et ne vous souhaitons
pas bons vents (sans mauvais jeux de
mot...) !
Bien au contraire, toute notre équipe
vous souhaite d’aller en paix !
épris de justice
à écouter
isolé dans le questionnement
fatigué
indigné
syndiqué
sur le côté
outré
joyeux
à protéger
combattant
seul en conflit
en colère
sans-voix
révolté
créatif
handicapé étonné
légaliste
victime
solidaire
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