LdE 02-2014 - UNSA Crédit Agricole Champagne Bourgogne
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LdE 02-2014 - UNSA Crédit Agricole Champagne Bourgogne
L’Unsa, le syndicat utile et efficace par Philippe FONTENEL les dernières infos et des vidéos sur notre site www.unsa-cacb.fr Après un bras de fer de plusieurs mois entre la FNCA et CASA, les nouvelles modalités de gouvernance du Crédit Agricole semblent se dessiner. Après le départ en retraite de l'actuel DG, Jean-Paul Chifflet en 2015, le rapport de force entre les deux entités devrait pencher en faveur de la FNCA, donc des Caisses Régionales (comme le veulent les DG des CR), maisons mères du groupe et grandes pourvoyeuses de bénéfices confortables. Ce serait SAS la Boétie (qui porte les 56% de participation des CR) qui deviendrait l'organe central du groupe, doté des fonctions politiques et régaliennes de l'ensemble. Les CR reprendraient donc le pouvoir sur le contrôle interne, les sanctions, l’agrément accordé aux présidents et aux DG des CR, les révocations,… et… les augmentations de rémunération. Pas sûr que les 1.500 collaborateurs qui quitteraient le statut CASA pour la nouvelle structure soient d'accord, et de toutes façons, cette configuration nécessite encore le feu vert du régulateur et du gouvernement. Tout ça reste donc à confirmer lors de la présentation du Plan Moyen Terme CASA le 20 mars. A suivre… L’Unsa, le syndicat utile et efficace par Isabelle JAVEL Agence en difficulté Les DP UNSA-CACB s’étonnent de la réponse écrite à la question 6 du mois dernier : « sur le cas particulier évoqué, le poste ne sera pas pourvu pour l’instant ». Notre réunion de janvier ayant eu lieu le 31 au matin et le poste ayant été ouvert ce même jour à 14h00, les DP UNSA-CACB demandent à la Direction la cause de ce changement, sachant qu’un salarié a été contacté par un chargé RH le jour même pour ce poste ? A la suite des échanges sur cette agence, entre la Direction et l’UNSA, lors de notre réunion de DP du matin, la Direction a fait le choix de ré ouvrir le poste dès l’après-midi. Comme quoi, qui ne demande rien… Limites du système La REC étant moteur de l’activité du réseau, les DP UNSA-CACB demandent à la Direction sa position sur les limites de ce système, lorsque les conseillers de différents secteurs, doivent inscrire dans leur agenda les rendez-vous spontanés de la journée, ou les différents entretiens téléphoniques, afin que les agendas respectent la norme REC et que l’agence ne soit pas pénalisée ? La Direction est claire, il faut mentionner dans les agendas tous les imprévus afin que les DA puissent apprécier l’activité de leurs conseillers… Donc, priorité aux statistiques, plutôt que de traiter les instances ou faire du commercial… Est-ce bien le sens de la REC ? Sirh’us SIRH’US intègre la faculté de déclarer les heures supplémentaires, ces heures étant ensuite validées (ou refusées) par le manager afin d’en obtenir la récupération ou le paiement. Qu’elles soient validées ou refusées, la GRH est informée des heures réellement effectuées. Les DP UNSA-CACB demandent à la Direction pourquoi ce module n’est pas disponible dans notre CR ? La Direction est informée que ce module existe, mais ne souhaite pas le mettre en place ! Pour vivre heureux, vivons en cachant les heures sup…? Chers collègues, Chaque mois, vos élus UNSA-CACB remontent à la Direction, les problèmes rencontrés au quotidien, dans l'exercice des divers métiers de la Caisse Régionale. Nous vous rappelons que vous pouvez nous interroger, ou nous adresser vos questions par mail sur [email protected]. Un formulaire en ligne est également disponible sur le site www.unsa-cacb.fr. Nos échanges restent confidentiels, et vous pouvez demander (si vous le souhaitez) que la question posée en réunion des délégués du personnel préserve votre anonymat. Merci d'avance pour votre participation, Vos élus L’Unsa, le syndicat utile et efficace par Romuald NOBLE, Trésorier du CE Neuf sujets étaient à l’ordre du jour, dont 5 pour avis reposant sur la Taxe d’apprentissage 2014, l’arrêté des comptes 2013 et budget 2014 du CE, l’expertise des comptes 2013 de la Caisse Régionale, les propositions des membres du CE pour 2014, et la désignation de deux représentants du CE à l’Assemblée Générale de la Caisse Régionale. Les 5 sujets nécessitant un avis ont tous reçu un avis favorable : Sur la base d’une masse salariale de 59 915 065 €, la taxe d’apprentissage (0,5%) s’élèvera à 299 575 €. Evidemment, sur cette somme 65 907€ sont versées au FNDMA, 203 750€ aux Centres de Formation par l’Apprentissage, 4 314€ en frais de gestion, 11 982€ en frais de stage déductibles, et finalement 11 982 € à distribuer aux CFA, IUT, ESC et Maisons familiales. Coté Comptes du CE, le Fonctionnement 2013 termine en excédent de 4 900€ (alors qu’il prévoyait un déficit de 2 100€), tout comme le compte des Activités Sociales et Culturelles (ASC) qui s’établit à 24 565€ (alors que le prévisionnel visait un déficit de 47 700€). Pour 2014, les budgets intègrent la validation des comptes par un expert-comptable, la formation et le déploiement d’un logiciel intégrant Site internet/Gestion des activités/Compta, au début du second semestre, les grands voyages 2014 et les nombreuses actions et sorties dont vous pourrez profiter à loisir. Comme chaque année, les comptes de la Caisse Régionale feront l’objet d'une expertise. C’est l’expertcomptable IPSO FACTO qui a été retenu et sa mission portera bien évidemment sur les comptes 2013 de la CR (une fois qu’ils auront été validés en AG), avec des axes variés comme la rentabilité, les RH, etc. Les sujets pour information portaient sur : Le point au 31 décembre de l’activité commercial, des résultats financiers, et des risques. Si l’activité commerciale de la CR a été « résistante » en 2013, voire en demi-teinte, ses résultats financiers n’ont jamais été aussi bons. En un an, la CR a dégagé un résultat net de 10 millions d’euros supplémentaires, pour atterrir à 91,8M€. Et grâce aux accords de Participation/Intéressement signés par les organisations syndicales, 15% seront distribués aux salariés, soit 13,8 M€ (contre 12,2 M€ l'an passé). Si le montant moyen par salarié avoisinait les 6647€ en 2013, il devrait s’établir entre 7500 et 7700€ pour 2014. Auquel il convient de rajouter 480€ si vous versez 160€ sur votre PEE. On pourrait s’en satisfaire si l’on ne parlait pas de souffrance au travail (une pression commerciale constante malgré des contraintes tant règlementaires qu’administratives qui s’empilent, des flux tendus, des normes d’activité à respecter, des statistiques à étoffer …). La Direction refuse le terme "souffrance", et préfère parler de "mal-être", ou de "tension"… Espérons cette prise de conscience l'amène à relâcher la pression… La protection des lanceurs d’alerte Depuis décembre, le salarié qui a relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d’un délit dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions bénéficie d’une protection. Les dispositions relatives à cette protection sont intégrées dans le Code du travail et visent à éviter que ces salariés ne soient victimes de discrimination pour avoir agi ainsi. Ainsi, chaque salarié peut alerter immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Vos élus disposent aussi d’un droit d’alerte, quand ils constatent un danger grave ou imminent ou s’ils en sont informés par les salariés. Débuté en 2010, le chantier "Rétribution globale" va (encore) prendre un peu plus de retard… En effet, l'échec des négociations sur les salaires se révèle bloquante pour attaquer sereinement ce sujet et respecter le calendrier qui prévoyait un accord cadre dès mars, et d'ouvrir les négociations dans les CR dès avril… Mais la rétribution globale ça sert à quoi ? Un cabinet extérieur a auditionné un panel de salariés (tous métiers, tous âges) qui reprochent le manque de lisibilité, d'équité et donc de compréhension de la rémunération au CA. Déséquilibrés par un recours massif à l'Intéressement, la grille des salaires du Crédit Agricole est inférieure de 14 à 17% (selon les métiers) au marché bancaire, alors que globalement (d'où le nom de rétribution globale) cet écart se réduit avec les autres banques, après ajout des périphériques de rémunération. L'idée c'est donc de refondre le tout, en transférant de l'aléatoire en fixe, pour rendre la grille plus "attractive" et plus "fidélisante", après avoir examiné toutes les composantes : la grille (RCE/RCI/RCP/RCC), les périphériques (RSP, Intéressement, REC, Primes), mais aussi Tickets resto, Mutuelle, Cesu, Retraite et Prévoyance, etc. Reste un écueil, et de taille ! Si basculer de la REC vers du salaire fixe n'a pas d'incidence majeure, il n'en va pas de même pour la RSP et l'Intéressement, du fait du chargement social et fiscal que cela engendrerait. Même si la hausse du forfait social (passé de 8 à 20%) facilite la réflexion… Notre accord Participation/Intéressement arrivant à échéance cette année, nous serons amenés à vous reparler, voire à vous consulter sur ce sujet délicat et impactant… Je veux privilégier le progrès social durable par le dialogue constructif et la négociation, je souhaite adhérer à l’UNSA-CACB ! Nom Prénom Affectation Téléphone Date e-mail perso : signature 50% de réduction la première année Retournez sans attendre ce coupon à l’UNSA-CACB - EDS 5016 - Site d’Auxerre Pour connaitre vos droits et les faire respecter, n’hésitez pas à appeler vos représentants : Nadia CAVALLI Marion ESTIENNE Philippe FONTENEL Christelle JACQUIERE Isabelle JAVEL Laurent LEGRON Brigitte MASSON Romuald NOBLE M-Claire MORIN CHSCT DS DP DS CE DS DP DP DP CE DS DP CE 06 61 65 44 97 06 79 55 84 47 07 86 11 80 02 06 22 04 22 78 06 78 36 51 59 06 01 96 79 69 06 16 90 10 04 07 86 26 12 95 06 11 49 90 42 EPA Troyes Tonnerre Vill./Yonne Sens République Auxerre Pont Sens République RAC Auxerre Sens Maupéou Sens République
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On se demande bien
pourquoi ne pas avoir
chiffré ce "lifti...