Acteur de l`emploi et de la formation

Au service des entreprises du commerce
Spécial
dispositifs
de l’emploi
Forco
Acteur de l’emploi et
de la formation
L’OPCA
026117
Q
Le contrat de professionnalisation
Q
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Q
Le DIF demandeur d’emploi
Q
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Les 15 branches
professionnelles
accompagnées
par le Forco
Q
Formation
Professionnelle
Commerce à prédominance
alimentaire
Q
Organisme Paritaire
Collecteur Agréé
Commerces de détail
non alimentaires
(OPCA) des branches
Grands magasins et
du commerce et
magasins multi-commerces
de la distribution,
Horlogerie-bijouterie
le Forco possède
de détail
une expertise reconnue
Q
Horlogerie de gros
dans le domaine
Q
Import-export
de la formation
Q
Magasins de bricolage
professionnelle.
Q
Négoce et services
Q
Q
médico-techniques
Q
Optique-lunetterie
Q
Photographie
Q
Industries et commerce
de la récupération
Q
Commerce des articles
de sport et équipement
de loisirs
Q
Succursalistes de la chaussure
Q
Succursalistes
Les conseiller et les accompagner dans
ns leurs
eurs projets
de formation grâce à notre proximité professionnelle et régionale
Informer sur la législation de la formation professionnelle
continue et ses dispositifs
Collecter et gérer les prélèvements obligatoires liés
à la formation professionnelle continue
de l’habillement
Q
Nos 4 missions prioritaires
pour nos entreprises adhérentes
Entreprises
Optimiser le financement des actions de formation et mobiliser
des financements complémentaires (partenariat avec l’Etat, le Fonds Social Européen,
de vente à distance
le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, les conseils régionaux)
L’OPCA
Forco
Expert de la formation professionnelle
et de la sécurisation des recrutements
Sécurisation
des recrutements
Avec le contrat de
professionnalisation et
la Préparation Opérationnelle
à l’Emploi (POE), le Forco
favorise la sécurisation
des recrutements
en contribuant à la mise
en place de dispositifs clés
pour renforcer l’adéquation
Chiffres
clés
2012
10 délégations régionales
et interrégionales
130 conseillers emploi-formation
314
millions d’euros collectés
en 2012
46 800
entreprises
adhérentes représentant
plus d’ million de salariés
1
21 400
contrats de
professionnalisation réalisés
14 200
Plus de
actions emplois
financées sur la POE, le DIF DE et le
CSP.
profil de poste/compétences
requises.
Pour en savoir plus, contactez votre conseiller ou connectez-vous sur www.forco.org
L’OPCA
Forco
Acteur
Aujourd’hui plus que jamais, l’employabilité est un enjeu majeur
des politiques de recrutement et d’insertion professionnelle des entreprises.
S’appuyant sur sa parfaite connaissance de ses adhérents,
le Forco les accompagne dans la mise en place de dispositifs clés
sécurisant les recrutements et favorisant l’insertion et la réinsertion professionnelle.
Sécuriser
les recrutements
Le contrat de professionnalisation
Prise en charge par le Forco
D’une grande souplesse par son principe de formation en alternance, le contrat de professionnalisation
permet à votre entreprise de former un jeune, un demandeur d’emploi... par l’acquisition d’une
qualification professionnelle adaptée.
Les avantages concrets
pour votre entreprise
sont-ils nombreux ?
Le titulaire du contrat
de professionnalisation
fera-t-il partie de
vos effectifs ?
Allez-vous bénéficier
d’aides financières ?
Le Forco va-t-il
simplifier
vos démarches ?
Oui
Oui
Oui
Non
q vous vous donnez toutes
les chances de réussir
votre recrutement,
Il n’est pas pris en compte
dans les effectifs
de votre entreprise.
q vous formez un salarié
à vos métiers,
q vous vous assurez que les
compétences et techniques
qu’il développe sont
adaptées à vos besoins
réels pendant les périodes
de travail en entreprise.
En plus des aides sous
condition - aide à
l’embauche, Aide
Forfaitaire à l’Employeur
(AFE)..., le Forco prend
en charge les coûts de
formation des contrats
de professionnalisation
sur la base d’un forfait
horaire. L’entreprise peut
aussi bénéficier de
certaines exonérations de
cotisations patronales.
+
Les
Forco
«
Témoignage
Grâce au contrat de professionnalisation et
au coup de pouce financier du Forco, Franck
a pu intégrer notre entreprise de vente à
distance comme cariste en acquérant les
compétences techniques qui lui faisaient
défaut.
»
Le Forco vous guide dans
la constitution
de votre dossier
puis se charge de toutes
les démarches.
Le
L
e Forco s’est doté d’un
Plan Qualité Alternance
P
pour
p
o sécuriser les
parcours des alternants.
pa
Simplifiez-vous l’accès à
la formation de tuteur
via Forco Tuteur pro sur
votre espace Forco Net :
forconet.forco.org
Important : Pensez à nous contacter pour connaître les modalités de mise en œuvre du contrat de professionnalisation dans votre branche.
de l’emploi et de la form
Accompagner le retour à l’emploi
Sécuriser les recrutements
La Préparation Opérationnelle
à l’Emploi (POE)
Prise en charge par le Forco et Pôle emploi
avec le soutien du FPSPP(1)
Dans le cadre d’un recrutement, si votre entreprise a des difficultés à trouver un candidat correspondant
au profil de poste recherché, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi permet de mettre en place une
action de formation préalable à l’embauche. Un demandeur d’emploi (inscrit à Pôle emploi) peut ainsi
bénéficier d’une formation afin d’acquérir les compétences requises pour occuper un poste correspondant
à une offre déposée (POE individuelle) ou à des besoins identifiés par votre branche professionnelle
(POE collective).
Les avantages concrets
pour votre entreprise
sont-ils nombreux ?
Le bénéficiaire de la POE
fera-t-il partie de vos effectifs ?
Allez-vous
bénéficier d’aides financières ?
Non
Oui
Oui
q vous formez un demandeur
d’emploi aux compétences
exigées par le poste,
Pendant la POE, le bénéficiaire
ne fait pas partie de vos effectifs;
il a le statut de « stagiaire
de la formation professionnelle ».
q vous appréciez les aptitudes
du candidat avant de l’embaucher,
q vous intégrez un salarié
immédiatement opérationnel,
Un financement total ou partiel des
frais engagés par votre entreprise
pour la formation préalable
nécessaire à l’intégration du futur
salarié sera assuré par le Forco et
Pôle emploi. Cette formation
pourra être réalisée en interne*
ou via un organisme de formation
extérieur.
q vous diminuez les risques
de rupture du contrat de travail.
«
Témoignage
Nous recherchions un responsable de rayon et
le profil de Jean-Marc proposé par Pôle emploi
nous convenait sous réserve d’acquérir des
compétences essentielles de merchandising.
Après sa POE, Jean-Marc a pris son poste avec
une grande efficacité.
»
Le Forco va-t-il simplifier
vos démarches ?
Plusieurs types de contrat
peuvent être proposés
à l’issue de la formation ?
Oui
Le Forco vous accompagne
pour mettre en place la ou les
formations préalables adaptées
à vos besoins :
q appui à la constitution du dossier,
q accompagnement à l’élaboration
du plan de formation,
q validation du cofinancement
de la POE,
+
Le
Forco
Oui
Ayez le réflexe POE !
A
3 Le Fo
Forco en partenariat
avec Pôle emploi et votre
branche professionnelle vous
accompagnent pour trouver
q suivi de la mise en œuvre
de la POE et du parcours
du bénéficiaire.
et former des candidats
à vos métiers.
A l’issue de la formation, votre
entreprise s’engage à embaucher
le demandeur d’emploi :
q en CDI,
q en CDD d’au moins 12 mois,
q en contrat de professionnalisation
CDI ou CDD d’au moins 12 mois,
q en contrat d’apprentissage.
(1) Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels
* Important : Qu’il soit externe ou interne à l’entreprise, l’organisme de formation doit avoir un numéro de déclaration d’activité.
Pour en savoir plus, contactez votre conseiller ou connectez-vous sur www.forco.org
ation
Accompagner
le retour à l’emploi
Le DIF demandeur d’emploi
Prise en charge par le Forco et Pôle emploi
«
Témoignage
Après mon licenciement, j’ai demandé à
utiliser mes droits acquis au titre du DIF
pour effectuer une formation d’attachée
commerciale. Non seulement ma demande
a été acceptée par Pôle emploi et financée
par le Forco mais j’ai retrouvé un emploi
depuis.
»
Le DIF demandeur d’emploi permet à un
ancien salarié d’utiliser, pendant sa période
de chômage, ses droits acquis au titre du DIF
et non utilisés afin d’acquérir de nouvelles
compétences favorisant son retour à l’emploi.
Le demandeur d’emploi disposant de
droits acquis au titre du DIF et non utilisés
peut demander à les utiliser, sous certaines
conditions, pour une formation.
Ses droits sont convertis en un montant
disponible.
Le référent Pôle emploi prend en compte
la demande et exprime un avis.
Le Forco étudie le dossier et fait part
au demandeur de sa décision de prise en
charge de la formation.
Le demandeur d’emploi effectue son action
de formation, une Validation des Acquis de
l’Expérience (VAE) ou un bilan de compétences.
Accompagner
le retour à l’emploi
Le Contrat de Sécurisation
Professionnelle (CSP)
Prise en charge par le Forco avec le soutien financier
du FPSPP et du FSE (Fonds Social Européen)
Proposé au salarié licencié pour motif économique, le Contrat de Sécurisation Professionnelle lui permet
de bénéficier d’un ensemble de mesures favorisant son retour accéléré à l’emploi.
Le CSP est proposé au salarié à l’occasion de l’entretien
préalable de licenciement économique ou à l’issue
de la dernière réunion des représentants du personnel.
Le salarié dispose d’un délai de réflexion de 21 jours
pour accepter ou refuser le CSP.
Pendant ce délai, il bénéficie d’un entretien
d’information réalisé par Pôle emploi.
Le CSP permet au bénéficiaire d’être accompagné
dés la fin de son contrat de travail.
Après acceptation, le contrat de travail du salarié
est immédiatement rompu.
Il n’effectue pas son préavis et ne touche aucune
indemnité compensatrice de préavis.
Il perçoit les indemnités légales ou conventionnelles
de licenciement et une indemnisation de Pôle emploi.
L’employeur contribue au financement du CSP par
des versements à Pôle emploi.
Le bénéficiaire du CSP peut faire appel au Forco
pour le financement de sa formation.
L’ex-salarié suit un parcours de retour à l’emploi :
pré-bilan, formation, VAE...
«
Témoignage
Lorsque l’on m’a proposé un CSP lors de
mon entretien préalable de licenciement
économique, j’ai mûrement réfléchi avant
d’accepter mais étant désireuse de me
former au métier d’opticien conseil, le
CSP a été l’occasion ou jamais.
»
Le service
de proximité de
l’OPCA Forco
Des équipes de conseillers spécialement
formés pour vous accompagner :
22 régions couvertes
10 délégations régionales et interrégionales
1 délégation nationale grands comptes
1 délégation TPE
130 conseillers emploi-formation
Rhône-Alpes • Auvergne
Paris • Île-de-France
Normandie
Cité internationale
251, boulevard Pereire
8, avenue de la Voie au Coq
45, quai Charles de Gaulle
75852 Paris cedex 17
14760 Bretteville-sur-Odon
CS70051
Tél. : 01 48 18 99 00
Tél. : 02 31 25 05 05
69463 Lyon cedex
E-mail : [email protected]
E-mail : [email protected]
Nord • Pas-de-Calais • Picardie
Aquitaine • Midi-Pyrénées
23, chemin du moulin Delmar
Les Bureaux du Lac - Bât. 7
Bourgogne • Franche-Comté
CS86020
6-8, allée de Chavailles
14B, rue Pierre de Coubertin
59708 Marcq-en-Baroeul
33520 Bruges
Parc tertiaire de Mirande
Tél. : 03 28 32 86 10
Tél : 05 56 69 77 60
21000 Dijon
E-mail : [email protected]
E-mail : [email protected]
Bretagne • Pays de la Loire
Délégation Nationale
Technoparc – Bât. A
Grands Comptes
Centre • Limousin • Poitou-Charentes
4, allée des Peupliers
251, boulevard Pereire
27, rue des Granges Galand
35510 Cesson-Sévigné
75852 Paris cedex 17
ZI les Granges Galand
Tél. : 02 99 83 87 78
Tél. : 01 55 37 41 51
37550 Saint-Avertin
E-mail : [email protected]
E-mail : [email protected]
PACA • Languedoc-Roussillon • Corse
Délégation TPE
Europarc de Pichaury - Bât. D1
(entreprises de moins de 10 salariés)
Alsace-Lorraine • Champagne-Ardenne
1330, avenue JRGG de la Lauzière
251, boulevard Pereire
4, rue Jacquard – ZAC de Roberval
13290 Aix-en-Provence
75852 Paris cedex 17
54500 Vandoeuvre-lès-Nancy
Tél. : 04 42 25 18 05
Tél. : 03 83 97 15 97
E-mail : [email protected]
E-mail : [email protected]
Tél : 03 80 48 60 11
E-mail : [email protected]
Tél. : 02 47 71 01 01
E-mail : [email protected]
09 69 39 99 10
E-mail : [email protected]
5902 -
E-mail : [email protected]
- Crédits photos : Graphic Obsession, Getty Images - Mai 2013.
Tél. : 04 72 67 03 70
Siège - 251, boulevard Pereire - 75852 Paris cedex 17 - Tél. : 01 55 37 41 51 - www.forco.org
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