élargissement des heures d`ouverture

Au personnel de Lidl
ORGANISATION DU TRAVAIL ET
ELARGISSEMENT DES HEURES D’OUVERTURE
A l’occasion de l’élargissement des heures d’ouverture, il a été prévu que ces
changements ne pouvaient avoir pour conséquence une augmentation de la pression
individuelle au travail. Que des discussions préalables à l’élargissement des heures
d’ouverture devaient avoir lieu au niveau local de manière à ce que ce changement
s’opère en douceur et que direction et travailleurs puissent être gagnants
réciproquement.
1 mois après l’élargissement des heures
d’ouverture , nous entendons que la
productivité dans les magasins est accrue ,
que les pauses ne peuvent pas être prises
comme par le passé, que les gérants ne
peuvent plus travailler en 4.5 jours...
Nous demandons à la direction de procéder,
avec les organisation syndicales, à une
première évaluation de l’application de la CCT.
N’hésitez pas à faire part de vos problèmes à
vos délégués, nous ferons une fois de plus
entendre vos voix auprès de la direction.
ABSENTÉISME
La direction diffuse actuellement un
document de suivi de l’entretien
d’absentéisme (voir copie au dos du tract).
On peut légitimement se poser la question de
savoir à quoi sert ce document, si ce n’est à
sanctionner vos absences.
Analysons ensemble le document .
Il s’agit bien d’un entretien d’absentéisme…
qui débouchera sur une note dans votre
dossier.
Nous savons tous que lorsque vous êtes
malade, la direction peut vous contrôler, des
dispositions légales à ce sujet. Pourquoi
ajouter un contrôle de plus !
Lorsque vous êtes en petits chômage, grève,
congés pour raisons impérieuses, accident du
travail, …l’employeur est au courant de votre
absence et de sa justification.
Alors quel est le but de ce document ?
Faire pression sur vous, vous faire remarquer
que vous êtes absents trop souvent : le but
n’est pas de savoir si la pression ou la charge
de travail est trop forte, si votre vie au travail
est supportable. Ce que la direction cherche
c’est à mettre un peu plus de pression sur
vous. Ce n’est pas acceptable. Ce document a
été présenté au CE mais a été refusé par le
SETCa. Si vous êtes confronté à ce document,
n’hésitez pas à prendre contact avec la DS
SETCa
SYNDICAT DES EMPLOYÉS, TECHNICIENS ET CADRES
www.setca.org
ENSEMBLE ON EST PLUS FORTS
Editeur responsable: Myriam Delmée – SETCa Fédéral, rue Haute 42 à 1000 Bruxelles
Dans la CCT, des évaluations régulières sont
prévues en vue de pouvoir répondre au mieux
aux besoins des filiales et de leurs travailleurs.