Enquête congés individuels de formation

Culture
Communication
Médias
Loisirs
Opca et Opacif
Fonds de formation
des auteurs
Enquête
congés
individuels
de formation
Évaluation
qualitative
des formations
et impacts
sur les parcours
professionnels
Avril 2014
Cette enquête concerne les parcours
achevés entre le 1er janvier
et le 31 décembre 2013.
Enquête réalisée à chaud,
puis 9 mois après la formation
Direction
de la recherche
et du développement
Sources : -­‐ Données Afdas -­‐ Enquête quantitative Congé Individuel de Formation 2012 (enquête annuelle tous OPACIF confondus, publiée par le FPSPP en décembre 2013). -­‐ Première enquête nationale qualitative sur l’impact des CIF achevés en 2010 (enquête bisannuelle du réseau FONGECIF et FAF TT, publiée par le FPSPP en septembre 2012)
Précautions d’usage : il s’agit des derniers chiffres disponibles au niveau national. Ces données sont mentionnées dans cette étude à titre indicatif. Sigles : CDD : contrat à durée déterminée CDI : contrat à durée indéterminée CIF : congé individuel de formation FPSPP : Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels IDS : intermittent du spectacle OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé OPACIF : Organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation Afdas, Direction de la Recherche et du Développement Véra Esquilat, chargée de l’enquête Avril 2014 2
Afdas - Enquête CIF 2013
SOMMAIRE SYNTHESE ET CHIFFRES-­‐CLES ....................................................................................................................... 4 MODALITÉS ET CIBLE DE L’ENQUÊTE ........................................................................................................... 5 1ère ETAPE : ENQUÊTE A L’ISSUE DE LA FORMATION ................................................................................. 5 I. PROFIL DES BENEFICIAIRES DE CIF ACHEVES EN 2013 ET TYPOLOGIE DES FORMATIONS................. 5 I.1 Profil des bénéficiaires de CIF achevés en 2013........................................................................... 5 I.2 Types d’organismes de formation choisis .................................................................................... 7 I.3 Nature des formations suivies par les bénéficiaires .................................................................... 7 II. RESULTATS DE L’ENQUETE : CIF ACHEVES EN 2013............................................................................ 8 II.1 Répondants à l’enquête d’évaluation à l’issue de la formation................................................... 8 II.2 Mise en œuvre de la démarche CIF.............................................................................................. 8 II.3 Évaluation de la qualité de la formation ...................................................................................... 9 2nde ETAPE : IMPACT DU CIF SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS ....................................................... 10 III. RESULTATS DE L’ENQUETE SUR LE DEVENIR DES BENEFICIAIRES ................................................. 10 III.1 Répondants à l’enquête 9 mois après la fin du CIF ................................................................ 10 III.2 La démarche CIF dans le parcours professionnel................................................................... 10 III.3 Objectifs et validation du CIF ................................................................................................ 12 III.4 Impact de la formation sur le parcours professionnel ........................................................... 13 III.5 Situation professionnelle 9 mois après la fin du CIF .............................................................. 13 ANNEXE I .................................................................................................................................................... 17 3
Afdas - Enquête CIF 2013
SYNTHESE ET CHIFFRES-­‐CLES Chaque année, l'Afdas, OPCA et OPACIF des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, mène une enquête par questionnaire auprès de l'ensemble des bénéficiaires de congé individuel de formation (CIF) -­‐ salariés en CDI, CDD, intermittents du spectacle, pigistes -­‐ afin d'évaluer dans un premier temps la qualité des formations suivies et de mesurer, dans un second temps, leur impact sur les parcours professionnels. 69% des 1428 bénéficiaires de CIF achevés en 2013 ont répondu au premier questionnaire envoyé à l’issue de leur CIF ; et 50% des 1400 destinataires du second questionnaire, adressé 9 mois après la formation, y ont répondu. Ces taux de réponse élevés permettent une représentativité des résultats et témoignent également de l'investissement personnel des bénéficiaires. Qui sont les bénéficiaires de CIF ? (CIF achevés en 2013) 50% des bénéficiaires sont en CDI, 34% intermittents du spectacle et 16% en CDD. 65,5% des salariés en CDI ou CDD sont des employés ou techniciens. 52% des salariés en CDI et CDD sont issus d’entreprises de plus de 50 salariés. Près de 40% des intermittents du spectacle sont des artistes interprètes et des musiciens. 52% des bénéficiaires de CIF sont des femmes. 72% des bénéficiaires ont entre 25 et 44 ans. 50% des bénéficiaires de CIF ont le niveau Bac à l’entrée en CIF. Quels sont les objectifs visés par les bénéficiaires de CIF ? Plus de la moitié des bénéficiaires ont recours au CIF pour préparer une reconversion (60%) et élargir leurs possibilités d'emploi (56%). 28% ont effectué un bilan de compétences préalablement. 31% ont été conseillés par l'Afdas dans leur démarche CIF. 57% préparent une formation dans un domaine transversal ou non spécifique aux secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. 67% visent un diplôme ou une certification -­‐ c'est un des critères prioritaires de choix de la formation -­‐ et 87% d'entre eux réussissent à l'examen, confirmant ainsi le taux de réussite élevé (88% en 2012). Quelle satisfaction sur la formation et les organismes ? Les bénéficiaires évaluent en moyenne la qualité des organismes de formations à 79 sur une échelle de 100. Plus de la moitié des organismes de formation (54%) obtient un indice de satisfaction supérieur ou égal à la moyenne globale. Quel est l'impact du CIF sur les parcours professionnels ? 9 mois après la fin de leur CIF, 85% des bénéficiaires sont en emploi, ce qui constitue une hausse de 3 points par rapport à 2012 (82%). Parmi les bénéficiaires en emploi, 37% sont en CDI (en hausse de 5 points), 27% intermittents du spectacle, 12% en CDD, 7% indépendants et 2% sont dans une autre situation. Malgré le contexte économique difficile, le CIF reste un vecteur fort d'employabilité et de sécurisation des parcours professionnels. Tout comme en 2012, les changements professionnels interviennent dans le temps. Ainsi, 9 mois après la formation, moins de la moitié des bénéficiaires ont accédé à un emploi dans le domaine souhaité (45%). Seuls 35% des bénéficiaires ont changé de métier (39% en 2012) et 61% de ceux qui n’ont pas encore changé de métier, le souhaitent. Si le secteur de la culture, de la communication, des médias et des loisirs reste le secteur d'emploi de 69% des bénéficiaires, 27% souhaitent cependant en changer à terme, marquant ainsi une situation transitoire vers la réalisation de leur projet. Le dispositif du CIF sert ainsi le projet de mobilité professionnelle. 4
Afdas - Enquête CIF 2013
MODALITÉS ET CIBLE DE L’ENQUÊTE L’enquête se déroule en deux étapes : ère
er
-­‐ 1 étape, chaque année, à l’issue d’un Congé Individuel de Formation (CIF) achevé entre le 1 janvier et le 31 décembre, un questionnaire de satisfaction est envoyé aux bénéficiaires, afin de recueillir des données sur la qualité des formations et des organismes, ainsi que sur le processus d’élaboration de leur projet de formation CIF. En 2013, 1428 questionnaires ont été envoyés. 959 bénéficiaires ont répondu à l’enquête. Le taux de réponse a atteint 69% (il était de 70 % pour l’enquête 2012, 66% pour l’enquête 2011). La première partie aborde le profil des bénéficiaires et la typologie des formations achevées en 2013 et la deuxième partie présente les résultats de l’enquête à l’issue de la formation nde -­‐ 2 étape, neuf mois après la fin de leur formation, un second questionnaire est envoyé aux bénéficiaires d’un CIF dans l’objectif est de rassembler des données sur l’impact du CIF sur les évolutions professionnelles de chacun. er
1400 bénéficiaires de CIF dont la fin est intervenue entre le 1 juillet 2012 et le 30 juin 2013 ont été visés par l’enquête sur l’impact du CIF sur leur parcours professionnel. En 2013, l’envoi des questionnaires a été réalisé de deux façons : par courrier ou via une plateforme d’accès en ligne. Sur les 1400 destinataires de l’enquête, 399 bénéficiaires ont répondu par courrier et 277 via la plateforme en ligne d’enquête, soit 676 réponses au total. Le taux de réponse a atteint cette année 50% tous modes de réponse confondus (il était de 48% en 2012 et 47% en 2011). Les résultats de l’enquête sur l’impact du CIF sont présentés en troisième partie de la synthèse. 1ère ETAPE : ENQUÊTE A L’ISSUE DE LA FORMATION I. I.1 PROFIL DES BENEFICIAIRES DE CIF ACHEVES EN 2013 ET TYPOLOGIE DES FORMATIONS Profil des bénéficiaires de CIF achevés en 2013 Répartition des bénéficiaires par type de contrat 49 % des bénéficiaires de CIF achevés en 2013 sont en CDI, 35% sont intermittents du spectacle et 16% en CDD. Répartition des bénéficiaires CDI et CDD par taille d’entreprise 3% Entreprises de plus de 50 salariés 69% Entreprises de 10 à 49 salariés Entreprise de moins de 10 salariés 97% 19% 12% CDI 710 bénéficiaires Tous types de contrats confondus, les bénéficiaires issus d’entreprises de moins de 10 salariés représentent 33%, ceux issus d’entreprises de 10 à 49 salariés, 15% et ceux issus d’entreprises de plus de 50 salariés représentent la majorité, soit 52%. CDD 243 bénéficiaires 5
Afdas - Enquête CIF 2013
65,5% des bénéficiaires de CIF sont des employés ou techniciens (hors intermittents du spectacle). Les employés et techniciens ont représenté plus de la moitié des bénéficiaires du dispositif du CIF CDI en 2013 soit 60%. Ils sont en hausse en comparaison à 2012 où ils représentaient 54% du CIF CDI. De même, ils ont représenté près des trois quarts des bénéficiaires du CIF CDD. Au niveau national, les employés bénéficiaires du CIF CDI se répartissent dans des proportions équivalentes à 69%. Les employés bénéficiaires du CIF CDD représentent eux 56% contre 60% à l’Afdas. La différence notable se situe au niveau de la répartition des cadres et des ouvriers bénéficiaires du CIF. Les cadres ne sont que 6% à être bénéficiaires du CIF CDI et 4% du CIF CDD contre environ 25% à l’Afdas ; et les ouvriers représentent eux 26% du CIF CDI et 18% du CIF 1
CDD, contre 3% des CIF CDI à l’Afdas . Les artistes interprètes et les musiciens ont représenté près de 40% des bénéficiaires du CIF Intermittents du spectacle. On remarquera tout de même une légère baisse des bénéficiaires Artistes-­‐interprètes en 2013, 27% contre 30% en 2012. Répartition des bénéficiaires par catégorie socioprofessionnelle (hors Intermittents du spectacle) Ingénieurs, cadres, journalistes Agents de maîtrise 25% 24% 12% 5% Employés, Techniciens 60% 71% Ouvriers 3% CIF CDI CIF CDD 710 bénéficiaires 243 bénéficiaires Répartition des bénéficiaires Intermittents du spectacle 475 bénéficiaires en 2013 Musiciens 10% Techniciens du spectacle vivant 37% Arostes interprètes 27% Techniciens de l'audiovisuel 27% Répartition de l’ensemble des bénéficiaires par sexe CIF CDD* 718 bénéficiaires CIF CDI 710 bénéficiaires HOMMES 50% FEMMES 50% HOMMES 46% FEMMES 54% * dont 475 intermittents 52% des bénéficiaires du CIF en 2013 sont des femmes, 48% des hommes. On constate que les femmes ont représenté la majorité des bénéficiaires du CIF CDI en 2013 (54% contre 53% en 2012), et qu’elles sont désormais bénéficiaires du CIF CDD à part égale des hommes (50% en 2013 contre 47 % en 2012). A titre de comparaison, les données nationales du FPSPP indiquent des répartitions inverses pour le CIF CDI, 48 % de femmes et 52% d’hommes et des répartitions équivalentes pour le CIF CDD, soit 51% de femmes et 49% d’hommes. 1
Enquête quantitative CIF 2012 (enquête annuelle, tous OPACIF confondus, publiée par le FPSPP en décembre 2013).
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Afdas - Enquête CIF 2013
72% des bénéficiaires avaient entre 25 et 44 ans et 27% plus de 45 ans au moment de la formation en 2013. Les moins de 25 ans ont représenté 1% des bénéficiaires. On notera une augmentation des bénéficiaires de 25 à 44 ans en 2013, lesquels représentaient 68 % des bénéficiaires en 2012. 2
Au niveau national , 74% des bénéficiaires ont entre 25 et 44 ans et 18% ont plus de 45 ans. Les moins de 25 ans représentent 8% des bénéficiaires. Répartition de l’ensemble des bénéficiaires par âge 51 ans et plus 10% moins de 25 ans 1% de 25 à 34 ans 32% de 45 à 50 ans 17% de 35 à 44 ans 40% Répartition de l’ensemble des bénéficiaires par niveau d’études 50% 19% 16% 8% 7% Niveau VI Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II-­‐I (infra) (CAP ou (bac ) (bac + 2) (bac + 3 et BEP) plus) 50% des bénéficiaires de CIF ont le niveau Bac à l’entrée en CIF, 27% un niveau supérieur ou égal à Bac+2. I.2 Types d’organismes de formation choisis 62% Organismes privés 25% Organismes publics Universités Organismes consulaires La majorité des bénéficiaires (62%) a choisi le secteur privé pour se former. 9% 4% I.3 Nature des formations suivies par les bénéficiaires 2
Enquête quantitative CIF 2012 (enquête annuelle, tous OPACIF confondus, publiée par le FPSPP en décembre 2013).
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FORMATIONS TRANSVERSALES 16% AUTRES DOMAINES DE FORMATION 41% DOMAINES DE LA CULTURE, DE LA COMMUNICATION, DES MÉDIAS ET DES LOISIRS 43% II. II.1 Près de 6 CIF sur 10 (57%) sont orientés vers des formations non spécifiques aux domaines de la culture, de l’information, de la communication et des loisirs. Pour la répartition des thèmes de formations : voir Annexe I. RESULTATS DE L’ENQUETE : CIF ACHEVES EN 2013 Répondants à l’enquête d’évaluation à l’issue de la formation Répondants à l'enquête Statut des bénéficiaires en 2013 Cible de l'enquête Nombre de répondants Part sur l’ensemble des répondants Part des répondants par statut Salariés en CDI 710 50% 470 49% 66% Intermittents du spectacle 475 34% 331 35% 70% Après CDD 243 16% 158 16% 65% Total 1428 100% 959 100% 69%* *taux de retour hors NPAI II.2 Mise en œuvre de la démarche CIF Vecteur de connaissance du dispositif du CIF 6% 7% 2% 1% par relaoon personnelle par l'intermédiaire de l'Afdas 36% par l'entreprise 9% par recherche personnelle par l'organisme de formaoon par une structure d'orientaoon (Pôle emploi, ...) 17% autre NR 22% Raisons du recours au CIF (plusieurs citations) préparer une reconversion vers un autre méoer ou un autre secteur d'acovité 60% 56% élargir ses possibilités d'emploi 38% évoluer et progresser dans son méoer actuel 36% anociper une situaoon professionnelle difficile autre 3% Plus de la moitié des bénéficiaires ont recours au CIF pour préparer une reconversion (60%) et élargir leurs possibilités d'emploi (56%). 3
Au niveau national , 64% avaient pour objectif la reconversion vers un autre métier, 67 % souhaitaient élargir leurs possibilités d’emploi, 41% souhaitaient évoluer et progresser dans leur métier actuel. 3
Première enquête nationale qualitative sur l’impact des CIF achevés en 2010 (enquête bisannuelle du réseau FONGECIF et FAF TT, publiée par le FPSPP en septembre 2012)
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Durée de préparation du projet NR; 3% 1 mois environ 10% plus de 6 mois 40% Près d’un CIF sur trois (28%) a été précédé d’un bilan de compétences (272 bilans pour 959 répondants). La proportion est sensiblement équivalente à 2012 (302 bilans pour 972 répondants). de 2 à 3 mois 23% de 4 à 6 mois 25% Vecteur de conseil dans la démarche CIF 31% par l'Afdas par l'entourage 26% par l'organisme de formaoon 24% 9% par l'employeur par un centre de bilan de compétences par une structure d'orientaoon 31% des bénéficiaires ont été conseillés par l’Afdas. Ces conseils ont porté sur : - la constitution du dossier (64%) - l’aide à la sélection de la formation (20%) - l’aide au choix de l’organisme de formation (14%). (Autre : 2%) 8% 1% Critères de choix de la formation 29% 28% C’est en priorité le programme pédagogique (29%) et la reconnaissance du diplôme (28%) qui ont motivé le choix de la formation. 23% 18% 2% le la validaoon programme de la pédagogique formaoon (diplôme, ...) II.3 la notoriété la proximité de géographique l'organisme autre Évaluation de la qualité de la formation Taux moyen de satisfaction des bénéficiaires à l’issue de la formation En 2013, le taux moyen de satisfaction des bénéficiaires vis-­‐à-­‐vis des organismes de formation s’est élevé à 79%. Il était de 78% en 2012 et 76% en 2011. Taux de satisfaction en % Fonctionnement administratif du centre de formation 78% Organisation pédagogique des cours Qualité du contenu des cours Respect du programme prévu Respect du nombre d'heures de cours Compétence des enseignants Qualité relationnelle et disponibilité des enseignants Quantité de matériel à disposition Modernité et fonctionnement du matériel à disposition Qualité et quantité des supports pédagogiques remis Espace de documentation Évaluation globale de la qualité de la formation 75% 81% 80% 88% 84% 84% 74% 73% 74% 68% 79% 54% des organismes de formation sollicités dans le cadre du CIF se situent au-­‐dessus de cet indice en 2013. Organismes les plus sollicités en 2013 : voir Annexe II 9
Afdas - Enquête CIF 2013
Apports de la formation La formation a-­‐t-­‐elle apporté aux bénéficiaires… les connaissances théoriques alendues ? 4% 1% 1% 95% 85% les connaissances prakques alendues ? oui 11% non en paroe 2% NR 2% La satisfaction des répondants reste importante sur ces deux aspects de la formation par rapport à l’enquête 2012. 2nde ETAPE : IMPACT DU CIF SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS III. III.1 RESULTATS DE L’ENQUETE SUR LE DEVENIR DES BENEFICIAIRES Répondants à l’enquête 9 mois après la fin du CIF Répondants à l'enquête Statut des bénéficiaires d’un CIF achevé entre juillet 2012 et juin 2013 Cible de l'enquête Nombre de répondants Part sur l'ensemble des répondants Part des répondants par statut Salariés en CDI 686 49 % 343 51 % 50 % Intermittents du spectacle (IDS) 486 35 % 245 36 % 50 % Après CDD et Pigistes 218 16 % 88 13 % 40 % 1400 100 % 676 100 % 50%* Total * taux de retour hors NPAI III.2 La démarche CIF dans le parcours professionnel Période de réalisation du CIF après l’entrée dans la vie active NR Plus de 30 ans 2% 9% 29% De 20 à 29 ans De 10 à 19 ans Moins de 10 ans 2% 16% 7% 2% En moyenne, la formation intervient après 17 années d’activité. Au minimum, après 1 an, et au maximum, après quarante-­‐deux ans d’activité. 15% 35% 40% 42% 31% 18% 16% 36% CDI IDS CDD et Pigistes (343 répondants) (245 répondants) (88 répondants) Ancienneté dans l’entreprise des bénéficiaires CDI avant la réalisation du CIF 10
Afdas - Enquête CIF 2013
2% Moins de 10 ans De 10 à 19 ans De 20 à 29 ans En moyenne, après 11 ans chez l’employeur. Au maximum après trente-­‐cinq ans dans l’entreprise. 1% 12% 33% 52% Plus de 30 ans NR 11
Afdas - Enquête CIF 2013
Intervalle depuis une précédente formation de même nature En moyenne 12 ans se sont écoulés depuis une formation d’importance. 14% des répondants ont mentionné la réalisation d’un précédent CIF. 76% déclarent ne pas avoir réalisé un CIF auparavant et 10% n’ont pas répondu. La proportion de réalisation d’un précédent CIF est en hausse de 4 points, en comparaison à 2012. 4% Moins de 10 ans De 10 à 19 ans 16% 41% De 20 à 29 ans Plus de 30 ans III.3 39% Objectifs et validation du CIF Validation de la formation La grande majorité des répondants à l’enquête sur l’impact du CIF (67%) avait porté son choix sur des formations diplômantes et/ou certifiantes et les autres, 33%, avaient choisi des formations qualifiantes ne débouchant pas sur un diplôme. 4
En comparaison, les données de l’enquête nationale publiée par le FPSPP indiquent des proportions bien supérieures : 93% des CIF visaient une reconnaissance par un diplôme, un titre ou une certification. Les trois-­‐quarts des répondants qui étaient en CDI avant la formation ont préparé un diplôme, un titre ou une certification contre Asestaoon de 26% 42% 58% des intermittents et 60% des salariés qui 40% formaoon sortaient d’un CDD. On notera une baisse globale d’environ 5 74% 58% points par rapport à l’enquête 2012. 60% Diplôme, otre, ceroficaoon CDI IDS CDD et Pigistes La majorité des répondants (51%) visaient un diplôme de niveau Bac, un quart d’entre eux (25%), un niveau supérieur ou égal à Bac +2 et 23% un niveau CAP. Réussite au diplôme Parmi les bénéficiaires qui préparaient un diplôme, le taux de réussite au diplôme s’est élevé à 87% (il s’élevait à 88% en 2012). Le taux d’échec a représenté 10% (il représentait 8% en 2012). NR : 3%. non oui 10% 8% 87% 89% 13% 85% NR 3% CDI 2% 3% IDS CDD Taux de réussite par statut 4
Première enquête nationale qualitative sur l’impact des CIF achevés en 2010 (enquête bisannuelle du réseau FONGECIF et FAF TT, publiée par le FPSPP en septembre 2012)
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III.4 Impact de la formation sur le parcours professionnel 92% Élargissement des perspecoves professionnelles 7% 45% Accès à un emploi dans le domaine souhaité 50% oui non 1% 5% NR Le taux de réponses positives au sujet de l’élargissement des perspectives professionnelles est équivalent à 2012 (92%). En revanche, l’accès à un emploi dans le domaine souhaité semble plus difficile : 45% y ont accédé. On note ainsi une baisse de 5 points de réponses positives, en comparaison à l’enquête précédente. III.5 Situation professionnelle 9 mois après la fin du CIF Situation professionnelle des bénéficiaires du CIF 9 mois après la fin de la formation Cif achevés entre juillet 2012 et juin 2013 salarié sous CDI salarié sous CDD 37% IDS indépendant 27% 12% demandeur d'emploi 7% 15% autre 2% 85% des bénéficiaires de CIF sont en emploi 9 mois après leur CIF. Ce taux est en hausse de 3 points par rapport à 2012. Situation comparée de la situation professionnelle entre 2011 et 2013 37% 34% 32% 29% 12% 30% 18% 16% 13% 12% 6% 3% 2011 salarié sous CDI 27% 15% 7% 2% 6% 1% salarié sous CDD 2012 IDS demandeur d'emploi 2013 indépendant autre Le nombre de salariés en CDI en 2013 est en hausse en comparaison à 2012 (+ 5 points) et le nombre de demandeurs d’emploi en baisse de 3 points. (Autre situation : en formation, arrêt maladie, congé maternité, congé sabbatique, etc.) 13
Afdas - Enquête CIF 2013
Évolution de la situation professionnelle des bénéficiaires entre l’entrée en CIF et l’enquête 9 mois après la fin de la formation Situation professionnelle à l’entrée en formation Situation professionnelle 9 mois après la fin du CIF salarié sous CDI CDD IDS indépendant 66% CDI IDS salarié sous CDD 5% 5% 1% 69% 8% 15% 11% demandeur d'emploi 29% 8% 16% 8% 13% 32% autre 3% 8% 1% 3% 34% des salariés qui étaient en CDI au démarrage du CIF ont changé de situation professionnelle 9 mois après la fin de la formation : 11% sont salariés en CDD, 16% sont demandeurs d’emploi, 5 % sont indépendants, 1 % IDS et 3% déclarent être dans une autre situation. 5
Au niveau national , 36 % des salariés qui étaient en CDI ont changé de situation professionnelle : 13% sont en CDD, 10% sont demandeurs d’emploi, 8% sont indépendants, 5% autres. 71% des salariés en CDD au démarrage du CIF ont changé de situation professionnelle 9 mois après la fin de la formation : 15% sont salariés en CDI, 32% sont demandeurs d’emploi et 13% sont indépendants, 8% IDS et 3% déclarent être dans une autre situation. Au niveau national, 63% des salariés qui étaient en CDD ont changé de situation professionnelle : 31% en CDI, 14% sont demandeurs d’emploi, 9% sont indépendants, 9% autres. 31% des intermittents du spectacle au démarrage du CIF ont changé de situation 9 mois après la fin du CIF : 5% sont salariés en CDI, 8% sont salariés en CDD, 8 % sont demandeurs d’emploi, 8% sont indépendants et 1% déclarent être dans une autre situation. 69% travaillent toujours sous le régime de l’intermittence. 5
Première enquête nationale qualitative(FPSPP)
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Afdas - Enquête CIF 2013
Mobilité professionnelle et géographique Changement de métier NR 4% oui 35% non 61% Changement de métier par statut CDI 36% 61% IDS 34% 62% CDD 40% 53% 3% 4% oui non NR 7% Ensemble des CIF (CDI, CDD, IDS) 9 mois après le CIF, un tiers des répondants (35%) a changé de métier. Ils étaient 39% en 2012 à déclarer avoir changé de profession. 61% des bénéficiaires n’ayant pas encore changé de métier l’envisagent cependant. 6
Au niveau national, 70% des stagiaires ont changé de métier. Mobilité géographique NR 3% oui 16% non 81% Ensemble des CIF (CDI, CDD, IDS) 9 mois après la fin du CIF, 81% des bénéficiaires répondants n’ont pas changé de localisation géographique, parmi eux seuls 25% l’envisagent. Les répartitions sont équivalentes à l’enquête précédente en 2012. Changement d’entreprise Un tiers des répondants sous CDI a changé d’entreprise 9 mois après la fin du CIF (contre 32% en 2012 et 39 % en 2011). Cependant 35% des répondants sous CDI n’ayant pas encore changé d’entreprise, l’envisagent. Au niveau national, 60% ont changé d’entreprise. NR 9% oui 33% non 58% Ensemble des CIF CDI 6
Première enquête nationale qualitative(FPSPP)
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Maintien dans le secteur de la culture, de la communication, des médias et des loisirs 69 % des bénéficiaires sont toujours dans le secteur de la culture, de la communication, des médias ou des loisirs. La proportion est identique à l’enquête 2012 Parmi ceux qui n’ont pas changé de secteur, près d’un tiers (27 %) souhaite cependant en changer. Au niveau 7
national, 54% ont changé de secteur. NR 11% non 20% oui 69% Perspectives professionnelles envisagées
46% des répondants envisagent un nouveau plan de La moitié des répondants (49%) prévoient une carrière, notamment dans la création ou la reprise formation complémentaire, notamment pour acquérir d’une entreprise ou dans le domaine de la santé. les habilitations nécessaires à leur activité ou bien se perfectionner dans leur métier (formations transversales, formations techniques spécifiques ou logiciels). non 39% NR 15% NR 10% non 41% oui 49% oui 46% Évolution dans le poste depuis l’achèvement du CIF 9 mois après leur CIF, les bénéficiaires se trouvent à un niveau supérieur de
:
56% Technicité 44% 32% Responsabilit
é 68% 81% 19% Salaire 78% 22% Statut oui non Evolution des gains mentionnés lors des enquêtes précédentes (proportion des réponses affirmatives) 56% 46% 31% 21% 23% 56% 35% 32% 24% 23% 19% 22% Technicité Responsabilité Salaire Statut 2011 2012 2013 11% des bénéficiaires répondants ont noté une triple promotion en «responsabilité, technicité et salaire » (14% en 2012, 10% en 2011) et 13% une triple promotion en « responsabilité, technicité et statut » (les proportions sont identiques à 2012 et 2011). Au niveau national, 65% ont connu un changement de responsabilités à leur poste et 52% un changement de statut. Pour les bénéficiaires d’une triple promotion (responsabilité, technicité et salaire), la répartition selon les statuts au début du CIF est la suivante : une promotion pour 11% des CDI et pour 9% des CDD et IDS. On constate une baisse de 5 points par rapport à 2012 pour les CDD et IDS. 7
Première enquête nationale qualitative(FPSPP)
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Afdas - Enquête CIF 2013
ANNEXE I Répartition des CIF par thèmes de formations Nombre de bénéficiaires Part par secteur Part sur l'ensemble des formations SPECTACLE VIVANT 194 31,6% 13,6% AUDIOVISUEL -­‐ CINEMA 131 21,4% 9,2% MEDIAS NUMERIQUES (MULTIMEDIA) 107 17,5% 7,5% JOURNALISME 49 8% 3,4% MUSIQUE -­‐ CHANT 33 5,4% 2,3% DOCUMENTATION -­‐ LIBRAIRIE 26 4,2% 1,8% ART DRAMATIQUE-­‐DANSE-­‐CIRQUE 20 3,3% 1,4% ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE 19 3,1% 1,3% PAO INFOGRAPHIE 8 1,3% 0,6% PUBLICITE 6 1% 0,4% EDITION 5 0,8% 0,4% MANAGEMENT PRESSE 5 0,8% 0,4% CAO -­‐ DAO 5 0,8% 0,4% PHOTOGRAPHIE 2 0,3% 0,1% LOISIRS 2 0,3% 0,1% RADIO 1 0,2% 0,1% 613 100% 43% COMPTABILITE -­‐ PAIE 59 25,9% 4,1% COMMERCE -­‐ VENTE -­‐ MARKETING 38 16,7% 2,7% INFORMATIQUE 30 13,2% 2,1% DIRECTION D'ENTREPRISE 26 11,4% 1,8% FONCTIONS ADMINISTRATIVES 23 10,1% 1,6% 21 9,2% 1,5% 9 3,9% 0,6% DROIT -­‐ FISCALITE -­‐ FINANCES 8 3,5% 0,6% LANGUES 5 2,2% 0,4% LOGISTIQUE -­‐ MANUTENTION -­‐ CACES 5 2,2% 0,4% ENCADREMENT -­‐ EFFICACITE PERSONNELLE 4 1,8% 0,3% ACTIVITES DE SERVICE (METIERS DE BOUCHE, TOURISME, ESTHETIQUE-­‐COIFFURE, …) 228 100% 16% 106 18,1% 7,4% TRANSPORT -­‐ PERMIS DE CONDUIRE 89 15,2% 6,2% ART -­‐ ARTISANAT 87 14,8% 6,1% BATIMENT -­‐ TRAVAUX PUBLICS 63 10,7% 4,4% AGRICULTURE -­‐ INDUSTRIE 56 9,5% 3,9% ACTION SOCIALE -­‐ ANIMATION SOCIO-­‐CULTURELLE 50 8,5% 3,5% MEDECINE -­‐ PARAMEDICAL 45 7,7% 3,2% SCIENCES -­‐ SCIENCES HUMAINES -­‐ ENSEIGNEMENT -­‐ CULTURE GENERALE 43 7,3% 3% SPORT 36 6,1% 2,5% ORIENTATION-­‐INSERTION PROFESSIONNELLE 12 2% 0,8% 587 100% 41% FORMATIONS SPECIFIQUES AUX DOMAINES DE LA CULTURE, DE LA COMMUNICATION, DES MÉDIAS ET DES LOISIRS FORMATIONS AUX FONCTIONS RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE SECURITE -­‐ SECOURISME AUTRES DOMAINES DE FORMATION ENSEMBLE DES FORMATIONS 1428 100% 17
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Répartition des formations par branche d’activité de l’entreprise des bénéficiaires CDI et CDD Branches d'activité des bénéficiaires CDI et CDD Formations spécifiques aux domaines de la culture, de la communication, des médias et des loisirs Formations transversales Audiovisuel 54% 12% 34% 154 Cinéma 27% 21% 51% 70 Edition 35% 25% 40% 52 Presse 38% 17% 45% 177 Loisirs 4% 26% 70% 166 Publicité 17% 51% 33% 19% 46% 30% 213 108 31% 38% 31% 13 Spectacle vivant Divers Autres domaines de Nbre de formation Bénéficiaires Thèmes des formations choisies par les bénéficiaires par branche d’activité Les bénéficiaires de la branche Audiovisuel choisissent en priorité des formations proches de leur domaine professionnel en Audiovisuel-­‐Cinéma (21%) et en Journalisme audiovisuel (16%). La tendance des bénéficiaires de la branche Cinéma est de s’orienter vers des formations en Audiovisuel-­‐Cinéma (à 14%), puis vers des formations au Transport et Permis de conduire, en Comptabilité-­‐Paie ou dans le secteur de la Santé (10% pour chaque thème de formation). Les bénéficiaires de la branche Edition, s’engagent plutôt dans des formations en Médias numériques-­‐Multimédia ou en Comptabilité-­‐Paie (12% et 10%), puis dans des parcours divers mais connexes à leur branche d’activité comme la Documentation, l’Enseignement ou l’Administration culturelle, mais aussi dans le Transport ou les Activités de service (8% pour chaque thème de formation). Dans la branche Presse, les bénéficiaires optent en priorité pour des formations de perfectionnement en Médias numériques-­‐Multimédia (18%) et en Journalisme (8%), puis dans des domaines de formation autres comme le secteur de la Santé ou l’Agriculture (7%). Les bénéficiaires de la branche Publicité optent pour beaucoup d’entre eux pour des formations dans le domaine du Transport (16%) ou du Médias numériques-­‐Multimédia (12%), selon leur métier dans la branche. Un certain nombre d’entre eux ont choisi de se former dans le BTP (8%). Dans le secteur des Loisirs, les bénéficiaires choisissent pour un quart d’entre eux des formations en relation aux Activités de service (Tourisme, Hôtellerie, Cuisine, etc.). Les choix se répartissent ensuite sur des formations en Commerce-­‐Vente et dans le Transport et Permis de conduire (11% et 10%). Les bénéficiaires de la branche Spectacle vivant choisissent à l’instar de ceux de la branche Audiovisuel, pour un quart d’entre eux, 27%, des formations en relation directe avec leur branche d’activité Administration culturelle, Direction technique, Régie. Puis le choix se porte sur des formations en Comptabilité-­‐Paie (7%) ou bien en Artisanat d’art (6%). 18
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Répartition des formations par catégorie d’intermittents du spectacle Catégories des IDS Formations spécifiques aux domaines de la culture, de la communication, des médias et des loisirs Techniciens de l’Audiovisuel 66% Artistes Autres domaines de formation Nbre de bénéficiaires 2% 32% 127 59% 1% 40% 126 Musiciens 72% 4% 23% 47 Techniciens du Spectacle vivant 69% 4% 27% 175 Formations transversales La majorité des bénéficiaires du CIF Intermittents du spectacle s’engagent dans des formations spécifiques à leur domaine d’activité. Thèmes des formations choisies par les Intermittents du spectacle Les Techniciens de l’Audiovisuel choisissent en priorité des formations dans leur domaine Audiovisuel-­‐Cinéma (28%), puis se répartissent dans des parcours en Techniques du spectacle (15%) et en Artisanat d’art (13%). Les Artistes s’engagent plutôt dans des formations en Administration culturelle (19%) et en Enseignement artistique (13%) que dans des formations artistiques (10%). La majorité des Musiciens (51%) optent pour des formations dans le domaine de la Musique et Techniques du son. La plupart des Techniciens du Spectacle vivant (50%) s’orientent eux prioritairement vers des formations en Techniques du spectacle (Régisseur, Technicien polyvalent du spectacle vivant, Chef Machiniste, Accessoiriste) ou vers des parcours connexes en Artisanat d’art (11%) : Décors, Métallerie, Forge, Costume. 19
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