Auxiliaire de puériculture - Ecole Santé Social Sud-Est

Auxiliaire
de puériculture
Pour accéder à ce Diplôme d’Etat en contrat d’apprentissage, vous devez :
1) Vous inscrire au concours auprès de l’un de nos organismes de
formation partenaires,
2) être lauréat du concours sur liste principale,
3) Avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.
Lieu de formation
exerce son
sabilité de l’infirmière.
activité sous la respon
bale
ns une approche glo
Son rôle s’inscrit da
sion
en compte la dimen
de l’enfant et prend
tion
ainsi que la communica
relationnelle des soins
avec la famille.
• Dispense des soins
n
s d’éveil et d’éducatio
• Réalise des activité
le
cia
so
et à l’intégration
• Participe à l’accueil
ture
L’Auxiliaire de puéricul
Qualités requises
é et douceur
• Patience, disponibilit
hologique
• Solide équilibre psyc
Diplôme préparé
DE Auxiliaire de Puériculture
Durée de la formation
595 heures de formation
sur 12 mois en contrat d’apprentissage
840 heures de stages cliniques
dont une partie chez l’employeur
Contact IFIR
Cathy SPAGNOLO
04 78 77 04 61
[email protected]
L’ouverture des promotions se fait sous réserve du nombre
de postes à pourvoir en entreprise.
Ecole Rockefeller (Lyon 8ème)
Ecole Santé Social Sud-Est (Lyon 9ème et Valence)
Déroulement de la formation :
Durée du contrat : 12 mois
595 heures de formation + 840 heures de stages cliniques, dont
une partie est réalisée chez l’employeur.
Rythme d’alternance : en moyenne 4 semaines de stage,
4 semaines de formation à l’IFAP.
Contenu de la formation : 8 modules de formation
• Module 1 : L’accompagnement d’un enfant dans les activités de
la vie quotidienne
• Module 2 : L’état clinique d’une personne à tout âge de la vie
• Module 3 : Les soins à l’enfant
• Module 4 : Ergonomie
• Module 5 : Relation - Communication
• Module 6 : Hygiène des locaux hospitaliers
• Module 7 : Transmission des informations
• Module 8 : Organisation du travail
Les 6 étapes du recrutement
Attention : L’inscription au concours n’est possible que sur un
seul site de formation soit de : l’Ain, de la Drôme, de la Loire, du
Rhône ou de la Haute-Savoie.
1. S’inscrire au concours entre le 6 novembre et
le 4 décembre 2014
• Ecole Rockefeller : www.ecole-rockefeller.com
Par téléphone du lundi au vendredi de 13h30 à 16h00 :
04 78 76 52 47
Par mail : [email protected]
• Ecole Santé Social du Sud Est : www.essse.fr
Par téléphone : 04 78 83 40 88 (Lyon)
2. Réussir le concours sur liste principale exclusivement, résultats avril 2015
3. Participer à la réunion d’information organisée par le CFA
au sein des IFAP
4. Rencontrer le CFA IFIR en entretien individuel
Partenaires
5. Présenter sa candidature aux employeurs et/ou rechercher un employeur (Nous vous présentons à des entreprises mais vous devez également faire des recherches de votre côté)
6. être recruté par un employeur pour un démarrage du contrat en sept. 2015.
Coût de la formation
Scannez pour voir
la vidéo métier
La formation est gratuite pour l’apprenti. Le financement est
assuré par les entreprises et par des subventions du Conseil
Régional.
L’apprentissage
Le contrat d’apprentissage
rminée de type particulier qui alterne
C’est un contrat de travail à durée déte
en centre de formation.
un temps en entreprise et un temps
(CT – livre 2 – Art.6211 et suivants)
du CAP au diplôme d’ingénieur
Objectif : préparer un métier et un diplôme,
Statut de l’apprenti : salarié
Durée : 6 à 36 mois
)
Période d’essai : 2 mois (non renouvelable
Congés payés : 5 semaines
de l’horaire légal hebdomadaire en vigueur
Rémunération : en % du SMIC, sur la base
eprise ou en centre de formation)
dans l’entreprise (que le jeune soit en entr
Âge
16 – 17 ans
18 – 20 ans
21 ans et +
Année d’exécution du contrat
3ème année
2ème année
1ère année
53 %
37 %
25 %
65 %
49 %
41 %
53 %
61 %
% du SMIC ou du minimum conventionnel
s
NB. Il peut exister de
particularités pour
i
certains diplômes qu
s au
vous seront précisée
cas par cas.
78 %
pour l’emploi occupé s’il est plus favorable
Le jeune
Âge : 16 à moins de 26 ans (sauf dérogations légales)
Niveau : tout niveau de qualification
Le jeune s’engage à être présent, assidu et performant en entreprise comme en centre de
formation.
L’entreprise
Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif et toutes
les entreprises du secteur public non industriel et non commercial sont concernées.
L’entreprise doit désigner un Maître d’Apprentissage chargé d’accueillir le jeune, de lui
transmettre son expérience, son savoir, son savoir-faire et de l’intégrer à l’équipe…
L’entreprise participe au financement du coût de la formation par le biais du versement de sa Taxe
d’Apprentissage au CFA IFIR.
Le cfa
IFIR est un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) géré par les organisations interprofessionnelles,
MEDEF, CGPME, et CCI des départements Ain, Rhône, Loire.
IFIR est au centre du dispositif de l’apprentissage et sa mission principale est de veiller au bon
déroulement du contrat d’un point de vue administratif, pédagogique, juridique et financier.