(Rapport d`activité Med du trav def 2010

Docteurs Joëlle ARNAUD
Dominique CHOMAT
Myriam FAVRE
RAPPORT D’ACTIVITÉ
DES MÉDECINS DE PRÉVENTION
DES UNIVERSITÉS DE GRENOBLE
Année 2010-2011
SOMMAIRE
I - ORGANISATION DU SERVICE
page 2
A – Personnels du service
B – Effectifs à surveiller
C – Organisation des visites médicales
D – Présence aux visites médicales
II - ACTIVITÉ CLINIQUE
5
A - Visites médicales réalisées
B – Prescriptions
III - ACTIONS SUR LE MILIEU DE TRAVAIL (TIERS-TEMPS)
12
A - Visites de locaux
B - Etudes de postes
C - Formations, Informations
D - Réunions institutionnelles
E - Autres activités
IV - ACTES INFIRMIERS
17
CONCLUSIONS ET PERSPECTIVES
18
ANNEXE 1
19
ANNEXE 2
21
1
I - ORGANISATION DU SERVICE
A) Personnels du service de médecine de prévention :
-
Un médecin diplômé de médecine du travail à 50 % pour l’UJF : Dr Joelle ARNAUD
-
Un médecin diplômé de médecine du travail à 40 % pour Grenoble INP et 60 % pour
l’Université Joseph Fourier : Dr Dominique CHOMAT.
-
Un médecin généraliste à 20 % pour l’UPMF et l’Université STENDHAL : Dr
Myriam FAVRE
-
3 infirmières (1,2 ETP) pour les 4 universités : Anne Marie FABRE, Michelle
LIATARD et Thérèse FOUQUET
-
2 secrétaires (1 ETP) pour les 4 universités : Yasmine MIRI et Kristel BRELLIER
-
Une assistante sociale, Stéphanie GIMENEZ, à temps complet pour les 4 universités
et sa secrétaire Brigitte MONIER (0,5 ETP pour le service social des personnels).
B) Effectifs à surveiller :
Effectif total
(avec doctorants)
Surveillance médicale
particulière (A)
Surveillance médicale
quinquennale (B)
Nombre de visites
médicales annuelles à
effectuer (A + B/5)
UJF
G - INP
Stendhal
Total
1417
UPMF
et IEP
1573
3591
638
7265
1800
425
80
50
2430
1791
992
1497
588
4793
2158
623
380
168
3329
Pour mémoire, 5 catégories de personnels devraient bénéficier d’une surveillance médicale
particulière (SMP) de périodicité annuelle :
- les personnels exposés à des risques professionnels,
- les handicapés,
- les femmes enceintes
- les personnels réintégrés après un CLM ou CLD,
- les agents souffrant de pathologies particulières déterminées par le médecin de
prévention.
2
Les autres agents font l’objet d’une visite médicale tous les 5 ans (surveillance médicale
quinquennale : SMQ).
3330 personnels devraient donc être examinés chaque année auxquels il faut ajouter environ
250 à 300 visites à la demande, soient environ 3600 examens médicaux annuels. Il faudrait au
moins 3 médecins à plein temps pour remplir cette mission.
En pratique, compte tenu du nombre de médecins du service (1,7 ETP), la périodicité des
surveillances médicales particulières ne peut pas être inférieure à 18 mois ou 2 ans.
Nous commençons également à mettre en place des visites d’embauche pour les personnels
handicapés ainsi que pour les personnels exposés à des risques justifiant un examen médical
avant toute exposition tels que rayonnements ionisants, laser, produits biologiques humains,
agents CMR….
Les autres personnels ne sont vus à l’embauche que par le médecin agréé.
C) Organisation des visites médicales :
Depuis la rentrée 2008, en accord avec les présidents d’universités, la convocation des agents
se fait au niveau des composantes, par une personne référente à qui le secrétariat de médecine
du travail donne des plages de rendez-vous vacantes.
Ce dispositif, qui remplace la convocation individuelle directement par le secrétariat de
médecine du travail, permet aux agents de bénéficier d’une date de rendez-vous adaptée à
leurs disponibilités et ainsi de réduire l’absentéisme aux visites médicales qui était de plus de
20 % des personnes convoquées les années précédentes.
D) Présence aux visites médicales :
UJF
G - INP UPMF
IEP
STENDHAL
GU
AUT
RE
Total
Inscrits
862
379
155
54
25
10
5
1490
Présents
766
339
148
54
25
9
5
1346
96
40
7
0
0
1
0
Absents
(12,5 %)
(11,8 %)
(4,7 %)
144
(10,7 %)
(10 %)
3
Le nombre de personnels suivis est globalement moins important que l’année précédente :
1346 au lieu de 1520, avec cependant des disparités selon les universités :
- plus de personnels suivis à l’INP (339 au lieu de 307) et à l’UPMF+IEP (209 au lieu
de 123)
- moins de personnels suivis à Stendhal : 25 au lieu de 87
- moins de personnels suivis à l’UJF (766 au lieu de 976) en partie en raison d’une
absence pour maladie d’un des médecins.
Cette baisse du suivi systématique est aussi liée à un important investissement des médecins
UJF dans l’élaboration d’un protocole de prévention des risques psycho-sociaux.
4
II - ACTIVITÉ CLINIQUE
A) Visites médicales réalisées :
A – 1 Composantes et laboratoires dont les personnels ont été suivis en 2009-2010 :
1) UJF :
- Centre Drôme Ardèche
- IUFM site de Valence
- UFR de Chimie (personnels de TP) et laboratoire DCM
- Laboratoires LPSC, LJK, LTHE
- Services centraux : Agence Comptable, Direction des Affaires Financières,
- SIUAPS (nouveaux personnels)
- DLST
- OSUG : LGGE, LPG, LAOG, une partie du LGIT
- UFR Biologie : UVHCI, LBFA
- UFR Médecine-Pharmacie : Services Centraux, GIN, IAB, LRB, HP2, LAPM,
Médecine Légale
2) Grenoble - INP :
- Département de la formation Continue
- Ecoles : ENSIMAG
- Laboratoires : VERIMAG, IMEP, LMGP, SIMAP, LEPMI, LEGI,
- Services centraux : Direction des Ressources Humaines, Agence Comptable, Direction
des Affaires Financières
3) UPMF :
- Faculté de Droit
- IAE Grenoble (Institut d’Administration des Entreprises)
- UFR Sciences de l’Homme et de la Société (SHS)
- IUT2 : Service Patrimoine
- Services généraux : Service Exploitation Logistique Atelier (ELA)
4) IEP
5) Stendhal :
- Service Intérieur : Reprographie
5
A – 2 Répartition des visites médicales par type de visites :
UJF
G - INP
UPMF
IEP
Stendhal
PRES
Autre
Total
SMP
SMQ
417
164
36
17
9
/
4
647
207
142
60
32
2
/
/
443
(48 %)
(33 %)
SMP +
SMQ
624
306
96
49
11
/
4
1090
Embauche
1
1
A la
demande
141
33
52
5
14
9
1
255
TOTAL
766
339
148
54
25
9
5
1346
(19%)
Motifs surveillance médicale particulière (SMP)
Etablissement
Risques
UJF
G - INP
UPMF
IEP
Stendhal
PRES
Autre
Total
373
139
24
16
5
/
1
558
(86 %)
Pathologie
particulière
10
3
/
Reprise
Maternité
Handicap
Total
15
9
1
8
4
1
/
/
1
14
/
/
2
27
/
/
/
13
11
9
10
1
4
/
/
35
417
164
36
17
9
/
4
647
L’établissement « Autre » concerne un doctorant CNRS et 4 personnels du centre de gestion
de la Fonction Publique Territoriale de l’Isère.
Les risques professionnels représentent près de 9/10è des SMP.
Motifs examens à la demande
UJF
G - INP
UPMF
IEP
Stendhal
PRES
Autre
Total
Aptitude
Aménage
ment
AT
MP
CLM
CLD
Congé
office
Conflit
Suivi
Urgence
Autre
Total
25
3
3
/
1
/
26
8
8
/
2
2
22
5
3
/
/
2
12
1
5
/
/
/
/
/
/
/
2
/
7
7
5
1
/
/
/
/
/
12
5
15
1
5
/
141
33
52
5
14
9
1
32
46
32
18
2
37
4
13
3
4
5
1
67
20
0
38
255
(26 %)
/
Les situations professionnelles conflictuelles représentent une consultation sur 4 à la demande
des personnels.
6
A – 3 Répartition des visites médicales par catégorie professionnelle
UJF
G - INP
UPMF
IEP
Stendhal
PRES
Autre
Total
Pers.
Admin.
Pers.
Biblio.
Ingénieurs
et pers.
techniques
PRAG
Certifiés
Enseignants
Chercheurs
Doctorants
Post doc
ATER
122
94
66
24
10
4
2
322
(25%)
7
1
4
11
/
/
207
48
32
14
7
4
1
313
(26%)
22
12
1
1
2
/
212
93
38
3
3
1
38
350
(27%)
190
87
7
1
2
/
1
288
(14%)
23
Autres
Total
6
4
/
/
1
/
1
12
766
339
148
54
25
9
5
1346
Les personnels « autres » sont en général des étudiants stagiaires dans un laboratoire reçus
pour une aptitude spécifique (laser de puissance par exemple)
SMP
SMQ
Embauche
A la
demande
Total
Pers.
Pers. Ingénieurs PRAG Enseignants Doctorants
Admin. Biblio.
et pers.
et
Chercheurs
Post doc
techniques certifiés
ATER
36
13
193
9
189
201
Autres
6
647
200
8
35
11
121
65
3
443
/
/
/
/
/
1
/
1
86
2
85
18
40
20
3
255
322
23
313
38
350
288
12
1346
On trouvera en annexe 1 la répartition des visites médicales par catégorie professionnelle pour
chaque université.
7
A -4 Visites médicales des personnels à risques :
Répartition des risques par université :
Il s’agit des risques auxquels sont exposés les personnels vus en visite médicale, un personnel
pouvant être exposé à plusieurs risques.
Agents chimiques
Agents biologiques
Laser
Bruit
Rayonnements
ionisants
Champs
électromagnétiques
Risque électrique
Amiante
Autres poussières*
Nanoparticules
Manutentions
Risque
traumatique
Missions
Altitude
Autres risques
UJF
261
122
12
9
42
G - INP
106
9
23
3
16
UPMF
/
/
/
4
/
Stendhal
/
/
/
5
/
IEP
27
2
/
/
/
3
/
64
4
27
6
4
2
19
11
8
2
2
/
/
/
23
/
/
1
/
/
5
/
/
/
/
/
/
/
48
29
21
1
/
11
/
/
1
/
/
/
2
11
PRES
/
/
/
/
/
/
/
/
* autres poussières : d’origine animale ou minérale
On trouvera en annexe 2 la répartition des risques par catégorie professionnelle pour chaque
université.
8
B – Prescriptions
B - 1 Examens complémentaires :
Lors de chaque visite médicale, sont pratiqués par l’infirmière :
- une recherche de sucre, protéine, sang et nitrites dans les urines par bandelettes
urinaires MULTISTIX pour dépister un diabète, une infection urinaire, ou une
pathologie rénale pouvant être en rapport avec l’exposition à certains toxiques….
- un Visiotest pour dépister un défaut visuel chez les personnels n’ayant pas consulté un
ophtalmo récemment ou se plaignant de troubles visuels ou de fatigue visuelle sur
écran.
- une épreuve fonctionnelle respiratoire chez les personnels exposés à des irritants ou
allergisants respiratoires, y compris le tabac.
- un audiogramme pour les personnels exposés à des bruits lésionnels pour l’audition ou
se plaignant d’une baisse de l’audition.
- un électrocardiogramme pour les personnels partant en mission en altitude.
Le médecin peut également prescrire :
- des examens radiologiques pulmonaires : exposition à l’amiante, usinage des
métaux….
- des examens biologiques sanguins : exposition aux rayonnements ionisants, à certains
produits chimiques (solvants…)….
- des dosages de toxiques (plomb, mercure…) dans le sang ou les urines,
- des contrôles des sérologies des hépatites en cas de risque d’accident d’exposition au
sang.
- des anthropogammamétries et des examens radio-toxicologiques des urines chez les
personnels manipulant des produits radioactifs.
- un examen ophtalmologique avec fond d’œil chez les personnels travaillant sur lasers
de puissance, et pour certaines missions à risques.
Ces examens sont pris en charge par les universités.
Examens complémentaires prescrits en 2010-2011
Visiotest
Fond d’oeil
Audiogramme
UJF
377
14
38
G - INP
176
7
13
UPMF
28
/
10
Examen
biologique sang
151
11
10
127
3
7
43
/
/
15
6
/
/
Examen
biologique urines
EFR
Radio
pulmonaire
Scanner
ECG
Autre
IEP
16
/
5
Stendhal
5
/
5
PRES
/
/
Total
603
21
71
4
/
/
166
6
/
/
/
/
/
/
23
170
3
/
/
/
/
15
6
9
Autre
1
/
B – 2 Vaccinations :
Les vaccinations sont systématiquement vérifiées.
Nous proposons aux personnels une mise à jour des vaccins contre diphtérie, tétanos, polio et
coqueluche. Ces vaccins sont fournis par le Conseil Général.
Nous pratiquons les vaccins obligatoires et recommandés pour les personnels exposés à
certains risques professionnels (par exemple hépatite B en cas d’exposition au sang) et pour
les personnels se rendant en mission à l’étranger (sauf Fièvre Jaune). Ces vaccins sont alors
pris en charge par les universités.
En 2010-2011, en raison de l’épidémie de rougeole, nous avons également proposé la
vaccination contre cette maladie aux moins de 30 ans n’ayant pas eu 2 injections du vaccin.
Vaccinations réalisées en 2010-2011 par les médecins
UJF
UPMF
G - INP
IEP
Stendhal
Tétanos,
DTPolio ou
49
33
11
3
DTCoqPolio*
Grippe
1
/
/
Hépatite B
2
/
/
Rougeole
1
4
1
Total
53
37
12
3
* En général, il s’agit de vaccin Diphtérie-Tétanos-Polio
Tétanos-Coqueluche-Polio (BOOSTRIX ou REPEVAX))
/
PRES
Total
/
96
/
/
1
/
/
2
/
/
6
/
/
105
(REVAXIS) ou Diphtérie-
Il faut ajouter une cinquantaine de vaccinations faites par les infirmières, principalement
D. T. Polio et vaccin contre la grippe.
B - 3 Propositions particulières, avis :
UJF
Aménagement du
poste de travail
Temps partiel
thérapeutique
Mutation
Changement de poste
Aptitude spécifique :
- rayonnements
ionisants
- altitude
- RQTH
- Autres*
UPMF
37
GINP
18
19
IEP
Stendhal
PRES
Total
2
2
1
60
2
4
/
1
26
14
/
1
/
/
/
/
/
11
2
16
2
5
/
3
8
15
/
13
1
16
6
13
Inapte temporaire
29
13
24
1
2
2
71
Inapte définitif
/
/
/
/
/
*Aptitudes spécifiques autres : travail en hauteur, agent SSIAP, conduite, laser, HF, L3,
dérivés sanguins humains…..
10
B - 4 Déclarations de maladies professionnelles :
Ces déclarations ne concernent que des personnels UJF
-
-
Une déclaration en cours d’instruction au titre du tableau 66 (rhinite et asthme
professionnels) pour une enseignante d’EPS exposée aux chloramines dans le cadre
d’activités à la piscine universitaire.
Une surdité professionnelle (tableau 42) chez un agent des services techniques exposé
au bruit, reconnue par la commission de réforme
2 déclarations au titre du tableau 57 (affections péri articulaires provoquées par
certains gestes et postures de travail) :
o Des tendinites de la main chez une PRAG enseignement technique, en cours
d’instruction.
o Une rechute d’épicondylite chez une administrative, reconnue.
Une situation reconnue l’année précédente au titre du tableau 57 (tendinite du poignet chez un
personnel de service scolarité) a demandé un suivi important pour des raisons administratives
relatives à la procédure de consolidation.
B - 5 Orientations à la suite de la visite médicale
UJF
Médecin de
prévention
Médecin traitant
Médecin spécialiste
Infirmière
du
travail
DRH
Autre
UPMF
2
G–
INP
/
42
44
5
16
19
5
6
12
1
20
15
/
1
IEP
/
4
3
3
2
Stendhal
PRES
Total
/
/
2
/
/
67
78
13
/
17
20
/
/
/
/
Dépistage du cancer de la peau :
Dans le cadre de la Journée Nationale de dépistage du cancer de la peau, le Centre de Santé
Universitaire propose des consultations avec un dermatologue aux étudiants et aux
personnels.
Une vingtaine de personnels ont bénéficié de ce dépistage en mai 2011. La demande des
personnels est supérieure à l’offre et nous envisageons de proposer une deuxième journée de
dépistage, ouverte en particulier aux personnels exposés professionnellement au risque de
cancer de la peau (exposition importante aux UV solaires chez les glaciologues par exemple).
11
III - ACTIONS SUR LE MILIEU DE TRAVAIL (TIERS-TEMPS)
Un certain nombre d’actions, en particulier les visites de locaux, les études de postes, des
formations, se font avec ou en lien avec les ingénieurs hygiène et sécurité.
A) Visites de locaux et études de postes :
1) UJF :
- POLYTECH :
o visite des locaux
o étude du poste de travail d’un personnel IATOSS reprenant à mi-temps
thérapeutique
- Services Centraux : étude du poste d’accueil
- UFR de Physique bâtiment C :
o Visite de la plateforme Chimie et de la plateforme électronique
o Etude du poste de travail d’un personnel handicapé : financement de sièges
adaptés au titre du handicap
- Laboratoire DCM (Département de Chimie Moléculaire) : postes d’un personnel
technique, d’un doctorant et d’un personnel de laboratoire.
- Station Alpine Joseph Fourier : Etude du poste d’un personnel déficient visuel
réalisée par la FIDEV (Fédération pour l’Insertion des Déficients Visuels) en vue de
l’aménagement de son poste de travail.
- Animalerie primates du GIN : rencontre entre médecins du travail et chercheurs, mise
en place d’un protocole de suivi médical des personnels
- Laboratoire LGGE : Visite des locaux et arbre des causes après une exposition
accidentelle aux UV
- Institut Néel : visite des locaux avec le médecin du travail du CNRS
- Piscine universitaire : 2 réunions d’information sur les travaux prévus sur le système
de ventilation des locaux
2)
-
-
Grenoble INP :
Laboratoire LEGI : visite des locaux avec le CHS de l’INP
PHELMA Campus : visite des locaux TP Matériaux
LMGP : visite des locaux
3 études de postes de personnels handicapés qui ont bénéficié du financement de
matériels au titre du handicap :
o un technicien au laboratoire Gipsa-Lab : financement d’un siège ergonomique
o une administrative de l’ENSIMAG : financement d’un repose-pieds
o une administrative d’ENSE3 : financement d’un siège ergonomique
Mesures de champs magnétiques à l’IMEP et au CIME avec l’Ingénieur Hygiène et
Sécurité
12
3) UPMF :
- Visite des locaux de la Faculté de droit
- 2 études de postes de travail de personnels administratifs de l’UFR ESE
4) Stendhal :
- Etude du poste de travail d’un personnel administratif de la Direction de
l’Aménagement Durable
- Etude du poste de travail d’une enseignante vacataire de l’UFR LLASIC
5) PRES :
- Centre de Santé : étude du poste d’accueil à la suite d’une déclaration de maladie
professionnelle
6) Autres :
- Visite de l’ILL et de l’ESRF dans le cadre d’une formation organisée par le CNRS
sur les risques liés aux rayonnements ionisants.
C) Formations, Informations :
-
Présentation de la médecine de prévention à l’accueil des nouveaux arrivants de
l’UJF (14/09/2010)
-
Participation aux réunions des ACMO de l’UJF (30/06/2011)
-
Secourisme :
o Sensibilisation au secourisme (3 heures) faite par les infirmières de médecine
du travail pour 21 moniteurs INP
o Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) des personnels INP. Elle est
faite par un personnel vacataire rémunéré par le Centre de Santé. 30
personnels ont bénéficié de la formation initiale (12 heures), et 181 ont été
recyclés (4 heures).
-
Information dans un laboratoire de l’UJF sur la rougeole, faite par les infirmières de
médecine du travail, à la suite d’un cas chez un personnel.
D) Réunions institutionnelles :
-
Réunions de service (Centre de Santé, Médecine du travail)
13
-
Participation aux CHS :
o Grenoble INP (3), PAGORA (2), PHELMA Campus (2)
o UJF (3), UFR de Chimie (1), LPSC (1), IUT1 (1), UFR Médecine Pharmacie
(1), IAB (1), UVHCI (1)
o UPMF (3)
o Stendhal (1)
-
DRH :
o UJF :
o
o
o
o
-
Réunions trimestrielles avec la Direction des Ressources Humaines de
l’UJF, participation à la commission préparatoire aux mobilités,
concertation à la demande sur des situations individuelles
Une rencontre avec la direction de l’UFRAPS sur le rôle et le
fonctionnement de la médecine de prévention et la gestion des
personnels en difficultés
2 réunions avec la DRH de Grenoble INP
Réunion bimestrielle avec la DRH de l’UPMF
Stendhal :
Une réunion avec la DRH de Stendhal à propos d’un conflit dans un
service
Une réunion avec la Secrétaire Générale de Stendhal à propos de la
restructuration de l’Université
Rectorat : participation à la commission du service médical et social
académique qui examine les demandes d’affectations prioritaires pour raison
médicale ou sociale grave
Prévention des risques :
o Prévention des risques psychosociaux :
Participation au groupe de travail de l’UJF : 5 réunions de travail sur
les indicateurs de risque, la mise en place d’une procédure en cas de
situation de souffrance au travail, le recrutement d’un médiateur.
IUFM : 3 réunions pour mettre en place une démarche d’évaluation des
risques psychosociaux
o Risque CMR : 1 réunion avec IHS et ACMO à l’UJF
o Fiche d’incident/accident UJF : une réunion de travail avec le service
Hygiène et Sécurité
o Concertations régulières avec les ingénieurs hygiène et sécurité
14
-
Rencontres avec le médecin du travail du CNRS : échange de pratiques sur la
surveillance médicale des personnels dans les UMR.
-
Participation, en cas de besoin, aux réunions du comité médical de l’Isère.
E) Formation personnelle :
-
Réunions de la Société de Médecine et Santé au Travail Dauphiné Savoie :
o Quelle prévention des risques psychosociaux en entreprise ? le 19/11/2010 (Dr
Chomat, Dr Arnaud, 2 infirmières)
o Risques liés à l’utilisation de phytosanitaires le 18/03/2011 (Dr Chomat, Dr
Arnaud)
-
Jeudis de la Sécurité :
o Le risque biologique par Christian BLEUX le 8 décembre 2010 (Dr Chomat, 2
infirmières)
o Risque liés à l’utilisation de bouteilles de gaz le 03/02/2011 (Dr Chomat, Dr
Arnaud)
o Rayonnement ultraviolet et santé (une infirmière)
-
Formation Continue de l’UJF en Médecine du Travail :
o Surveillance biologique des expositions professionnelles le 17/09/2010 (Dr
Chomat et une infirmière)
-
Séminaire sur les rayonnements ionisants organisé pour les médecins du CNRS les 2
et 3 décembre 2010 (Dr Chomat)
-
Evaluation des risques psychosociaux : présentation de la société CALYPSO le
08/02/2011 (Dr Chomat, une infirmière)
-
Secourisme :
o Formation de formatrice PSC1 : 1 infirmière
o Recyclage formatrice PSC1 : 1 infirmière
-
Journée d’étude régionale sur les troubles musculo-squelettiques organisée par le GIT
(Groupement des infirmières du travail) en octobre 2010 (Dr Arnaud et 2 infirmières) :
ergonomie du travail sur écran.
-
Prévention de la crise suicidaire par le Centre Jean Bergeret, 2 journées en juin 2011
(2 infirmières)
15
F) Autres activités :
-
Logiciel médecine du travail : 4 rencontres avec la société IDS pour préparer
l’installation du logiciel DINAMIT. Il sera opérationnel fin septembre 2011 après
formation des personnels de médecine du travail à la rentrée universitaire 2011.
- Signature en décembre 2010 d’une convention avec le laboratoire d’analyses
médicales du CEA qui précise les conditions de réalisation des examens biologiques
des personnels de l’université par ce laboratoire, les personnels ayant la possibilité de
se faire prélever soit au CEA, soit par les infirmières de médecine du travail au Centre
de Santé Universitaire.
- Elaboration en cours d’une convention avec le service médical du CEA
concernant la surveillance médicale des personnels de l’Université intervenant dans
les laboratoires de recherche du CEA.
-
Signature d’une convention avec le Centre de Gestion de la Fonction Publique
Territoriale de l’Isère. Le service de médecine professionnelle du Centre de Gestion
assurera la surveillance médicale des personnels du Centre de Santé Universitaire. En
contrepartie, le service de médecine de prévention de l’université va suivre les
personnels du service de médecine professionnelle du Centre de Gestion.
16
IV - ACTES INFIRMIERS
Les infirmières du travail ont à la fois une activité médicale et une activité de formation et de
prévention en milieu de travail (tiers temps).
Elles ont également suivi des formations pendant l’année 2010-2011 (cf. p 15).
A - Participation aux visites médicales :
- Accueil des personnels.
- Préparation et enregistrement des dossiers médicaux en collaboration avec les secrétaires.
- Réalisation des examens complémentaires (cf. page 10) : bandelettes urinaires, Visiotest,
audiogramme, épreuve fonctionnelle respiratoire, électrocardiogramme.
- Vaccination des personnels :
Gestion des rappels vaccinaux : envoi systématique d’un courriel aux personnels concernés.
Vaccinations sur prescription médicale (cf. page 11)
- Organisation de la journée de dépistage des cancers de la peau en mai 2011
- En lien avec l’infirmerie des étudiants : premiers soins aux accidentés du travail, suivis
tensionnels, contrôles bandelettes urinaires….
B - Actions de prévention en milieu de travail :
- Renseignements et conseils divers.
- Visites de locaux et études de postes :
1 visite de laboratoire (LMGP) avec le médecin du travail
4 études de postes en lien avec le médecin du travail : 2 postes administratifs à l’UFR
ESE (UPMF), un poste d’enseignant vacataire à l’UFR LLASIC (Stendhal) et un poste
administratif à la Direction de l’Aménagement Durable (Stendhal)
- Participation à 8 réunions de CHS :
INP (2), PHELMA (2)
UJF (2), LPSC (1), UFR Chimie (1)
- Formation au secourisme des personnels et doctorants de Grenoble INP (cf. p 13)
17
CONCLUSIONS ET PERSPECTIVES
Le nombre de personnels suivis en 2010-2011 est inférieur à celui de l’année précédente :
1346 personnels suivis au lieu de 1520 en 2009-2010, principalement aux dépens de
l’Université Joseph Fourier (766 personnels suivis au lieu de 976 l’année précédente).
Cette différence s’explique en partie par une absence pour raison de santé d’un des médecins,
mais aussi par un fort investissement des médecins dans la mise en place de procédures pour
la prévention des risques psychosociaux à l’UJF.
Pour améliorer le suivi médical de ses 7000 personnels, l’Université de Grenoble a donné son
accord en 2011 pour le recrutement d’un médecin du travail supplémentaire. Cette volonté se
heurte malheureusement à la pénurie actuelle de médecins du travail et à des conditions de
rémunération bien plus attractives dans le privé mais aussi dans les autres secteurs de la
Fonction Publique. Nous espérons cependant que ce recrutement sera possible en 2011-2012.
Nous poursuivons d’autres objectifs pour l’an prochain :
- Informatisation des dossiers médicaux : elle commencera à la rentrée 2011 après
formation des personnels du service en septembre 2011.
- Continuer la mise en place de visites d’embauche ou de début de poste pour certains
risques professionnels : laser, rayonnements ionisants, exposition au sang humain et à
ses dérivés, exposition à des produits CMR
- Améliorer la prévention du risque missions dans les pays à risque sanitaire en
proposant une visite d’information systématique avant le départ avec vérification des
vaccins
- Améliorer la prévention des troubles musculo-squelettiques, du risque travail sur écran
et du risque manutention en formant les infirmières de médecine du travail
- Poursuivre la sensibilisation au risque CMR et les actions de prévention des risques
psychosociaux dans les différentes universités.
18
ANNEXE 1
Répartition des visites médicales par catégorie professionnelle
pour chaque université
UJF
SMP
Pers.
Pers. Ingénieurs PRAG Enseignants Doctorants
Admin. Biblio.
et pers.
et
Chercheurs
Post doc
techniques certifiés
ATER
10
5
122
7
137
134
Autres
2
417
80
2
19
8
56
39
3
207
Embauche
/
/
/
/
/
1
/
1
Demande
32
/
66
7
19
16
1
141
Total
122
7
207
22
212
190
6
766
SMQ
INP
SMP
Pers.
Pers. Ingénieurs PRAG Enseignants Doctorants
Admin. Biblio.
et pers.
et
Chercheurs
Post doc
techniques certifiés
ATER
11
1
30
2
51
65
Autres
4
164
71
/
8
3
41
19
/
142
Embauche
/
/
/
/
/
/
/
/
Demande
12
/
10
7
1
3
/
33
Total
94
1
48
12
93
87
4
339
SMQ
19
UPMF :
SMP
Pers.
Pers. Ingénieurs PRAG Enseignants Doctorants
et pers.
et
Chercheurs
Post doc
Admin. Biblio.
techniques certifiés
ATER
11
/
25
/
/
/
Autres
/
36
26
3
3
/
21
7
/
60
Embauche
/
/
/
/
/
/
/
/
Demande
29
1
4
1
17
/
/
52
Total
66
4
32
1
38
7
/
148
SMQ
IEP :
SMP
Pers.
Pers. Ingénieurs PRAG Enseignants Doctorants
Admin. Biblio.
et pers.
et
Chercheurs
Post doc
techniques certifiés
ATER
/
7
9
/
/
1
Autres
/
17
22
3
5
/
2
/
/
32
Embauche
/
/
/
/
/
/
/
/
Demande
2
1
/
1
1
/
/
5
Total
24
11
14
1
3
1
/
54
SMQ
Stendhal :
SMP
Pers.
Pers. Ingénieurs PRAG Enseignants Doctorants
Admin. Biblio.
et pers.
et
Chercheurs
Post doc
techniques certifiés
ATER
2
/
5
/
1
1
Autres
/
9
SMQ
1
/
/
/
1
/
/
2
Embauche
/
/
/
/
/
/
/
/
Demande
7
/
2
2
1
1
1
14
Total
10
/
7
2
3
2
1
25
20
ANNEXE 2
Répartition des risques professionnels par catégorie
professionnelle pour chaque université
UJF
Agents chimiques
Agents biologiques
Laser
Bruit
Rayonnements
ionisants
Champs
électromagnétiques
Risque électrique
Amiante
Autres poussières
Nanoparticules
Manutentions
Risque
traumatique
Missions
Altitude
Autres risques*
Pers.
Admin.
Pers.
Bibl.
Ingénieurs
Personnels
techniques
PRAG
Certifiés
Enseignants
chercheurs
Doctorants
Post doc
ATER
Au
tre
1
/
/
/
/
/
/
/
/
/
81
41
1
8
9
4
/
/
82
32
4
1
/
17
92
49
5
1
16
/
/
6
/
7
14
27
3
/
21
/
22
/
/
/
/
/
/
17
1
2
2
/
/
26
3
/
3
3
0
64
4
27
6
26
14
8
17
10
1
48
29
21
/
1
/
1
/
1
1
5
5
12
/
/
*Autres risques : machines, terrain, incendie…..
21
2
261
122
12
9
42
INP
Agents chimiques
Agents biologiques
Laser
Bruit
Rayonnements
ionisants
Champs
électromagnétiques
Risque électrique
Amiante
Autres poussières
Nanoparticules
Manutentions
Risque
traumatique
Missions
Altitude
Autres risques*
Pers.
Admin.
Pers.
Bibl.
Ingénieurs
Personnels
techniques
PRAG
Certifiés
Enseignants
chercheurs
Doctorants
Post doc
ATER
Au
tre
1
/
/
/
/
1
/
/
/
/
13
2
6
2
2
/
/
/
/
/
34
2
7
1
10
54
4
9
/
4
3
1
1
/
/
/
/
/
1
1
2
3
2
2
1
7
/
/
/
/
/
2
/
/
6
3
1
/
1
/
11
7
/
/
4
2
19
11
8
2
/
1
/
5
/
/
2
1
0
11
/
/
/
/
/
/
/
4
106
9
23
3
16
+ 1 risque laser doctorant CNRS
A Stendhal, à l’UPMF et à l’IEP, les risques « bruit » et « électrique » ne concernent que des
personnels techniques. Le risque « manutention » concerne principalement des personnels
techniques ainsi qu’un administratif de l’UPMF et 4 personnels de bibliothèque de l’INP.
22