Vendeur conseiller commercial

Vendeur conseiller
commercial
Prospecter - Vendre – Conseiller
al
Un vendeur conseiller commerci
Diplôme préparé
peut travailler :
nts et de vendre les produits du
Il est chargé d’accueillir les clie
• Dans le commerce de détail.
rge ses demandes.
rme la clientèle et prend en cha
info
il
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et
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cou
magasin. Avec
agencement dans les rayons
l’étiquetage des produits, de leur
Il peut s’occuper également de
rayon est propre, organisé et
stocks. Il doit s’assurer que son
et de l’approvisionnement des
s par ses superviseurs.
conforme aux consignes donnée
roche de nouveaux contrats.
che de nouveaux clients et déc
• Dans une entreprise. Il recher
le chiffre d’affaires de
tants, dans l’objectif d’augmenter
Il fidélise aussi les clients exis
lyse de la concurrence
une étude de marché, une ana
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peu
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,
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l’entreprise. Pou
fessionnels susceptibles d’être
contacte les particuliers ou pro
ou un fichier déjà constitué. Il
-vous.
qu’il propose et gère ses rendez
intéressés par les prestations
Titre Certifié par l’Etat de niveau IV (BAC)
«Vendeur Conseiller Commercial»
acquérir une bonne
détail ou en entreprise, il doit
de
rce
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com
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Qu’il trav
oute pour répondre aux
avoir une grande capacité d’éc
connaissance de ses produits,
ses clients ou futurs clients.
besoins et conseiller au mieux
Durée de la formation
532 h de formation sur 13 mois
en contrat d’apprentissage
Contact IFIR
Fabienne JOB
04 78 77 83 18
[email protected]
L’ouverture des
promotions se fait
sous réserve
du nombre de
postes à pourvoir
en entreprise.
Evolution
Mise à jour nov. 2011
Conseiller commercial vente/Attaché commercial
Chef de rayon/adjoint(e) de la vente
Responsable des ventes
Technicien de la gestion administrative des ventes
Chef de département commercial/responsable de magasin
Critères de recrutement
- Titulaire d’un diplôme de niveau V (CAP-BEP)
- Age : 16 à 25 ans
- Modalités de sélection : tests et/ou entretien
Votre inscription au CFA est effective lorsque vous êtes recruté par une entreprise.
(Nous vous présentons à des entreprises)
Rythme d’alternance
Semaine complète, 1 à 2 semaines par mois
Lieu de formation
Centre de formation de la CCI de Lyon (9ème) - réseau NEGOVENTIS
Contenu de la formation
- Prendre en compte son environnement (Marketing, Economie d’entreprise, droit du travail…)
- Mettre en place les conditions favorables à la vente
- Vendre et Conseiller (Communication, calculs commerciaux…)
- Développer sa maitrise professionnelle (production et soutenance d’un rapport de mission)
Coût de la formation
Financement taxe d’apprentissage entreprises et subventions Conseil Régional.
Gratuité pour l’apprenti.
Partenaire Formation
Le contrat d’apprentissage
C’est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui alterne un temps en entreprise et un temps en
centre de formation.
• Objectif : préparer un métier et un diplôme, du CAP au diplôme d’ingénieur
• Statut de l’apprenti : salarié
• Durée : 6 à 36 mois
• Période d’essai : 2 mois (non renouvelable)
• Congés payés : 5 semaines
• Rémunération : en % du SMIC, sur la base de l’horaire légal hebdomadaire en vigueur dans l’entreprise (que le jeune
soit en entreprise ou en centre de formation)
Année d’exécution du contrat
Age
1ère année
2ème année
3ème année
16 – 17 ans
25 %
37 %
53 %
18 – 20 ans
41 %
49 %
65 %
21 ans et +
53 %
61 %
78 %
% du SMIC ou du minimum conventionnel pour l’emploi occupé s’il est plus favorable
NB. Il peut exister des particularités pour certains diplômes qui vous seront précisées au cas par cas.
Le jeune
L’entreprise
• Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif et toutes les entreprises du
secteur public non industriel et non commercial sont concernées.
• L’entreprise doit désigner un Maître d’Apprentissage chargé d’accueillir le jeune, de lui transmettre son expérience,
son savoir, son savoir-faire et de l’intégrer à l’équipe…
• L’entreprise participe au financement du coût de la formation par le biais du versement de sa Taxe d’Apprentissage
au CFA IFIR.
Le cfa
• IFIR est un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) géré par les organisations interprofessionnelles, MEDEF, CGPME,
et CCI des départements Ain, Rhône, Loire.
• IFIR est au centre du dispositif de l’apprentissage et sa mission principale est de veiller au bon déroulement du
contrat d’un point de vue administratif, pédagogique, juridique et financier.
Mise à jour nov. 2011
• Age : 16 à moins de 26 ans (sauf dérogations légales)
• Niveau : tout niveau de qualification
• Le jeune s’engage à être présent, assidu et performant en entreprise comme en centre de formation.