EMPLOYEURS DU DEPARTEMENT DE LA MANCHE Aviculture Le

EMPLOYEURS DU DEPARTEMENT DE LA MANCHE
Aviculture
Vous avez opté pour le dispositif simplifié de déclaration de salariés embauchés sous contrat à durée déterminée
de 3 mois maximum
Le TESA - Titre Emploi Simplifié Agricole
Il vous permet de réaliser 11 formalités avec un seul document
Pour vous aider à réaliser les bulletins de paie, nous vous communiquons ci-dessous le montant horaire du SMIC
ainsi que les taux à appliquer pour le calcul des cotisations et contributions dues par vos salariés.
Montant SMIC horaire au
01/01/2016
9,67 €
Ou selon le cas
Salaire brut conventionnel
Taux à appliquer pour le calcul des cotisations et contributions :
20,742%
sur la ligne E pour le calcul des cotisations maladie, vieillesse, chômage, AGFF,
ANEFA, AFNCA, PROVEA, retraite complémentaire, prévoyance et CSG déductible.
20,455%
si le salarié n'est pas domicilié fiscalement en France.
Aviculture
Ou
2,864%
sur la ligne F pour le calcul des contributions CSG et CRDS non déductibles.
Les salariés non domiciliés fiscalement en France ne sont pas redevables de ces contributions.
CSG, CRDS
Pour simplifier vos calculs, ces taux intègrent la réduction d'assiette à 98,25 % ainsi que le taux de
la cotisation patronale de prévoyance qui entre dans l'assiette CRDS et de la CSG.
Retraite complémentaire, prévoyance et AGFF
Les taux de cotisations ouvrières de retraite complémentaire, de prévoyance et d'AGFF sont inclus
dans le taux de la ligne E. Toutefois la MSA ne recouvre pas les cotisations pour le compte de
l'AGRR ou IONIS. Vous devez donc reverser celles-ci à l'organisme concerné.
Après élaboration du bulletin de paie, vous devez adresser le volet B à la MSA.
Vous trouverez au verso, le détail des taux de cotisations part ouvrière et part patronale.
19/01/2016
Détail des taux de cotisations, part ouvrière et part patronale au
01/01/2016
Part patronale
COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS
Part ouvrière
Maladie, maternité,invalidité, décès (1)
Vieillesse dans la limite du plafond de sécurité sociale
Vieillesse sur salaire total
AFA (Allocations Familiales Agricoles)
AT (Accidents du travail)
Contribution solidarité autonomie
FNAL
Chômage
AGFF
AGS
Service santé au travail
Retraite complémentaire
Assurance décès
Garantie incapacité de travail
FAFSEA
FAFSEA CDD
AFNCA, ANEFA, PROVEA, contribution syndicale
CSG déductible (2)
(taux applicable sur 100% de la rémunération brute + cotisation patronale de
prévoyance)
0,75%
6,90%
0,35%
2,40%
0,80%
3,875%
0,62%
0,01%
Taux de droit
commun
Exonération totale
TO
12,84%
8,55%
1,85%
3,45%
4,20%
0,30%
0,10%
4,00%
1,20%
0,25%
0,42%
3,875%
0,45%
0,43%
0,20%
1,00%
0,276%
EXONERE
EXONERE
EXONERE
EXONERE
4,20%
0,30%
0,10%
4,00%
EXONERE
0,25%
EXONERE
EXONERE
0,45%
0,43%
EXONERE
EXONERE
EXONERE
43,391%
9,730%
43,391%
9,730%
5,037%
Sous total
CSG + CRDS non déductibles (2)
(taux applicable sur 100% de la rémunération brute + cotisation patronale de
prévoyance)
20,742%
2,864%
TOTAL
23,607%
(1) 5,5 % si le salarié n'est pas domicilié fiscalement en France.
(2) Les salariés non domicilés fiscalement en France ne sont pas redevables des ces contributions.
19/01/2016
INFORMATIONS DESTINEES AUX SALARIES
Votre employeur a opté pour un dispositif simplifié
LE TITRE EMPLOI SIMPLIFIE AGRICOLE : TESA
Aviculture
Les documents qui vous sont destinés :
Au moment de l'embauche, votre employeur vous a remis la partie bleue du TESA.
Ce document, qui doit être signé par l'employeur et vous-même, a valeur de contrat de travail et de double de la déclaration
préalable à l'embauche
CONSERVEZ-LE PRECIEUSEMENT
A l'issue de la relation de travail, votre employeur vous remettra :
la partie verte du TESA que vous devrez conserver avec la partie bleue remise au moment de l'embauche.
Rapprochés l'un de l'autre, ces deux documents ont valeur de bulletin de paie.
Le volet D du titre ( parties bleue et verte)
Ce volet a valeur d'attestation Pôle emploi (ex attestation ASSEDIC). Il est important puisqu'il vous
permettra de faire valoir vos droits auprès de Pôle emploi.
Pour votre information :
Le titre emploi service agricole a pour objectif d'alléger les formalités administratives à la charge de
l'employeur. Votre MSA reste destinataire des informations vous concernant, nécessaires à la
détermination de vos droits aux prestations maladie et vieillesse.
Comme vous pouvez le constater, le volet vert "bulletin de paie" fait apparaître deux lignes de cotisations
salariales précomptés par l'employeur sur votre rémunération brute.
Une ligne E
Une ligne F
Taux des cotisations déductibles fiscalement
Taux de la CSG CRDS non déductibles fiscalement
20,742%
2,864%
Si vous effectuez des heures supplémentaires/complémentaires, votre salaire net à payer sera augmenté
du montant correspondant à la réduction de cotisations salariales liée à ces heures
supplémentaires/complémentaires (ligne G2).
Taux en vigueur au
01/03/2015
Maladie, maternité,invalidité, décès (1)
Vieillesse dans la limite du plafond de sécurité sociale
Vieillesse sur salaire total
Chômage
AGFF
Retraite complémentaire
0,75%
6,90%
0,35%
2,40%
0,80%
3,875%
Garantie incapacité de travail
AFNCA, ANEFA, PROVEA, contribution syndicale
CSG déductible (2)
(taux applicable sur 100% de la rémunération brute + cotisation patronale de
prévoyance)
Total cotisations fiscalement déductibles
CSG + CRDS non déductibles (2)
(taux applicable sur 100% de la rémunération brute + cotisation patronale de
prévoyance)
Total du précompte
0,62%
0,01%
5,037%
20,742%
2,864%
23,607%
(1) 5,5% pour le salariés domiciliés fiscalement hors de France
(2) Les salariés non domiciliés fiscalement en France ne sont pas redevables de ces contributions.
19/01/2016