L`entretien d`embauche : l`étape finale

Recherche d’emploi, Les routes du succès
TFS : DT01-010310.01
L’entretien : l’étape finale
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SOMMAIRE :
Micro-trottoir……………………………………………………………………………..p 1
Commentaires……………………………………………………………………………….p 2
Chiffre..………………………………………………………………………………………..p 3
Parcours………………….……………………………………………………………………..p 4
Débat………………………………………………………………………………………………..p 5
Service compris……………………………………………………………………………..p 7
Commentaires………………………………………………………………………………….p 8
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Contenu de la séance
MICRO-TROTTOIR (Rubrique OPINIONS)
« Racontez-nous l’un de vos entretiens d’embauche »
-
L’entretien peut être précédé d’un questionnaire,
Il va porter sur les éléments du CV,
Auparavant, les embauches se faisaient par affinités,
Certaines personnes ont l’impression d’avoir fait l’objet de discrimination :
âge, handicap, origine étrangère…
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Commentaires :
Nathalie BASTOUL, ANPE de Lodève
-
Un entretien, on s’en souvient, et il vient toujours après un premier contact (écrit ou
oral),
Souvent, il est rassurant de penser que l’on a raté un entretien à cause de l’employeur.
En fait, c’est souvent dû à un manque de préparation,
COMMENT LE PREPARER ?
- Psychologiquement, en partant gagnant, et en connaissant parfaitement son CV,
- En se renseignant sur l’entreprise et le futur poste,
- En multipliant les entretiens, pour être plus à l’aise,
- En se persuadant que l’entretien n’est pas une question de vie ou de mort.
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LE CHIFFRE
Au moins 1
- C’est le nombre minimum d’entretiens pour décrocher un emploi,
- Ce nombre peut augmenter jusqu’à 8 ou 10 en fonction :
1. Du poste à pourvoir,
2. Du nombre de candidats.
- Il peut se dérouler :
Face à plusieurs personnes, ou dans des lieux différents
(bureau, atelier, chantier),
- Sa durée est fonction du secteur.
L’entretien se divise en 3 parties :
1. Le premier contact, moment important,
2. Les échanges autour du profil du candidat et du poste à pourvoir,
3. La conclusion, où l’on aborde les conditions de travail, le salaire, l’éventualité d’un
prochain contact.
Le stress se gère et peut devenir une énergie.
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LE REPORTAGE (Rubrique PARCOURS) : « Laurent, un timide convaincant »
Après avoir été sélectionné, Laurent a dû déménager et s’adapter à une nouvelle vie.
Les clés de son succès :
- Une bonne préparation de ses entretiens,
- L’entraînement.
Ses employeurs ont remarqué, durant les entretiens :
- Ses qualités,
- Ses compétences,
- Sa motivation,
- Son investissement.
Sa préparation lui a permis de vaincre son stress, d’être plus calme pour aborder les
entretiens.
Pour Laurent, négliger son entretien, c’est s’auto éliminer.
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DEBAT
Invités :
Claude REIGNER-HOWARD, conseil en recrutement
Gilles BOREL, Formateur au GRETA de Montpellier
Idées à retenir :
- C’est rassurant de trouver son propre style,
- La préparation donne plus de sérénité,
- Le recruteur recherche une personnalité ouverte sur son environnement, ayant la capacité
de s’adapter au poste, et qui soit fiable et réactive,
- Il va vérifier dans un premier temps les acquis techniques, à travers lesquels il va essayer
d’appréhender les traits de personnalité du candidat,
- Si le recruteur cherche à déstabiliser le candidat, c’est pour vérifier ses réactions en cas
de « coup dur ».
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Conseils donnés au candidat :
-
Le candidat doit développer ses capacités d’écoute et d’observation, essayer d’adapter
son discours à son interlocuteur, et tenter d’établir une relation équilibrée pour sortir
d’un sentiment d’infériorité,
-
Pendant l’entretien, il est indispensable de savoir parler de soi, de ses lacunes, et d’avoir
des informations sur l’entreprise,
-
Il faut savoir analyser les réactions de l’autre, pour apporter si besoin des éléments
complémentaires.
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SERVICE COMPRIS
Axe de travail :
- La simulation d’entretien facilite le travail d’analyse d’un entretien d’embauche.
Méthodologie proposée :
- Analyse d’un entretien filmé, à partir d’une grille d’observation.
Animation pédagogique :
- Un formateur-employeur face à un bénéficiaire-candidat. Les autres stagiaires sont
observateurs de la situation d’entretien, grâce à une grille d’analyse.
La simulation fait prendre conscience à la candidate que son argumentation est à approfondir
(elle avance des éléments sans les prouver). De plus, elle doit retravailler la conclusion de son
entretien.
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Commentaires :
Au cours de l’entretien, le candidat doit :
- Rassurer l’employeur par rapport à son profil,
- Argumenter,
- Démontrer l’intérêt de sa candidature.
La première impression est très importante.
Au cours de l’entretien, le candidat doit poser des questions.
L’entretien est comme un jeu d’échecs, où rien n’est laissé au hasard.
Répondez en n’oubliant jamais ce que recherche votre interlocuteur dans vos réponses.
Au fur et à mesure que l’entretien se déroule, l’employeur traite des informations
qui doivent l’amener à prendre une décision à votre avantage.
Il ne faut donc pas le décevoir.
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