Trouver un job - Formation Auvergne

revue gratuite - ne peut être vendu - illustration © denis_pc - Fotolia.com
Espace Info Jeunes
5, rue Saint-Genès - 63000 Clermont Fd
Tél : 04 73 92 30 50 - Fax : 04 73 92 15 05
[email protected]
www.info-jeunes.net
SOMMAIRE
Travailler quelques semaines pendant l'été et/ou quelques heures pendant
l'année scolaire permet de gagner un peu d'argent pour financer ses études,
améliorer le quotidien ou s'offrir des vacances. Mais c'est aussi une 1ère
intrusion dans le monde du travail et l'occasion d'ajouter une expérience sur son
CV. C'est également un "entraînement" à la recherche d'emploi et l'opportunité
de préparer ses "outils" : CV, lettre de motivation, entretien d'embauche …
La détermination et la persévérance sont 2 atouts essentiels.
Alors, à vous de jouer et n'oubliez pas que vous pouvez consulter des offres à
l'Espace Info Jeunes, dans les PIJ de la région et sur le site : www.info-jeunes.net
I - CONNAITRE SES DROITS ET DEVOIRS
2
A Age légal et durée du travail
B Contrat de travail
C Salaire
D Le travail au noir
E Travail des étrangers
2
4
5
6
6
II - ORGANISER SA RECHERCHE
7
A Les questions à se poser
B Les techniques de recherche
C Les outils
D L’entretien
7
7
8
10
III - TAPER AUX BONNES PORTES
10
A Le Crous
B L’Espace Info Jeunes et les PIJ
C Pôle Emploi
D Les agences d'emploi et de travail temporaire
10
10
11
11
IV - DES SECTEURS QUI RECRUTENT
12
A Administration
B Agriculture
C Animation / Sports
D Commerce / Grande Distribution
E Hôtellerie / Restauration
F Santé / Services à la personne
G Tourisme / Culture
12
12
12
12
13
13
14
V - PASSER LE BAFA
VI - TRAVAILLER A L'ETRANGER
15
A Formalités et démaches
B Quelques pistes
17
18
le réseau information jeunesse
20
17
Textes et contenu : Marie-Catherine RENAUD - ESPACE INFO JEUNES
5 rue saint Genès 63000 CLERMONT-FERRAND - Tél : 04 73 92 30 50 / Fax : 04 73 92 15 05
Email : [email protected] Internet : www.info-jeunes.net
Conception graphique - Régie - Réalisation : SARL ATOME MÉDIA ( L’AGENDA ) 55, Allée des côtes
de Chanturgue - 63 100 Clermont-Ferrand - Tél : 04 73 25 94 89 Fax : 04 73 91 81 75
E-mail : [email protected] - Internet : www.lagenda.net
Remerciement à tous les organismes qui ont bien voulu participer à la réalisation de ce guide.
1
TROUVER UN JOB
I - CONNAITRE SES DROITS ET DEVOIRS
De 14 à 15 ans
De 16 à 17 ans
18 ans et plus
Accord parental
écrit
Aucune
A) AGE LEGAL ET DURÉE DU TRAVAIL
Vous pouvez travailler à partir de 16 ans, voire même à partir de 14 ans sous certaines conditions, mais cela est difficile et peu encouragé.
• Accord
parental écrit
- Entre 14 et 16 ans :
Vous pouvez travailler dès 14 ans, durant vos vacances scolaires, mais :
• pas de travail à la chaîne, ni de travaux pénibles (ports de charges lourdes,
une exposition prolongée aux intempéries), pas de travail dans les débits de
boisson, les emplois aux étalages extérieurs des boutiques et magasins, et le
travail de nuit....
Formalités
administratives
• Parents
cosignataires du
contrat de travail
• il faut une autorisation de l'Inspection du Travail et l'accord des parents
• une visite médicale spécifique est nécessaire
• vos vacances doivent comporter au moins 14 jours et vous ne devez pas travailler pendant plus de la moitié de la durée de vos vacances.
Si vous avez moins de 16 ans, vous pouvez travailler :
Emplois réglementés :
étalages extérieurs des commerces
Emplois
non accessibles
• dans l’entreprise familiale, sous la responsabilité de votre père, mère ou tuteur, pour des travaux occasionnels ou de courte durée,
• dès l’âge de 15 ans, comme apprenti, si vous sortez de la classe de 3ème,
Autrement dit, ce n'est pas facile de travailler quand on est mineur, d'autant que les
employeurs, qui jugent souvent ces dispositions trop contraignantes, exigent, dans
la très grande majorité des cas, l'âge minimum de 18 ans.
- A partir de 18 ans :
Dès que vous êtes majeur, vous êtes soumis aux règles générales du monde du travail. Un job est un emploi comme un autre. Vous avez les mêmes droits et les mêmes
devoirs que les autres salariés.
La durée légale hebdomadaire du travail est de 35 h pour toutes les entreprises,
quel que soit leur effectif (la durée maximale de travail autorisée est de 48 h par semaine et de 10 h par jour), et limitée à 6 jours sur 7.
2
• Pas plus
de la moitié des
vacances scolaires
• 8h par jour
• 10h par jour
• 35h par semaine
• 48h par semaine
(durée légale : 35h)
12h
11h
• Travail occasionnel
en famille autorisé
Dans la pratique, seuls quelques travaux agricoles ou services aux particuliers (babysitting, garde d'animaux) restent accessibles aux mineurs.
La durée du travail ne peut excéder 8h par jour ni 35h par semaine. Vous ne pouvez
pas travailler de façon continue pendant plus de 4h 30. Au-delà, une pause de 30
minutes est obligatoire. Sauf dérogation, le repos hebdomadaire est fixé à 2 jours
consécutifs.
Aucun
• 7h par jour
Durée maximale
- Avant 18 ans :
Emplois interdits :
• Débits de boissons
• Activités dangereuses et pénibles
(travail sur machines, port de charges…)
• 35h par semaine
• dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores, radio ou agence de mannequins, après autorisation du préfet.
Pour avoir une chance, il faut faire jouer votre réseau relationnel et surtout montrer
votre motivation et votre sérieux.
• Demande écrite
à l’Inspection
du travail
(accord tacite
8 jours après l’envoi)
Repos entre
2 jours de travail
14h
Repos
hebdomadaire
2 jours consécutifs
2 jours consécutifs ou 36h consécutives
selon accords
1 jour ou plus
selon accords
Pause journalière
30 minutes consécutives
toutes les 4h30
20 minutes
toutes les 6h
Travail de nuit
Travail
les jours fériés
Interdit
entre 20h et 6h
sauf exceptions
Interdit
entre 22h et 6h
sauf exceptions
Interdit
sauf exceptions
8h consécutives
maximum
sauf exceptions
Autorisé
3
TROUVER UN JOB
B) CONTRAT DE TRAVAIL
Travailler, même pour une courte durée, implique obligatoirement :
• un contrat de travail (en CDD ou CDI), signé par l'employeur et le salarié (si vous
êtes mineur, c'est votre représentant légal qui signe) doit vous être remis dans les
48 heures suivant votre embauche.
Quelle que soit sa nature, il doit comporter les mentions suivantes :
• nom du salarié
• désignation du poste de travail occupé
• durée du contrat
• si remplacement, nom et qualification de la personne remplacée
• salaire et composantes (primes, logement, avantages en nature)
• lieu de travail
• horaires de travail
• durée de la période d’essai
• tâches à effectuer
• entreprise pour laquelle le salarié travaille
• convention collective applicable
• caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance
• une déclaration à l'URSSAF de la part de l'employeur
• la remise par ce dernier d'un bulletin de salaire
Faute du respect de ces obligations légales, il s'agit de "travail au noir" et vous
n'avez aucune protection en cas de maladie ou d'accident.
Les différents types de contrats
Le CDD (contrat à durée déterminée)
Il est conclu de date à date, sauf en cas de remplacement. À la fin de votre CDD,
vous avez droit à une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale), sauf pour les jobs saisonniers et étudiants.
C) SALAIRE
Le salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de salaire sur lequel figurent le poste occupé, la période de paie, le nombre d’heures effectuées,
l’intitulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le montant des cotisations sociales patronales et salariales… et le montant net à payer de votre salaire.
Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos
droits.
Le salaire minimum est au moins égal au Smic (9,53 euros brut/heure au 1er janvier 2014) pour 35 heures par semaine, soit 1 445,38 euros brut par mois
Attention : le montant de votre salaire net se calcule en retirant les charges sociales
salariales (entre 20 et 25 % du brut).
- Si vous avez moins de 17 ans, vous ne percevrez que 80 % du Smic et si vous avez
de 17 à 18 ans, 90 % du Smic (sauf si la convention collective du secteur supprime
cet abattement).
À ce salaire, doit s’ajouter l’indemnité de congés payés, égale à 10% de la totalité
des salaires perçus. En revanche, à partir du moment où le contrat a été conclu pour
une période comprise dans vos vacances scolaires ou universitaires, vous n'avez
pas droit à l'indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité)
À la fin du contrat, l’employeur doit vous remettre une attestation de travail, un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte
BON A SAVOIR : Jeunes jusqu'à 20 ans (21 ans dans certains cas), à la charge de
vos parents : pour que vos parents continuent de percevoir les prestations familiales, votre revenu net annuel ne doit pas dépasser 55 % du SMIC brut, soit 794,95
euros au 1er janvier 2014. La CAF (Caisse d’Allocations Familiales) établit ce calcul pour les scolaires/étudiants sur une moyenne de 6 mois de rémunération, du
1er avril au 30 septembre, ou du 1er octobre au 31 mars. www.caf.fr
Le contrat de travail saisonnier
Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes. C’est un CDD, mais il
ne donne pas droit à l’indemnité de fin de contrat.
- Si vous êtes étudiant, vous devez avoir un contrat de travail, payer des cotisations
de Sécurité Sociale, même si vous êtes déjà couverts par le régime étudiant, et faire
une déclaration de revenus.
Attention : si vous percevez une bourse et que vos ressources dépassent un certain
plafond, la bourse peut vous être supprimée.
Le contrat de travail temporaire
Il est utilisé dans le cadre de l’intérim et est juridiquement similaire au CDD. Vous
êtes dans ce cas salarié et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Elle vous
met à disposition d’une entreprise pour une durée limitée appelée "mission".
BON A SAVOIR : Les jeunes de moins de 26 ans (au 1er janvier de l’année d’imposition) sont exonérés d’impôts sur les salaires perçus, pendant leurs études secondaires ou supérieures ou pendant les congés scolaires ou universitaires, dans
la limite de 3 mois de SMIC pour une année.
Le CDI (contrat à durée indéterminée)
C’est un contrat conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel ou si la convention collective l’exige.
4
5
TROUVER UN JOB
D) LE TRAVAIL AU NOIR
Travailler au noir, c’est ne pas être déclaré par l’employeur. C’est illégal et cela peut
avoir des conséquences graves. L’employeur frauduleux est le premier à profiter de
cette situation, et donc de vous. En cas de souci, il vous sera difficile de prouver que
vous avez été abusé.
Avant toute embauche, l’employeur doit vous déclarer à l’Urssaf. Cette formalité obligatoire est appelée « déclaration préalable à l’embauche» (DPAE). Un justificatif de
cette formalité doit vous être remis au plus tard le premier jour de travail.
L’employeur doit toujours vous remettre un contrat de travail et un bulletin de salaire. Le nombre d’heures indiqué sur le bulletin de salaire doit correspondre au nombre d’heures travaillées.
Conséquences si vous n’êtes pas déclaré :
Vous n’aurez droit ni aux allocations chômage ni à la retraite.
Si l’employeur ne vous paie pas ce qu’il vous doit, les recours seront difficiles.
Sans bulletin de salaire, il sera compliqué de louer un appartement ou d’obtenir un
crédit auprès d’une banque.
En cas d’accident du travail, vous risquez d’avoir des difficultés à faire reconnaître
vos droits.
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
rubrique Travail / Dossier Travail / Le travail illégal
www.urssaf.fr
rubrique Salariés / Législation en ligne
E) TRAVAIL DES ÉTRANGERS
Dans la plupart des cas, un ressortissant étranger ne peut travailler en France sans
avoir obtenu auparavant une autorisation.
- Etudiants étrangers
Vous pouvez travailler pendant la durée de vos études. L’activité professionnelle est
limitée à 964 heures par an, soit 60 % de la durée annuelle légale. L’employeur doit
vous déclarer auprès de la préfecture deux jours ouvrables avant votre embauche.
Si vous travaillez à temps plein dans le cadre de vos études (par exemple préparation d’une thèse), quelle que soit votre nationalité, il vous faudra une autorisation
de travail.
Il peut y avoir des exceptions selon les nationalités, et pour les étudiants dotés d’un
visa de long séjour temporaire.
A NOTER : si vous travaillez tout au long de l'année universitaire (au minimum du
1er octobre au 30 septembre) 60 h par mois ou 120 h par trimestre vous n'êtes pas
obligé de payer une cotisation au régime étudiant puisque vous cotisez déjà au régime salarié.
Si vous perdez votre qualité de salarié en cours d’année, vous avez un mois pour
vous inscrire à la Sécurité sociale étudiante.
Attention : informez-vous au préalable auprès de votre mutuelle étudiante, vous
aurez toujours la possibilité d’être remboursé ultérieurement.
www.lmde.com , www.emevia.com , www.smerep.fr
- Jeunes étrangers non communautaires
6
Vous pouvez vous informer auprès de votre unité territoriale de la Direccte, au service de la main-d’œuvre étrangère.
http://direccte.gouv.fr rubrique Informations pratiques /Adresses utiles
Pour en savoir plus sur vos droits :
www.jcomjeune.com rubrique "Vos droits"
http://travail-emploi.gouv.fr rubrique Informations pratiques
www.legifrance.gouv.fr code du travail et conventions collectives consultables
II - ORGANISER SA RECHERCHE
A) LES QUESTIONS A SE POSER
La 1ère chose à faire est de définir ce que vous souhaitez faire. Cela vous permet
de mieux cibler votre recherche et de sélectionner les entreprises à contacter. Il faut
donc vous poser les bonnes questions et identifier :
• vos motivations : besoin d'argent, de s'occuper, d'être reconnu, d'acquérir une
expérience professionnelle, des compétences …
• vos compétences et vos atouts : langues étrangères, qualifications (diplômes, BAFA,
secourisme…), compétences informatiques, expériences professionnelles, qualités
relationnelles, permis de conduire …
• le type de poste et le cadre de travail : à temps partiel ou à temps complet, en
plein air ou dans un bureau, en déplacement, au sein d'une équipe, en contact ou
non avec le public, au service des autres, près de chez vous, dans une autre région,
à l’étranger …
• vos contraintes : disponibilité, possibilité de déplacement, problèmes médicaux …
B) LES TECHNIQUES DE RECHERCHE
N'oubliez jamais que vous êtes très nombreux à chercher du travail. Pour être retenu, il faut sortir du lot ! Vous devez donc faire preuve de ténacité, répondre aux
annonces et multiplier les candidatures spontanées. Du présentoir de la boulangerie à internet, les opportunités d'emploi sont partout.
• se servir de ses relations, c’est-à-dire parler de sa recherche avec tout son entourage (famille, amis, anciens collègues, contacts de stages effectués, anciens camarades de cours, voisins, partenaires d’activités extra-professionnelles, etc.).
• sélectionner les entreprises qui vous intéressent dans le secteur géographique
que vous avez choisi, et renseignez-vous sur leur fonctionnement (vous pouvez consulter le Kompass à l'Espace Info Jeunes)
Une fois ce tri réalisé, adressez votre candidature aux entreprises retenues et respectez leur période de recrutement :
• dans une administration ou une grande entreprise publique ou privée, il faut écrire
dès le mois de décembre au service des ressources humaines. Sachez aussi que
les emplois d'été sont souvent réservés aux enfants (ou amis) du personnel. Faites
jouer vos relations !
• dans l'hôtellerie et la restauration, il y a beaucoup de possibilités d'emploi, mais
il faut accepter des contraintes. Le personnel saisonnier est recruté entre mars et
juin. Une bonne façon de procéder consiste à passer dans l'établissement pour déposer une demande.
Tout étranger de plus de 18 ans qui séjourne en France plus de 3 mois doit être muni
d’un titre de séjour. Pour solliciter un titre de séjour, il faut posséder un visa de long
séjour obtenu avant le départ, dans le pays d’origine. Les deux principaux titres de
séjour sont la carte de séjour temporaire et la carte de résident.
• dans les commerces et la grande distribution, les différentes formes de candidature sont possibles depuis la lettre au Directeur du personnel pour les grandes
structures jusqu'à la visite au petit commerce de proximité (muni d'un CV bien sûr)
www.service-public.fr rubrique Étrangers-Europe / Étrangers en France / Séjour et
travail des étudiants et stagiaires étrangers en France
• dans l'agriculture, il faut savoir que les agriculteurs donnent souvent la priorité
d'embauche à ceux qui ont une expérience (entre autres dans l'utilisation de ma7
TROUVER UN JOB
chines agricoles). Pensez à contacter les Pôles Emploi des régions concernées selon le type de cultures : primeurs et fruits dans le Centre, le Sud-Ouest, le Midi,
l’Aquitaine et la vallée du Rhône; vendanges dans le Beaujolais, en Aquitaine,
Bourgogne, Alsace, Champagne et Pays de Loire.
• dans les centres de vacances, il est presque toujours indispensable de posséder
le BAFA. Si ce n'est pas votre cas, pensez à le préparer (voir plus loin), c'est un des
moyens les plus efficaces pour trouver un job.
BON A SAVOIR : à l'Espace Info Jeunes et dans la majorité des PIJ, vous pouvez
être accompagné dans la réalisation de votre CV. L'Espace Info Jeunes propose,
chaque semaine, "les Mardis de l'emploi". Ce sont des animations qui prennent
la forme d'atelier, d'information collective, d'entretien personnalisé, de rencontre
avec des employeurs, … qui vous aident à avancer dans votre recherche d'emploi.
En 2014, une nouveauté : des ateliers "coaching" pour vous aider à prendre
confiance en vous avant de vous "lancer" dans le parcours de recherche d'emploi
C) LES Outils
- le curriculum vitae (plus connu sous le nom de C.V.)
Le CV permet de valoriser votre expérience,
vos compétences, votre dynamisme, vos
centres d’intérêt et vos activités de loisirs.
Généralement, votre expérience professionnelle est limitée voire inexistante. Il est
donc important de mentionner vos engagements : bénévolat, stage en entreprise,
séjour linguistique, chantier de jeunes bénévoles, séjour au pair… pour permettre à
l'employeur de mieux vous connaître.
Conseils :
• le CV doit être tapé et ne pas dépasser
une page.
• soyez clair, précis et synthétique.
• attention aux fautes d’orthographe !!
- une lettre de motivation
elle doit être manuscrite (de préférence) ou
informatisée, soignée, aérée et agréable à
lire et sans fautes d'orthographe.
La lettre de motivation apporte des informations complémentaires au CV.
Argumentez sur vos qualités, atouts, expériences, intérêts pour l’entreprise …
La lettre doit vous différencier des autres
et vous permettre de décrocher un entretien. Adaptez-la en fonction de l’emploi
recherché.
Avant de commencer, analysez soigneusement le poste qui vous intéresse. Puis
rédigez votre lettre en choisissant des
termes précis, positifs et dynamiques.
Quelques règles de base :
• ne mentionnez pas vos points faibles : Exemples : pas de permis de conduire, pas
de téléphone, ne parle pas de langues étrangères, non disponible avant un mois,
longue période de chômage, situation familiale difficile, etc. Mettez en valeur vos
points forts sans les exagérer
• ne dépassez pas une page dactylographiée,
• présentez toutes les compétences utiles pour le poste auquel vous postulez.
• indiquez votre état civil (prénom, nom, adresse …) en haut à gauche de la feuille,
• faites gagner du temps à l’employeur : donnez votre âge et les durées de vos expériences plutôt que des dates, évitez l’inutile (adresses complètes de vos employeurs,
détail de vos diplômes, de vos expériences d’un jour, votre lieu de naissance), faites
des phrases courtes et directes, n'indiquez pas "CV", cela se voit !
• en dessous, mettez l’objet du courrier
• pensez à attirer l'attention par une présentation soignée voire (un peu) originale.
• vous pouvez vous inspirer de modèles de CV, mais évitez le copier-coller vite repéré par l'employeur !
• pensez aussi au CV en ligne si vous maîtrisez les techniques de recherche d'emploi sur Internet
www.pole-emploi.fr rubrique Vous êtes candidat. Dépôt de votre CV et diffusion en
ligne, modèles de CV et de lettres de motivation, conseils.
http://www.rapidecv.fr/c vitae, http://moncv.com, http://www.creeruncv.com
Téléchargement gratuit de CV, logiciel d’assistance à la création de CV.
• utilisez une feuille A4 verticale,
• la ville et la date en haut à droite de la feuille (Clermont, le … 2014)
• en dessous, le nom (et la fonction) du destinataire et l’adresse de l’entreprise,
• séparez les paragraphes,
• mettez une formule de politesse à la fin de votre lettre
• signez en bas à droite de la feuille
Site utile : http://mobamotiv.mobatek.net Téléchargement gratuit d'un logiciel d'assistance à la création de lettre de motivation
Astuce : Avant de mettre un renseignement sur votre CV, questionnez-vous : celuici vous aidera-t-il à obtenir un entretien ? présente t-il un intérêt évident par apport au poste recherché ? Dans le doute, il vaut mieux s’abstenir.
En lisant votre CV, l'employeur doit comprendre ce que vous savez et voulez faire et
avoir envie d'en savoir plus en vous rencontrant.
8
9
TROUVER UN JOB
d) l'entretien
Le CV et la lettre de motivation ont pour objectif d'obtenir un entretien avec l'employeur. Dès que vous avez envoyé votre candidature, pensez que l’employeur peut
vous appeler à tout moment. Soyez prêt à lui répondre.
- Avant :
• relisez et gardez bien en mémoire la fiche de poste, la lettre et le CV que vous avez
envoyés à l’employeur, ainsi que les notes que vous avez recueillies sur l’entreprise.
• préparez des questions.
A NOTER : Chaque année, depuis plus de 15 ans, le réseau Information Jeunesse organise dans toute la France, des "Journées Jobs d'été", en collaboration avec Pôle
Emploi. A cette occasion, l'Espace Info Jeunes et les PIJ de la région vous proposent
des offres (plus de 12000 postes en 2012 dont près de 4000 en Auvergne), des renseignements pratiques, des ateliers CV et des rencontres avec des employeurs.
En 2014, ces journées ont lieu à partir du 1er avril
à l'Espace Info Jeunes et dans les PIJ
Un "job-dating spécial tourisme" est également organisé à l'Espace Info Jeunes le
4 février 2014. Ce jour-là, les structures touristiques recrutent leur personnel pour
la saison estivale
• réfléchissez à vos points forts et à vos points faibles vis-à-vis du poste pour pouvoir répondre facilement à votre interlocuteur.
• faites attention à votre tenue. Elle doit être adaptée au poste proposé.
• soyez à l'heure au rendez-vous !!
- Pendant :
Ayez en tête le nom de la personne que vous allez rencontrer.
L’entretien permet au recruteur d’estimer si vous êtes le bon candidat. Mais n'oubliez pas que c’est aussi pour vous l’occasion de vérifier si le poste proposé correspond à vos attentes.
Votre interlocuteur vous interrogera sur vos motivations et votre intérêt pour le poste
présenté. Il vous présentera ensuite l’entreprise et le poste. Répondez calmement
aux questions et posez-en quelques-unes.
Pensez à demander quand et de quelle manière vous serez informé du résultat de
votre entretien.
- Après :
Si vous n'avez pas de nouvelles dans les délais annoncés, n'hésitez pas à reprendre contact avec le recruteur pour avoir la réponse.
A NOTER : si vous avez repéré une (des) offre(s) d’emploi qui vous intéresse(nt)
sur le site de Pôle emploi et si vous voulez multiplier vos chances, venez à l’Espace
Info Jeunes, l’équipe du service emploi-formation transmettra votre candidature
à l’employeur ce qui vous assurera une réponse de sa part.
III - TAPER AUX BONNES PORTES
A) LE CROUS :
les étudiants (et seulement eux) peuvent trouver des offres de jobs adaptées à leur
emploi du temps.
CROUS, 25, rue E.Dolet - 63000 CLERMONT-FERRAND
www.crous-clermont.fr
B) L'ESPACE INFO JEUNES
et les 23 PIJ de la région (voir adresses en fin de guide) : vous pouvez y trouver à la
fois des offres d'emploi/jobs d'été. Proposées directement par des employeurs, elles
sont en consultation toute l'année sur place et sur le portail Information Jeunesse
Auvergne : www.info-jeunes.net
En plus de ces offres, le réseau IJ propose différents services pour vous aider dans
votre recherche d’emploi : des ordinateurs pour rédiger et imprimer vos CV et faire
vos recherches sur les sites spécialisés, des informations sur les secteurs d’activité,
les métiers, les entreprises, mais aussi des conseils personnalisés sur la réalisation
de votre CV et de votre lettre de motivation, sur la préparation d’entretiens d’embauche, la législation du travail ….
10
C) Pôle emploi
Les agences de Pôle emploi sont ouvertes à tous et elles proposent des offres saisonnières que vous pouvez consulter sur www.pole-emploi.fr
D) LES agences d'emploi et de travail temporaire
Elles proposent aussi des missions courtes et des offres saisonnières
Pour connaître les adresses des agences près de chez vous, consultez la fiche EIJ
n° 3.21 "travailler en intérim" ou rendez-vous sur les sites internet :
ADECCO www.adecco.fr
ADEQUAT INTÉRIM www.adequatinterim.fr
ADIA www.adia.fr
COTIS INTÉRIM www.cotis.fr
CRIT INTÉRIM www.crit-job.com
L’APPEL MÉDICAL / PHARM’APPEL www.appelmedical.com
MANPOWER www.manpower.fr
RANDSTAD www.randstad.fr
RAS INTÉRIM www.ras-interim.fr
START PEOPLE www.startpeople.fr
SYNERGIE www.synergie.fr
11
TROUVER UN JOB
IV - DES SECTEURS QUI RECRUTENT
A) administration :
Pour avoir une chance de trouver des emplois de secrétaire, de coursier, de standardiste, dans les services publics et les grandes entreprises, il faut adresser votre
candidature au service du personnel des entreprises dès le mois de décembre pour
l’été suivant.
A NOTER : avoir un parent salarié dans l’entreprise est un atout
B) AGRICULTURE :
En matière de jobs temporaires, les travaux agricoles offrent de nombreuses possibilités : ramassage de légumes, cueillette de fruits, vendanges, conditionnement,
etc. Sur le site : www.anefa.org/ vous trouverez le calendrier des travaux agricoles
par région
A NOTER : il faut une bonne forme physique et l'hébergement est rarement proposé
C) ANIMATION/SPORTS :
C'est le secteur qui propose le plus d'offres d'emploi temporaire, mais il faut avoir
le goût de la vie en collectivité, être pédagogue et dynamique !
Une des premières qualifications requises pour décrocher un job dans l’animation
est le BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) (voir plus loin).
La formation aux premiers secours PSC1 (Prévention et secours civiques classe 1)
est un plus.
Pour être animateur sportif, même comme saisonnier, il faut le BP JEPS (brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport).
Pour être surveillant de baignade, vous devez posséder le brevet de surveillant de
baignade ou le BNSSA (brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique).
Tout au long de l'année et en particulier au moment des Journées Jobs d'été, de
nombreuses offres sont proposées dans ce secteur sur le site :
www.info-jeunes.net
Autres sites utiles :
www.profession-sport-loisirs.fr
www.planetanim.com
www.animjobs.com
www.jobanim.com
www.animnet.com
D) COMMERCE ET GRANDE DISTRIBUTION
E) Hôtellerie-restauration
L’offre dans ce secteur est importante aussi bien pour des jobs temporaires que
pour des emplois de longue durée. Qualités requises : endurance, savoir s’adapter
à des horaires contraignants, goût du contact avec le public.
Envoyez une candidature spontanée ou présentez-vous directement (en évitant les
heures de service). Pensez aux fast-foods, campings, pizzerias…
Des sites utiles :
www.lhotellerie-restauration.fr Offres d’emploi en France et à l’étranger
www.jobresto.com offres de jobs
A NOTER : dans les hôtels, cafés, restaurants, la durée conventionnelle du travail
est fixée à 39h par semaine.
Au-delà de 35h, il y a une majoration de salaire pour heures supplémentaires :
• de la 36e à 39e heure : + 10 %
• de la 40e à la 43e heure : + 20 %
• à partir de la 44e heure : + 50 %
F) SANTE/SERVICES A LA PERSONNE
En tant qu’agent des services hospitaliers (ASH), vous vous occuperez du confort
des personnes hospitalisées : ménage, distribution des repas, mais aussi animation ou aide aux malades.
Si vous êtes étudiant en filière médicale ou paramédicale, notamment, élèves de
PCEM2 et DCEM1 et élèves infirmiers vous pouvez bénéficier d’une équivalence pour
candidater sur les postes d’aide-soignant. De bonnes opportunités de jobs s’offrent
à vous. www.staffsante.fr ; http://emploi.fhf.fr
Les services à la personne regroupent les services rendus à domicile : baby-sitting,
assistance aux personnes âgées, gardiennage, petit bricolage, livraisons de courses,
garde d’animaux, assistance informatique...
Déposez des annonces chez les commerçants de votre quartier, parlez-en autour de
vous et consultez les offres des services spécialisés.
www.servicesalapersonne.gouv.fr rubrique Près de chez vous/Un clic un pro/L’annuaire
Consultez également les offres et les informations des sites www.particulieremploi.fr
www.proxi-emploi.fr
Le baby-sitting est un job accessible à beaucoup d'entre vous, à condition d'aimer
les enfants (c'est un minimum !) et d'avoir le sens des responsabilités. La ponctualité est également une qualité essentielle !
Vous devez être déclaré. La garde d’enfant est assimilée à une tâche à caractère familial. Le tarif horaire ne peut être inférieur à 9,53 euros brut de l’heure + 10 % de
congés payés. Le nombre d’enfants n’entre pas en compte dans le tarif. Si vous êtes
présent à l’heure du déjeuner ou du dîner, votre repas doit être fourni.
A SAVOIR : pendant que l’enfant dort, vous serez payé en heures dites de « présence responsable », soit 2/3 d’une heure de travail effectif.
De nombreux magasins emploient du personnel supplémentaire à certaines périodes
de l’année pour aider à la vente, à la caisse, aux livraisons, à la manutention, à l’administration, aux inventaires, à emballer les cadeaux …
Vous pouvez déposer et consulter les offres sur www.info-jeunes.net
Toutes les enseignes de la grande distribution recrutent en ligne sur leurs sites. Ou
consultez le portail de l’emploi dans la grande distribution : www.distrijob.fr
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est destiné à favoriser le développement des services à la personne. Ce titre de paiement permet d’être déclaré, donc
de bénéficier de l’ensemble des droits sociaux, tout en étant assuré en cas d’accident. L’employeur bénéficie quant à lui, d’avantages fiscaux.
Les mutuelles étudiantes proposent des emplois de conseiller vendeur pour les mois
de juillet, septembre ou octobre. Adressez CV + lettre de motivation dès février/mars
au centre qui vous intéresse. www.lmde.com ; www.smerra.fr
12
13
TROUVER UN JOB
G) TOURISME/CULTURE
- Clubs et villages de vacances
Les géants du tourisme recrutent à chaque saison dans tous les secteurs : éducateurs sportifs, serveurs, plongeurs, animateurs, artistes, musiciens, DJ…
Il faut être majeur. La pratique d’une langue étrangère est souhaitée.
Quelques pistes :
www.recrutement.belambra.fr
www.vvf-villages.fr
www.capfrance-vacances.com
http://recrutement.ucpa.com
www.clubmedjobs.com
www.ternelia.com rubrique Ternelia recrute
www.groupepvcp.com rubrique Ressources humaines
www.renouveau-recrute.fr
www.recrute.touristravacances.com
- Campings
Les jobs proposés varient selon les campings : accueil, entretien, restauration-bar,
animation, surveillant de baignade.
Envoyez CV et lettre de motivation dès janvier.
www.ffcc.fr
www.campingfrance.com
- Parcs de loisirs
Ils offrent de nombreux jobs durant les mois d’été, principalement dans l’accueil, la
vente, la restauration et l’entretien. Il faut être majeur, avec une grande disponibilité
(soirs et week-ends) et des bases solides en anglais. Permis B et véhicule souhaités.
Toutes les adresses des parcs de loisirs en France et en Europe sur :
www.europarcs.net
www.infoparks.com
www.vulcania.com/ rubrique recrutement (en bas de page)
http://disneylandparis-casting.com/
www.futuroscope.fr rubrique Emploi
http://recrutement.parcasterix.fr
- Foires et salons
Des agences spécialisées dans le recrutement d’hôtes et d’hôtesses d’accueil ou
d’animateurs de vente pour événementiels font souvent appel aux jeunes.
Qualités requises : bonne présentation, ponctualité, langues étrangères appréciées.
Étudiants en tourisme ou en vente favorisés.
www.salons-online.com portail des salons et événements professionnels en France
www.snpa.fr Syndicat national des prestataires d’accueil
V - PASSER LE BAFA
La possession de ce Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur ne vous garantit
pas l'obtention d'un job, mais il augmente vos chances, car le secteur de l'animation est l'un des principaux pourvoyeurs d'emplois d'été.
Pour entamer la formation, il faut avoir 17 ans minimum au 1er jour de la formation
et s'inscrire dans un premier temps auprès d’un organisme agréé et dans un
deuxième temps auprès de la Direction Départementale Jeunesse et Sports du lieu
de domicile qui délivre le livret de formation.
La formation comporte 3 étapes à effectuer en 30 mois maximum, dans l'ordre indiqué ci-dessous :
• une session de formation générale : Elle dure 8 jours (consécutifs ou non en moins
de 3 mois)
• un stage pratique : à effectuer dans les 18 mois qui suivent le stage de base, dans
un centre de vacances ou de loisirs, pendant 14 jours minimum, en 2 séjours maximum. Une indemnité est versée aux stagiaires.
IMPORTANT : c'est à vous de trouver le stage pratique, mais la plupart des organismes de formation peuvent vous aider dans cette recherche. Contactez les.
• une session d'approfondissement : 6 jours pour compléter la formation générale
après un bilan des étapes précédentes
• ou de qualification : 8 jours pour acquérir des compétences dans un domaine spécialisé (sport, sciences, arts…)
temps jeunes
Quelques sites d’agences :
www.marianne-international.fr
www.penelope.fr
A NOTER : l'Espace Info Jeunes et les PIJ d'Auvergne mettent à votre disposition
des ordinateurs pour effectuer vos recherches sur internet
ATTENTION : certains organismes peu recommandables utilisent le net pour recruter. Les mieux référencés ne sont pas forcément les plus fiables. Ne vous laissez pas influencer par un compteur indiquant un nombre important de visiteurs
(cela ne prouve rien et n'est pas un critère de qualité).
Rejetez les sites qui vous proposent un accès aux offres en avant-première, moyennant finances. Rien ne dit que les offres existent ou sont valides
Soyez très attentif aux garanties apportées par l'organisme (agrément officiel, engagement pris lors de l'inscription …), et renseignez-vous auprès de l'Espace Info
Jeunes ou de votre PIJ.
14
15
TROUVER UN JOB
La formation au BAFA est onéreuse (de 700 euros à 1300 euros environ), il est donc
important, avant de choisir, de bien se renseigner sur :
. ce que comprend le prix indiqué
. les modalités pratiques (transports, type d'hébergement, repas …)
. le contenu détaillé de la formation
. la qualité de l'encadrement
. l'aide apportée par l'organisme pour trouver un stage pratique …
Des aides financières peuvent vous être accordées pour financer votre formation :
Qui peut aider ?
JEUNESSE ET SPORTS
CONSEIL GÉNÉRAL
CAISSE D'ALLOCATIONS
FAMILIALES
MUTUALITE SOCIALE
AGRICOLE
CONSEIL RÉGIONAL
Conditions
Où s'adresser ?
aide conditionnée aux criauprès de la Direction
tères de ressources soit des Départementale du lieu de
parents, soit du demandeur. résidence, après inscription
Attribuée dès le début
auprès d'un organisme de
des stages
formation
aide attribuée,
l'organisme de formation
après les stages,
transmet les listes au Conseil
à tout candidat inscrit,
Général pour les stagiaires
qui a suivi une session de
faisant leur formation en
formation en Auvergne,
Auvergne
aide attribuée,
après les stages,
aux enfants d'allocataires
sous conditions
de ressources
auprès de la Caisse
d'Allocations Familiales
(imprimé à demander avant
l'entrée en formation)
Allier-Cantal-Puy de Dôme :
parents allocataires M.S.A.
auprès de la M.S.A.
Haute-Loire :
du département
prestataire - de 20 ans.
(imprimé à demander avant
Aide attribuée
l'entrée en formation)
après les stages
aide possible pour
les possesseurs de la Carte
jeunes nouveau monde
au Conseil Régional
Tous les renseignements utiles concernant le BAFA et les aides financières sont
disponibles à l'Espace Info Jeunes et dans les différents PIJ (voir liste en fin de guide).
Information et inscription en ligne : www.jeunes.gouv.fr/bafa-bafd
Séjours de vacances pour les jeunes à partir de 6 ans
Formations B.A.F.A.
VI - TRAVAILLER A L'ETRANGER
Avoir une expérience de travail à l’étranger, enrichir son CV, pratiquer une autre langue,
s’ouvrir à une autre culture, prendre confiance en soi, autant de raisons qui peuvent
inciter à chercher du travail à l'étranger.
Mais les demandes d'emplois saisonniers sont nombreuses et la concurrence sévère. Il faut donc :
• commencer votre recherche dès le début d'année, voire dès la rentrée scolaire
• vous informer sur le pays d’accueil, la situation locale du marché de l’emploi
• évaluer votre niveau en langues et adapter votre CV aux habitudes du pays.
Pour l’Europe, il existe un modèle de CV, le CV Europass et le Passeport de langues
sur : http://europass.cedefop.europa.eu
A) FORMALITES ET DEMARCHES
Dans l'Union européenne
Le principe de libre circulation des travailleurs permet à tout ressortissant de l’Union
Européenne de postuler à un emploi dans un autre État que le sien.
• Vous restez moins de 3 mois : carte d’identité ou passeport en cours de validité
La Carte Européenne d'assurance maladie, délivrée par votre caisse d’assurance maladie pour faire valoir vos droits et bénéficier du tiers payant ou de soins gratuits.
www.ameli.fr Rubrique Vous êtes assurés / Droits et démarches / À l’étranger
• Vous restez plus de 3 mois : carte de séjour pour certains pays, à demander sur
place
www.eurodesk-france.org Rubrique Destination Europe : sélection de sites pour chaque
pays d’Europe
Les incontournables :
• Le portail européen de la jeunesse vous propose toutes les informations nécessaires à votre départ dans un pays de l’Union européenne, ainsi que des sites utiles
pour trouver un job : http://europa.eu/youth/
• Le POLE EMPLOI (EURES) propose aussi des informations pratiques sur les droits
et démarches à effectuer pour travailler dans tel ou tel pays (une fiche pratique/pays),
les moyens de se rendre dans le pays choisi, de trouver un logement pendant la durée du contrat, …, les bons organismes, les bonnes adresses… ,
les sites utiles www.pole-emploi-international.fr ; http://ec.europa.eu/eures
Vous trouverez auprès du Pôle emploi international et du réseau EURES des conseillers, des offres et de la documentation.
Renseignements : 04 73 91 27 02
www.vacances-aroeven.fr
16
17
TROUVER UN JOB
Hors Union européenne :
Il vous faut un passeport valide et un visa de travail, plus ou moins facile à obtenir
(prévoir un délai). Contactez l’ambassade du pays concerné :
www.diplomatie.gouv.fr rubrique Annuaires
www.mfe.org Maison des Français de l’Étranger,dossiers par pays
Pour l’Australie, le Japon, la Nouvelle-Zélande, le Canada, il existe le Visa Vacances
Travail (Working Holidays Visa), destiné aux 18-30 ans (35 ans au Canada) qui simplifie les démarches et qui permet de sillonner ces pays pendant 12 mois, avec la
possibilité d'y exercer un petit job.
www.cfe.fr Caisse des Français de l’étranger
Vaccinations : chaque pays a sa propre réglementation. Se renseigner au moins 3
mois avant le départ.
Pour en savoir plus, consultez les fiches CIDJ :
8.212 Travailler dans l'Union européenne
8.23 Partir au pair à l'étranger
8.21 Travailler à l'étranger
ainsi que les fiches d'information sur chaque pays à l'Espace Info Jeunes ou dans
le PIJ le plus proche.
B) Quelques pistes :
Le petit commerce, l'hôtellerie-restauration, le tourisme (accompagnateur de séjour
linguistique) ou encore l'agriculture (vendanges, cueillettes) sont les principaux pourvoyeurs d'emploi.
Hôtellerie-restauration
Secteur où les jobs sont les plus faciles à trouver, surtout sans expérience.
www.lhotellerie-restauration.fr rubrique Emploi / International
http://fr.eurohoteljobs.com
www.caterer.com
Et aussi …
• Si vous avez moins de 30 ans et que votre ville est jumelée à une autre ville européenne, vous pouvez aussi vous renseigner auprès de votre mairie ou du comité
de jumelage.
• Vous pouvez également consulter à l'Espace Info Jeunes et dans certains PIJ les
guides "Job-trotter" et le site du Club TELI : http://www.teli.asso.fr qui propose des
offres de jobs et conseils pour partir à l'étranger (adhésion 45 à 55 euros/an)
• Si vous n’avez pas trouvé de job, participer à un chantier de jeunes bénévoles peut
être une alternative. Vous êtes nourri, logé et vous participez à une vie communautaire en échange d’un travail. Une participation est demandée et le voyage est à votre charge.
Voir fiche Cidj Les chantiers de jeunes bénévoles
www.cotravaux.org Coordination d’associations de chantiers internationaux
A noter : la carte ISIC (carte internationale d'étudiant) permet d'obtenir diverses
réductions dans le pays. www.isic.fr Vous pouvez effectuer les démarches pour
l'obtenir à l'Espace Info Jeunes, seul relais régional.
Pour trouver un logement à l'étranger, consultez : www.casawap.com site international de logements pour les jeunes.
Voir aussi www.couchsurfing.org Mise en réseau avec des particuliers qui vous prêtent gratuitement un canapé
D'autres sites utiles :
www.anyworkanywhere.com
www.summerjobs.com
www.seasonworkers.com
http://international.monster.fr
ttention aux organismes qui proposent des services payants
en main" (job + logement).
IA"clés
Travaux agricoles
Fruits et légumes au Royaume-Uni et en Australie ; cueillette de fraises au Canada ; récolte de maïs, salade et oignons au Danemark… Conditions de travail assez pénibles.
www.fruitfuljobs.com ; www.pickingjobs.com cueillette
www.wwoof.fr jobs dans les fermes en échange du logement et de la nourriture
Tourisme et animation
Postes d’accompagnateurs, hôtes, animateurs, etc. Un bon niveau dans la langue
du pays, voire d’autres langues, est souvent exigé.
www.animjobs.com offres en France et à l'étranger
www.leisurejobs.com offres dans le tourisme et les loisirs en Europe
www.adventurejobs.co.uk jobs dans les centres de vacances
Les agences et associations qui organisent des voyages et séjours linguistiques à
l'étranger recherchent régulièrement des accompagnateurs pour les trajets et l'organisation sur place du séjour. Il faut avoir une expérience ou un diplôme d'animateur (BAFA).
Vous pouvez demander à Espace Info Jeunes et dans les PIJ, la fiche n° 7.6 "Séjours
linguistiques à l'étranger" pour connaître les coordonnées des organismes.
Au pair
Une famille vous accueille pour 6 mois ou 1 an(2/3 mois pendant les vacances d'été,
12 mois minimum au USA) en contrepartie d'une garde d'enfant et de tâches ménagères. Vous êtes nourri, logé et recevez de l'argent de poche
www.jcomjeune.com; www.iapa.org ; www.ufaap.org ; www.aupair-world.net
18
19
LE RESEAU INFORMATION JEUNESSE
Le réseau Information Jeunesse d'Auvergne, constitué d'Espace Info Jeunes
et des Points Information Jeunesse tient à votre disposition renseignements et adresses utiles dans tous les domaines.
Vous pouvez, en particulier, trouver des informations sur les organismes
spécialisés qui pourront vous accompagner dans vos démarches.
PUY DE DÔME
ALLIER
ESPACE INFO JEUNES
5 rue Saint Genès
63000 CLERMONT-FERRAND
Tél : 04 73 92 30 50
Email : [email protected]
Web : www.info-jeunes.net
POINT INFORMATION JEUNESSE
COMMENTRY
Rue de l’Hôtel de Ville
03600 COMMENTRY
Tél : 04 70 09 28 36
Email : [email protected]
Du lundi au vendredi : 10h-18h.
Fermé le lundi matin
POINT INFORMATION JEUNESSE AMBERT
Annexe Mairie boulevard Henri IV
63600 AMBERT
Tél : 04 73 82 97 43
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE DÉSERTINES
Rue Joliot Curie
03630 DÉSERTINES
Tél : 04 70 02 34 91
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE GANNAT
Eureka !
8 avenue Saint-James
POINT INFORMATION JEUNESSE COURNON 03800 GANNAT
4 avenue Georges Clémenceau
Tél : 04 70 90 26 70
63800 COURNON
Email : [email protected]
Tél : 04 73 77 03 30
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE
MONTLUÇON
POINT INFORMATION JEUNESSE
22 rue des Forges
CROIX-DE-NEYRAT
03100 MONTLUÇON
Centre commercial Clermont nord
Tél : 04 70 02 27 10
Agence EOVI
Email : [email protected]
Rue du Torpilleur Sirocco
POINT INFORMATION JEUNESSE MOULINS
63100 CLERMONT-FERRAND
Place de l'Hôtel de Ville
Tél : 04 73 23 02 20
03000 MOULINS
Email : [email protected]
Tél : 04 70 47 34 92
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE ISSOIRE
Maison des jeunes - Chemin de la Fraternité
POINT INFORMATION JEUNESSE
63500 ISSOIRE
DE VARENNES-SUR-ALLIER
Tél : 04 73 89 45 71
5 bis rue du 4 Septembre
Email : [email protected]
03150 VARENNES-SUR-ALLIER
POINT INFORMATION JEUNESSE LEMPDES Tél : 04 70 47 45 97
Email : [email protected]
3, place François Mitterrand
63370 LEMPDES
POINT INFORMATION JEUNESSE
Tél : 04 73 83 64 10
VICHY VAL D’ALLIER
Email : [email protected]
9 place de l’Hôtel de Ville
POINT INFORMATION JEUNESSE DE THIERS
9 place des Martyrs
63300 THIERS
Tél : 04 73 80 36 81
Email : [email protected]
20
CANTAL
HAUTE-LOIRE
POINT INFORMATION JEUNESSE
AURILLAC
Médiathèque du bassin d'Aurillac
Rue du 139ème RI
15000 AURILLAC
Tél : 04 71 46 86 20
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE
DE BRIOUDE
7 rue de la République
43100 BRIOUDE
Tél : 04 71 74 97 42
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE MAURS
Maison des Services
Place du 11 Novembre
15600 MAURS
Tél : 04 71 46 87 17
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE MURAT
4 rue du Faubourg Notre-Dame
15300 MURAT
Tél : 04 71 20 28 81
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE
SAINT-FLOUR
Avenue du Docteur Mallet
15100 SAINT-FLOUR
Tél : 04 71 60 16 00
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE
LE CHAMBON/LIGNON
Maison des Bretches
43400 LE CHAMBON/LIGNON
Tél : 04 71 56 37 49
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE
LE PUY-EN-VELAY
Cité Négocia - 2 rue Pierret
43000 LE PUY-EN-VELAY
Tél : 04 71 04 04 46
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE
MONISTROL-SUR-LOIRE
Association communautaire d’information
jeunesse et d’accueil (ACIJA)
Maison de Brunelles
Avenue du Général De Gaulle
43120 MONISTROL-SUR-LOIRE
Tél : 04 71 75 47 07
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE
D’YSSINGEAUX - PAYS DES SUCS
Esplanade du Garde-Temps
43200 YSSINGEAUX
Tél : 04 71 59 01 59
Email : [email protected]
03200 VICHY
Tél : 04 70 31 05 27
Email : [email protected]
POINT INFORMATION JEUNESSE YZEURE
42-44 place Jules Ferry
03400 YZEURE
Tél : 04 70 48 53 38 - Fax : 04 70 48 53 01
Email : [email protected]
21