Dossier de presse - Forum emploi senior 2016

I n f o r m a t i o n I A c c o m p a g n e m e n t I R e c r u t e m e n t I F o r m a t i o n
5 500 offres d’emploi
Dossier de presse
Forum
Emploi Seniors 8e
8 mars 2016
9 h à 18 h - Entrée gratuite
Espace Charlie-ParkeR Retrouvez-nous
sur Facebook
www.forumemploi-seniors.fr
[email protected] - RCS Paris 450904271
Grande Halle de la Villette
éDITION
MEDEF
ILE-DE-FRANCE
Mouvement des Entreprises de France
M e rc red i 1 7 fé v ri e r 2 01 6
Le MEDEF Ile-de-France et la Préfecture de la Région d’Ile-de-France
en partenariat avec Pôle Emploi organisent la 8ème édition du
Forum Emploi Seniors
à la Grande Halle de la Villette (Espace « Charlie Parker »)
4 000 m2 de stands seront aménagés autour de quatre espaces :
INFORMATION – ACCOMPAGNEMENT – FORMATION – RECRUTEMENT
Ces pôles auront pour objectif de mettre en relation les entreprises avec les demandeurs
d’emploi lors d’entretiens sur place, d’informer les salariés et de proposer des
conférences animées par les acteurs institutionnels de l’emploi, des professionnels du
conseil et du monde associatif.
e presse
Pour cette 8ème année consécutive, en collaboration avec ses partenaires, le MEDEF Ilede-France renouvelle son engagement en faveur des entreprises franciliennes pour les
sensibiliser, les encourager et les accompagner dans leurs démarches de recrutement et
de maintien de l’emploi des salariés seniors.
ommd
C ommuni qué de press e
le mardi 8 mars 2016 de 9h à 18h
« Avec un taux de chômage de 9,1% de la population active en 2015, soit une hausse de
0,2% à un an d’intervalle dans notre Région, et de +8,5% pour les actifs de 50 ans et plus, il
est plus que jamais nécessaire d’agir pour l’emploi (*). Ainsi nous restons particulièrement
investis pour doper la compétitivité et gagner la bataille de l’emploi. » - Eric BERGER,
Président du MEDEF Ile-de-France.
*source Insee
A d r e s s e : 2 5 1, b o u l e v a r d P e r e I r e – 7 5 8 5 2 P A R I S C e d e x 1 7
Tél. 01 40 55 12 50 – Fax 01 40 55 12 40 – Internet : www.medef-idf.fr
MEDEF
ILE-DE-FRANCE
Mouvement des Entreprises de France
M e rc red i 1 7 fé v ri e r 2 01 6
Les e ntrepr ises q u i recr ute nt :
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1001 TALENTS
ABC PORTAGE
ADEMA
AD’MISSIONS
AEFI
AFTRAL (LOGISTIQUE)
AGC PORTAGE
ALOE SANTE FUTURE
APAVE
AXA FRANCE
BGE ADIL
BUT
CADRES EN MISSION
CADRES POUR L’ENTREPRISE
CAP EMPLOI
CAPI France
CAPTAIN BACCHUS
CARREFOUR France
CATP
CAVA
CDM-E
CNP ASSURANCES
COMPUTACENTER
D. ACADEMIQUE A LA
FORMATION CONTINUE
DREAMTEAM PORTAGE
DTALENTS
DUALIS
E COMME ENFANT
ÉGÉE
ENTREPRENARIAT
COLLABORATIF
EPITECH
ESPACE SENTEIN
EURO DISNEY
FACE PARIS
e presse
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C
Communiqué de presse
Lors de ce forum plus de 60 entreprises seront présentes et proposeront
plus de 5 500 offres d’emploi dans différents secteurs
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FACEM GROUPE
FEDERATION FRANCAISE DE LA
FRANCHISE
FFB IDF (BATIMENT)
FFSA (ASSURANCES)
FLEXI ENTREPRENEUR
GRETA IDF
GROUPE CASINO
GROUPE CREDIT DU NORD
GROUPE SAFRAN
I2CM
IFOCOP
ITG PORTAGE SALARIAL
KINOUGARDE
KRISS LAURE
LA HERSE
LA MUTUELLE GENERALE
LATECOERE SERVICES
LE CHEQUE DEJEUNER (GROUPE
UP)
LINKS PORTAGE
MALAKOFF MEDERIC
MGEN
MONOPRIX
ONG CONSEIL FRANCE
RAJA GROUP
RATP
SCORINGLINE
SENIOR ENTREPRENEUR
SENIORS A VOTRE SERVICE
STARBUCKS COFFEE
SYNHORCAT (HOTELS,
RESTAURANTS, TRAITEURS)
UIC IDF (CHIMIE)
UNION DES AUTOENTREPRENEURS (UAE)
CONTACT PRESSE
Rosie ADONE-BORDET
Directrice de la Presse et de la Communication
Tél. 01 40 55 12 51, Port. : 06 19 57 48 52
[email protected]
Plus d’information sur : www.forumemploi-seniors.fr
A d r e s s e : 2 5 1, b o u l e v a r d P e r e i r e – 7 5 8 5 2 P a r i s c e d e x 17
Tél. 01 40 55 12 50 – Fax 01 40 55 12 40 – Internet : www.medef-idf.fr
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Pôle emploi IDF sur forum séniors 2016
En Ile-­‐de-­‐France, les seniors (50 ans et plus) représentent 25,2% de la population des demandeurs d’emploi à fin décembre 2015, soit une progression de 8,5% par rapport à 2014. Aider les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus à retrouver un emploi est une priorité pour Pôle emploi IDF. Cette année, Pôle emploi IDF se mobilise à nouveau pour l’emploi des seniors et participe, aux côtés du Medef Ile-­‐de-­‐France, à la 8ème édition de ce forum emploi qui leur est entièrement dédié. Des services adaptés aux séniors sur le stand de Pôle emploi IDF Sur l’espace Pôle emploi, une équipe de huit conseillers orientera et répondra aux questions des visiteurs. Elle présentera la plateforme centrale des applications emploi, l’Emploi Store (164 services et 95 partenaires à ce jour) avec des services comme le simulateur d’entretien, des Massive Open online courses (MOOCs), une application de recrutement sans CV, le moteur de recherche « Senior à votre service » (mise en relation de candidats seniors et de recruteurs via un système de petites annonces)… De plus, ils donneront des informations sur les dispositifs et mesures actuellement en vigueur en faveur de l’insertion professionnelle. Ils favoriseront également les contacts directs avec les employeurs présents sur le stand grâce à l’organisation de jobs dating. Des entreprises qui recrutent et la présence du partenaire WeeGid Cinq entreprises de différents secteurs (dont Primark qui recrute des vendeurs, Feed-­‐back qui recrute des enquêteurs terrain…) seront présentes sur le stand pour rencontrer les visiteurs. Des opportunités professionnelles seront proposées par les recruteurs au cours de jobs dating qui se dérouleront toute la journée au sein d’espaces de recrutements spécialement aménagés pour cette occasion. La société WeeGid, application accessible sur l’Emploi Store sera aussi présente. WeeGid a développé une approche originale et unique pour donner accès à toutes les opportunités d’emploi près de chez soi. Y compris à celles faisant parti du « marché caché de l’emploi ». Rendez-­‐vous sur : www.emploi-store.fr
La préparation des candidats : Afin de préparer au mieux les visiteurs et leur fournir les conseils pour la rencontre avec les recruteurs, des ateliers seront animés par les conseillers de Pôle emploi tout au long de cette journée. Plusieurs thématiques seront proposées comme « 5 minutes pour convaincre » ou encore « l’Emploi Store ». Des actions d’accompagnement adaptées à la recherche d’emploi des seniors Contrat Unique d'Insertion (CUI) CDI ou CDD (6 mois minimum) à temps plein ou partiel, incluant des actions d’accompagnement ou de formation. Il facilite l’insertion professionnelle des seniors tout en permettant à l’employeur de bénéficier d’une aide mensuelle de l’Etat et d’exonérations de charges. Le chéquier unique VAE La Validation des acquis de l’expérience (VAE) consiste à obtenir une certification grâce à son expérience. Dans le cadre de l’accord signé le 2 janvier 2012, la Région Ile de France et Pôle emploi ont souhaité développer la VAE, notamment par la mise en place d’un « Chéquier unique VAE »avec une simplification des frais liés à la prise en charge et une vraie visibilité sur la complémentarité Région/Pôle emploi sur le financement. Pôle emploi valide la prescription de la totalité des aides VAE : les siennes en propre et celles pour le compte de la Région. Le club de chercheurs d’emploi Cette prestation collective a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Elle permet d’acquérir les fondamentaux et techniques nécessaires à une recherche d’emploi efficace et adaptée à la réalité du marché de l’emploi local. DOSSIER DE PRESSE Pour cette 8ème édition du forum Emploi seniors, Opcalia Île-­‐de-­‐France renouvelle son engagement en faveur des entreprises afin de les encourager et les accompagner dans leur démarche de recrutement et de maintien dans l’emploi de leurs salariés seniors. Opcalia désire avant tout informer et sensibiliser les entreprises sur les leviers d’action qui peuvent favoriser le recrutement, mais aussi concourir au maintien dans l’emploi des seniors: anticipation des secondes parties de carrière, formation tout au long de la vie, transmission des savoir-­‐faire, aménagement des fins de carrière, développement du tutorat… Lors de ce forum, Opcalia Ile-­‐de-­‐France anime une conférence à destination des entreprises : « Politique seniors et Réforme de la Formation Professionnelle : Quelles opportunités ? » Opcalia informe les entreprises sur les dispositifs de formation et leur apporte un conseil de proximité et des réponses sur-­‐mesure : une expertise sur les enjeux RH, un accompagnement personnalisé, un réseau de partenaires et de professionnels formation-­‐RH, des financements complémentaires pour les démarches formations des entreprises, etc... Une équipe de conseillers spécialisés dans les sujets de gestion des âges, de handicap et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, est à la disposition des entreprises pour les informer, les conseiller, les outiller, et rechercher des cofinancements à leurs actions. Ce forum constitue donc une occasion supplémentaire de les sensibiliser et de les aider à s’inscrire dans une logique de gestion intergénérationnelle des ressources humaines. Les chiffres clés Acteur national de premier plan dans la collecte et la gestion des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue, Opcalia c’est : •
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65 600 entreprises adhérentes, soit 2 millions de salariés 92% des entreprises adhérentes comptent moins de 50 salariés 29 branches professionnelles et 10 secteurs d’activité partenaires 602 millions d’euros de collecte 113 millions d’euros de cofinancements externes Une implantation dans chaque région métropolitaine et 5 DOM Les missions d’Opcalia •
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Informer... les entreprises et leurs collaborateurs sur les potentialités offertes en matière de développement des compétences dans le cadre de la formation tout au long de la vie. Accompagner... les entreprises, petites, moyennes et grandes, dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de formation à court, moyen et long terme. •
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Optimiser... l’investissement formation des entreprises en articulant les différents dispositifs formation et en mobilisant des cofinancements externes (Europe, État, Région, FPSPP...). Simplifier... les démarches administratives en mettant à la disposition des entreprises les moyens humains et matériels appropriés. Anticiper et faciliter... l’intégration des mutations socio-­‐économiques en assurant une veille permanente sur l’évolution des métiers et des compétences. Contact : Opcalia Ile-­‐de-­‐France Sylvie Lehelloco sylvie.lehelloco@opcalia-­‐idf.com www.opcalia.com Dossier de presse - Forum Emploi Seniors 2016
Première plateforme d’évolution professionnelle des salariés en Île-de-France, le Fongecif est
l’un des cinq opérateurs habilités à délivrer le conseil en évolution professionnelle. Il informe,
accompagne, conseille et finance les salariés de la région Île-de-France dans leurs projets
d’évolution professionnelle.
Le Fongecif Île-de-France est un acteur majeur qui favorise l’évolution et la sécurisation des parcours
professionnels.
Dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), les conseillers du Fongecif
accompagnent gratuitement et en toute confidentialité les salariés en CDI et les ex-CDD tout au long
de leur démarche afin de les aider à concrétiser leur projet professionnel. Le CEP leur permet de
bénéficier d’un accueil individualisé, d’un conseil personnalisé et d’un accompagnement à la mise en
œuvre de leur projet.
En outre le Fongecif propose des clés d’évolution parfaitement adaptées aux seniors, notamment :
 le congé individuel de formation (CIF) : donner la possibilité via la formation d’accéder à un
niveau supérieur de qualification, d’évoluer dans son métier, voire de se reconvertir avec
l’accord de son employeur ;
 le bilan de compétences : faire le point sur son expérience, ses compétences, ses aptitudes
et ses motivations dans le but de définir un projet individuel réaliste et réalisable ;
 la validation des acquis de l’expérience (VAE) : valider ses compétences ou son
expérience professionnelle afin d’obtenir une certification reconnue par l’État ou une branche
professionnelle ;
 le compte personnel de formation (CPF) : nouvelle modalité d’accès à la formation
professionnelle. Il remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.
Accessible à tout actif, le CPF a pour objectif d’accroître le niveau de qualification de chacun
et de sécuriser les parcours professionnels.
Au travers de ces dispositifs, le Fongecif Île-de-France favorise les seniors puisqu’il retient en
priorité les demandes de financement des personnes de plus de 45 ans.
L’objectif prioritaire lors de ce forum est de donner aux visiteurs une information globale sur
l’offre de services existante au Fongecif Île-de-France et de favoriser l’accès à la formation
pour ceux qui en ont le plus besoin. Ainsi, ils pourront être accompagnés sur les différentes
solutions possibles au regard de leur situation personnelle, les modes de financement et l’offre de
services délivrée par le Fongecif Île-de-France.
À propos du Fongecif Île-de-France
Le Fongecif Île-de-France est l’un des cinq opérateurs habilités à délivrer le conseil en évolution professionnelle. Le Fongecif
Île-de-France accueille, conseille et accompagne les salariés d'Île-de-France dans leur projet d’évolution professionnelle.
Organisme paritaire interprofessionnel, le Fongecif Île-de-France finance les projets individuels des salariés dans le cadre d'un
congé individuel de formation, d'un bilan de compétences, d’une formation hors temps de travail ou d'une validation des acquis
de l'expérience. En 2015, le Fongecif Île-de-France a engagé 244 millions d'euros pour la formation des salariés franciliens. Il a
accompagné plus de 300 000 personnes et 15 400 projets professionnels ont été financés.
Le président du Fongecif Île-de-France est Patrick Frange, la vice-présidente Myriam Pesic, et le directeur général Laurent
Nahon.
Pour en savoir plus : www.fongecif-idf.fr
Contact presse
Elham Vanhems – Tél. : 01 44 10 59 40 – Courriel : [email protected]
L’Assurance retraite
au Forum Emploi Seniors
Au Forum Emploi Seniors, la Caisse nationale d’assurance vieillesse
(Cnav), qui gère la retraite de base de la Sécurité sociale, renseigne sur
ses 140 métiers et informe sur l’impact des changements de situation
sur la retraite.
Au Forum Emploi Seniors, le 8 mars, les chargés de recrutement recueillent les
demandes et renseignent sur les métiers de la Cnav. Retrouvez les informations
disponibles sur ses pages Viadeo et LinkedIn, ainsi que les principales offres
d’emploi de la Cnav sur le site recrutement.cnav.fr
En Île-de-France et à Tours, la Cnav réunit 3 500 collaborateurs issus de parcours
différents pour mener à bien les missions pour réussir la retraite de demain : la
digitalisation de la relation avec les assurés, le développement de l’offre de service
vers l’ensemble de ses publics, le développement des outils informatiques
d’envergure, l’avancement de la connaissance sur le vieillissement, etc. En 2015,
plus de 300 nouveaux collaborateurs ont été recrutés.
Des conseillers sont aussi présents pour informer sur l’impact sur sa carrière des
changements de situation (travail à l’étranger, périodes de chômage ou de maladie,
conditions du cumul emploi retraite).
Retrouvez ici le programme de la journée.
L’Assurance retraite, un réseau de la Sécurité sociale au service des assurés
Avec 17,7 millions de cotisants, la Cnav et les Carsat, qui forment l’Assurance retraite,
représentent le premier régime de retraite en France. Chaque mois, elles versent une
pension personnelle ou de réversion à 13,5 millions de retraités.
www.lassuranceretraite.fr
Contacts presse
Frédérique Garlaud 06 29 70 20 21
Virginie Rault 01 55 45 51 34
Philippe Bainville 01 55 45 88 93
[email protected]
@Cnav_actu
FORUM EMPLOI SENIORS 2016
DOSSIER DE PRESSE
Présentation Agirc-Arrco
L’Arrco et l’Agirc sont les deux régimes de retraite complémentaire des salariés du
secteur privé. L’action de l’Arrco touche tous les salariés, y compris les cadres ; celle
de l’Agirc ne porte que sur les cadres.
Gérés par les partenaires sociaux, tous deux sont obligatoires et fonctionnent selon le
principe de la répartition : des cotisations sont prélevées sur les salaires. Elles servent
d’une part à payer les allocations des retraités actuels et d’autre part à acquérir des
points. Le nombre de points acquis dépend à la fois du montant de ces cotisations
et du prix d’achat du point. Au moment du départ en retraite, le total des points
acquis tout au long d’une carrière est multiplié par la valeur du point alors en
vigueur, ce qui détermine le montant annuel de la retraite complémentaire.
Les caisses Arrco et les caisses Agirc des 12 groupes de protection sociale présents
en France métropolitaine sont chargées de calculer les points, de recouvrer les
cotisations auprès des entreprises et de payer les retraites. En 2015, plus de 18 millions
de salariés, dont 4 millions de cadres, ont cotisé auprès de l’une d’elles et plus de 12
millions de retraités, dont 2,8 millions d’anciens cadres, ont perçu une retraite,
directe ou indirecte.
Pour contacter l’Agirc et l’Arrco : 0 820 200 189.
Responsable du stand et contact presse :
Gaëlle VACHER - [email protected]
Plus d’infos sur www.agirc-arrco.fr
Communiqué de presse, le 17 février 2015
Baromètre : les seniors et l’accès à l’emploi
Des seniors de plus en plus mobiles sur le marché de l’emploi
Pour sa troisième enquête sur « Les Seniors et l'accès à l'emploi », A Compétence Egale interroge
de nouveau les trois parties prenantes du recrutement : Les candidat-e-s, les recruteurs en
entreprise et les consultant-e-s en cabinet. Chaque année, ils ont la parole sur un ou plusieurs
sujets touchant une problématique d'employabilité sur cette population potentiellement
discriminée. Cette année : Quelle perception a-t-on de l'âge des seniors dans l'accès à l'emploi ?
Comprendre la différence de perception pour dépasser les clivages
L’ambiguïté demeure sur la perception du mot ‘Senior’. Pour les répondants, 50 ans est un tournant
pour entrer dans la catégorie des seniors. Mais ce qualificatif est tantôt employé comme terme
pudique pour une personne en fin de parcours professionnel, tantôt pour un salarié dont l’expertise
est reconnue.
L’âge, critère de sélection ?
90% des seniors estiment que leur âge est considéré dans la prise de décision concernant l’issue de
leur candidature. Alors que 81.5% des recruteurs déclarent ne pas en tenir compte dans leur
processus de sélection, ils déclarent pour autant (64%) rencontrer des résistances de la part des
managers opérationnels ou des clients.
Il semble nécessaire de faire preuve de pédagogie et de transparence sur les méthodes
d’identification et d’évaluation des compétences à l’égard des populations qui pourrait développer
un sentiment d’injustice à tort.
Les Seniors toujours plus mobiles
Quelle que soit la tranche d’âge des candidats interrogés en recherche d’emploi (45 ans +), 93.3% de
ceux-ci accepteraient de changer de fonction. Preuve que l’intérêt du travail prime sur la
rémunération, 79% des seniors concéderaient une diminution de leur salaire. 89.3% des répondants
consentiraient à une mobilité géographique pour décrocher un travail. Etre senior n’entame pas
leur volonté d’accéder à de nouveaux défis.
Des freins persistants
Les candidats projettent que le coût, la difficulté à être managé et le temps restant à travailler sont
des obstacles persistants. Les recruteurs quant à eux rejoignent les seniors sur le coût et considèrent
que les freins sont liés au surdimensionnement et la résistance aux changements, la difficulté
d’intégration dans une équipe plus jeune accompagnée par une faible adaptation aux NTIC.
Des actions de sensibilisation et de formation sont capitales pour combattre les stéréotypes et
optimiser la performance des recrutements.
Produire des outils pour un recrutement plus juste
Les résultats de ces enquêtes servent de base de travail à A Compétence Egale afin de réfléchir et
produire des outils en faveur de l'ouverture de l'accès à l'emploi. Ils permettent non seulement de
rendre les perceptions plus tangibles, mais aussi d’agir pour un recrutement plus juste.
Contact presse : AYIN - Charline Corbel - Tél. : 09 81 94 14 61 – 06 71 62 07 06- Email : [email protected]
Rapport complet à disposition sur demande
Etude menée sur 688 candidats, 136 cabinets de recrutement et 119 entreprises entre
octobre 2015 & février 2016
avec le soutien de
Conférence sur le 3ème Baromètre de l’accès à l’emploi et les seniors
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Date : mercredi 8 mars, dans le cadre du Forum Emploi Senior organisé par le MEDEF
Lieu : Grande Halle de la Villette (espace Mezzanine)
Horaires : 09h15
Présentée par Sébastien Bompard, Président d’A Compétence Egale
Possibilité d’interviews sur le stand de l’association
Plus d’informations sur www.acompetenceegale.com
A propos de l’association A Compétence Egale – www.acompetenceegale.com
Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale fédère jusqu’ici les cabinets de recrutement
qui s’engagent contre les discriminations à l’embauche et pour la promotion de la diversité dans
l’emploi. Elle représente aujourd’hui 104 implantations territoriales, comptant plus de 1000
consultants et 15000 recrutements en CDI par an.
Ses membres :
Abaka Conseil, Almas Associates, Altaïde, Arcadia,Asserteam, Attitudes, Auréane, Badenoch &
Clark, Capital Ressources, CCLD Recrutement, Circular Search, CJS, De Corgnol & Agnès, EHC, Ethis
RH, Experis, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Fyte, GC Partenaires, Global Mind Search, Hudson,
Humanessence, Human Wealth, JLO Emploi, Kaciléo, Kreno Consulting, Lincoln Associates, Linkeom,
Linman & Associés, Managing, Michael Page, Mo Conseil, Morgan McKinley, Morgan Philips
Executive Search, My Bridge, Orga Search, Palicao, Page Executive,Page Personnel, Peoplexpert,
Phileum, Progressis, Ressources & Développement, Retail Connection, Robert Half, Robert Walters,
Selexens, Talents First, Taste, Théodore Search, Uman Partners, Walters People, Yourway Hr.
Dans le cadre de la promotion de ses idées et de ses actions A Compétence Egale s’ouvre désormais
aux entreprises.
Sur le site de l’association, de nombreux outils à destination des recruteurs (e-learning, guides
pratiques « recruter sans discriminer », …) et des candidats (kits de conseils) sont disponibles,
rendez-vous sur www.acompetenceegale.com.
Contact presse : AYIN - Charline Corbel - Tél. : 09 81 94 14 61 – 06 71 62 07 06- Email : [email protected]
FORUM EMPLOI SENIORS 2016
Communiqué de Presse
Force Femmes est une association reconnue d'intérêt général qui a pour
objectif d'accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans
emploi dans leurs démarches de retour à l'emploi et de création
d'entreprise. L'association - présente dans 10 villes françaises - propose un
accompagnement individualisé et personnalisé. Grâce à un réseau de 600
bénévoles (experts et professionnels des ressources humaines) Force
Femmes a accompagné plus de 20.000 femmes depuis 2005.
Ce triple prisme – âge, genre et statut professionnel – fait de l’association
Force Femmes une structure unique qui accompagne des femmes trop
souvent discriminées et ayant besoin d’un accompagnement spécifique :
écoute, aide personnalisé, prise en compte de leurs besoins, orientation ou
réorientation vers des formations, resocialisation, remise en confiance, etc.
L’association propose un accompagnement spécifique et unique en
France destiné aux femmes de plus de 45 ans sans emploi : un
accompagnement professionnel individuel et un accompagnement
collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique.
www.forcefemmes.com