APICIL Retraite Infos N°14

N°14 JUILLET 2014
A G I R A
R E T R A I T E
C A D R E S
SERVICES
• Nouvel espace client
APICIL sur Internet
• Déclaration Sociale
Nominative (DSN)
• Taux de cotisation 2015
pour les entreprises
• Bilans d’orientation
PARTENAIRES
• Vacances
• Télé-assistance
• Aide à domicile
Actualités
S
O
M
M
A
I
R
E
Actualités ________ Pages 3 à 4
EDITO
L’humain, une priorité
L’action sociale des régimes
de retraite a été mise en œuvre
pour permettre de prendre en charge
les plus fragiles d’entre nous. Signe
des temps, les actifs deviennent ceux
que l’on appelle des « aidants
naturels ». Avec l’allongement de la
durée de vie, les actifs sont en effet
confrontés au soin d’un parent
ou d’un conjoint en longue maladie.
Les nouvelles orientations de l’action
sociale impulsées par l’Agirc Arrco
répondent à ce besoin croissant.
Dans la perspective de la prochaine
rentrée scolaire, l’accent est
également mis sur l’accompagnement
proposé aux jeunes lycéens ou
collégiens en passe de choisir un futur
métier. Étape essentielle, le bilan
d’orientation permet de trouver
épanouissement personnel et
académique.
Enfin, le Groupe APICIL, c’est aussi
un ensemble de services pour les
particuliers et les entreprises. Ainsi
faire le point sur ses droits à la
retraite, accéder à son nouvel espace
client devient plus simple.
Par ses initiatives, le Groupe APICIL
demeure présent à vos côtés pour
vous informer et vous accompagner
à toutes les étapes de votre vie.
Annie CHAZALLET
Présidente AGIRA Retraite des Cadres
• Action Sociale, les orientations prioritaires
• Agirc Arrco
• Valeurs de référence 2014
Services __________ Pages 5 à 7
• CICAS
• Déclaration Sociale Nominative (DSN)
• Taux de cotisation 2015 pour les entreprises
• Bilans d’orientation
Partenaires ________ Page 8
• Nos partenaires vacances
• Prestataires télé-assistance
• Prestataires aide à domicile
Groupe APICIL - 0974 500 600
Pour nous écrire :
Groupe APICIL
38 rue François Peissel
69300 Caluire-et-Cuire
● Prévoyance
BP 47 - 69642
Caluire-et-Cuire cedex
● Epargne
BP 99 - 69644
Caluire-et-Cuire cedex
● Retraite complémentaire
BP 118 - 69645
Caluire-et-Cuire cedex
● Santé
BP 119 - 69646
Caluire-et-Cuire cedex
Pour nous rencontrer :
● Caluire - 38 rue François Peissel
69300 Caluire-et-Cuire
de 8h30 à 17h30
du lundi au jeudi
de 8h30 à 17h00 le vendredi
Métro :
Station Cuire
Bus :
38 :
arrêt Jamen Grand
Service Action Sociale :
sur rendez-vous
APICIL près de chez vous
.
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Annecy :
04 50 45 20 24
Bordeaux :
05 56 90 99 55
Bourg-en-Bresse : 04 74 23 65 46
Caluire :
0974 500 600
Chambéry :
04 79 60 45 26
Dijon :
03 80 44 10 00
Grenoble :
04 76 87 32 38
Lyon Bellecour : 04 72 77 95 70
Lyon Lafayette : 04 26 23 86 02
Lyon Vaise :
0974 500 600
Marseille :
04 91 32 27 90
Montpellier :
04 67 66 88 09
.
.
.
.
Nice :
Paris :
Reims :
Saint Etienne
Charcot :
Hôtel de Ville :
. Tarare :
. Toulouse :
. Valence :
. Vienne :
. Villefranche :
www.apicil.com
04 97 08 08 28
01 53 45 92 70
03 26 97 33 80
04 77 81 85 81
04 77 43 08 60
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05 34 31 75 25
04 75 82 43 53
04 74 85 64 87
04 74 62 86 84
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Action Sociale,
les orientations
prioritaires
Agirc Arrco
Depuis l’origine, l’Action Sociale des régimes
de retraite complémentaire s’adresse aux personnes
en difficulté, qu’il s’agisse d’actifs, de chômeurs
ou de retraités. L’émergence de nouveaux besoins
nécessite une évolution des priorités et la mise en
œuvre de nouvelles actions. Propos recueillis auprès
d’Anne Saint Laurent, Directrice de l’Action Sociale
Agirc Arrco.
ous les cinq ans, les conseils
d’administration des fédérations
Agirc et Arrco valident les orientations
prioritaires en matière d’action
sociale.
Pour la période 2009-2013, trois
T
orientations ont été retenues :
■ développer la prévention ;
■ prolonger l’autonomie à domicile
des personnes âgées et des
personnes handicapées ;
■ accompagner la perte d’autonomie
Actualités
en établissements pour personnes
âgées et personnes handicapées.
Pour la nouvelle période, 20142018, les orientations à suivre
sont au nombre de 4 :
■ soutenir le retour à l’emploi des
actifs les plus fragiles ;
■ donner les clés du bien vieillir ;
■ aider les aidants familiaux ;
■ accompagner le grand âge en
perte d’autonomie.
Soutenir le retour à l’emploi
des actifs les plus fragiles
Cette orientation répond aux
besoins des personnes exclues de
l’emploi, chômeurs de longue
durée ou personnes en situation de
handicap touchées par la précarité
du fait de la crise économique. Il
s’agira de mener des actions visant
particulièrement les personnes en
situation de rupture sans perspectives immédiates et de favoriser
leur réinsertion économique et
sociale.
APICIL s’engage déjà à vos côtés
dans ces moments difficiles, par
un accompagnement au retour à
l’emploi ou à la création d’entreprise,
des aides à la formation, mais
________ 3
Actualités
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aussi dans le domaine du
handicap, grâce à la signature d’une convention de
partenariat avec l’AGEFIPH :
l’objectif est de renforcer
nos actions en matière de
sensibilisation, de formation,
de recrutement et du maintien
dans l’emploi des personnes
handicapées.
moments d’échanges et des
activités.
L’aidant a ainsi la possibilité
de poursuivre sa vie professionnelle et familiale, tout
en étant soulagé de certaines
contraintes liées à la maladie
du conjoint (transport aux
séances de chimiothérapie du
malade, aide à domicile…).
Donner les clés du bien
vieillir
De nombreuses actions
existent déjà, comme les
partenariats avec les centres
de prévention, le programme
« La santé en mouvement »
et les actions mutualisées
(Sortir Plus, Bien chez moi,
Aide momentanée).
Malgré cela, le constat reste
insatisfaisant, la France ne
se place qu’au 10 ème rang
européen pour l’espérance de
vie sans incapacité (EVSI).
Accompagner
le grand âge en perte
d’autonomie
Les accompagnements proposés à domicile et en
établissement depuis 2009
seront poursuivis et renforcés.
En coopération avec les autres
régimes de retraite, les
i n s t i t u t i o n s d e r e t ra i t e
complémentaire veilleront à
proposer des solutions
adaptées à la personne,
soutenir l’émergence de
nouvelles solutions d’hébergement, renforcer la mission
ECO Hébergement et, pour
le parc en propriété, définir
des axes qualitatifs. En 2040,
entre 1,74 et 2,24 millions de
personnes seront en situation de
dépendance, contre 1,165 million
en 2010. Ce chiffre rappelle
l’importance des enjeux !
APICIL a ainsi décidé de développer
ce service. Deux experts conseillent
et guident les familles dans la
recherche d’un établissement.
Vous pouvez les joindre au
04 26 23 82 44.
■
Aider les aidants
familiaux
Les régimes Agirc et Arrco veulent
favoriser l’émergence de solutions
permettant aux aidants de
préserver leur vie personnelle et
professionnelle.
Il s’agira notamment de rompre
l’isolement, de faciliter l’accès aux
solutions de répit dans le parc des
établissements Agirc Arrco et de
proposer des soutiens psychologiques
pendant et après les missions d’aide.
APICIL est partenaire de nombreux
centres de prévention, avec entre
Valeurs de
référence 2014
A la mi-mars, les Conseils d’administration des régimes de retraite
complémentaire ont adopté les
paramètres 2014 servant au calcul
des retraites et des cotisations.
Valeurs annuelles du point
retraite au 1er avril 2014
Les valeurs du point Agirc et
A r r c o a u 1 e r av r i l 2 0 1 4 s o n t
maintenues à leurs niveaux de
4
________
autres celui de Lyon, dont l’objectif
est de soutenir et d’accompagner les
aidants. Différentes possibilités sont
offertes : des entretiens individuels
afin d’évaluer les besoins, des
conseils pour le choix d’un établissement de manière temporaire ou
définitive, des entretiens aidant/
aidé pour mieux appréhender la
situation présente et envisager les
aides nécessaires à un bon accompagnement, l’accueil de 2 demijournées par semaine avec des
2013. En conséquence, les
valeurs à retenir pour l’échéance
du 1er avril 2014 restent identiques
à celle du 1er avril 2013 :
Point Agirc : 0,4352 €
Point Arrco : 1,2513 €
Salaires de référence
Entre 2013 et 2014, le salaire de
référence de l’Arrco augmente de
0,20 % alors que celui de l’Agirc
augmente de 0,13 %.
Arrco : 15,2589 €
Agirc : 5,3075 €
La GMP pour les cadres
La Garantie Minimale de Points
2014 (GMP) est une cotisation
forfaitaire qui assure aux cadres
qui travaillent à temps plein 120
points Agirc par an. Elle concerne
les cadres dont le salaire annuel
en 2014 est inférieur à 41 444,64 €.
Plafond de la Sécurité
Sociale 2014
Plafond mensuel : 3 129 €
Plafond annuel : 37 548 €
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Services
CICAS
Les CICAS, Centre d'Information de Conseil et d’Accueil des Salariés, constituent
un service commun aux caisses de retraite complémentaires Agirc et Arrco. Ils
ont été mis en place par l’Arrco en 1971.
I
l existe aujourd’hui 100 CICAS et
plus de 750 lieux d’accueil répartis
en France métropolitaine.
Leurs missions :
et conseiller les salariés
en activité ou au chômage sur
■ informer
leurs droits à la retraite ;
enregistrer par téléphone les
demandes de retraite ;
■ accueillir sur rendez-vous les
futurs retraités et leur offrir une
aide personnalisée à la constitution
de leur dossier de retraite complémentaire Agirc Arrco ou Ircantec ;
■ représenter au plan local les régimes de retraite complémentaire
Agirc et Arrco et leurs institutions.
■
Le Groupe APICIL est gestionnaire
des CICAS du Rhône, de
l'Ardèche et de l'Ain.
Accueil uniquement
sur rendez-vous.
Tél. 0 820 200 189
(0,09 € TTC/mn
à partir d'un poste fixe)
De 8h30 à 18h sans interruption,
du lundi au vendredi. ■
Nouvel espace clients APICIL
sur Internet !
ngagés aux côtés de ses assurés, le
Groupe APICIL œuvre au quotidien
pour améliorer ses services et satisfaire
les besoins de ses clients.
À partir du 30 juin 2014, l’espace
client santé/prévoyance évolue.
E
+ Simple :
Quelques clics suffisent pour réaliser
une grande partie des démarches administratives : modifier ses coordonnées,
faire une demande de prise en charge
hospitalière, suivre ses remboursements
de frais de santé… !
+ Conviviale :
La navigation est intuitive et efficace !
+ Accessible :
Disponible 24h/24 et 7j/7.
Créez dès maintenant votre compte sur
espaceclient.apicil.com
________ 5
Services
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Déclaration Sociale Nominative
(DSN)
Entreprises, simplifiez-vous la vie, « dites-le nous une fois » !
a DSN vise à remplacer une
trentaine de déclarations sociales
différentes avec des échéances
multiples. Elle repose sur la
transmission unique mensuelle et
dématérialisée de données issues
de la paie et de signalements
d’évènements au fil de l’eau (maladie,
fin de contrat de travail…).
Anticiper, un atout
d’efficacité pour éviter un
afflux de dernière minute
Pour démarrer, il suffit de prendre
contact avec votre éditeur de logiciel
de paie et de vérifier qu’il est prêt
à vous proposer la solution de la
DSN.
L
Elle sera obligatoire au 01/01/2016,
voire pour les grandes entreprises,
au 1er mai 2015 (décret d’obligation
intermédiaire publié en juillet 2014).
Selon Christiane Goulouzelle,
responsable du service contentieux et animatrice du comité
régional Rhône-Alpes net-entreprises :
« La DSN est la suite logique de
toutes les actions menées jusqu’à
aujourd’hui pour simplifier la vie
des entreprises. Elle a été rendue
possible par l’accélération de l’informatisation des entreprises et par
le succès de net-entreprises.fr. »
DSN, les avantages :
■ réduction du nombre de déclarations
à effectuer ;
■ simplification
: on passe de 800 à
200 données ;
■ sécurisation et fiabilisation des
obligations sociales : moins de
risques d’erreurs, de pré-contentieux
et de pénalités ;
■ performance avec un gain de
temps réel.
Une mobilisation forte
en région
Le comité régional Rhône-Alpes
net-entreprises a été créé en
2007. Il est animé par le Groupe
APICIL au nom de l’Agirc, de
l’Arrco et du CTIP. Il est chargé de
promouvoir la DSN.
Animé depuis 2013 par Philippe
Barret, directeur général du
Groupe APICIL, le cercle DSN
Rhône-Alpes est proactif dans la
promotion et le déploiement de la
DSN.
Pour toutes questions, rendez-vous
sur www.dsn-info.fr ou appelez le
0811 376 376 (coût d’un appel
local).
■
Taux de cotisation 2015
pour les entreprises
Du changement pour les taux de cotisation
L’accord national interprofessionnel du 13 mars
2013 prévoit différentes mesures relatives au
financement des régimes de retraite complémentaire.
Côté entreprises et salariés, les taux contractuels
de cotisation sont augmentés.
Au 1er janvier 2015, ces taux sont
respectivement portés à :
■ 6,20 % sur la tranche 1 des rémunérations pour
les salariés non cadres et cadres, et à 16,20 % sur
6
________
la tranche 2 des rémunérations pour les salariés
non cadres pour l’Arrco ;
■ 16,44 % sur les tranches B et C des rémunérations
pour les salariés cadres pour l’Agirc.
Pourcentage d’appel
Le pourcentage d’appel appliqué aux cotisations
contractuelles est maintenu à 125 % jusqu’au
31 décembre 2015, conformément à l’article 6 de
l’accord du 18 mars 2011 relatif aux retraites
complémentaires. ■
Services
Bilans d’orientation
Étape décisive pour le futur professionnel des jeunes, un bilan d’orientation permet
souvent d’initier ou de poursuivre une réflexion sur des choix de vie. Le Groupe APICIL
propose un accompagnement personnalisé pour vos enfants.
uit de l’orientation, salon de l’apprentissage et de l’alternance,
salon des grandes écoles, forum
des métiers et des formations…
nombre d’évènements en lien avec
l’orientation des jeunes proposent
une aide pour trouver une filière
ou un futur métier. Le résultat n’est
pas toujours probant et trop de jeunes
choisissent de décrocher pour entrer
trop vite dans la vie active.
N
Depuis 8 ans, le Groupe APICIL
s’est engagé auprès des jeunes
par le biais du bilan d’orientation.
Il cible prioritairement les élèves
de première et terminale. Son
objectif est de travailler avec eux
sur des projets post-bac. Le bilan
démarre par un dossier que le
jeune doit compléter. Cette première
étape permet de faire le point :
- sur la scolarité du jeune : est-ce
qu’il aime étudier ? Quels sont les
enseignements appréciés et ceux
qui le mettent en difficulté ? Est-ce
qu’il est bien organisé ou pas ? ;
- sur ses centres d’intérêt dans la
vie de tous les jours ;
- sur les secteurs d’activité et les
métiers ;
- sur sa personnalité.
Le consultant qui suivra le jeune
analyse les réponses apportées et
prépare le premier entretien avec
des pistes de réflexion à proposer
au jeune.
Trois entretiens de 1 h 30 chacun
permettent d’échanger avec le
jeune sur les métiers et les filières
les plus adaptés à sa personnalité,
ses centres d’intérêt et son potentiel
académique.
Les entretiens sont réalisés par
des psychologues qui prennent
soin de valoriser les aptitudes, de
redonner confiance quand cela est
nécessaire et de « tirer vers le
haut » afin d’amener le jeune aussi
loin que possible en fonction de ses
capacités. Au-delà des aptitudes
scolaires, c’est aussi la motivation
pour le projet qui est évaluée et
prise en compte.
Les parents sont associés au début
et à la fin de la prestation, s’ils le
souhaitent.
97 % des jeunes accompagnés
se déclarent très satisfaits de leur
bilan d’orientation.
Pour tout renseignement,
contactez Nathalie MONTMEAT
au 04 26 23 82 34.
■
________ 7
Partenaires
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Nos partenaires vacances
Pour recevoir gratuitement les catalogues, adressez-vous aux organismes et indiquez votre appartenance
au Groupe APICIL.
ARVEL
04 72 44 95 50
www.arvel-voyages.com
Frais d’adhésion offert
Code partenaire : ASGRAPI13
TOURISTRA VACANCES
04 72 41 75 31
www.touristravacances.com
Réduction de 8 à 22 % en France et 12 % à l’étranger.
Code partenaire : APICIL 98 6901
BELAMBRA Clubs
0825 355 354 (0,15 € / min)
www.belambra.fr/collectivites (identifiant : APICIL)
Réduction de 12 à 30 %, avec un bonus de 5 %
sur les offres de dernière minute.
Code partenaire : 3002S
VACANCES BLEUES
0825 39 49 59
0820 200 622 (pour les séjours au Balmoral)
www.vacancesbleues.com
Réduction de 7 à 15 % sur le Balmoral, la villa Marlioz,
la villa Modigliani ;
et 5 % sur le reste du catalogue (hors partenaires
et voyages)
Code partenaire : CEC
ODALYS VACANCES
0825 562 562 (0,15 € TTC/mn)
www.odalys-vacances.com
Réduction de 10 à 28 % sur toutes les destinations
Code partenaire : 69CRAPIC
PIERRE et VACANCES - MAEVA
Réservations Pierre & Vacances : 0 825 00 20 20
Réservations Maeva : 0 825 05 90 60
www.ce.pv-holidays.com
Réduction de 5 à 30 % sur l’hébergement,
cumulable avec les offres spéciales du catalogue.
Identifiant : APICIL – Mot de passe : 48009
RENOUVEAU VACANCES
04 79 75 75 75
www.renouveau-vacances.fr
Réduction de 10 % toute période, et jusqu’à 20 %
selon le quotient familial.
Code partenaire : 51
Prestataires
télé-assistance
Un système de télé-assistance peut permettre
aux personnes âgées de rester à leur domicile.
Pour les allocataires du Groupe APICIL, les frais
d’installations sont offerts par les associations
suivantes :
ALERTE
04 37 24 28 18
28 rue Jean Broquin
69457 Lyon CEDEX 06
EQUINOXE/BLUE LINEA
04 72 33 93 21
108 rue Bossuet 69006 Lyon
69003 Lyon
8
________
VILLAGES CLUBS DU SOLEIL
0825 802 805
www.lesvillagesclubs-collectivites.com
Réduction de 5 à 20 % selon la saison
Code partenaire : 837221
VVF VILLAGES
0825 003 211 (0,15 € / min)
www.vvfvillages.org
OKAYA
01 55 01 39 95
www.okaya.fr
Réduction de 5 % en haute saison et 10 % en basse saison
(cumulable avec les bonnes affaires VVF)
Code partenaire VVF : 6837
Code partenaire OKAYA : CP2
PRESENCE VERTE
04 74 07 88 85
35 rue du Plat - 69002 Lyon
Une aide supplémentaire (participation aux frais d’abonnement)
peut être accordée à nos allocataires, sous conditions
de ressources.
Prestataires
aide à domicile
ADEA PRESENCE
« Développeurs d’autonomie »
56 rue Marietton - 69009 LYON
04 86 68 88 64
[email protected]
www.adeapresence.fr
Directeur de la publication : Philippe BARRET - ISNN en cours Photos : DR
CADRILEGE VACANCES
04 50 23 62 95
www.cadrilege-vacances.com
Prix catalogue (tarifs adhérents du Groupe APICIL)