Le CV : « Sésame, ouvre-toi

Recherche d’emploi, Les routes du succès
TFS : DT01-010309.01
Le CV: « Sésame, ouvre-toi ».
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SOMMAIRE :
Micro-trottoir……………………………………………………………………………..p 1
Chiffre…………………………………………………………………………………………….p 2
Parcours……………………………………………………………………………………………p 3
Débat……………………………………………………………………………………………….p 4
Service compris…………………………………………………………………………….p 5
Commentaires………………………………………………………………………………..p 6
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Contenu de la séance
MICRO-TROTTOIR (Rubrique OPINIONS)
« A quoi sert un CV ? »
-
Le CV est un outil de communication qui permet de présenter ce que l’on est, ce que l’on
sait faire, à partir de son parcours personnel et professionnel,
-
Le CV évolue dans le temps, sur le fond et parfois sur la forme,
-
Il doit être sincère, nous ressembler, et donner envie à un futur employeur de nous
rencontrer.
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LE CHIFFRE
95 à 100 %
Dans au moins 95 % des cas, le CV est indispensable.
Dans certains secteurs (ex : bâtiment, métiers de la bouche, artisanat…),
il peut être remplacé par des certificats de travail.
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LE REPORTAGE (Rubrique PARCOURS) : « Cyber Jocelyne »
Jocelyne rédige plusieurs CV au cours de sa formation. Elle demande conseil aux autres afin de
choisir le plus pertinent. Elle raconte ses difficultés pour le réaliser :
- Que mettre ?
- Que valoriser ?
- Que cibler ?
Dans un souci d’efficacité, elle organise le suivi de ses démarches (classement, relances…)
En formation, elle découvre Internet, outil à la pointe du progrès. Ainsi elle gagne du temps et
de l’argent, car son CV en ligne devient accessible instantanément par des milliers d’entreprises.
L’une d’entre elles la convoque. Mais il n’y aura pas de suite pour l’instant.
Consciente des exigences du marché de l’emploi, Jocelyne pense qu’elle devra, dans les années à
venir, chercher à nouveau du travail. Elle y est prête.
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DEBAT
Invités :
- Véronique COLL, journaliste
- Michel ISSANJOU, chef du département emploi et compétences de France Télécom
- Nathalie BASTOUL, conseillère principale à l’ANPE de Lodève
Idées à retenir :
- Le CV doit être tourné vers l’entreprise, il n’est pas seulement un miroir de soi
pour l’offreur de services. Le but à atteindre est de décrocher un rendez-vous.
- Pour l’employeur, c’est l’outil de communication qui va lui permettre de préparer l’entretien.
- Les compétences doivent y être exprimées par des verbes d’action.
- Dans les ateliers de l’ANPE, à partir d’un CV type, chacun va construire un CV qui
lui ressemble et lui plaît.
- Le mini-CV, « passeport pour l’emploi » : c’est une forme de CV où il faut choisir
une compétence, et l’analyser à fond pour la valoriser.
- Internet ne fera pas disparaître le CV papier.
- Variantes du CV : aujourd’hui, on trouve aussi :
- Les cartes de visites, les mini-CV
- Demain : les CV-ROM ? les CV video ?
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SERVICE COMPRIS
Axe de travail :
- Le CV est un « acte commercial ».
- Réflexion : le CV peut-il contenir une opinion ?
Méthodologie proposée :
- Lister toutes les expériences de son parcours personnel et extra professionnel,
- Analyser chacune d’entre elles,
- But recherché : trouver les points communs de ces activités, pour les valoriser.
Animation pédagogique :
Constitution de 3 groupes :
- A partir d’un témoignage, chacun va construire le CV d’une personne.
- L’intéressé choisit la présentation qui lui convient le mieux, dans laquelle il est le plus à l’aise.
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Commentaires :
L’avis des autres est important et constructif, car chacun va apporter sa propre vision
des choses,
- Construire son CV, c’est surtout repérer les éléments que l’on peut valoriser,
- Il existe 3 façons différentes de présenter son CV :
Chronologique (peu utilisé),
Anti-chronologique (de l’expérience la plus récente à la plus ancienne),
Thématique (par secteur, domaine d’activité ou par métier…).
-
Sur la forme, le CV comporte des parties incontournables :
- Identité,
- Formation (diplômes),
- Expérience professionnelle,
- Eventuellement : divers, autres expériences, centres d’intérêt.
Pour repérer ses compétences, chacun peut utiliser les fiches ROME (Répertoire
Opérationnel des Métiers et des Emplois).
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