les seniors et l`accès à l`emploi

Communiqué de presse, le 17 février 2015
Baromètre : les seniors et l’accès à l’emploi
Des seniors de plus en plus mobiles sur le marché de l’emploi
Pour sa troisième enquête sur « Les Seniors et l'accès à l'emploi », A Compétence Egale interroge
de nouveau les trois parties prenantes du recrutement : Les candidat-e-s, les recruteurs en
entreprise et les consultant-e-s en cabinet. Chaque année, ils ont la parole sur un ou plusieurs
sujets touchant une problématique d'employabilité sur cette population potentiellement
discriminée. Cette année : Quelle perception a-t-on de l'âge des seniors dans l'accès à l'emploi ?
Comprendre la différence de perception pour dépasser les clivages
L’ambiguïté demeure sur la perception du mot ‘Senior’. Pour les répondants, 50 ans est un tournant
pour entrer dans la catégorie des seniors. Mais ce qualificatif est tantôt employé comme terme
pudique pour une personne en fin de parcours professionnel, tantôt pour un salarié dont l’expertise
est reconnue.
L’âge, critère de sélection ?
90% des seniors estiment que leur âge est considéré dans la prise de décision concernant l’issue de
leur candidature. Alors que 81.5% des recruteurs déclarent ne pas en tenir compte dans leur
processus de sélection, ils déclarent pour autant (64%) rencontrer des résistances de la part des
managers opérationnels ou des clients.
Il semble nécessaire de faire preuve de pédagogie et de transparence sur les méthodes
d’identification et d’évaluation des compétences à l’égard des populations qui pourrait développer
un sentiment d’injustice à tort.
Les Seniors toujours plus mobiles
Quelle que soit la tranche d’âge des candidats interrogés en recherche d’emploi (45 ans +), 93.3% de
ceux-ci accepteraient de changer de fonction. Preuve que l’intérêt du travail prime sur la
rémunération, 79% des seniors concéderaient une diminution de leur salaire. 89.3% des répondants
consentiraient à une mobilité géographique pour décrocher un travail. Etre senior n’entame pas
leur volonté d’accéder à de nouveaux défis.
Des freins persistants
Les candidats projettent que le coût, la difficulté à être managé et le temps restant à travailler sont
des obstacles persistants. Les recruteurs quant à eux rejoignent les seniors sur le coût et considèrent
que les freins sont liés au surdimensionnement et la résistance aux changements, la difficulté
d’intégration dans une équipe plus jeune accompagnée par une faible adaptation aux NTIC.
Des actions de sensibilisation et de formation sont capitales pour combattre les stéréotypes et
optimiser la performance des recrutements.
Produire des outils pour un recrutement plus juste
Les résultats de ces enquêtes servent de base de travail à A Compétence Egale afin de réfléchir et
produire des outils en faveur de l'ouverture de l'accès à l'emploi. Ils permettent non seulement de
rendre les perceptions plus tangibles, mais aussi d’agir pour un recrutement plus juste.
Contact presse : AYIN - Charline Corbel - Tél. : 09 81 94 14 61 – 06 71 62 07 06- Email : [email protected]
Rapport complet à disposition sur demande
Etude menée sur 688 candidats, 136 cabinets de recrutement et 119 entreprises entre
octobre 2015 & février 2016
avec le soutien de
Conférence sur le 3ème Baromètre de l’accès à l’emploi et les seniors
-
-
Date : mercredi 8 mars, dans le cadre du Forum Emploi Senior organisé par le MEDEF
Lieu : Grande Halle de la Villette (espace Mezzanine)
Horaires : 09h15
Présentée par Sébastien Bompard, Président d’A Compétence Egale
Possibilité d’interviews sur le stand de l’association
Plus d’informations sur www.acompetenceegale.com
A propos de l’association A Compétence Egale – www.acompetenceegale.com
Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale fédère jusqu’ici les cabinets de recrutement
qui s’engagent contre les discriminations à l’embauche et pour la promotion de la diversité dans
l’emploi. Elle représente aujourd’hui 104 implantations territoriales, comptant plus de 1000
consultants et 15000 recrutements en CDI par an.
Ses membres :
Abaka Conseil, Almas Associates, Altaïde, Arcadia,Asserteam, Attitudes, Auréane, Badenoch &
Clark, Capital Ressources, CCLD Recrutement, Circular Search, CJS, De Corgnol & Agnès, EHC, Ethis
RH, Experis, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Fyte, GC Partenaires, Global Mind Search, Hudson,
Humanessence, Human Wealth, JLO Emploi, Kaciléo, Kreno Consulting, Lincoln Associates, Linkeom,
Linman & Associés, Managing, Michael Page, Mo Conseil, Morgan McKinley, Morgan Philips
Executive Search, My Bridge, Orga Search, Palicao, Page Executive,Page Personnel, Peoplexpert,
Phileum, Progressis, Ressources & Développement, Retail Connection, Robert Half, Robert Walters,
Selexens, Talents First, Taste, Théodore Search, Uman Partners, Walters People, Yourway Hr.
Dans le cadre de la promotion de ses idées et de ses actions A Compétence Egale s’ouvre désormais
aux entreprises.
Sur le site de l’association, de nombreux outils à destination des recruteurs (e-learning, guides
pratiques « recruter sans discriminer », …) et des candidats (kits de conseils) sont disponibles,
rendez-vous sur www.acompetenceegale.com.
Contact presse : AYIN - Charline Corbel - Tél. : 09 81 94 14 61 – 06 71 62 07 06- Email : [email protected]