Prime d`assiduité - cfdt interco des communaux de colombes

Section CFDT des Communaux de COLOMBES
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Décembre 2009
L’ECHO DE LA C.F.D.T.
Prime d’assiduité
La prime de service public s’appellera désormais, « PRIME D’ASSIDUITE »
Les nouveaux critères s’appliqueront sur l’année 2009, versement de la prime en février 2010.
1
2
3
Nombre de jours d’absence
Montant de la prime
0à7
412.92 €
8 à 14
245.13 €
15 à 21
199.17 €
22 à 28
153.20 €
29 à 184
107.24 €
185 à 365
0.00 €
•
Être Titulaire , stagiaire, non titulaire (contractuel) sur un poste permanent et auxiliaires pour
des raisons de nationalité
•
Versement annuel au mois de février au titre de l’année passée à condition d’être en poste au
1er janvier de l’année du versement
•
Les arrêts de travail inhérents au congé de maternité, à l’hospitalisation et aux suites
d’hospitalisation ne sont plus décomptées depuis 2004
Nombre de jours d’absence
Montant de la prime
0 à 10
415 €
11 à 15
246 €
16 à 21
200 €
22 à 30
130 €
31 à 365
0.00 €
•
Les bénéficiaires restent les mêmes :Titulaires , stagiaires, non titulaires (contractuels)
sur des postes permanents et auxiliaires pour des raisons de nationalité
•
Le versement reste annuel (au mois de février de chaque année)
•
La première tranche est rallongée ( elle passe de 7 jours à 10 jours)
•
Les arrêts de travail inhérents à l’hospitalisation et aux suites d’hospitalisation, accident de
service, congé maternité, congé paternité etc… ne sont pas décomptés
•
Toute absence injustifiée n’ouvrira pas droit à la prime
A la demande de la CFDT :
•
Les couches pathologiques ne sont plus décomptées.
•
Les agents faisant valoir leur droit à la retraite au cours de l’année
bénéficieront de la prime au prorata de leur temps de présence
Maternité, maladie, longue maladie, accident du travail ou maladie professionnelle : le taux
d’absentéisme pour raisons de santé atteint un taux moyen de 7,9 % dans les collectivités territoriales. Colombes, se situe dans cette moyenne avec un taux d’absentéisme largement supérieur dans certains services.
En règle générale, les absences pour maternité et accidents de travail restent globalement stables dans les grandes collectivités, tandis que les congés longue maladie, longue durée liés à des
pathologies lourdes augmentent. Un facteur important à prendre en considération, le vieillissement du personnel qui entraîne un absentéisme mécanique dû à la maladie (longue maladie et
longue durée).
Un taux d’absentéisme en augmentation : Pourquoi ?
Outre les problèmes d’absentéisme liés à la santé, depuis environ une dizaine d’année, le travail
au quotidien se transforme et s’intensifie particulièrement dans les collectivités territoriales. Ces
dernières se retrouvent dans une « relation de service au client » qui entraîne de nouvelles exigences de l’usager et pour l’agent une difficulté à réguler sa charge de travail. L’absentéisme désorganise les services et peut gêner la continuité du service public. Les remplacements sont
quasi-inexistants, la charge de travail reportée sur les agents présents est lourde, de fait l’ambiance de travail se détériore.
Section CFDT des Communaux de COLOMBES
Outre la maladie, les causes de l’absentéisme sont multiples :
•
Stress lié à un mauvais management, démotivation, manque d’autonomie, difficulté
avec le public, problèmes de sécurité et de pénibilité au travail, défaut de reconnaissance
par l’encadrement, absence de gestion des compétences et manque de possibilités d’évolution professionnelle, stress lié à la pression des objectifs notamment pour les cadres…
•
Les conditions de travail et l’organisation peuvent avoir un effet direct sur l’absentéisme : une mauvaise organisation de travail peut entraîner un désengagement de l’agent,
une baisse de sa motivation, une fatigue morale et physique.
•
Les effets de la vie privée sur la vie au travail, c’est indéniable, vie au travail et
vie privée sont bien entendu liées. La conciliation vie privée et vie au travail devient de plus
en plus difficile pour certains agents soumis à des contraintes dans leur vie quotidienne. Les
difficultés d’ordre financier peuvent aussi influer sur le travail.
Pour la CFDT, quelles sont les solutions à envisager pour lutter efficacement contre l’absentéisme sur COLOMBES ?
Prime de service public ou prime d’assiduité, la lutte contre l’absentéisme ne passe pas simplement par une mesure financière, il faut aller bien au delà.
•
Il faut dans un premier temps identifier précisément les causes et les
foyers d’absentéisme, établir un diagnostic précis et complet de la situation. Les directions et les services les plus touchés doivent être identifiés. Il faut se donner les moyens de
« comprendre » l’absentéisme et de prendre les mesures nécessaires pour y remédier.
•
Mettre en place une vraie politique liée à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, renforcer la valorisation des compétences professionnelles, favoriser la mobilité interne. On le sait, la démotivation au travail
augmente sensiblement l’absentéisme. Il faut mettre en place un vrai parcours professionnel et ainsi permettre aux agents désireux de changer de fonction de s’épanouir sur un autre poste.
•
La prévention de l’usure professionnelle est essentielle, elle doit notamment se
traduire par des actions de formation, par la redéfinition du poste de travail, par la reconversion professionnelle….
•
L’encadrement de proximité : Un rôle essentiel contre l’absentéisme. C’est
le développement de la prévention qu’il faut viser en mobilisant l’encadrement. Veiller à l’intégration de l’agent, valoriser son travail, se montrer disponible et à l’écoute, communiquer,
mettre en place des réunions de service, utiliser le moment de l’évaluation comme un moment privilégié
La CFDT ose le dire : La lutte contre l’absentéisme « abusif » est nécessaire.
L’absentéisme, c’est l’affaire de tous !
Ensemble, trouvons les meilleures solutions possibles