Télécharger le baromètre des salaires de la métallurgie

baromètre des salaires
sur les métiers de la mécanique
et de la métallurgie
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plus de 20 000 fiches de paie analysées
10 métiers à la loupe
les salaires par domaine d’activité, âge, région…
les profils gagnants
introduction
un salaire moyen en hausse de 2,5%
Le nombre de nouveaux diplômés dans les métiers de la mécanique et de la métallurgie a diminué
de moitié entre 2007 et 2010. En cause, la réforme du bac professionnel, désormais en 3 ans, et
l’abandon par l’Éducation nationale de certaines formations (robinetier, soudeur, tuyauteur…).
Avec 12 000 départs à la retraite par an et seulement 9 235 diplômés en 2011, le secteur de la
maintenance, par exemple, manque de techniciens, d’où une valorisation de la main-d’œuvre qui se
reflète dans notre baromètre.
• Le salaire moyen d’un non-cadre EMM en
2012 est de 1 596 €, en hausse de 2,5% par
rapport à 2011.
Depuis 2009, Randstad étudie l’évolution des salaires pour les principales qualifications non cadres de la
mécanique et de la métallurgie.
Chaque année, ce baromètre offre aux entreprises une meilleure compréhension du marché.
Les salaires sont aussi un élément important de l’attractivité des entreprises : en aidant ses clients à
améliorer leur positionnement, Randstad s’attache à remplir pleinement son rôle de partenaire et
conseiller RH.
Ce baromètre se fonde sur l’étude de 21 916 fiches de paie d’intérimaires Randstad. Les qualifications retenues
concernent exclusivement des métiers d’ouvriers qualifiés du secteur EMM (électricité, mécanique, métallurgie).
L’analyse porte sur le salaire brut mensuel, hors congés payés, indemnités de fin de mission et primes variables.
L’évolution est calculée sur une période identique en 2011 et 2012.
répartition de l’échantillon :
> 200
salariés
19%
par qualification
par âge
50 ans et +
15%
de 0 à 49
salariés
49%
serrurier industriel
1%
tolier
2%
- de 25 ans
20%
de 35
à 49 ans
32%
de 50 à 199
salariés
32%
serrurier métallier de chantier
3%
ajusteur monteur
8%
tourneur
tuyauteur
6%
chaudronnier
9%
de 25
à 29 ans
19%
de 30 à 34 ans
15%
soudeur
30%
4%
fraiseur
3%
50% mécanique
50% métallurgie
EMM : 1 596 €
+ 4,8% vs 2009
1 600 €
1 550 €
tous secteurs :
1 495 €
+ 6% vs 2009
1 500 €
1 450 €
1 400 €
SMIC : 1 398 €
+ 4,5% vs 2009
1 350 €
1 300 €
1 250 €
1 200 €
2009
2010
2011
2012
• Pour EMM, la plus forte progression de salaire se fait chez
les moins de 25 ans.
• Dans cette tranche d’âge, l’écart se creuse entre EMM
et les autres secteurs, les salaires à l’embauche ont été
plus valorisés (+ 3,7% pour EMM vs 2,2% pour les autres
secteurs).
• Les salaires des plus de 50 ans en EMM progressent peu cette
année mais bénéficient d’une belle avance.
En effet, la prime à l’expérience demeure une réalité dans
ces métiers : la différence de salaire en début et en fin de
carrière est 13% en EMM contre 5% pour les autres secteurs.
électromécanicien
de maintenance
7%
salaire moyen en début
et fin de carrière en 2012
1 695
1 532
1 461
+5%
tous secteurs
électricien industriel
15%
mécanicien
de maintenance
12%
1494
+13%
EMM
■ - de 25 ans
■ 50 ans et +
l’avis d’expert
Claude Pichot, président de l’Afim
« Le secteur résiste plutôt bien à la crise, mais prudence : l’augmentation du marché en valeur est largement
dû à l’allongement de la durée de vie des centrales nucléaires, qui a boosté l’activité de maintenance.
On risque de constater une baisse sensible lorsque ce programme sera terminé, à horizon 2015-2016.
sommaire
2
• Depuis 4 ans, l’écart avec le Smic reste constant,
tandis qu’il se resserre par rapport à la moyenne
de l’ensemble des secteurs.
1 650 €
l’effort de revalorisation
profite aux plus jeunes
méthodologie
par taille d’entreprise
• Cette hausse est supérieure à celle du salaire
non-cadre tous secteurs confondus (2,2%) et à
celle du Smic (2,4%).
évolution des salaires moyens sur 4 ans
> un salaire moyen en hausse de 2,5 %
page 3
> l’effort de revalorisation profite aux plus jeunes
page 3
> la taille de l’entreprise : avantage aux petites PME
page 4
> le domaine d’activité : prime aux industries agroalimentaires
page 4
> l’évolution par région : PACA toujours en tête
page 5
> 10 qualifications à la loupe
page 6
> les profils gagnants
page 7
> conclusion
page 8
L’éventail des salaires reste assez resserré. Les professionnels de la maintenance assument pourtant des
responsabilités techniques importantes qu’il faudrait valoriser dans la progression de carrière.
La raréfaction de la main-d’œuvre entraîne une hausse des rémunérations : les entreprises investissent
davantage dans les jeunes. À l’inverse, la stagnation à l’autre bout de la chaîne peut s’expliquer par un
afflux de plus de 60 ans (2,4 % des effectifs contre 1,5 % l’an dernier) en quête d’un complément de
retraite. Ils apportent de l’expérience sans faire monter les salaires. »
3
la taille de l’entreprise :
avantage aux petites PME
l’évolution par région :
PACA toujours en tête
• Le salaire moyen a augmenté de manière à peu près égale quelle que soit la taille de l’entreprise.
• Le trio de tête des régions les plus attractives n’a pas changé depuis l’an dernier : PACA (1 715 €),
la Haute-Normandie (1 668 €) et la Bourgogne (1 665 €), talonnées par Rhône-Alpes et l’Ile-de-France.
• De manière atypique, les petites entreprises restent plus attractives pour les qualifications EMM…
• C’est la présence d’un tissu industriel et pétrochimique important qui tire les salaires à la hausse dans ces régions.
• … alors que, toutes qualifications confondues, les grandes entreprises rémunèrent mieux les non-cadres.
salaire moyen par taille d’entreprise en 2012
Nord-Pas
-de-Calais
1527 €
1 640 €
1 620 €
Basse
Normandie
1489 €
1 600 €
1 580 €
Haute
Normandie
1668 €
Île-de-France
1651 €
Bretagne
1557 €
1 560 €
Picardie
1575 €
1 540 €
Pays de la Loire
1577 €
1 520 €
Bourgogne
1665 €
1 480 €
■ tous secteurs
■ EMM
1 440 €
1 420 €
de 0 à 49
salariés
de 50 à 199
salariés
PoitouCharentes
1566 €
+ de 200
salariés
Alsace
1613€
Centre
1526 €
1 500 €
1 460 €
Lorraine
1592 €
Champagne
Ardenne
1533 €
FrancheComté
1526 €
évolution des salaires
0% à 1,5%
Auvergne
1597 €
1,5% à 2,5%
Limousin
1507 €
2,5% à 3,5%
Rhône-Alpes
1657 €
3,5% à 4,5%
plus de 4,5%
Aquitaine
1576 €
Midi-Pyrénées
1551 €
le domaine d’activité :
prime aux industries agroalimentaires
Languedoc
Roussillon
1641 €
Provence-AlpesCôte d’Azur
1715 €
• L’impact du domaine d’activité sur la rémunération est assez important : l’écart de salaire moyen peut
dépasser 10 %.
• Les prestataires de maintenance ont consenti un effort sur les salaires, qui stagnaient en 2011.
top 3 des régions les plus attractives depuis 2009
1 565 €
maintenance de véhicules et carrossserie industrielle
1 553 €
fabrication de produits caoutchouc / plastique
production et distribution d’eau
1 534 €
métallurgie
1 532 €
1 600 €
Bourgogne
PACA
1 550 €
1 500 €
2009
4
Île-de-France
1 568 €
fabrication de matériels de transport
Haute-Normandie
1 650 €
PACA
1 582 €
fabrication de machines et équipements
Rhône-Alpes
1 590 €
fabrication d’équipements électriques
Île-de-France
1 700 €
PACA
1 611 €
construction
Haute-Normandie
1 750 €
1 646 €
installation de machines et équipements
PACA
1 668 €
prestataire en maintenance
Bourgogne
industrie agroalimentaire
Haute-Normandie
1 686 €
2010
2011
2012
5
10 qualifications à la loupe
• Comme l’an dernier, les deux qualifications les mieux rémunérées sont tuyauteur et électromécanicien de
maintenance.
• Les chaudronniers et les mécaniciens de maintenance connaissent quant à eux les plus fortes progressions.
tuyauteur
mécanicien
de maintenance
électricien industriel
électromécanicien
de maintenance
0,9%
2,8%
2,5%
2,3%
ajusteur monteur
serrurier métallier
de chantier
2,4%
› Il existe une relative prime à l’expérience : à 50 ans, un
fraiseur
soudeur
2,5%
› 22 % des électriciens industriels gagnent plus de 1 700 €.
intégré : 1 603 € contre 1 593 € chez un prestataire (1%
d’écart).
tourneur
chaudronnier
2,7%
2,2%
2,1%
1,8%
évolution
1 598 €
2,5 %
- de 25 ans
1 516 €
3,9 %
25 > 29 ans
1 562 €
2,6 %
30 > 34 ans
1 607 €
2,9 %
35 > 49 ans
1 645 €
1,8 %
50 ans et +
1 684 €
1,8 %
salaire
moyen
évolution
1 593 €
2,8 %
- de 25 ans
1 542 €
8,6 %
25 > 29 ans
1 518 €
4,9 %
30 > 34 ans
1 535 €
1,6 %
35 > 49 ans
1 646 €
4%
50 ans et +
1 670 €
- 3,6 %
électricien industriel
› Le salaire moyen est légèrement plus élevé dans un service
salaire moyen et son évolution par qualification
salaire
moyen
électricien gagne 11 % de plus qu’à 25 ans.
mécanicien de maintenance
1 629 €
1 563 €
1 590 € 1 724 €
1 593 €
métallurgie
› 20 % des mécaniciens de maintenance gagnent plus de
1 598 € 1 648 € 1 621 € 1 588 € 1 545 €
1 700 €.
mécanique
› Le salaire moyen est légèrement plus élevé dans un
service intégré : 1 593 € contre 1 556 € chez un
prestataire (2% d’écart).
› La tension sur cette qualification est très nette, avec
focus
des
efforts de salaires orientés sur les moins de 25 ans au
détriment des 50 ans et plus.
› En conséquence, la prime à l’expérience diminue : à
50 ans, un mécanicien gagne seulement 8 % de plus qu’à
25 ans.
salaire
moyen
évolution
1 563 €
2,5 %
- de 25 ans
1 456 €
2,1 %
25 > 29 ans
1 529 €
3,1 %
30 > 34 ans
1 560 €
1,2 %
35 > 49 ans
1 609 €
2,6 %
50 ans et +
1 634 €
3,6 %
soudeur
› 22 % des soudeurs gagnent plus de 1 700 €.
› Le salaire moyen est plus élevé chez les prestataires :
1 720 € contre 1 541 € dans un service intégré (12%
d’écart).
› Il existe une relative prime à l’expérience : à 50 ans, un
soudeur gagne 12% de plus qu’à 25 ans.
les profils gagnants
pour un soudeur
chaudronnier
évolution
1 629 €
2,7 %
› 18 % des chaudronniers gagnent plus de 1 800 €.
- de 25 ans
1 477 €
3,1 %
› Le salaire moyen est plus élevé chez les prestataires :
1 695 € contre 1 620 € dans un service intégré (5% d’écart).
25 > 29 ans
1 590 €
3,2 %
30 > 34 ans
1 616 €
1,7 %
35 > 49 ans
1 720 €
3,7 %
50 ans et +
1 747 €
0,4 %
› La prime à l’expérience est plus nette : à 50 ans, un
chaudronnier gagne 18 % de plus qu’à 25 ans.
6
salaire
moyen
› région Ile-de-France
› chez un prestataire
› dans une entreprise de - de 50 salariés
› dans le domaine de l’installation de
machines et équipements
pour un chaudronnier
› région Rhône-Alpes
› chez un prestataire
› dans une entreprise de - de 50 salariés
› dans le domaine de l’installation
de machines et équipements
pour un électricien industriel
› région Paca
› dans un service intégré
› dans une entreprise de + de 200 salariés
› dans le domaine de la construction
pour un mécanicien de maintenance
› région Bourgogne
› dans un service intégré
› dans une entreprise de - de 50 salariés
› dans le domaine de la fabrication
de machines et équipements
7
conclusion
Ce baromètre nous montre que la notion de « salaire moyen » n’est
pas suffisante en soi car beaucoup de paramètres influent sur la
rémunération et l’analyse doit les intégrer. Il s’agit notamment du
domaine d’activité, de la région et de la taille de l’entreprise.
Pour autant, le niveau de salaire brut reste encore trop bas pour
être décisif dans l’attractivité de ces métiers, d’autant que la prime
à l’ancienneté, qui n’est pas exceptionnelle, court un vrai risque
d’érosion dans les années à venir. Les entreprises sauront-elles
consentir l’effort de revalorisation nécessaire ?
Florent Buisson
Responsable du centre expert
mécanique, maintenance
et électricité industrielle Randstad
RAND529 - janvier 2013
Quoi qu’il en soit, les métiers techniques continuent de mieux
rémunérer que les métiers non qualifiés, et c’est une bonne nouvelle :
cela doit encourager à former de nouvelles générations de
professionnels qui viendront rejoindre un secteur qui résiste plutôt
bien à la crise.
Randstad, un réseau 100% spécialisé par métier
• plus de 900 agences en France
• 60 000 entreprises clientes
• 330 000 salariés intérimaires délégués chaque année
• 13 000 recrutements en CDI-CDD par an
• 20 centres experts hyperspécialisés
Le centre expert emm est dédié exclusivement
à vos qualifications :
• soudeur
• mécanicien monteur
• chaudronnier
• électricien industriel
• tuyauteur
• ajusteur monteur
• serrurier métallier
• câbleur
• technicien de maintenance • tourneur fraiseur
Le groupe Randstad, présent dans 40 pays, est le 2ème
groupe mondial de services en ressources humaines.
Le Groupe Randstad France s’engage
dans la lutte contre les discriminations
et pour l’égalité professionnelle femmes/
hommes. Toutes les fonctions et intitulés
figurant dans ce magazine se déclinent au
féminin comme au masculin.
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