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EDITION 2016
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ESPACE INFO JEUNES
5, rue Saint-Genès 63000 Clermont-Ferrand
Tél : 04 73 92 30 50 • Fax : 04 73 92 15 05
[email protected] • www.info-jeunes.net
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Préambule
Organisateur de Colos
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450 séjours organisés
1 500 animateurs
150 directeurs
Travailler quelques semaines pendant l’été et/ou quelques heures pendant
l’année scolaire permet de gagner un peu d’argent pour financer ses études,
améliorer le quotidien ou s’offrir des vacances.
Mais c’est aussi une 1ère incursion dans le monde du travail et l’occasion
d’ajouter une expérience sur son CV. C’est également un «entraînement»
à la recherche d’emploi et l’opportunité de préparer ses «outils» :
CV, lettre de motivation, entretien d’embauche …
La détermination et la persévérance sont 2 atouts essentiels.
Temps Jeunes
63122 St Genes
12
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Château de Theix
Tél:04.73.87.35.11
www.temps-jeunes.com
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Alors, à vous de jouer et n’oubliez pas que vous pouvez consulter des offres
à l’Espace Info Jeunes, dans les PIJ de la région et sur le site :
www.info-jeunes.net
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Une formation courte accessible
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# Un job rémunéré
# Un engagement citoyen
# Une première prise de responsabilités
Ufcv Auvergne
11 rue Montlosier 63 000 Clermont-Ferrand
Tél. 04 73 74 45 60
bafa.ufcv.fr
EN PARTENA
Auvergne · Bourgogne · Centre · Limousin · Poitou · Rhône-Alpes
Auvergne . Bourgogne . Centre . Limousin . Poitou . Rhône-Alpes
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sommaire
I - CONNAÎTRE
SES DROITS ET DEVOIRS
5
EDITION 2016
IV - DES SECTEURS
QUI RECRUTENT
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A/Âge légal et durée du travail
B/ Contrat de travail
C/ Salaire
D/ Le travail au noir
E/ Travail des étrangers
II - ORGANISER SA
RECHERCHE
9
A/ Les questions à se poser
B/ Les techniques de recherche
D/ Les outils
E/ L’entretien
III - TAPER
AUX BONNES PORTES
A/ administration
B/ Agriculture
C/ Animation/sports
D/ Commerce et grande
distribution
E/ Hôtellerie-restauration
F/ Sante/services à la personne
G/ Tourisme/culture
V - PASSER LE BAFA
19
VI - TRAVAILLER à L’ETRANGER
20
A/ Formalités et démarches
B/ Quelques pistes
14
A/ Le CROUS
B/ L’ESPACE INFO JEUNES et les PIJ
C/ Pôle emploi
D/ Les agences d’emploi
et de travail temporaire
A/ ÂGE LÉGAL ET DURÉE DU TRAVAIL
Vous pouvez travailler à partir de 16 ans, voire même à partir de 14 ans sous
certaines conditions, mais cela est difficile et peu encouragé.
> Entre 14 et 16 ans :
Vous pouvez travailler dès 14 ans, durant vos vacances scolaires, mais :
• pas de travail à la chaîne, ni de travaux pénibles (ports de charges lourdes, une
exposition prolongée aux intempéries), pas de travail dans les débits de boisson, les
emplois aux étalages extérieurs des boutiques et magasins, et le travail de nuit... ;
• il faut une autorisation de l’Inspection du Travail et l’accord des parents ;
• une visite médicale spécifique est nécessaire ;
• vos vacances doivent comporter au moins 14 jours et vous ne devez pas
travailler pendant plus de la moitié de la durée de vos vacances ;
Si vous avez moins de 16 ans, vous pouvez travailler :
• dans l’entreprise familiale, sous la responsabilité de votre père, mère ou tuteur,
pour des travaux occasionnels ou de courte durée ;
• dès l’âge de 15 ans, comme apprenti, si vous sortez de la classe de 3ème ;
• dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores,
radio ou agence de mannequins, après autorisation du préfet.
Autrement dit, ce n’est pas facile de travailler quand on est mineur, d’autant que
les employeurs, qui jugent souvent ces dispositions trop contraignantes, exigent,
dans la très grande majorité des cas, l’âge minimum de 18 ans.
Textes et contenu :
Marie-Catherine RENAUD
ESPACE INFO JEUNES : 5 rue Saint-Genès 63000 Clermont-Ferrand
Tél : 04 73 92 30 50 • Fax : 04 73 92 15 05 • [email protected]
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Conception graphique - Régie - Réalisation
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I - CONNAÎTRE SES DROITS ET DEVOIRS
15/02/11Remerciements
17:55 Page
1
à l’ensemble
des organismes qui ont bien
voulu participer à la réalisation de ce guide.
Séjours de vacances pour les jeunes à partir de 6 ans
Formations B.A.F.A.
Dans la pratique, seuls quelques travaux agricoles ou services aux particuliers
(baby-sitting, garde d’animaux) restent accessibles aux mineurs.
Pour avoir une chance, il faut faire jouer votre réseau relationnel et surtout montrer
votre motivation et votre sérieux en mettant en avant vos compétences et
expériences : pratique informatique, bonne mémoire, sens du contact, stages en
entreprise, baby-sitting, implication dans une association ou un club de sport…
Si vous êtes motivé, montrez-le !
> Avant 18 ans :
La durée du travail ne peut excéder 8h par jour ni 35h par semaine. Vous ne pouvez
pas travailler de façon continue pendant plus de 4h 30. Au-delà, une pause de
30 minutes est obligatoire. Sauf dérogation, le repos hebdomadaire est fixé à
2 jours consécutifs.
> À partir de 18 ans :
Dès que vous êtes majeur, vous êtes soumis aux règles générales du monde du
travail. Un job est un emploi comme un autre. Vous avez les mêmes droits et les
mêmes devoirs que les autres salariés.
La durée légale hebdomadaire du travail est de 35 h pour toutes les entreprises,
quel que soit leur effectif (la durée maximale de travail autorisée est de 48 h par
semaine et de 10 h par jour), et limitée à 6 jours sur 7.
Renseignements : 04 73 91 27 02
www.vacances-aroeven.fr
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7
EDITION 2016
De 14 à 15 ans De 16 à 17 ans
18 ans et plus
Formalités
administratives
• Accord parental
écrit
• Demande écrite
à l’Inspection du
travail (accord
tacite 8 jours après
l’envoi)
• Parents
cosignataires du
contrat de travail
Emplois
interdits ou
réglementés
Emplois réglementés : étalages
extérieurs des commerces
Emplois interdits :
• Débits de boissons
• Activités dangereuses et pénibles
(travail sur machines, port de charges…)
Durée
maximale
• 7h par jour
• 35h par semaine
• Pas plus de
la moitié des
vacances scolaires
• Travail
occasionnel
en famille autorisé
• 8h par jour
• 35h par semaine
14h
12h
11h
2 jours consécutifs
2 jours consécutifs
ou 36h consécutives
selon accords
1 jour ou plus
selon accords
Repos entre
2 jours
de travail
Repos
hebdomadaire
Pause
journalière
Travail de nuit
Travail
les jours fériés
Accord parental
écrit
• lieu de travail
• horaires de travail
• durée de la période d’essai et du préavis en cas de rupture de contrat
• convention collective applicable
• caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance
• une déclaration à l’URSSAF de la part de l’employeur
• la remise par ce dernier d’un bulletin de salaire
Faute du respect de ces obligations légales, il s’agit de «travail au noir» et vous
n’avez aucune protection en cas de maladie ou d’accident.
Les différents types de contrats
• Le CDD (contrat à durée déterminée)
Aucun
Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement.
À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat
(10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers
et étudiants.
• Le contrat de travail saisonnier
30 minutes consécutives
toutes les 4h30
Interdit
entre 20h et 6h
sauf exceptions
Aucune
EDITION 2016
Interdit
entre 22h et 6h
sauf exceptions
• 10h par jour
• 48h par semaine
(durée légale : 35h)
Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement
appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes.
C’est un CDD, mais il ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat.
• Le contrat de travail temporaire
Il est utilisé dans le cadre de l’intérim et est juridiquement similaire au CDD.
Vous êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire.
Elle vous met à disposition d’une entreprise pour une durée limitée appelée
«mission».
• Le CDI (contrat à durée indéterminée)
20 minutes
toutes les 6h
8h consécutives
maximum
sauf exceptions
Interdit sauf exceptions
Autorisé
B/ CONTRAT DE TRAVAIL
Travailler, même pour une courte durée, implique obligatoirement :
> un contrat de travail (en CDD ou CDI), signé par l’employeur et le salarié
(si vous êtes mineur, c’est votre représentant légal qui signe) doit vous être remis
dans les 48 heures suivant votre embauche.
Quelle que soit sa nature, il doit comporter les mentions suivantes :
• nom et adresse du salarié et de l’employeur
• désignation et description du poste de travail occupé
• durée du contrat (dates de début et de fin pour les CDD)
• si remplacement, nom et qualification de la personne remplacée
• salaire et composantes (primes, logement, avantages en nature)
• date de la rémunération
C’est un contrat conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n’est pas
obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l’exige.
C/ SALAIRE
Le salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de salaire sur
lequel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre d’heures effectuées,
l’intitulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le montant des
cotisations sociales patronales et salariales… et le montant net à payer de votre
salaire.
Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos
droits.
Le salaire minimum est au moins égal au Smic (9,67 euros brut/heure
au 1er janvier 2016) pour 35 heures par semaine, soit 1 466,62 euros brut par mois.
Attention : le montant de votre salaire net se calcule en retirant les charges sociales
salariales (entre 20 et 25 % du brut).
> Si vous avez moins de 17 ans, vous ne percevrez que 80 % du Smic et si vous avez
de 17 à 18 ans, 90 % du Smic (sauf si la convention collective du secteur supprime
cet abattement).
À ce salaire, doit s’ajouter l’indemnité de congés payés, égale à 10% de la totalité
des salaires perçus. En revanche, à partir du moment où le contrat a été conclu
pour une période comprise dans vos vacances scolaires ou universitaires, vous
n’avez pas droit à l’indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité)
À la fin du contrat, l’employeur doit vous remettre une attestation de travail,
un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte.
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EDITION 2016
BON À SAVOIR : jusqu’à 20 ans (21 ans dans certains cas), si vous êtes
à la charge de vos parents, pour qu’ils puissent continuer de percevoir
les prestations familiales, votre revenu net annuel ne doit pas dépasser 55
% du SMIC brut. La CAF (Caisse d’Allocations Familiales) établit ce calcul
pour les scolaires/étudiants sur une moyenne de 6 mois de rémunération,
du 1er avril au 30 septembre, ou du 1er octobre au 31 mars. www.caf.fr
> Si vous êtes étudiant, vous devez avoir un contrat de travail, payer des cotisations
de Sécurité Sociale, même si vous êtes déjà couvert par le régime étudiant, et faire
une déclaration de revenus.
Attention : si vous percevez une bourse et que vos ressources dépassent
un certain plafond, la bourse peut vous être supprimée.
BON À SAVOIR : Les jeunes de moins de 26 ans (au 1er janvier de l’année
d’imposition) sont exonérés d’impôts sur les salaires perçus, pendant leurs
études secondaires ou supérieures ou pendant les congés scolaires ou
universitaires, dans la limite de 3 mois de SMIC pour une année.
À NOTER : si vous travaillez tout au long de l’année universitaire
(au minimum du 1er octobre au 30 septembre) 60 h par mois ou
120 h par trimestre vous n’êtes pas obligé de payer une cotisation au
régime étudiant puisque vous cotisez déjà au régime salarié.
Si vous perdez votre qualité de salarié en cours d’année, vous avez un
mois pour vous inscrire à la Sécurité sociale étudiante.
Attention : informez-vous au préalable auprès de votre mutuelle étudiante,
vous aurez toujours la possibilité d’être remboursé ultérieurement.
www.lmde.com / www.emevia.com / www.smerep.fr
> Jeunes
étrangers non communautaires
Tout étranger de plus de 18 ans qui séjourne en France plus de 3 mois doit être
muni d’un titre de séjour. Pour solliciter un titre de séjour, il faut posséder un visa de
long séjour obtenu avant le départ, dans le pays d’origine. Les deux principaux
titres de séjour sont la carte de séjour temporaire et la carte de résident.
www.service-public.fr > rubrique Étranger / Étrangers en France
Pour en savoir plus sur vos droits :
D/ LE TRAVAIL AU NOIR
Travailler au noir, c’est ne pas être déclaré par l’employeur. C’est illégal et cela peut
avoir des conséquences graves. L’employeur frauduleux est le premier à profiter
de cette situation, et donc de vous. En cas de souci, il vous sera difficile de prouver
que vous avez été abusé.
Avant toute embauche, l’employeur doit vous déclarer à l’Urssaf. Cette formalité
obligatoire est appelée « déclaration préalable à l’embauche» (DPAE). Un justificatif
de cette formalité doit vous être remis au plus tard le premier jour de travail.
L’employeur doit toujours vous remettre un contrat de travail et un bulletin de
salaire. Le nombre d’heures indiqué sur le bulletin de salaire doit correspondre au
nombre d’heures travaillées.
Conséquences si vous n’êtes pas déclaré :
Vous n’aurez droit ni aux allocations chômage ni à la retraite.
Si l’employeur ne vous paie pas ce qu’il vous doit, les recours seront difficiles.
Sans bulletin de salaire, il sera compliqué de louer un appartement ou d’obtenir
un crédit auprès d’une banque.
En cas d’accident du travail, vous risquez d’avoir des difficultés à faire reconnaître
vos droits.
travail-emploi.gouv.fr > rubrique Droit du Travail / Lutte contre le travail illégal
E/ TRAVAIL DES ÉTRANGERS
Dans la plupart des cas, un ressortissant étranger ne peut travailler en France sans
avoir obtenu auparavant une autorisation.
> Etudiants
EDITION 2016
étrangers
Si vous êtes européen, vous pouvez travailler librement pendant vos études
Pour les non européens, l’activité professionnelle est limitée à 964 heures par an,
soit 60 % de la durée annuelle légale. L’employeur doit vous déclarer auprès de la
préfecture 2 jours ouvrables avant votre embauche.
Si vous travaillez à temps plein dans le cadre de vos études (par exemple préparation
d’une thèse), quelle que soit votre nationalité, il vous faut une autorisation provisoire
de travail. Il peut cependant y avoir des exceptions selon les nationalités, et pour
les étudiants dotés d’un visa de long séjour temporaire.
travail-emploi.gouv.fr > rubrique Droit du Travail
www.legifrance.gouv.fr > code du travail et conventions collectives consultables
Quelle qu’en soit la raison (sexe, religion, nationalité, …), si vous êtes victime
de discrimination à l’embauche, vous pouvez saisir le Défenseur des Droits sur
www.defenseurdesdroits.fr / 09 69 39 00 00
II - ORGANISER SA RECHERCHE
A/ LES QUESTIONS À SE POSER
La première chose à faire est de définir ce que vous souhaitez faire. Cela vous
permet de mieux cibler votre recherche et de sélectionner les entreprises à
contacter. Il faut donc vous poser les bonnes questions et identifier :
• vos motivations : besoin d’argent, de s’occuper, d’être reconnu, d’acquérir
une expérience professionnelle, des compétences …
• vos compétences et vos atouts : langues étrangères, qualifications (diplômes,
BAFA, secourisme…), compétences informatiques, expériences professionnelles,
qualités relationnelles, permis de conduire …
• le type de poste et le cadre de travail : à temps partiel ou à temps
complet, en plein air ou dans un bureau, en déplacement, au sein d’une équipe,
en contact ou non avec le public, au service des autres, près de chez vous, dans
une autre région, à l’étranger …
• vos contraintes : disponibilité, possibilité de déplacement, problèmes
médicaux…
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EDITION 2016
B/ LES TECHNIQUES DE RECHERCHE
N’oubliez jamais que vous êtes très nombreux à chercher du travail. Pour être
retenu, il faut sortir du lot ! Vous devez donc faire preuve de ténacité, répondre
aux annonces et multiplier les candidatures spontanées. Du présentoir de la
boulangerie à internet, les opportunités d’emploi sont partout.
> se servir de ses relations, c’est-à-dire parler de sa recherche avec tout son
entourage (famille, amis, anciens collègues, contacts de stages effectués, anciens
camarades de cours, voisins, partenaires d’activités extra-professionnelles, etc.).
> créer son profil sur les réseaux sociaux : de plus en plus de recruteurs
utilisent Internet pour trouver des informations sur les candidats. Si vous craignez que
des contenus compromettants soient vus, le plus efficace est de créer votre profil
sur des réseaux professionnels. Bien référencés, ils apparaissent en premier dans les
moteurs de recherche.
Vous montrerez aux employeurs les aspects que vous voulez mettre en valeur.
Deux sites sont particulièrement adaptés à la recherche d’emploi et utilisés par les
professionnels du recrutement :
• Linkedin et Viadeo. D’autres sites peuvent aussi être utiles :
• Facebook, sur lequel vous pouvez créer un compte « pro » pour valoriser et
EDITION 2016
c/ LES Outils
> Le
curriculum vitae (plus connu sous le nom de C.V.)
Le CV permet de valoriser votre expérience, vos compétences, votre dynamisme,
vos centres d’intérêt et vos activités de loisirs.
Votre expérience professionnelle étant limitée voire inexistante, mentionnez vos
engagements : bénévolat, stage en entreprise, séjour linguistique, chantier de
jeunes, séjour au pair… pour permettre à l’employeur de mieux vous connaître.
Conseils
• Le CV doit être tapé et ne pas dépasser une page.
• Soyez clair, précis et synthétique.
• Attention aux fautes d’orthographe !
• Ne mentionnez pas vos points faibles : Exemples : pas de permis de conduire, pas
de téléphone, ne parle pas de langues étrangères, non disponible avant un mois,
longue période de chômage, situation familiale difficile, etc. Mettez en valeur vos
points forts sans les exagérer.
• Présentez toutes les compétences utiles pour le poste auquel vous postulez.
• Faites gagner du temps à l’employeur : donnez votre âge et les durées de vos
partager vos centres d’intérêts, expériences associatives, professionnelles ou autres.
• Doyoubuzz, pour diffuser son CV en ligne et être référencé dans les moteurs de
recherche.
• Twitter, pour suivre des offres d’emploi et échanger des infos.
La création d’une page web ou d’une chaîne (youtube, dailymotion) pour valoriser
son image peut aussi s’avérer utile.
expériences plutôt que des dates, évitez l’inutile (adresses complètes de vos
employeurs, détail de vos diplômes, de vos expériences d’un jour, votre lieu de
naissance), faites des phrases courtes et directes, n’indiquez pas «CV», cela se voit !
Conseils pour trouver un emploi avec les réseaux sociaux :
• Pensez aussi au CV en ligne si vous maîtrisez les techniques de recherche d’emploi
www.cidj.com > rubrique Infos / Stages et emploi / Conseil pour trouver un emploi
avec les réseaux sociaux.
• Sélectionner les entreprises qui vous intéressent dans le secteur géographique
que vous avez choisi, et renseignez-vous sur leur fonctionnement (vous pouvez
consulter le Kompass à l’Espace Info Jeunes).
Une fois ce tri réalisé, adressez votre candidature aux entreprises retenues
et respectez leur période de recrutement :
• Dans une administration ou une grande entreprise publique ou privée, il faut
écrire dès le mois de décembre au service des ressources humaines. Sachez aussi
que les emplois d’été sont souvent réservés aux enfants (ou amis) du personnel.
Faites jouer vos relations !
• Pensez à attirer l’attention par une présentation soignée voire (un peu) originale.
• Vous pouvez vous inspirer de modèles de CV, mais évitez le copier-coller vite
repéré par l’employeur !
sur Internet.
www.emploi-store.fr / www.rapidecv.fr / moncv.com / www.creeruncv.com
Téléchargement gratuit de CV, logiciel d’assistance à la création de CV
(exemples)
Astuce : Avant de mettre un renseignement sur votre CV, questionnezvous : celui-ci vous aidera-t-il à obtenir un entretien ? Présente t-il un intérêt
évident par apport au poste recherché ? Dans le doute, il vaut mieux
s’abstenir.
En lisant votre CV, l’employeur doit comprendre ce que vous savez et
voulez faire et avoir envie d’en savoir plus en vous rencontrant.
• Dans l’hôtellerie et la restauration, il y a beaucoup de possibilités d’emploi, mais
il faut accepter des contraintes. Le personnel saisonnier est recruté entre mars et
juin. Une bonne façon de procéder consiste à passer dans l’établissement pour
déposer une demande.
• Dans les commerces et la grande distribution, les différentes formes de candidature
sont possibles depuis la lettre au Directeur du personnel pour les grandes structures
jusqu’à la visite au petit commerce de proximité (muni d’un CV bien sûr)
• Dans l’agriculture, il faut savoir que les agriculteurs donnent souvent la priorité
d’embauche à ceux qui ont une expérience (entre autres dans l’utilisation de
machines agricoles). Pensez à contacter les Pôles Emploi des régions concernées
selon le type de cultures : primeurs et fruits dans le Centre, le Sud-Ouest, le Midi,
l’Aquitaine et la vallée du Rhône; vendanges dans le Beaujolais, en Aquitaine,
Bourgogne, Alsace, Champagne et Pays de Loire.
• Dans les centres de vacances, il est presque toujours indispensable de posséder
le BAFA. Si ce n’est pas votre cas, pensez à le préparer (voir plus loin), c’est un des
moyens les plus efficaces pour trouver un job.
En lisant votre CV, l’employeur doit comprendre ce que vous savez et voulez faire
et avoir envie d’en savoir plus en vous rencontrant (voir exemple CV page 12).
BON À SAVOIR : à l’Espace Info Jeunes et dans la majorité des PIJ,
vous pouvez être accompagné dans la réalisation de votre CV. L’Espace
Info Jeunes propose, chaque semaine, «les Mardis de l’emploi». Ce sont
des animations qui prennent la forme d’atelier, d’information collective,
d’entretien personnalisé, de rencontre avec des employeurs, …
qui vous aident à avancer dans votre recherche. Depuis 2014, des
ateliers «coaching» sont également organisés pour vous aider à prendre
confiance en vous avant de vous «lancer» dans votre parcours
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CV
12
13
EDITION 2016
EDITION 2016
> Une
lettre de motivation
Prénom NOM
Adresse
Téléphone
Courriel
Age
Permis B
Titre ou accroche (facultatif) ex : Serveur
Facilite la lecture : métier, qualification, objectif
professionnel... Inutile d'indiquer «CV» ou «Curriculum
Vitae»
ÉTUDES / FORMATION
Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, cette
rubrique est importante.
Précisez : l'année, le diplôme, l'établissement, le lieu,
les formations complémentaires en rapport avec
l'emploi (formation en secourisme, BAFA), vos échanges
linguistiques...
EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES
Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, pensez
à vos autres atouts. Descriptif de vos expériences et de
vos missions, en précisant chaque fois : la date, le poste
occupé, les tâches effectuées dans l'entreprise, dans le
cadre du bénévolat, d'un chantier de jeunes bénévoles,
vos compétences en informatique, baby-sitting, soutien
scolaire...
CENTRES D'INTÉRÊT
Cette rubrique doit montrer que vous êtes curieux et
entreprenant. Descriptif de vos loisirs, vos engagements
associatifs, culturels ou sportifs...
Elle doit être manuscrite (de préférence) ou informatisée, soignée, aérée
et agréable à lire et sans fautes d’orthographe.
La lettre de motivation apporte des informations complémentaires au CV.
Argumentez sur vos qualités, atouts, expériences, intérêts pour l’entreprise …
La lettre doit vous différencier des autres et vous permettre de décrocher un
entretien. Adaptez-la en fonction de l’emploi recherché.
Avant de commencer, analysez soigneusement le poste qui vous intéresse.
Puis rédigez votre lettre en choisissant des termes précis, positifs et dynamiques.
Quelques règles de base :
• utilisez une feuille A4 verticale et ne dépassez pas une page dactylographiée,
• indiquez votre état civil (prénom, nom, adresse …) en haut à gauche de la feuille,
• en dessous, mettez l’objet du courrier,
• la ville et la date en haut à droite de la feuille (Clermont, le … 2015),
• en dessous, le nom (et la fonction) du destinataire et l’adresse de l’entreprise,
• séparez les paragraphes,
• mettez une formule de politesse à la fin de votre lettre,
• signez en bas à droite de la feuille.
Exemple de site utile : mobamotiv.mobatek.net > Téléchargement gratuit d’un
logiciel d’assistance à la création de lettre de motivation.
LETTRE
DE MOTIVATION
D/ l’entretien
Le CV et la lettre de motivation ont pour objectif d’obtenir un entretien avec
l’employeur. Dès que vous avez envoyé votre candidature, pensez que l’employeur
peut vous appeler à tout moment. Soyez prêt à lui répondre.
Prénom NOM
Adresse
Téléphone
Courriel
• Relisez et gardez bien en mémoire la fiche de poste, la lettre et le CV que vous
avez envoyés à l’employeur, ainsi que les notes que vous avez recueillies sur
l’entreprise. . préparez des questions.
• Réfléchissez à vos points forts et à vos points faibles vis-à-vis du poste pour pouvoir
répondre facilement à votre interlocuteur.
• Faites attention à votre tenue. Elle doit être adaptée au poste proposé.
• Soyez à l’heure au rendez-vous !
> Pendant
Ayez en tête le nom de la personne que vous allez rencontrer.
Nom du correspondant
Service de l'entreprise
Nom de l'entreprise
Ville + date
Objet : Référence/réponse à une annonce
(ou candidature spontaée
ACCROCHE
La raison de votre candidature : réponse à une
annonce, candidature spontanée... L'accroche doit
capter l'intérêt de votre interlocuteur.
DéVELOPPEMENT
Mettez en valeur vos compétences et qualités en
rapport avec la fonction et avec les missions du poste
que vous convoitez. Illustrez par des exemples tirés de
votre expérience. Montrez ce que vous apporteriez à
l'entreprise.
vos disponibilités
Vacances scolaires, week-ends, soirs en semaine...
DEMANDE D'ENTRETIEN
Par exemple : « Vous remerciant de l'attention que
vous porterez à ma candidature, je me tiens à votre
disposition pour un entretien... »
Signature
FORMULE DE POLITESSE
Par exemple : « Je vous prie d'agréer, Madame,
Monsieur, Monsieur, l'expression de mes salutations
distinguées. »
> Avant
L’entretien permet au recruteur d’estimer si vous êtes le bon candidat. Mais
n’oubliez pas que c’est aussi pour vous l’occasion de vérifier si le poste proposé
correspond à vos attentes.
Votre interlocuteur vous interrogera sur vos motivations et votre intérêt pour le poste
présenté. Il vous présentera ensuite l’entreprise et le poste. Répondez calmement
aux questions et posez-en quelques-unes.
Pensez à demander quand et de quelle manière vous serez informé du résultat
de votre entretien.
> Après
Si vous n’avez pas de nouvelles dans les délais annoncés, n’hésitez pas à reprendre
contact avec le recruteur pour avoir la réponse.
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EDITION 2016
EDITION 2016
À NOTER : si vous avez repéré une (des) offre(s) d’emploi qui vous
PIJ DE
intéresse(nt) sur le site de Pôle emploi et si vous voulez multiplier vos
chances, venez à l’Espace Info Jeunes, l’équipe du service emploiformation transmettra votre candidature à l’employeur ce qui vous
assurera une réponse de sa part.
DATE(S)
LIEU
HORAIRES
30 mars
Centre Athanor
13h30-18h
11 au 22 avril
Au PIJ
Ouverture du PIJ
5 et 6 avril
Yzeurespace
9h-20h
6 avril
Mairie
de Varennes
14h-18h30
VICHY
5, 6, 7, 8 avril
Au PIJ
9h-12h / 14h-18h
AURILLAC
5, 6, 7, 8 avril
Salle d’animation
médiathèque
9h-18h
MURAT
7 avril
Au PIJ
14h-18h
SAINT-FLOUR
9 avril
Gymnase
de Besserette
10h-17h
LE CHAMBON
SUR LIGNON
9 avril
Maison
des Bretchs
10h-13h
LE PUY
1er avril
Salle Jeanne d’Arc
13h-19h
MONISTROL
08 avril
09 avril
Au PIJ
14h-18h
10h-12h
YSSINGEAUX
06 avril
Salle de la coupe
du monde
14h-17h
MONTLUCON,
COMMENTRY,
DESERTINES
GANNAT
MOULINS, YZEURE
III - TAPER
AUX BONNES PORTES
VARENNES
A/ LE CROUS
Les étudiants (et seulement eux) peuvent trouver des offres de jobs adaptées
à leur emploi du temps.
CROUS, 25, rue E.Dolet - 63000 CLERMONT-FERRAND
www.crous-clermont.fr
B/ L’ESPACE INFO JEUNES et les PIJ de la région
(voir adresses en fin de guide) :
Vous pouvez y trouver à la fois des offres d’emploi et de jobs d’été. Proposées
directement par des employeurs, elles sont en consultation toute l’année sur place
et sur le portail Information Jeunesse Auvergne : www.info-jeunes.net
En plus de ces offres, le réseau IJ propose différents services pour vous aider dans
votre recherche d’emploi : des ordinateurs pour rédiger et imprimer vos CV et faire
vos recherches sur les sites spécialisés, des informations sur les secteurs d’activité,
les métiers, les entreprises, mais aussi des conseils personnalisés sur la réalisation
de votre CV et de votre lettre de motivation, sur la préparation d’entretiens
d’embauche, la législation du travail…
À NOTER : chaque année, depuis
près de 20 ans, le réseau Information
Jeunesse organise dans toute la
France, des «Journées Jobs d’été»,
en collaboration avec Pôle Emploi.
À cette occasion, l’Espace Info Jeunes et
les PIJ de la région vous proposent des
offres (plus de 8000 postes en 2015), des
renseignements pratiques, des ateliers CV
et des rencontres avec des employeurs.
En 2016, pour l’Espace Info Jeunes, ce
sera les 5, 6 et 7 avril et dans les PIJ de la
région (voir tableau ci-dessous).
CROIX DE NEYRAT
LEMPDES
Non communiqué
6 avril
Au PIJ
9h-13h – 14h-17h
C/ Pôle emploi
Les agences de Pôle emploi sont ouvertes à tous et proposent des offres saisonnières
que vous pouvez consulter sur www.pole-emploi.fr
Pôle emploi est le partenaire officiel des «Journées Jobs d’été» mise en place de
puis près de 20 ans dans toute la France par le réseau Information Jeunesse.
D/ LES agences d’emploi et de travail temporaire
Elles proposent aussi des missions courtes et des offres saisonnières.
Pour connaître les adresses des agences près de chez vous, consultez la fiche EIJ
n° 3.21 «Travailler en intérim» ou rendez-vous sur les sites internet parmi lesquels :
ADECCO > www.adecco.fr
ADEQUAT INTÉRIM > www.groupeadequat.fr
COTIS INTÉRIM > www.cotis.fr
CRIT INTÉRIM > www.crit-job.com
L’APPEL MÉDICAL / PHARM’APPEL > www.appelmedical.com
MANPOWER > www.manpower.frRANDSTAD > www.randstad.fr
RAS INTÉRIM > www.ras-interim.fr START PEOPLE > www.startpeople.fr
SYNERGIE > www.synergie.fr
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EDITION 2016
IV - DES SECTEURS QUI RECRUTENT
A/ administration
Pour avoir une chance de trouver des emplois de secrétaire, de coursier, de
standardiste, dans les services publics et les grandes entreprises, il faut adresser votre
candidature au service du personnel des entreprises dès le mois de décembre
pour l’été suivant.
À NOTER : avoir un parent salarié dans l’entreprise est un atout.
B/ AGRICULTURE
En matière de jobs temporaires, les travaux agricoles offrent de nombreuses
possibilités : ramassage de légumes, cueillette de fruits, vendanges, conditionnement,
etc. Sur le site : www.anefa.org vous trouverez le calendrier des travaux agricoles
par région.
À NOTER : il faut une bonne forme physique et l’hébergement
est rarement proposé.
C/ ANIMATION / SPORTS
C’est le secteur qui propose le plus d’offres d’emploi temporaire, mais il faut avoir
le goût de la vie en collectivité, être pédagogue et dynamique !
Une des premières qualifications requises pour décrocher un job dans l’animation
est le BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) (voir plus loin).
La formation aux premiers secours PSC1 (Prévention et secours civiques classe 1)
est un plus.
EDITION 2016
La rémunération par jour ne peut être inférieure à 2,20 fois le montant brut du Smic
horaire (9,67 euros). En réalité, le salaire se situe en moyenne entre 25 et 40 euros
par jour sans les avantages et les primes.
Vous êtes alors dans un dispositif spécifique d’engagement volontaire.
Lorsqu’une présence continue est nécessaire, la nourriture et l’hébergement sont
à la charge de l’employeur et ne peuvent en aucun cas être considérés comme
des avantages en nature.
D/ COMMERCE ET GRANDE DISTRIBUTION
De nombreux magasins emploient du personnel supplémentaire à certaines
périodes de l’année pour aider à la vente, à la caisse, aux livraisons, à la
manutention, à l’administration, aux inventaires, à emballer les cadeaux …
Toutes les enseignes de la grande distribution recrutent en ligne sur leurs sites.
Ou consultez le portail de l’emploi dans la grande distribution : www.distrijob.fr
Vous êtes un couche-tard ? Pensez aux inventaires dans les magasins (horaires de
nuit)… www.espacejob.com
Les mutuelles étudiantes peuvent proposer des emplois de conseiller vendeur pour
les mois de juillet, septembre ou octobre. Adressez CV + lettre de motivation dès
février/mars au centre qui vous intéresse. www.lmde.com / www.smerra.fr
E/ Hôtellerie-restauration
L’offre dans ce secteur est importante aussi bien pour des jobs temporaires que
pour des emplois de longue durée. Qualités requises : endurance, savoir s’adapter
à des horaires contraignants, goût du contact avec le public.
Envoyez une candidature spontanée ou présentez-vous directement (en évitant
les heures de service). Pensez aux fast-foods, campings, pizzerias…
Des sites utiles : www.lhotellerie-restauration.fr > offres d’emploi en France
et à l’étranger ; www.jobresto.com > offres de jobs
À NOTER : dans les hôtels, cafés, restaurants, la durée conventionnelle du
travail est fixée à 39h par semaine. Au-delà de 35h, il y a une majoration
de salaire pour heures supplémentaires : de la 36e à 39e heure : + 10 % ;
de la 40e à la 43e heure : + 20 % ; à partir de la 44e heure : + 50 %
Pour être animateur sportif, même comme saisonnier, il faut le BP JEPS (brevet
professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport).
Pour être surveillant de baignade, vous devez posséder le BSB (brevet de surveillant
de baignade) pour exercer dans les cantres de vacances ou de loisirs ou le
BNSSA (brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique) pour surveiller les
baignades aménagées ouvertes au public.
Tout au long de l’année et en particulier au moment des Journées Jobs
d’été, de nombreuses offres sont proposées dans ce secteur sur le site :
www.info-jeunes.net
Autres sites utiles :
www.profession-sport-loisirs.fr / www.planetanim.com
www.animjobs.com / www.jobanim.com / www.animnet.com
À NOTER : en Auvergne, le GE2A (Groupement des Employeurs
Associatifs d’Auvergne) informe et recrute dans le secteur associatif et
plus particulièrement de l’animation et du sport www.ge2a.fr
Si vous participez occasionnellement à des fonctions d’animation (maximum
80 jours sur une période de 12 mois consécutifs), vous pouvez être amené à signer
un contrat d’engagement éducatif (CEE).
F/ SANTÉ/SERVICES À LA PERSONNE
En tant qu’agent des services hospitaliers (ASH), vous vous occuperez du confort
des personnes hospitalisées : ménage, distribution des repas, mais aussi animation
ou aide aux malades.
Si vous êtes étudiant en filière médicale ou paramédicale, notamment, élèves de
PCEM2 et DCEM1 et élèves infirmiers vous pouvez bénéficier d’une équivalence
pour candidater sur les postes d’aide-soignant. De bonnes opportunités de jobs
s’offrent à vous. www.staffsante.fr / emploi.fhf.fr
Les services à la personne regroupent les services rendus à domicile : baby-sitting,
assistance aux personnes âgées, gardiennage, petit bricolage, livraisons de courses,
garde d’animaux, assistance informatique...
Déposez des annonces chez les commerçants de votre quartier, parlez-en autour
de vous et consultez les offres des services spécialisés.
www.servicesalapersonne.gouv.fr > rubrique Près de chez vous / Un clic un
pro/L’annuaire / Consultez également les offres et les informations sur :
www.particulieremploi.fr
Trouver un job
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EDITION 2016
Le baby-sitting est un job accessible à beaucoup d’entre vous, à condition d’aimer
les enfants (c’est un minimum !) et d’avoir le sens des responsabilités. La ponctualité
est également une qualité essentielle !
Vous devez être déclaré. La garde d’enfant est assimilée à une tâche à caractère
familial. Le tarif horaire ne peut être inférieur à 9,67 euros brut de l’heure + 10 % de
congés payés. Le nombre d’enfants n’entre pas en compte dans le tarif. Si vous êtes
présent à l’heure du déjeuner ou du dîner, votre repas doit être fourni.
À SAVOIR : pendant que l’enfant dort, vous serez payé en heures dites
de « présence responsable », soit 2/3 d’une heure de travail effectif.
Vous pouvez déposer et consulter les offres sur www.info-jeunes.net
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est destiné à favoriser le développement
des services à la personne. Ce titre de paiement permet d’être déclaré, donc de
bénéficier de l’ensemble des droits sociaux, tout en étant assuré en cas d’accident.
L’employeur bénéficie quant à lui, d’avantages fiscaux.
G/ TOURISME/CULTURE
> Clubs
et villages de vacances
Les géants du tourisme recrutent à chaque saison dans tous les secteurs :
éducateurs sportifs, serveurs, plongeurs, animateurs, artistes, musiciens, DJ…
Il faut être majeur. La pratique d’une langue étrangère est souhaitée.
Quelques pistes :
www.recrute.belambra.fr / www.vvf-recrute.fr / www.capfrance-vacances.com
recrutement.ucpa.com / www.clubmedjobs.fr / www.ternelia.com > rubrique
Ternelia recrute / www.groupepvcp.com > rubrique Ressources humaines
www.renouveau-vacances.fr > rubrique Recrutement
www.recrute.touristravacances.com / www.vacanciel.com > rubrique Vacanciel
recrute / lesvillagesclubsdusoleil-emploi.com
www.fuaj.org > rubrique Zoom sur la FUAJ / rh.vtf-vacances.com
>
Campings
Les jobs proposés varient selon les campings : accueil, entretien, restauration-bar,
animation, surveillant de baignade. Envoyez CV et lettre de motivation dès janvier.
www.ffcc.fr / www.campingfrance.com
> Parcs
de loisirs
Ils offrent de nombreux jobs durant les mois d’été, principalement dans l’accueil, la
vente, la restauration et l’entretien. Il faut être majeur, avec une grande disponibilité
(soirs et week-ends) et des bases solides en anglais. Permis B et véhicule souhaités.
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Quelques sites d’agences :
www.marianne-international.fr / www.penelope.fr
À NOTER : l’Espace Info Jeunes et les PIJ d’Auvergne mettent à votre
disposition des ordinateurs pour effectuer vos recherches sur internet
ATTENTION : certains organismes peu recommandables utilisent le net pour
recruter. Les mieux référencés ne sont pas forcément les plus fiables. Ne vous laissez
pas influencer par un compteur indiquant un nombre important de visiteurs (cela
ne prouve rien et n’est pas un critère de qualité).
Rejetez les sites qui vous proposent un accès aux offres en avant-première,
moyennant finances. Rien ne dit que les offres existent ou sont valides. Plus
généralement, ne payez JAMAIS pour voir des offres.
Soyez très attentif aux garanties apportées par l’organisme (agrément officiel,
engagement pris lors de l’inscription …), et renseignez-vous auprès de l’Espace
Info Jeunes ou de votre PIJ.
V - PASSER LE BAFA
La possession de ce Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur ne vous garantit
pas l'obtention d'un job, mais il augmente vos chances, car le secteur de l'animation
est l'un des principaux pourvoyeurs d'emplois d'été.
Pour entamer la formation, il faut avoir 17 ans minimum au premier jour de la
formation et s'inscrire dans un premier temps auprès d’un organisme agréé et dans
un deuxième temps auprès de la Direction Départementale Jeunesse et Sports du
lieu de domicile qui délivre le livret de formation.
La formation comporte 3 étapes à effectuer en 30 mois maximum, dans l'ordre
indiqué ci-dessous :
• Une session de formation générale : Elle dure 8 jours (consécutifs ou non en
moins de 3 mois).
• Un stage pratique : à effectuer dans les 18 mois qui suivent le stage de
base, dans un centre de vacances ou de loisirs, pendant 14 jours minimum,
en 2 séjours maximum. Une indemnité est versée aux stagiaires.
IMPORTANT : c'est à vous de trouver le stage pratique, mais la plupart des
organismes de formation peuvent vous aider dans cette recherche. Contactez les.
• Une session d'approfondissement : 6 jours pour compléter la formation générale
après un bilan des étapes précédentes.
• Ou de qualification : 8 jours pour acquérir des compétences dans un domaine
Toutes les adresses des parcs de loisirs en France et en Europe sur :
spécialisé (sport, sciences, arts…).
www.europarcs.net / www.vulcania.com/recrutement.html
http://disneylandparis-casting.com/ / http://www.futuroscope.com/emplois
http://recrutement.parcasterix.fr
La formation au BAFA est onéreuse (de 700€ à 1300€ environ), il est donc important,
avant de choisir, de bien se renseigner sur :
> Foires
et salons
Des agences spécialisées dans le recrutement d’hôtes et d’hôtesses d’accueil ou
d’animateurs de vente pour événementiels font souvent appel aux jeunes.
Qualités requises : bonne présentation, ponctualité, langues étrangères appréciées.
Étudiants en tourisme ou en vente favorisés.
www.salons-online.com > portail des salons et événements professionnels
en France / www.snpa.fr > Syndicat national des prestataires d’accueil
• ce que comprend le prix indiqué ;
• les modalités pratiques (transports, type d'hébergement, repas …) ;
• le contenu détaillé de la formation ;
• la qualité de l'encadrement ;
• l'aide apportée par l'organisme pour trouver un stage pratique…
Afin de faciliter et démocratiser l’accès aux formations préparant au BAFA, une
aide financière peut être attribuée, sous condition, par le ministère en charge de
la jeunesse. D’autres organismes attribuent éventuellement des aides financières
sous conditions (caisse d’allocations familiales, conseil régional, comité d’entreprise,
Pôle emploi ...).
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EDITION 2016
EDITION 2016
Pour en savoir plus, contactez votre direction départementale (DDCS - DDCSPP) :
A/ FORMALITÉS ET DÉMARCHES
DDCSPP 03
> Dans
Rue Aristide Briand – BP 42 03402 YZEURE
> www.allier.gouv.fr/direction-departementale-de-la-cohesion-sociale-et-a756.html
DDCSPP 15
BP 739 - 15007 AURILLAC
> www.cantal.gouv.fr/ddcspp-a2983.html
DDCSPP 43
3 chemin du Fieu CS 40 348 Quartier Roche-Arnaud - 43009 Le Puy en Velay Cedex
> www.haute-loire.gouv.fr/direction-departementale-de-la-cohesion-sociale-et-a130.html
DDCS 63
Cité administrative - 2 rue Pélissier - CS 40159 - 63034 CLERMONT-FD Cedex 1
> www.puy-de-dome.gouv.fr/ddcs-direction-departementale-de-la-cohesion-r1014.html
Certains employeurs, comités d’entreprises, municipalités . . . peuvent également
vous aider selon leurs propres critères. Contactez-les individuellement.
l'Union européenne
Le principe de libre circulation des travailleurs permet à tout ressortissant de l’Union
Européenne de postuler à un emploi dans un autre État que le sien.
• Vous restez moins de 3 mois : carte d’identité ou passeport en cours de validité.
La Carte Européenne d'assurance maladie, délivrée par votre caisse d’assurance
maladie pour faire valoir vos droits et bénéficier du tiers payant ou de soins gratuits.
www.ameli.fr > Rubrique Vous êtes assurés / Droits et démarches / À l’étranger.
• Vous restez plus de 3 mois : carte de séjour pour certains pays, à demander sur
place www.cidj.com/partenaires/eurodesk
> Les incontournables
• Le portail européen de la jeunesse vous propose toutes les informations
nécessaires à votre départ dans un pays de l’Union européenne, ainsi que des
sites utiles pour trouver un job : europa.eu/youth/EU_fr
• Le POLE EMPLOI (EURES) propose aussi des informations pratiques sur les droits et
Le cumul des aides est autorisé dans la mesure où il n’excède pas le montant du
prix de la formation.
démarches à effectuer pour travailler dans tel ou tel pays (une fiche pratique/pays),
les moyens de se rendre dans le pays choisi, de trouver un logement pendant la
durée du contrat, …, les bons organismes, les bonnes adresses…
Tous les renseignements utiles concernant le BAFA sont disponibles à l'Espace Info
Jeunes et dans les différents PIJ (voir liste en fin de guide).
Les sites utiles : www.pole-emploi-international.fr /
https://ec.europa.eu/eures/public/fr/homepage
Information et inscription en ligne : www.jeunes.gouv.fr/bafa-bafd
Vous trouverez auprès du Pôle emploi international et du réseau EURES des
conseillers, des offres et de la documentation.
VI - TRAVAILLER À L'ÉTRANGER
Avoir une expérience de travail à l’étranger, enrichir son CV, pratiquer une autre
langue, s’ouvrir à une autre culture, prendre confiance en soi, autant de raisons qui
peuvent inciter à chercher du travail à l'étranger.
Mais les demandes d'emplois saisonniers sont nombreuses et la concurrence sévère.
Il faut donc :
• commencer votre recherche dès le début d'année, voire dès la rentrée scolaire ;
• vous informer sur le pays d’accueil, la situation locale du marché de l’emploi ;
• évaluer votre niveau en langues et adapter votre CV aux habitudes du pays.
Pour l’Europe, il existe un modèle de CV, le CV Europass et le Passeport de langues
sur : http://europass.cedefop.europa.eu
BON À SAVOIR :
• Les jobs d’été sont souvent des postes peu qualifiés et peu rémunérés.
• Certains pays ne proposent pas de salaire minimum.
• Les employeurs préfèrent recruter des personnes qui font toute la
saison (3 mois).
• Il est nécessaire de prévoir un budget pour le logement.
www.cidj.com/partir-etudier-ou-travailler-dans-un-pays-etranger > toutes les infos
utiles pour partir
• Le logement > quelques sites utiles :
www.switchome.org > Échange d’appartements et de maisons.
www.hihostels.com > Auberges de jeunesse dans le monde.
www.couchsurfing.org > Mise en réseau avec des particuliers qui vous prêtent
gratuitement leur canapé.
www.hostelworld.com > Hôtels à prix raisonnables.
www.campingo.com > Guide mondial des campings.
> Hors
Union européenne
Il vous faut un passeport valide et un visa de travail, plus ou moins facile à obtenir
(prévoir un délai). Contactez l’ambassade du pays concerné :
www.diplomatie.gouv.fr
Pour l’Argentine, l’Australie, le Canada, la Corée du Sud, le Japon, la
Nouvelle- Zélande, Singapour et Hong Kong il existe le Visa Vacances Travail
(Working Holidays Visa), destiné aux 18-30 ans (35 ans au Canada) qui
simplifie les démarches et qui permet de sillonner ces pays pendant 12 mois,
avec la possibilité d'y exercer un petit job www.working-holiday-visas.com
www.cfe.fr > Caisse des Français de l’étranger
Vaccinations : chaque pays a sa propre réglementation. Se renseigner au moins
3 mois avant le départ.
B/ Quelques pistes :
Le petit commerce, l'hôtellerie-restauration, le tourisme (accompagnateur de séjour
linguistique) ou encore l'agriculture (vendanges, cueillettes) sont les principaux
pourvoyeurs d'emploi.
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EDITION 2016
LE RÉSEAU INFORMATION JEUNESSE
> Hôtellerie-restauration
Le réseau Information Jeunesse d'Auvergne, constitué d'Espace
Info Jeunes et des Points Information Jeunesse tient à votre
disposition renseignements et adresses utiles dans tous les
domaines dans leurs locaux et sur les portail internet régional :
www.info-jeunes.net
Secteur où les jobs sont les plus faciles à trouver, surtout sans expérience.
www.lhotellerie-restauration.fr rubrique Emploi / International
fr.eurohoteljobs.com / www.caterer.com
> Travaux
Vous pouvez, en particulier, trouver des informations sur les
organismes spécialisés qui pourront vous accompagner dans
vos démarches.
agricoles
Fruits et légumes au Royaume-Uni et en Australie ; pommes au Canada ; récolte
de fraises, salades et oignons au Danemark… Il faut être résistant physiquement !
www.fruitfuljobs.com ; www.pickingjobs.com > cueillette
www.wwoof.fr > jobs dans les fermes en échange du logement et de la nourriture
> Tourisme
et animation
Postes d’accompagnateurs, hôtes, animateurs, etc. Un bon niveau dans la langue
du pays, voire d’autres langues, est souvent exigé.
www.animjobs.com > offres en France et à l'étranger
www.leisurejobs.com > offres dans le tourisme et les loisirs en Europe
www.fish4.co.uk > jobs dans les centres de vacances
Les agences et associations qui organisent des voyages et séjours linguistiques
à l'étranger recherchent régulièrement des accompagnateurs pour les trajets
et l'organisation sur place du séjour. Il faut avoir une expérience ou un diplôme
d'animateur (BAFA).
Vous pouvez demander à Espace Info Jeunes et dans les PIJ, la fiche n° 7.6 "Séjours
linguistiques à l'étranger" pour connaître les coordonnées des organismes.
> Au
pair
Une famille vous accueille pour 6 mois ou 1 an (2/3 mois pendant les vacances
d'été, 12 mois minimum au USA) en contrepartie d'une garde d'enfant et de tâches
ménagères. Vous êtes nourri, logé et recevez de l'argent de poche
www.iapa.org / www.ufaap.org / www.aupair-world.net
>
Et aussi …
• Si vous avez moins de 30 ans et que votre ville est jumelée à une autre ville
européenne, vous pouvez aussi vous renseigner auprès de votre mairie ou du
comité de jumelage.
• Vous pouvez également consulter le site du Club TELI : www.teli.asso.fr qui propose
des offres de jobs et conseils pour partir à l'étranger (adhésion 45€euros/an).
• Si vous n’avez pas trouvé de job, participer à un chantier de jeunes bénévoles
peut être une alternative. Vous êtes nourri, logé et vous participez à une vie
communautaire en échange d’un travail. Une participation est demandée et le
voyage est à votre charge. Voir fiche Cidj et EIJ "Les chantiers de jeunes bénévoles".
www.cotravaux.org > Coordination d’associations de chantiers internationaux
À NOTER : la carte ISIC (carte internationale d'étudiant) permet
d'obtenir diverses réductions dans le pays. www.isic.fr
D'autres sites utiles :
www.anyworkanywhere.com / www.summerjobs.com / www.seasonworkers.com
www.monster.fr/geo/siteselection
Attention aux organismes qui proposent des services payants
"clés en main" (job + logement) à l'étranger.
ESPACE INFO JEUNES
PIJ MOULINS
5 rue Saint-Genès
63000 CLERMONT-FD
04 73 92 30 50
espace.info.jeunes@
orange.fr
www.info-jeunes.net
Le lundi 13h-18h, du mardi
au vendredi : 10h-18h.
Place de l'Hôtel de Ville
03000 MOULINS
04 70 47 34 92
[email protected]
4 rue du Faubourg
Notre-Dame
15300 MURAT
04 71 20 28 81
[email protected]
PIJ MONTLUÇON
PIJ SAINT-FLOUR
22 rue des Forges
03100 MONTLUCON
04 70 02 27 10
pointcyb.montlucon@
wanadoo.fr
Avenue de Besserette
15100 SAINT-FLOUR 04 71 60 16 00
[email protected]
PIJ CROIX-DE-NEYRAT
Centre commercial
Clermont Nord - Agence
EOVI
Rue du Torpilleur Sirocco
63100 CLERMONT-FD
04 73 23 02 20
[email protected]
PIJ LEMPDES
3, place F. Mitterrand
63370 LEMPDES
04 73 83 64 10
[email protected]
ALLIER
PIJ VARENNES-SURALLIER
5 bis rue du 4 Septembre
03150 VARENNES-SUR-ALLIER
04 70 47 45 97
[email protected]
PIJ VICHY VAL
D'ALLIER
9 place de l'Hôtel de Ville
03200 VICHY
04 70 31 05 27
[email protected]
PIJ COMMENTRY
PIJ YZEURE
Rue de l'Hôtel de Ville
03600 COMMENTRY
04 70 09 28 36
[email protected]
42-44 place Jules Ferry
03400 YZEURE
04 70 48 53 38
[email protected]
PIJ DÉSERTINES
Rue Joliot Curie
03630 DESERTINES
04 70 02 34 91
[email protected]
PIJ GANNAT
Maison des Services 14
et 16 allée des Tilleuls
03800 GANNAT
04 70 90 26 70
[email protected]
CANTAL
PIJ AURILLAC
Médiathèque du bassin
d'Aurillac - Rue du 139ème RI
15000 AURILLAC
04 71 46 86 20
[email protected]
PIJ MURAT
HAUTE-LOIRE
PIJ LE CHAMBONSUR-LIGNON
Maison des Bretches
Route du stade
43400 Le Chambon-surLignon
06 99 53 20 22
[email protected]
PIJ LE PUY-EN-VELAY
Cité Négocia - 2 rue Pierret
43000 LE PUY-EN-VELAY
04 71 04 04 46
[email protected]
PIJ MONISTROL-SURLOIRE
ACIJA Maison de Brunelles
Av. du Général De Gaulle
43120 MONISTROL-SUR-LOIRE
04 71 75 47 07
[email protected]
PIJ YSSINGEAUX
Esplanade du Garde-Temps
43200 YSSINGEAUX
04 71 59 01 59
[email protected]