Questions /Réponses DP d` Avril 2015

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Questions /Réponses DP d’ Avril 2015
Questions UNSA
Q.1 UNSA (04/2015)Questions
La succursale
UNSA CITROEN ont
informé que la carteQuestions
rouge allait
être supprimer «
UNSA
American express ».Celle-ci rendait bien des services
du style payement en 4 fois sans frais.Va-t-il y avoir
autre chose pour remplacer ce système den
payement ?Rappel :les contrats ont été signé à
l’usine au service vente voiture Il y a très longtemps.
Q.2 UNSA (04/2015) Pourquoi les déclics sont-ils
refusés au proto à Charleville alors que d'actualité
sur les autres sites ? ( MPOL )
Q.3 UNSA (04/2015) PSA vient d'acquérir Mister
auto, dans quel but? Les collaborateurs du groupe
bénéficieront ils de réductions sur ces pièces de
rechanges?
Q.4 UNSA (04/2015) cellule de veille du site: quelles
sont les modalités de fonctionnement de cette
instance? Qui déclenche une réunion? Un bilan
annuel est-il présenté dans une instance?
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Q.5 UNSA (04/2015) Y auras-t-il des promu TAM en
2015? Et combien?
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Q.6 UNSA (04/2015) Pour une personne en 3x8,au
31 Mai,qui dispose de 6 jours d'anciennetés. Les 6
jours basculent t'ils dans les compteurs?
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Q.7 UNSA (04/2015) La fumée pause de plus en plus
de problèmes à la fusion ferreux beaucoup de
personnes souffrent de maux de gorge ...les
aspirations sont peut-être trop juste et les
ventilations déplacent les fumées d'un point à un
autre sans aucunes efficacités. Que comptez vous
faire pour remédier à ce problème qui dévient
récurant ?
Q.8 UNSA (04/2015) Comment fonctionne le
recyclage des différents gants utilisés dans l' UP ?
Existe t'il un accord avec le prestataire pour ce
service de recyclage ?
Q.9 UNSA (04/2015) A l heure actuelle peut on
nommer une personne CI dans un secteur alors que
c est un métier sensible ?
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Réponses Direction
La succursale Citroën ne dépend plus du Groupe PSA
depuis juillet 2014.
MPOL gère les déclics sur site DRD. Sur site industriel,
c'est l'usine d'accueil qui rémunère les déclics. Si
déclic à MPOL Charleville, le gain doit aussi profiter à
l'usine. Merci de remonter les cas en écarts.
Mister Auto spécialisé dans les pièce de rechanges via
internet. Opportunité de reconquête pour les clients
de nos Marques qui souhaitent passer par l'entretien
de leur véhicule par eux-même.
Son rôle est de détecter les situations collectives
pouvant favoriser des détressesindividuelles, pour
identifier les actions de prévention nécessaires.Par
ailleurs, la cellule peut également contribuer à la
prévention des situations deharcèlement au travail.
Les salariés peuvent alerter cette cellule ens'adressant
directement à l'un de ses membres. Il n'existe pas de
bilan puisque les informations données dans la cellule
de veille sont confidentielles.
Comme chaque année, des promotions au statut TAM
seront réalisées. Un bilan sera présenté en 2016 aux
organisations syndicales signataires de l'accord
salarial 2015.
Pour un salarié en 3x8, ses jours d'ancienneté non
consommés basculeront dans la réserve individuelle
indemnisable.
Dans les actions issues de l enquête sécurité. A la
suite des 9 premiers soins, suite aux fumees:- mesures
de la qualité de l air, fait en sem 17, attente des
résultats. - retour au nominal, de l aéraulique du
bâtiment, notamment par la remise en route des
aspirations et ventilations du stade 1.
Il n y a plus de recyclage de gants, cela suite à des
soucis avec des gants recycles dû notamment à la
présence de copeaux. Les gants usagés doivent
toujours être jetés dans les mêmes bacs.
Le classement des métiers en sensible, équilibre ou en
tension se fait lors d'observatoires des métiers,
exercices qui consiste environ 2 fois par an à analyser
les évolutions d'organisations, de technologies, de
compétences et d'y apporter les aménagements
nécessaires (formations, reconversions...) pour
associer à l'efficacité industrielle le progrès humain de
l'entreprise. Ainsi, à un moment "t", il n'est pas
incohérent de faire ce type de nomination.
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Q.10 UNSA (04/2015) Avec 2 Délégués du Personnel
Titulaires dans le meme module , le RU a t il droit à
une souplesse ?
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Q.11 UNSA (04/2015) L'UNSA se félicite de la
collation offerte à l'atelier culasse 7 M. Pourquoi les
secteurs d'appui (poteyage, maintenance outillage
et nettoyage boîte ) n'ont-ils pas été conviés ?
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Q.14 UNSA (04/2015) A plusieurs reprises, l'UNSA a
posé la question pour le nettoyage de la
climatisation de la salle UEP DV 7M. Rien de fait à ce
jour, qui doit-on contacter ? Un membre du CHSCT
très proche du secteur !!!
Q.13 UNSA (04/2015) Ou est l'économie de ne pas
changer les cartouches de purifieur d'air ( au
poteyage poste 1 et 2 et cabine de nettoyage carbo
glace Niv 0 et 7M )? Attention à la qualité de vie de
nos opérateurs
Q.14 UNSA (04/2015) Pourquoi avoir supprimer le
cariste du poteyage qui fait les permuts de moules
7M dans une seule équipe ? Quel est le gain ? La
personne du moulage qui fait le job est-elle habilité
sur le poste de chauffe ?
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Dès lors que l'ensemble des salariés mandatés du site
respectent leurs heures de délégation et un délai de
prévenance raisonnable pour partir en délégation, les
secteurs concernés doivent pouvoir s'organiser.
Afin de prioriser les secteurs à inviter,nous nous
sommes concentrés sur les Fonctions d'Appui
travaillant en permanence avec les DV et impactant
fortement le RO. Les autres Fonctions d'Appui
(outillage, qualité, logistique,…) même si elles n'ont
pas été invitées, ont contribué à l'obtention de ce bon
résultat et en sont remerciées.
Il faut voir le service MSTG ! La démarche est simple :
Faire un avis !
Il n'y a pas d'économies faites pour cette opération,
les consignes de remplacement sont appliquées, une
fois les cartouches approvisionnées elles seront
remplacées
Il n’y avait pas de poste cariste a proprement parlé au
poteyage mais une assistance à la permutation de
moule. Durant le MIFA OUT, une action au niveau de
la FAB 7m sur la permutation avait été prise en
compte afin de rendre standard la permutation de
moule (idem LDW/CA8/9/10/LAS)Pour le poste de
préchauffage il n’y a pas d’habilitation mais une
formation des moniteurs de FAB sur la base du
standard.
Q.15 UNSA (04/2015) Le CPF (compteur personnel
Des heures de formation internes peuvent toujours
formation) n'est dorénavant plus géré par
être retirées de ce compteur sous réserve que la
l'employeur .Les heures de formation en interne ne
formation soit diplômante ou qualifiante (inscrite
peuvent donc plus être retirées dans ce compteur .( dans le répertoire des formation éligibles au CPF).Sur
Contrairement au DIF).A ce jour, comment sont
le budget formation (prise en charge des heures et
financées ces formations internes ?
des éventuels achats de formation externes).
Q.16 UNSA (04/2015) Horaires de poses affichées au Les horaires étaient en test pendant 2 mois, ils vont
pôle outillage : Pourquoi les gens qui commencent à être revus au Q2 en fonction des différents problèmes
19h20 et qui terminent à 2h20 le dimanche soir
rencontrés, chaque RU recensera les problèmes pour
n'ont le droit qu'à une seule pause ?Ne serait-il pas
ajustement si besoin.
judicieux de décaler la deuxième pause du lundi
après-midi pour la demi-équipe qui quitte à 19h10 ?
Q.17 UNSA (04/2015) Dans notre UP, de plus en
Les formations CACES continuent d'être dispensées
plus d'opérateurs ne veulent plus renouveler leur
aux salariés qui en ont le besoin. Nous rappelons que
CACES, dans l'avenir, ceci ne va-t-il pas poser un
le refus de formation sans motif constitue une faute.
problème d'organisation dans les ateliers ?
Q.18 UNSA (04/2015) Quand sera réglé le soucis de Ree des bavettes sur hotte d’aspiration (ok à ce
fumée sur le CA8 qui engendre des gênes
jour)Forçage du système d’aspiration (mesure
respiratoires dans les ateliers avoisinants ?
conservatoire, forcage ouvert) en attendant le
(poteyage, bat 7, bat 5 )
changement de celui-ci ok à ce jourMesure des débits
sur le convoyeur et comparaison avec debit aspiration
à la source délai S18 pilote UTC
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Q.19 UNSA (04/2015) Quel est le temps de
formation pour un mouleur, un noyauteur, un
degrappeur et un assembleur ?
Q.20 UNSA (04/2015) De nombreux vols sont
constater dans les vestiaires .que comptez-vous faire
pour éviter ce genre de délit ?Une remise en état
des armoires est*elle prévue? (ex-changement des
serrures ,renfort des portes , ree des charnières. etc
Q.21 UNSA (04/2015) Un collaborateur qui un
enfant hospitaliser plus d*une journée, a-t-il droit a
sa journée hospitalisation si celui-ci est majeur
,étudiant, et vivant sous le même toit que le
collaborateur.
Q.22 UNSA (04/2015) Probablement afin de
satisfaire une doléance de la société sécuritas , Le
site de Charleville peaufine l'installation de caméras
couvrant l'ensemble du site .Combien de caméras
vont être installées ?
Q.23 UNSA (04/2015) Ou les caméras vont elles être
installées ?
Q.24 UNSA (04/2015) A ce jour , combien de
personnes du service pompiers et gardiens ont
décidé de rejoindre sécuritas ?
Q.25 UNSA (04/2015) Les personnes de ce service
qui ne souhaitent pas rejoindre sécuritas ont ils tous
bien retrouvé un poste sur notre site ?
Q.26 UNSA (04/2015) Lors d'une période creuse (
pas d'appel clients ) un RG peut-il décidé de ne pas
engager de GHP malgré une perte de pièces le
nécessitant ?
Q.27 UNSA (04/2015) demande de formation: Une
formation qui a été acceptée par le manager (qui
entre bien dans le cadre professionnel individuel)
peut-elle être refusée par le même manager sans
raison valable ? Ces refus arrivent au moment où les
saisies de formations sont terminées !!! Les heures
sont donc inutilisables donc perdues.
Q.28 UNSA (04/2015) Comment faire pour avoir des
réponses concrètes concernant le CPF ? Faut-il
contacter le Responsable Formation PSA ?Les mails
sont contradictoires; on nous demande de contacter
le manager pour un complément d'information et en
même temps il ne faut pas répondre aux mails !!!
Q.29 UNSA (04/2015) Est-il normal de ne pas avoir
d’entretien individuel et ce depuis plusieurs années
? Comment les collaborateurs pourront prétendre à
une évolution ?
Cela concerne la formation au poste. Celle-ci est
variable en fonction du poste mais aussi des capacités
d'apprentissage de la personne.
Pour ce qui est des vols dans les vestiaires, les rondes
de surveillants sont toujours réalisées 2 fois par
équipe , chaque vol déclaré est suivi d'une enquéte.
Conditions d’attribution du congé hospitalisation :.
hospitalisation d’un enfant du salarié, enfant du
conjoint du salarié marié ou pacsé, à charge au sens
de la Sécurité Sociale et cohabitant.. hospitalisation
d’un conjoint marié, pacsé ou concubin (certificat
légal) :Ce droit, pris lors de l’événement, est limité à
une seule journée par an (qu’il s’agissede
l’hospitalisation d’un enfant ou d’un conjoint et quel
que soit le nombre d’enfant).
Cette installation n'est pas une doléance de sécuritas,
ce projet est initié depuis fin 2013 à la demande de la
direction de la sureté et suite à l'analyse de ce risque.
Actuellement les caméras installées sont aux entrés
du site et sur le parking des visiteur et VS.
2015 surveillance des acces au site et Parking.
Aujourd'hui 2 surveillants pompiers
Les salariés du service gardiennage incendie qui ne
souhaitent pas rejoindre SECURITAS seront bien
entendu reclassés sur un autre poste du site suivant
leurs compétences et aptitudes.
Oui, l'opportunité de reccourir à la GHP est décidée
par le RG après validation du Comité de Direction.
Oui, un manager peut refuser une formation.Non, les
heures ne sont pas perdues.
De quels mail parlez-vous? Le service du personnel est
à la disposition des salariés souhaitant avoir des
informations. Il s'agit là d'une pratique courante.
L'entretien individuel est annuel. Si pour une raison
quelconque celui-ci n'a pu être réalisé, cela doit être
notifié.
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Q.30 UNSA (04/2015) Pourriez-vous nous expliquer
le fonctionnement d'un UEP autonome?Le but? Estce prévu à FCH? Si oui, Quand?
Q.31 UNSA (04/2015) L'effectif des structures est en
baisse constante et sans précédent sur notre site,
quel est l'objectif que la direction s'est fixée?Quel
est l'effectif structures à ce jour?
Q.32 UNSA (04/2015) A plusieurs reprises nous vous
avons demandé (et vous aviez acceptez ) de
récupérer les armoires neuves (qui sont entrain de
rouillées) dans le vestiaire fermé et les échanger
avec celles en très mauvaises états des vestiaires
utilisés par les collaborateurs, est ce prévu?
Q.33 UNSA (04/2015) Remarque: plusieurs
collaborateurs sont satisfaits des services CITROEN
(anciennement succursales) depuis le changement
de propriétaires. (cafés proposés à l'arrivé, voiture
lavée à la sortie)Quand ça va, il faut le dire.
Q.34 UNSA (04/2015) Sur le site de FCH, il y a 7
syndicats dont 5 représentatifs. (CFC/CGC, CGT, FO,
SIA et UNSA) Sur les 7 OS, La direction du site
privilégie-t-elle une organisation par rapport à une
autre?Si oui, laquelle(s) et pour quelle raison?Si non,
pourriez-vous nous le prouver?
Q.35 UNSA (04/2015) Conformément à l'accord site
sur la flexibilité, ci-dessous:"Une pause chaleur
pourra être organisée dans les ateliers si les
conditions prévues par le plan chaleur en vigueur sur
le site sont réunies. La mise en place de cette pause
chaleur, par nature exceptionnelle, s’effectuera sur
proposition de la hiérarchie concernée et sur
décision de la Direction du site. Le CHSCT sera
informé du dispositif plan chaleur."L'UNSA vous
demande quand le CHSCT sera informé de ce
dispositif?
Q.36 UNSA (04/2015) Le role d'un tuteur chez PSA
est il de menacer ou de réprimender en public le
stagiaire qu'il encadre, d'autant plus que ce jeune
n'est meme pas rémunéré pour son stage ? Merci de
faire un rappel général.
Q.37 UNSA (04/2015) Ou en est l'ergonome sur
l'installation de la presse a l'atelier Maintenance
Outillage ?
Q.38 UNSA (04/2015) Ne devrait-on pas designer
une personne pour vérifier 1 / par jour les
extracteurs, les volets, les ventilations, pour avoir
enfin un atelier plus respirable en fusion Ferreux ?
Une information sur les principes de l'Unité Autome
et la mise en oeuvre sera faite au CE et CHSCT
certainement au plus tard en Juin.
Ce sujet est évoqué au cours des réunions de CE.
unsa
Q.44
Un état des lieux a été fait ! Quelles sont les armoires
qui sont en très mauvais états ??
Nous en prenons bonne note.
La Direction du site de Charleville privilégie le respect
et dialogue social, fondements indissociables d'une
fonderie performante et responsable.
Lors d'un prochain CHSCT.
Il est prévu des formations pour les personnes
amenées à tutoter des jeunes (stagiaires, apprentis…).
Mise en oeuvre prévue au second semestre 2015.
L’avenir de la presse de l’atelier outillage est entre les
mains de PPSY, les démarches sont en cours pour
savoir quelle sera la suite : sa remise en service ou son
désinvestissement.
Les contrôles de fonctionnement sont de plusieurs
natures :- asservissement au fonctionnement des
équipements (aspirations FA et MF)- lampes témoins
sur l'armoire de comande --> le contrôle de ce dernier
point sera intégré dans un TDT de FAB ou de MAI et le
report du bon fonctionnement des extracteurs de
toiture en SCCF est EC
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Q.39 UNSA (04/2015) qu'est ce que le massage assis
minute ?
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Q.40 UNSA (04/2015) Les sonnettes pour appeler
les magasiniers (CKV03) et le personnel qui change
les batteries sont les même.Serait-il possible de
changer une de ces deux sonneries pour que le
personnel qui change les batteries ne se déplace pas
pour rien. (de l'atelier au local batterie).
Q.41 UNSA (04/2015)
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Q.42 UNSA (04/2015)
Il s'agit d'un massage non thérapeutique assez bref
effectué assis. Pas de règles de prescription
particulière, effectué sur demande ou au cas par cas.
C'est bien pris en compte par l'équipe MSTG. A ce jour
le cable est tiré du local au bureau COLVEMAT. Nous
attendons un délai pour la sonnerie (Cde faite Fin
Mars)